Решение по делу № 2-4330/2023 от 24.10.2023

< >

УИД 35RS0001-02-2023-003552-23

дело № 2-4330/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 24 октября 2023 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Череповецкая городская больница» по доверенности Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Череповецкая городская больница» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку причин увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Череповецкая городская больница» (далее – БУЗ ВО «Череповецкая городская больница», учреждение) по мотиву того, что между нею и ответчиком 18.12.2020 заключен трудовой договор № 327 (далее также – договор), по условиям которого она принята на работу по должности «медицинская сестра палатная (постовая) 1 ставка». В соответствии с пунктами 1.3-1.5 договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «стационар для лечения COVID-19», работа у работодателя является для работника основной. Договор заключен на определенный срок временно на срок до 1 года. Срок действия договора с 18.12.2020. Между учреждением и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к договору, которым действие договора продлено с 19.12.2021 временно на период перепрофилирования стационара для лечения COVID-19. Поскольку договор был заключен сроком до 1 года, а не на год, срок его действия истек 17.12.2021, дополнительное соглашение заключено сторонами за пределами срока действия договора. Истец не была предупреждена работодателем за 3 календарных дня о прекращении договора, фактически продолжила исполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности, в связи с чем, договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Приказом учреждения от 30.05.2023 № 586 договор с истцом прекращен в связи с закрытием с 17.05.2023 стационара для лечения COVID-19, она уволена 31.05.2023 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из того, что заключенный с ней договор является договором, заключенным на неопределенный срок, стационар являлся структурным подразделением ответчика, полагает, что к ней подлежали применению нормы трудового законодательства, регулирующие прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией структурного подразделения, сокращением численности или штата работников организации, о предстоящем увольнении она должна была быть предупреждена не менее, чем за два месяца до увольнения.

С учетом уточнения исковых требований в судебном заседании, просит признать увольнение ФИО1 незаконным и отменить приказ БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от 30.05.2023 № 586; возложить на учреждение обязанности: внести изменения в трудовую книжку ФИО1, изменив основание увольнения с «в связи с истечением срока трудового договора», пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на «увольнение в связи с ликвидацией структурного подразделения, сокращения численности штата»; издать новый приказ об увольнении ФИО1 с указанием основания увольнения «увольнение в связи с ликвидацией структурного подразделения, сокращения численности штата»; внести изменения в виде корректировки формы СЗВ-СТАЖ в отношении ФИО1 за период работы в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница», изменив сведения об основаниях ее увольнения; взыскать с БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» в пользу ФИО1: выходное пособие в размере 62 003 рублей 54 копеек; проценты на сумму невыплаченного выходного пособия с 31.05.2023 по день их фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования (с учетом уточнения) поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что трудовой договор от 18.12.2020 заключался с ней на один год, дополнительным соглашением от 18.12.2021 действие договора продлено. Работала по основному месту работы. Понимала, что с ней заключен срочный договор, однако, с учетом положений трудового договора, полагала, что о закрытии стационара уведомят за два месяца, но этого не произошло. Об увольнении ее уведомили в мае 2023 года. Она взяла три-четыре дня за свой счет в целях поиска нового места работы. Уволили ее 31.05.2023, с 01.06.2023 приступила к работе у нового работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» по доверенности Й. уточненные требования ФИО1 не признала по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление, пояснила, что приказом департамента здравоохранения Вологодской области от 24.03.2020 № 154 стационар ответчика был перепрофилирован для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, сформировано временное штатное расписание стационара для лечения COVID-19. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24.04.2020 работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам COVID-19, осуществлялась по срочному трудовому договору. На период увеличения количества коек к оказанию медицинской помощи пациентам COVID-19 привлекались лица, не состоящие в трудовых отношениях с БУЗ ВО «Череповецкая городская больница», с ними оформлялись срочные трудовые договоры. Между учреждением и ФИО1 18.12.2020 заключен срочный трудовой договор № 327 на выполнение работы в стационаре для лечения COVID-19 по должности медицинская сестра палатная по основному месту работы. Договор заключен на определенный срок временно до 1 года. Срок трудового договора истекал 18.12.2021. Формулировка на срок до одного года включает и последний день срока – 18.12.2021. Между БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» и ФИО1 18.12.2021 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.12.2020 № 327, которым действие трудового договора продлено с 19.12.2021 временно на период перепрофилирования стационара. Приказом главного врача от 17.05.2023 № 146-п «О закрытии стационара для лечения COVID-19» стационар закрыт. От работы в образованных в учреждении после закрытия стационара структурных подразделениях ФИО1 отказалась. Об истечении срока действия срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Уведомление о прекращении срочного трудового договора 31.05.2023 вручено ФИО1 26.05.2023. На основании приказа от 30.05.2023 № 586 она уволена 31.05.2023. Окончательный расчет при увольнении произведен с ФИО1 своевременно.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения абзаца 2 части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены указанным кодексом, иными федеральными законами.

В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с указанным кодексом или иным федеральным законом.

В силу части второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 названного кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 этого кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 названного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В частях первой и второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с частями второй и третьей статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Как разъяснено в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, судам необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 часть 1 статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно пункту 2 письма Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Минздрава России от 24.04.2020 № 14-0/10/В-3191 и № 16-3/И/2-5382, касающемуся оформления трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, осуществляется по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, такой срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абзац 3 части первой статьи 59 кодекса); с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части первой статьи 59 кодекса); с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части первой статьи 59 кодекса).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абзац 5 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм материального права следует, что введение в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) режима повышенной готовности на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Вологодской области, относится к тем исключительным случаям, ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, с наличием которого работодатель вправе принять работника на работу, связанную с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, по срочному трудовому договору в случаях предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, либо перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом департамента здравоохранения Вологодской области от 24.03.2020 № 154 «О маршрутизации пациентов в период заболеваемости, вызванной новой коронавирусной инфекцией COVID-19» в целях оказания в городе Череповце специализированной медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» перепрофилирована с 9.00 27.03.2020.

Приказом главного врача учреждения от 30.03.2020 № 112-п в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» организован многопрофильный стационар для госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

ФИО1 17.12.2020 написано заявление с просьбой о приеме ее на работу временно по должности медицинской сестры палатной стационара для лечения COVID-19 БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» с 18.12.2020.

На основании трудового договора от 18.12.2020 № 327 она принята на работу в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» на должность медицинской сестры палатной (постовой) (пункт 1.1). Прием на работу оформлен приказом работодателя от 18.12.2020 № 2789-л/с.

Согласно пунктам 1.3, 1.5, 1.7 трудового договора работа ФИО1 осуществляется в структурном подразделении работодателя – стационаре для лечения COVID-19. Договор заключен на определенный срок, временно на срок до 1 года. Срок его действия – с 18.12.2020.

Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 38,5 часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа (в соответствии с графиком сменности). График сменности утверждается работодателем ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие (пункты 5.1, 5.3, 5.4 договора).

Пунктом 4 договора предусмотрена система оплаты труда.

Дополнительным соглашением от 18.12.2021 к трудовому договору от 18.12.2020 № 327 срок действия названного трудового договора продлен с 19.12.2021 временно на период перепрофилирования стационара.

На основании заявления ФИО1 от 18.04.2022 дополнительным соглашением от 18.04.2022 к указанному трудовому договору она переведена с должности «медицинской сестры палатной (постовой) стационара для лечения COVID-19» на должность «медицинской сестры процедурной стационара для лечения COVID-19» временно с 18.04.2022 на период перепрофилирования стационара. Перевод оформлен приказом 19.04.2022 № 426-л/с.

Приказом департамента здравоохранения Вологодской области от 15.05.2023 № 375 «О внесении изменения в приказ департамента здравоохранения области от 19.08.2022 № 786», вступившим с силу с даты его подписания, БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» исключено из числа медицинских организаций, осуществляющих оказание медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией в стационарных условиях на территории Вологодской области.

В связи с данным обстоятельством, и.о. главного врача БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» 17.05.2023 издан приказ № 146-п «О закрытии стационара для лечения COVID-19».

ФИО1 26.05.2023 под роспись ознакомлена с уведомлением работодателя о закрытии с 17.05.2023 стационара для лечения COVID-19, наступлении оснований для расторжения с ней срочного трудового договора от 18.12.2020 № 327 и расторжении данного договора 31.05.2023.

На основании заявления от 26.05.2023 приказом БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от 29.05.2023 №-о ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три дня – с 29.05.2023 по 31.05.2023.

Приказом работодателя от 30.05.2023 № 586 трудовой договор с ФИО1 прекращен 31.05.2023 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом она ознакомлена 31.05.2023 под роспись.

В соответствии с трудовым договором от 01.06.2023 №-тд ФИО1 принята с указанной даты на работу в Автономное учреждение социального обслуживания Вологодской области «Череповецкий дом социального обслуживания» по должности медицинской сестры отделения милосердия №.

Выражая несогласие с порядком увольнения, ФИО1 обратилась в суд с иском.

Суд, проанализировав вышеназванные положения закона, регулирующие спорные отношения, разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения по следующим основаниям.

ФИО1 не являлась в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница работником по основному месту работы, принималась на работу в структурное подразделение работодателя – стационар для лечения больных с COVID-2019, образованный в целях борьбы с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, в связи с чем, работодателем с ней правомерно заключен срочный трудовой договор.

С условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему (в том числе и с условием о временной трудовой функции) истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее собственноручная роспись в названных документах.

При заключении 18.12.2021 дополнительного соглашения к трудовому договору сроки, предусмотренные частью третьей статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком выдержаны: трудовой договор № с ФИО1 заключен 18.12.2020, годичный срок его действия истек 18.12.2021. Работодателем в этот день (18.12.2021) с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок его действия продлен с 19.12.2021 временно на период перепрофилирования стационара.

Истцом ФИО1 не оспаривается тот факт, что ей было известно о заключении с ней срочного трудового договора, что свидетельствует о добровольности его заключения.

С учетом указанного, оснований полагать трудовой договор от 18.12.2020 № 327, заключенный между ФИО1 и БУЗ ВО «Череповецкая городская больница», заключенным на неопределенный срок у суда не имеется.

Ввиду издания департаментом здравоохранения Вологодской области приказа от 15.05.2023 № 375 «О внесении изменения в приказ департамента здравоохранения области от 19.08.2022 № 786», и.о. главного врача БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» издан приказ от 17.05.2023 № 146-п «О закрытии стационара для лечения COVID-19».

Закрытие стационара явилось событием, с наступлением которого связано прекращение срока действия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком.

Руководствуясь положениями части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» 26.05.2023 ознакомило ФИО1 под роспись с уведомлением от 19.05.2023 о закрытии с 17.05.2023 стационара для лечения COVID-19, наступлении оснований для расторжения с ней срочного трудового договора от 18.12.2020 № 327 и расторжении данного договора 31.05.2023.

Нарушение порядка прекращения учреждением срочного трудового договора от 18.12.2020 № 327, заключенного с ФИО1, судом не установлено.

Включение в данный трудовой договор спорного положения о том, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (пункт 11.2 договора), не свидетельствует об обратном, поскольку распространяется на случаи расторжения по инициативе работодателя трудового договора по указанному основанию (пункт 2 части первой статьи 81, часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

При названных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от 30.05.2023 № 586 незаконным, а также возложении на БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» обязанностей внести изменения в трудовую книжку ФИО1, издать новый приказ об увольнении истца, внести в отношении него изменения в форму СЗВ-СТАЖ; взыскать с учреждения в пользу ФИО1 сумму выходного пособия, процентов на сумму невыплаченного выходного пособия, компенсацию морального вреда, являющихся производными от основного требования требований о признании приказа незаконным.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (< >) к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Череповецкая городская больница» (< >) о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку причин увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья < > Е.В. Опаричева

Мотивированное решение суда составлено 31.10.2023.