дело № 2-1-36/2023

12RS0016-01-2022-001452-26

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск 30 января 2023 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Мельникова С.Е., при секретаре судебного заседания Кудрявцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец акционерное общество «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее АО «ЧЭАЗ») обратилось в суд к ответчику ФИО1 с иском о возмещении затрат на обучение в размере 44435,29 рублей, расходов на оплату государственной пошлины в размере 1534 рубля, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и в дополнение к трудовому договору - ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО «ЧЭАЗ» обязалось предоставить ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки. В период ее успешного обучения АО «ЧЭАЗ» обязалось выплачивать социальную поддержку в виде стипендии, а ФИО1 обязалась по окончании обучения отработать на предприятии работодателя 2 года в соответствии с пунктом 3.6 ученического договора. Однако ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем, трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Истец понес затраты на ее обучение в размере 44435,29 рублей, которые подлежат возмещению.

Истец АО «ЧЭАЗ» представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась по адресу регистрации и проживания. Иное место нахождения ответчика суду не известно. Судебная корреспонденция вернулась с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, указанное юридически значимое сообщение в силу разъяснений, содержащихся в п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», считается доставленным. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании ст. 233 ГПК РФ и с учетом отсутствия возражений стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в АО «ЧЭАЗ» на должность штамповщика (ученика) механо-штамповочного цеха на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истцом с ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого АО «ЧЭАЗ» обязалось предоставить ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки. Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества работодатель обязался выплачивать ученику стипендию в размере 12800 рублей ежемесячно.

В соответствии с пунктом 3.6 ученического договора, по окончании срока действия ученического договора, ученик обязан проработать у истца в течение двух лет.

На основании п. 4.1. ученического договора ответчик принял на себя обязательства по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение, в случае отчисления работника по инициативе работодателя во время проведения обучения, увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с должности штамповщика (ученика) по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение прогула.

Из материалов дела следует, что за период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 34532 рубля, что подтверждается справкой о доходах ответчика от 18.11.20221 выданной АО «ЧЭАЗ» и расчетными листками за май-август 2021 г.

Истцом были также понесены дополнительные расходы на обучение ответчика в виде оплаты инструктору ФИО3 за подготовку кадров и наставничество и составили 10625,95 рублей, что подтверждается приказо м № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах от 18.11.20221 выданной АО «ЧЭАЗ» и расчетными листками за май-август 2021 г.

Представленные в материалы дела расчеты понесенных АО «ЧЭАЗ» расходов на обучение ответчика основаны на данных, содержащихся в первичных учетных документах АО «ЧЭАЗ», ответчиком не оспорены.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу, что с ФИО1 в пользу акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на ее обучение, в размере 44435,29 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ИНН № в пользу акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» ИНН <***> расходы на обучение в размере 44 435,29 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 1534 рубля.

Настоящее решение суда может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене настоящего решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мельников С.Е.