Дело № 2-1522/2025

89RS0004-01-2025-000686-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 23 мая 2025 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Дегтеренко Л.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Арктикгаз» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Арктикгаз» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств. Исковые требования мотивированы тем, что между АО «Арктикгаз» и ФИО1 заключен трудовой договор от дд.мм.гггг. С января 2012 года работник выполняет должностные обязанности в должности главного специалиста отдела главного энергетика с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю на условиях ненормированного рабочего дня. Приказом АО «Арктикгаз» <суммы изъяты>-у от дд.мм.гггг «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей выразившееся в отсутствии на рабочем месте дд.мм.гггг с 08 ч. 15 мин. до 8 час.55 мин. истцу объявлено замечание. С данным приказом не согласен. При рассмотрении обстоятельств допущенного работником опоздания которое он не отрицал и принял все зависящие от него действия отработав дд.мм.гггг дополнительно один час рабочего времени, таким образом компенсировав работодателю допущенное опоздание. В то время как к работнику причинен существенный материальный ущерб, моральный вред. Материальный ущерб работника в связи с приостановкой его участия в социальных программах общества согласно п. 7.3 Порядка премирования работников АО «Арктикгаз» по результатам работы за отчетный период и п. 1.6.1 раздела 1 Положения о целевых компенсациях и социально значимых выплатах в АО «Арктикгаз» суммируется из совокупности автоматического лишения премии по итогам календарного года согласно условий действующего коллективного договора, лишения премиальной части к месячной заработной плате, лишение материальной помощи к годовому отпуску, лишении ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до 3 лет, лишение возможности получения санаторно-курортных путевок для оздоровления работника и членов его семьи, с учетом установленного размера финансирования на одного человека, лишения прочих социальных выплат.

Просит суд признать приказ АО «Арктикгаз» <суммы изъяты>-У от дд.мм.гггг «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным необоснованным и отменить его. В дальнейшем требования уточнил просил признать приказ АО «Арктикгаз» <суммы изъяты>-у от дд.мм.гггг «О применении дисциплинарного взыскания » незаконным необоснованным отменить его. Назначить комплексную судебную экспертизу доверенности АО «Арктикгаз» <суммы изъяты> от дд.мм.гггг.Признать доверенность АО «Арктикгаз» <суммы изъяты> от дд.мм.гггг недействительной (сфальсифицированной). Признать приказ <суммы изъяты>-к отдд.мм.гггг «О возложении обязанностей временно отсутствующего работника» неправомочно изданным, лицом не имеющим соответствующих полномочий. Признать п. 9.3 «Порядка текущего (ежемесячного) премирования работников АО «Арктикгаз» - Приложения <суммы изъяты> к Положению об оплате труда и стимулированию работников АО «Арктикгаз» (приложение <суммы изъяты> к коллективному договору АО «Арктикгаз» на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), п. 7.3. «Порядка премирования работников АО «Арктикгаз » по результатам работы за отчетный период – Приложения <суммы изъяты> к положению об оплате труда и стимулировании работников АО «Арктикгаз» пункт 5.10.4.1 Положения об оплате труда и стимулировании работников АО «Арктикгаз» несоответствующими Трудовому кодексу РФ и Постановлению Конституционного суда РФ от дд.мм.гггг <суммы изъяты>-П. Вынести частное определение об устранении в действующих Положениях коллективного договора АО «Арктикгаз» несоответствий нормам Трудового права согласно Постановления Конституционного суда РФ от дд.мм.гггг <суммы изъяты>-П «По делу мо проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3 », в о части в которой допускается работодателю производить произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы и прочих выплат относящихся к зароаботной плате работника (включающей кроме всего прочего премиальное и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим у работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением дисциплинарного проступка, имеющих неснятые дисциплинарные взыскания в течение всего периода действия дисциплинарного наказания. Направить частное определение в АО «Арктикгаз» для устранения выявленных нарушений в положениях коллективного договора в месячный срок. Признать действия и бездействия АО «Арктикгаз» в отношении ФИО1 выразившееся в семикратном наказании за незначительный проступок (работнику объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, работник лишен месячной премии за ноябрь 2024, годовой премии по итогам работы за 2024 год, единовременной выплаты к отпуску, выплаты в связи с достижением юбилейной даты, ежемесячной компенсации работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 –х, путевок для санаторно-курортного оздоровления работника и членов его семьи) неправомерными, незаконными и дискриминационными. Признать сверхурочно отработанное время в течение 2024 года, в августе месяце -25 часов 10 мин., сентябре месяце -41 час 07 минут, октябре месяце – 70 часов 05 минут., ноябре месяце – 25 часов 24 минуты рабочим временем. Обязать АО «Арктикгаз» оплатить сверхурочно отработанное ФИО1 время в течение августа, сентября, октября, ноября месяцев 2024 года в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы за пределами дневной нормы времени не мене чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии с должностным окладом. Обязать АО «Арктикгаз» выплатить задолженность по заработной плате (невыплаченной части заработной платы за ноябрь 2024 года) в сумме 29718,33 руб. и процентов за пользование денежными средствами в размере 7738,65 руб. Обязать АО «Арктикгаз» выплатить задолженность по заработной плате (невыплаченной годовой премии по итогам работы за 2024 год) в сумме287305 руб. и процентов за пользование денежными средствами в размере 54702,87 руб. Обязать АО «Арктикгаз» выплатить произвести единовременную выплату к отпуску в размере 200000 руб. после обращения ФИО1 с соответствующими заявлениями. Обязать АО «Арктикгаз» выплатить ежемесячную компенсацию ФИО1 находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в размере 48000 руб. в месяц начиная с дд.мм.гггг. Обязать произвести выплату в связи с достижением юбилейной даты, в размере 60000 руб. Обязать АО «Арктикгаз» выплатить компенсацию санаторно-курортного оздоровления на ФИО1 и членов его семьи в размере 320000 руб.

Истец в судебном заседании требования в части Признать сверхурочно отработанное время в течение 2024 года, в августе месяце -25 часов 10 мин., сентябре месяце -41 час 07 минут, октябре месяце – 70 часов 05 минут., ноябре месяце – 25 часов 24 минуты рабочим временем. Обязать АО «Арктикгаз» оплатить сверхурочно отработанное ФИО1 время в течение августа, сентября, октября, ноября месяцев 2024 года в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы за пределами дневной нормы времени не мене чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии с должностным окладом – не поддержал так как планирует обращаться с самостоятельным иском. На удовлетворении оставшейся части иска настаивал.

Представитель ответчика АО «Арктикгаз» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

В судебное заседание представитель государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе не явился, просили рассмотреть дело без их участия.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору 12 июля 2011 года ФИО1 принят в ОАО «Арктикгаз» в должности ведущего инженера-энергетика.

С 10 января 2012 года в соответствии с приказом №1065-к от 27.12.2011 работник был переведен на должность главного специалиста отдела главного энергетика.

В соответствии со ст. 193 ТК Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Анализ приведенных норм материального закона, свидетельствует о том, что при разрешении настоящего спора, работодатель должен доказать факт совершения работником виновных, умышленных или по неосторожности действий (бездействий), непосредственно связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что приказом о применении дисциплинарного взыскания 12/у от 11.11.2024 г. установлено за ненадлежащее исполнение главным специалистом отдела главного энергетика ФИО1 трудовых обязанностей предусмотренных пунктом 2.2.2 трудового договора №290 от 12.07.2011 г., выразившееся в нарушении пунктов 8.1.1, 8.14 «Правил внутреннего трудового распорядка работников АО Арктикгаз» а именно: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего времени 02.11.2024 с 08.ч. 15 мин. до 08 ч. 55 мин. руководствуясь ст.ст. 192 и 193 ТК РФ применить к <данные изъяты> ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания. Считать 02.11.2024 г. фактически отработанным временем ФИО1 6ч. 20мин.

С учетом того, что оспариваемый приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен работодателем 11.11.2024 г., срок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем не нарушен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, истцу предложено предоставить письменные объяснения, 02.11.2024 истцом предоставлена объяснительная в которой истец, не оспаривает факт отсутствия на рабочем месте.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 02.11.2024 г. установлено, что главный специалист ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 02.11.2024 года с 08 час. 15 мин. до 08 час.55 мин. ФИО1 ознакомлен 02.11.2024 г. в 09ч. 07 мин.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. С приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен 11.11.2024 года.

В соответствии с п. 35 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно п.2.2.2 трудового договора от 12..07.2011 года Работник обязуется соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка Общества, производственную, трудовую и финансовую дисциплину.

Согласно п. 8.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «Арктикгаз» для работников Общества устанавливается следующий трудовой порядок: для работающих в Ямало-Ненецком автономном округе с местом работы г. Новый Уренгой с продолжительностью рабочей недели 5 дней (40 часов) : понедельник –пятница начала рабочего дня - 08 час. 15 мин.; окончание работы – 17 час. 45 мин. ; перерыв для отдых и питания : с 12 час.15 мин. до 13 час. 45 мин.; суббота и воскресенье – выходные дни.

Согласно п. 8.14 Работник должен начинать рабочий день и заканчивать его вовремя.

Согласно п. 8.17 Приход на работу с задержкой более 10 минут от начала рабочего дня без уважительной причины считается опозданием. Опозданием на работу не считается, согласованны в установленном порядке с непосредственным руководителем приход на работу позже установленного времени; прибытие на работу позже установленного времени по уважительной причине. Решение о признании причины уважительной принимает непосредственный руководитель работника.

Согласно 8.18 Отсутствие на рабочем месте : работник обязан сообщать непосредственному руководителю о причинах отсутствия на рабочем месте; Оставляя рабочее место более чем на 15 минут работник должен сообщить непосредственному руководителю о месте своего нахождения.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что приказ АО «Арктикгаз» от 11.11.2024 г. №12-у «О применении дисциплинарного взыскания» о применении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания вынесен ответчиком с соблюдением требований трудового законодательства, является законным и обоснованным. Также суд считает, что назначенное наказание в виде замечания соответствующим тяжести проступка с учетом установленных судом фактических обстоятельств дела, предыдущего отношения истца к исполнению трудовых обязанностей.

Поскольку суд в судебном заседании не установил нарушения законности по делу, то не имеется оснований для применения предусмотренных ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мер реагирования.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу п. 1.6.1 Положения о целевых компенсациях и социально значимых выплатах в АО «Арктикгаз» указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания, его участие в социальных программах общества приостанавливается, т.е. льготы и компенсации, предусмотренные Положением, не предоставляются, и выплаты не производятся.

Согласно п. 5.10.3.1 нумерация согласно редакции Дополнительного соглашения №1 от 22.12.2022 к Коллективному договору АО «Арктикгаз» Положение об оплате труда, работникам имеющим дисциплинарные взыскания единовременная выплата к отпуску не выплачивается.

Согласно п. 7.5.2 коллективного договора АО «Арктикгаз» работодатель устанавливает следующие ограничения связанные с реализацией права работника на получение льгот по оплате СК путевок: СК путевки не предоставляются работникам, имеющим дисциплинарное взыскание (п. 7.5.2.4)

Таким образом, оснований для взыскания единовременной выплаты к отпуску, ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до 3-х лет, выплаты в связи с достижением юбилейной даты, компенсации за санаторно-курортное оздоровление не имеется.

Также доводы истца о признании действий и бездействий неправомерными, незаконными и дискриминационными не состоятельны, поскольку указанные действия и бездействия предусмотрены коллективным договором.

Доводы истца о признании п. 9.3 «Порядка текущего (ежемесячного) премирования работников АО «Арктикгаз» - Приложения <суммы изъяты> к Положению об оплате труда и стимулированию работников АО «Арктикгаз» (приложение <суммы изъяты> к коллективному договору АО «Арктикгаз» на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), п. 7.3. «Порядка премирования работников АО «Арктикгаз » по результатам работы за отчетный период – Приложения <суммы изъяты> к положению об оплате труда и стимулировании работников АО «Арктикгаз» пункт 5.10.4.1 Положения об оплате труда и стимулировании работников АО Арктикгаз несоответствующими Трудовому кодексу РФ и Постановлению Конституционного суда РФ от дд.мм.гггг <суммы изъяты>-П несостоятельны, основаны на неверно применении норм материального права, поскольку право работодателя на неприменение к работнику меры материального поощрения в виде премии относится к исключительной дискреции т.е. возможности действовать по своему усмотрению и не противоречащим Конституции РФ.

Согласно п.11.8 Устава АО «Арктикгаз» генеральный директор выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия.

Согласно доверенности от дд.мм.гггг <суммы изъяты> согласно которой АО «Арктикгаз» уполномочивает ФИО5 подписывать следующие документы в отношении трудовых вопросов АО «Арктикгаз»: приказы о возложении /отмене исполнения обязанностей отсутствующего работника;

Согласно приказу <суммы изъяты> от дд.мм.гггг «О возложении обязанностей временно отсутствующего работника» первый заместитель генерального директора – технический директор ФИО6 начальником управления по работе с персоналом ФИО5 назначен исполняющим обязанности генерального директора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Таким образом, доводы истца о признании указанного приказа неправомочно изданным, лицом, не имеющим соответствующих полномочий несостоятельны и опровергаются письменными материалами дела.

В соответствии с со ст. 181 ГК РФ Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

В соответствии со ст. 185.1 ГК РФ Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Согласно доверенности от дд.мм.гггг <суммы изъяты> согласно которой АО «Арктикгаз» уполномочивает ФИО6 в том числе подписывать от имени общества: приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Согласно дополнительных пояснений от дд.мм.гггг генеральный директор ФИО7 подтвердил наличие полномочий у ФИО6 на подписание приказа <суммы изъяты>-у от дд.мм.гггг о применении дисциплинарного взыскания к главному специалисту отдела главного энергетика ФИО1 от имени АО «Арктикгаз».

Таким образом, доводы истца о признании указанной доверенности недействительной (сфальсифицированной) несостоятельны.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П только в части указания на то, что при отсутствии соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат, во всяком случае, не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Согласно представленного ответа АО «Арктигаз» размер премии не дополученной истцом за ноябрь 2024 года составил 28331,86 руб., что превышает 20% от размера его заработной платы за ноябрь 2024 с учетом неначисленной премии (9161,51 руб.) на 8499,56 руб. после удержания НДФЛ 7394,62 руб.

Таким образом, требования истца в части взыскания премии за ноябрь 2024 года являются законными и обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 7394,62 руб.

Вместе тем требования истца о взыскании годовой премии удовлетворению не подлежит.

Согласно п. 6.5.2. Коллективного договора Премирование работников по результатам работы за отчетный период производиться за счет средств ФОТ в соответствии с порядком премирования работников АО «Арктикгаз» по результатам работы за отчетный период (приложение №8 к положению).

Согласно п.7 Порядка премирования работников АО «Арктикгаз» по результатам работы за отчетный период премия за отчетный период не начисляется или начисляется в меньшем размере в следующих случаях: п. 7.2 Вне зависимости от применения к работнику дисциплинарного взыскания в случае если: п. 7.2.3 если работник допустил нарушения трудовой дисциплины и/или трудовых обязанностей. п. 7.3. работнику имеющему дисциплинарное взыскание.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит компенсация за период с 13.12.2024 по 16.05.2025 (в рамках заявленных исковых требований) в размере 1604,63 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 4000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Арктикгаз» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) премию по результатам работы за ноябрь 2024 года в размере 7394,62 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 13.12.2024 по 16.05.2025 года в размере 1604,63 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Арктигаз» о признании приказов незаконными, признании доверенности недействительной, признании действия бездействия незаконными и дискриминационными, признании пунктов положения об оплате труда не соответствующими, взыскании единовременной выплаты к отпуску, компенсации по уходу за ребенком, выплаты в связи с достижением юбилейной даты, компенсацию санаторно-курортного оздоровления отказать.

Взыскать с АО «Арктикгаз» <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования города Нового Уренгоя государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.