Решение по делу № 2-125/2023 от 07.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-125/2023

РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ «МФЦ муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ «МФЦ муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» о взыскании 20000 рублей в качестве задолженности по заработной плате; о взыскании 15000 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; 20000 рублей в качестве возмещения расходов, понесенных для восстановления нарушенного права в виде оплаты юридических услуг; 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В ходе предварительной подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено МКУ «Управление бухгалтерского учета и отчетности».

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Администрация городского округа Серпухов Московской области.

Из текста искового заявления и объяснения истца ФИО1, данного в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 20 декабря 2022 года, от 23 января 2023 года и в настоящем судебном заседании, видно, что она с 29.01.2018 осуществляла трудовую деятельность в МАУ «МФЦ муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» в должности ведущего специалиста на основании трудового договора. 31.05.2022 трудовой договор был расторгнут по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Несмотря на требования действующего законодательства окончательный расчет с истцом произведен не был и на момент увольнения фактическая выплата от организации составила 1145 рублей 31 копейка, в то время как в соответствии с условиями трудового договора окладная часть по заработной плате составляла 15 000 рублей и премиальная в таком же размере. С суммой выплаты ФИО1 категорически не согласна. 17.06.2022 ею была направлена досудебная претензия работодателю и получен ответ от 07.07.2022, в которой работодатель отказал в исполнении требований истца. А трудовая инспекция, в которую так же была направлена жалоба, в виду отсутствия возможности проведения внеплановой проверки ссылается на необходимость разрешения трудового вопроса в судебном порядке. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию включает: заработную плату за отработанный период, включая премиальную часть, в том числе за последний трудовой день; компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска; выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена трудовым договором. Сложившаяся ситуация, связанная с неправомерным расчетом полагающихся истцу выплат, привела её к переживаниям, вызванным чувством несправедливости и беззакония, а так же к финансовым сложностям. Истец считает, что незаконными действиями работодателя её причинен моральный вред, который она оценивает в размере 5000 рублей. Помимо этого, не обладая специальными юридическими познаниями, у нее возникла необходимость обращения к юристу за квалифицированной консультацией и помощью, что понесло за собой финансовые издержки в размере 20.000 рублей, компенсацию за которые она имеет право требовать в полном объеме.

Представитель ответчика МАУ «МФЦ муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом. Из текста письменных возражений и объяснений представителя ответчика ФИО2, данных в судебных заседаниях от 20 декабря 2022 года и от 23 января 2023 года, видно, что ФИО1 работала в МАУ «МФЦ» в период с 29.01.2018 по 31.05.2022 в должности ведущего специалиста на основании приказ от 29.01.2018 <номер>-к. Трудовой договор был расторгнут 31.05.2022 по инициативе работника (приказ от 31.05.2022 №232-к). В обоснование своих требований истец указывает, что на момент увольнения фактическая выплата от МАУ «МФЦ» составила 1145 рублей 31 копейка, в то время как по условиям трудового договора окладная часть по заработной плате составляла 15 000 рублей и премиальная в том же размере. Указанные исковые требования ответчик считает незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца окончательный расчет. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. 25.05.2022 ФИО1 была выплачена заработная плата за первую половину мая в размере 10 000 рублей. При увольнении после всех удержаний выплатили 1145 рублей 31 копейку. Таким образом, за май 2022 года ФИО1 выплачено 11 145 рублей 31 копейка. Расчетный листок за май 2022 года был направлен ФИО1 IO.A. В своих исковых требованиях ФИО1 не учитывает в качестве части заработной платы за май 2022 года выплаченные ей 10 000 рублей за первую половину месяца. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты в МАУ «МФЦ», является Положение об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области», утвержденное Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 19.12.2016 № 2456. Согласно положениям данного локального акта был проведен расчет денежных средств, полагающихся ФИО1 при увольнении. С данным Положением об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» ФИО1 была ознакомлена при приеме на работу 29.01.2018, о чем расписалась в листе ознакомления. В соответствии с договором о бухгалтерском обслуживании от 27.12.2021 №93 МАУ «МФЦ» передало МКУ «Управление по бухгалтерскому учету и отчетности Администрации городского округа Серпухов» полномочия по организации и ведению бухгалтерского учета, в том числе начисление и выплату заработной платы (пункт 2.1.3 договора). Согласно письму МКУ «Управление по бухгалтерскому учету и отчетности Администрации городского округа Серпухов» от 29.06.2022 <номер> в отношении ФИО1 были произведены следующие расчеты. Начислена заработная плата за май 2022 года: оплата но окладу в количестве 143 часов при норме 144 часа составила 15753 рубля 24 копейки (15863,40 руб./144 часа х 143 часа). Надбавка за сложность и напряженность в размере 70 % - 11 027 рублей 27 копеек. Премия по итогам работы на месяц в размере 70% - 11 027 рублей 27 копеек. Надбавка за выслугу лет 10% - 1575 рублей 32 копейки. Итого начислено за май 39 383 рубля 10 копеек. Удержано за май 2022 года: НДФЛ – 1784 рубля, профсоюзные взносы - 393 рубля 83 копейки, благотворительность – 393 рубля 83 копейки. Удержание за использованные, но не отработанные 4,66 дней отпуска - 7 158,83 руб. Удержание за использованную, но не отработанную материальную помощь к отпуску - 18 507 рублей 30 копеек. Итого выплата заработной платы за май 2022 года составила 11145 рублей 31 копейка. Приказом от 01.03.2022 <номер>-к за период работы с 29.01.2022 по 28.01.2023 ФИО1 была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. На момент ее увольнения 31.05.2022 ФИО1 имела право на 9,33 календарных дней отпуска, а использовала 14 календарных дней с 18.03.2022 по 31.03.2022. В связи с этим при окончательном расчете удержали 7 158 рублей 83 копейки за 4,66 дней отпуска, предоставленного в марте 2022 года. В соответствии с п. 2.8 Положения об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» утвержденного Постановленном Главы городского округа Серпухов Московской области от 19.12.2016 <номер>, работникам МАУ «МФЦ» одни ран в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2 (двух) окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, или его части. В первый и последний год работы размер материальной помощи, предоставляемой к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, или его части, определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. 25.02.2022 ФИО1 воспользовалась данным правом и подала заявление о выплате материальной помощи к отпуску. Приказом от 01.03.2022 <номер>-к была назначена выплата в размере 2 (двух) окладов, а именно 31726 рублей 80 копеек. В связи с тем, что ФИО1 подала заявление об увольнении до окончания 2022 года, размер материальной помощи был пересчитан пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году с 01.01.2022 по 31.05.2022, и составил 13 219 50 копеек. Размер удержаний материальной помощи составил 18 507 рублей 30 копеек. Что касается вопроса возмещения расходов на юридические консультации в размере 20 000 рублей, то истец ФИО1 имела возможность напрямую обратиться в суд для разрешения спора. Обязательный досудебный порядок в данном случае не установлен. На основании изложенного, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица МКУ «Управление бухгалтерского учета и отчетности» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях от 20 декабря 2022 года и от 23 января 2023 года представитель ФИО3 возражала против исковых требований, пояснив, что заработная плата истцу при увольнении была рассчитана строго в соответствии с Положением об оплате труда. Из суммы заработной платы была вычтена сумма материальной помощи, которая на момент увольнения не полагалась сотруднику, не отработавшему полный год.

Представитель третьего лица Администрации городского округа Серпухов Московской области Администрация городского округа Серпухов Московской области в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещён надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Из копий паспорта, трудовой книжки усматривается, что истец ФИО1 работала в МАУ «МФЦ» в период с 29.01.2018 по 31.05.2022 в должности ведущего специалиста на основании приказ от 29.01.2018 <номер>-к; трудовой договор был расторгнут 31.05.2022 по инициативе работника (приказ от 31.05.2022 <номер>-к) (л.д. 7, 9-11).

Из расчетного листка ФИО1 за май 2022 года видно, что ей начислена заработная плата в размере 13716 рублей 97 копеек; вычтена материальная помощь в размере 18507 рублей 30 копеек (л.д. 8).

Истец обращалась к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования трудового спора (л.д. 12-17).

Из ответа МАУ «МФЦ муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» от 07.07.2022 на претензию истца, приказа <номер>-к от 31 мая 2022 года, вписки из приказа <номер>-к от 01 марта 2022 года видно, ответчик не согласен с претензией по следующим основаниям. Приказом от 01.03.2022 <номер>-к за период работы с 29.01.2022 по 28.01.2023 ФИО1 была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. На момент увольнения истца 31.05.2022 она имела право на 9,33 календарных дней отпуска, а использовала 14 календарных дней с 18.03.2022 по 31.03.2022. В связи с чем, с неё при окончательном расчете удержали 7 158 рублей 83 копейки за 4,66 дней отпуска, предоставленного в марте 2022 года. В соответствии с п. 2.8 Положения об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области», утвержденного Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 19.12.2016 <номер>, работникам МАУ «МФЦ» один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2 (двух) окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, или его части. В первый и последний год работы размер материальной помощи, предоставляемой к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, или его части, определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. С данным Положением об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» ФИО1 была ознакомлена при приеме на работу, о чем расписалась в листе ознакомления. 25.02.2022 ФИО1 воспользовалась данным правом и подала заявление о выплате материальной помощи к отпуску. Приказом от 01.03.2022 <номер>-к ей была назначена выплата в размере 2 (двух) окладов, а именно 31726 рублей 80 копеек. В связи с тем, что она подала заявление об увольнении до окончания 2022 года, размер материальной помощи был пересчитан пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году с 01.01.2022 по 31.05.2022, и составил 13 219 рублей 50 копеек. Размер удержанной материальной помощи составил 18 507 рублей 30 копеек. В соответствии с п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца - окончательный расчет. 25.05.2022 ФИО1 была выплачена заработная плата за первую половину мая в размере 10 000 рублей. При увольнении ей выплатили после всех удержаний 1145 рублей 31 копейку. Таким образом, за май 2022 года выплачено 11 145 рублей 31 копейка (л.д. 18-19, 64, 66, 67).

Истец обращалась по данному вопросу в Государственную инспекцию труда в Московской области. Из ответа от 02.08.2022 в адрес истца следует, что возникшие между истцом и работодателем разногласия по данным вопросам являются индивидуальным трудовым спором, для разрешения которого ей предложено обратиться в суд (л.д. 20-23).

08 июня 2022 года между А. (исполнитель) и ФИО1 (Заказчик) был заключен договор об оказании юридических услуг <номер>, по которому Исполнитель принял к исполнению поручение Заказчика об оказании юридических услуг, а именно: подготовка претензии по трудовому вопросу к работодателю Заказчика; подготовка жалобы в Трудовую инспекцию; подготовка жалобы в Администрацию г. Серпухова Московской области; подготовка проекта иска. Стоимость указанных юридических услуг составляет 20000 рублей, которые были оплачены истцом 08.06.2022 (л.д. 29-30, 31, 32).

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 19.12.2016 <номер> утверждено Положение об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области». В соответствии с п. 2.8. Положения работникам МАУ «МФЦ» один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2 (двух) окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, или его части. С указанным Положением ФИО1 ознакомлена 29.01.2018 и 17.12.2019, о чем имеются ее подписи (л.д. 41-42, 43-49, 50-51, 52-53, 54-58, 59-63, 87, 88).

Из выписки из приказа МАУ «МФЦ муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» о выплате материальной помощи от 01.03.2022 <номер>-к, заявления ФИО1 от 25.02.2022 следует, что ей выплачена материальная помощь в размере двух окладов 31726 рублей 80 копеек (л.д. 67, 86).

Ответчиком представлены копии приказов о предоставлении отпусков истцу за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы (л.д. 68-77).

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком МАУ «МФЦ муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» в период времени с 29 января 2018 года по 31 мая 2022 года в должности ведущего специалиста на основании приказ от 29.01.2018 <номер>-к; трудовой договор был расторгнут 31.05.2022 по инициативе работника (приказ от 31.05.2022 №232-к). Стороной ответчика в обосновании своих возражений представлены документы, свидетельствующие о выплате в полном объёме денежных средств в качестве заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями трудового договора и фактически отработанным временем в спорный период, а истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих иной режим работы, иной размер фактически отработанного времени, иной размер заработной платы. Выплаченная же истцу сумма материальной помощи к отпуску истца в максимально установленном размере в данном случае имела одну из форм выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы, а не являлась выплатой социального характера.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, то есть расходов, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

В связи с изложенным, не подлежат возмещению с ответчика также и убытки, понесенные истцом для восстановления нарушенного права, в виде оплаты юридических услуг.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Также не подлежит удовлетворению требование компенсации морального вреда, в виду отсутствия неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу в рамках рассмотрения данного индивидуального трудового спора.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.22, 56, 57, 132, 135, 137, 140, 191, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МАУ «МФЦ муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области» о взыскании 20000 рублей в качестве задолженности по заработной плате; о взыскании 15000 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; 20000 рублей в качестве возмещения расходов, понесенных для восстановления нарушенного права в виде оплаты юридических услуг; 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 28 марта 2023 года.