Решение по делу № 2-1188/2025 от 03.06.2025 | Первомайский районный суд г. Омска (Омская область)

Гражданское дело № 2-1188/2025

55RS0005-01-2025-000964-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Жанахиденовой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что в период с 05 апреля 2022 года по 02 декабря 2024 года ФИО1 работал в ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» на должности <данные изъяты>.

Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

При увольнении работнику не была выплачена компенсация за неиспользованные отгулы и переработку.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Он регулярно выходил на работу по субботам, получая при этом оплату труда в одинарном размере, а общее время неоплаченной переработки за весь период работы составляет более 1000 часов.

В качестве компенсации морального вреда взысканию подлежит сумма 25000 рублей.

В адрес ответчика было направлено заявление о выплате компенсации за работу в выходные дни и переработку, в ответ на которое было отказано в удовлетворении требований, и было указано на то, что компенсация была выплачена в составе премии.

В адрес ответчика была направлена претензия, которая была оставлена без удовлетворения.

Из ответа ответчика следует, что за период работы истца оплате в двойном размере (или предоставлению отгула) подлежит 958 часов.

В соответствии с Трудовым договором стоимость одного часа работы составляет 256 рублей. Таким образом взысканию подлежит сумма 958 * 256 = 245248 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки в указанный период составил 21% годовых.

Размер компенсации составляет 245248 (сумма задолженности) х 0,21 (ключевая ставка) х 85 дней (с 03.12.2024 по 25.02.2025)/150 = 29184,51 рубля.

С целью защиты своих прав и подготовки документов он обратился к ИП ФИО2, с которым был заключен договор об оказании юридических услуг №ДД.ММ.ГГГГ-02 от 05 февраля 2025 года, в рамках которого он заплатил за юридические услуги 41200 рублей, а ему в рамках договора были оказаны следующие услуги в рамках настоящего спора: подготовка и направление претензии в адрес ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» (стоимость 13100 рублей), жалоба в Государственную инспекцию труда по городу Санкт-Петербургу (13100 рублей) и исковое заявление о защите прав работника (стоимость 15000 рублей).

На основании изложенного, просит суд:

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка» в пользу ФИО1 245248 рублей в качестве компенсации неиспользованных отгулов.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованных отгулов в размере 29184 рублей 51 копейки.

3 Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка» в пользу ФИО1 25000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

4 Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка» в пользу ФИО1 41200 рублей в качестве компенсации судебных расходов.

Впоследствии истец уточнил требования. Согласно уточненным требованиям, просит суд:

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка» в пользу ФИО1 233752 рублей в качестве компенсации неиспользованных отгулов.

Истец ФИО1 в судебном заседании до перерыва заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что срок для обращения в суд не пропущен, так как узнал о нарушении своего права при увольнении. Отработано им сверх нормы 958 часов.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании представила письменные возражения, просила применить срок исковой давности к заявленным требованиям и отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Омской области надлежащим образом извещалось о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явилось, о причине неявки суду не сообщило.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

На основании трудового договора от 05.04.2022 №, заключенного между ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 Х., последний был трудоустроен в обособленное подразделение «Омск/Рабочие» на должность <данные изъяты> (п. 1.1. трудового договора).

Местом работы работника являлось обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>.

Работа по трудовому договору является работой по совместительству (п. 1.2. трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 244 руб. и районный коэффициент, а также иные стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения ООО «ГСП – Нефтегазпереработка».

В силу пункта 3.3 трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки в размере 244 рублей 00 копеек в час.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц- 29 числа, а в феврале 27 числа текущего месяца (аванс – заработная плата за первую половину месяца) и 14 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет с работником за прошедший период) путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке (пункт 3.5 договора).

В силу пункта 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 (одному) календарному году. Режим работы устанавливается графиком работы. При приеме на работу работник обязан ознакомиться с действующими графиками работы, которые утверждены приказом Генерального директора Общества.

Дополнительным соглашением от 15.04.2022 года к трудовому договору № от 05 апреля 2022 года определено, что работник переводится с работы по совместительству а основную работу.

На основании Соглашения от 28.11.2024 года о прекращении трудового договора № от 05.04.2022 года, заключенному между работником и работодателем, трудовые отношения с истцом были прекращены на основании пункта 1 части первой ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Днем увольнения работника считается последний рабочий день 02.12.2024 года.

Пунктом 6 заключенного Соглашения определено, что работодатель выплачивает работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 100000 рублей без учета НДФЛ в последний рабочий день работника 02.12.2024 года. Сумма выплаты в размере 100000 рублей без учета НДФЛ является полным и достаточным материальным возмещением интересов сторон, вытекающих из расторжения трудового договора № от 05.04.2022 года по соглашению сторон.

Истец, ссылаясь на то, что за период работы у ответчика ему не была произведена оплата в двойном размере за работу в выходные праздничные дни из расчета отработанных 958 часов, обратился с вышеназванным иском в суд.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом часть 4 статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, право заявить о желании получить взамен повышенной оплаты труда другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Возможность же замены повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением дня отдыха законодатель связывает с проявлением инициативы работника, который может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.

Таким образом, в случае привлечения работника к работе в день, предназначенный, по общему правилу, для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.

Предусмотренное частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации положение учитывает наличие индивидуально-договорных начал в регулировании трудовых отношений, согласуется с задачей достижения оптимального баланса интересов сторон трудовых отношений и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав работника.

Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения, при этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, также не определено, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Вместе с тем, предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат, соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.

Ответчик ссылается на факт пропуска истцом срока исковой давности.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих судебных актах, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 года № 1087-О-О, от 05 марта 2009 года N№295-О-О, от 29 марта 2016 года № 470-О).

В силу части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, поскольку по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из условий договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц- 29 числа, а в феврале 27 числа текущего месяца (аванс – заработная плата за первую половину месяца) и 14 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет с работником за прошедший период) путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке (пункт 3.5 договора).

Истец обратился с вышеназванным иском в суд 25.02.2025 года.

При таких обстоятельствах, срок для обращения в суд о невыплате в полном объеме заработной платы истек 14 числа месяца, следующего за отчетным, за период работы с апреля 2022 года по январь 2024 года включительно ( за январь 2024 года оплата в срок до 14.02.2024, срок истекает 14.02.2025 года).

Никаких доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период истцом не представлено, на обстоятельства, объективно препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он не ссылается и таковых в материалах дела не имеется.

При этом, как следует из информации, предоставленной ответчиком ООО «ГСП-Нефтегазпереработка, непосредственно из табелей учета рабочего времени в отношении истца за период его работы с апреля 2022 года по декабрь 2024 года, истец был привлечен к работе в выходные или нерабочие дни, что обозначается в табелях учета рабочего времени как РВК и ПН.

2022:

- апрель 2022 года – отработано фактически 143 часа, оплачено часов в двойном размере (РВК) 43 часа;

- май 2022 года – отработано фактически 168 часов, оплачено часов в двойном размере (РВК) 48 часов;

- июнь 2022 года – отработано фактически 168 часов, оплачено часов в двойном размере (РВК) 63 часов;

- июль 2022 года – отработано фактически 168 часов, оплачено часов в двойном размере (РВК) 54 часов;

- август 2022 года – отработано фактически 184 часов, оплачено часов в двойном размере (РВК) 54 часов;

- сентябрь 2022 года – отработано фактически 176 часов, оплачено часов в двойном размере (РВК) 48 часов;

- октябрь 2022 года – отработано фактически 168 часов, оплачено часов в двойном размере (РВК) 70 часов;

- ноябрь 2022 года – отработано фактически 167 часов, оплачено часов в двойном размере (РВК) 52 часов;

- декабрь 2022 года – отработано фактически 176 часов, оплачено часов в двойном размере (РВК) 38 часов;

2023:

- январь 2023 года – отработано фактически 136 часа, оплачено часов в двойном размере (РВК) 40 часов;

- февраль 2023 года – отработано фактически 143 часа, оплачено часов в двойном размере (ПН) 10 часов;

- март 2023 года – отработано фактически 175 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 10 часов;

- апрель 2023 года – отработано фактически 160 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- май 2023 года – отработано фактически 160 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- июнь 2023 года – отработано фактически 168 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- июль 2023 года – отработано фактически 0 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- август 2023 года – отработано фактически 184 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- сентябрь 2023 года – отработано фактически 168 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- октябрь 2023 года – отработано фактически 176 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- ноябрь 2023 года – отработано фактически 167 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 6 часов;

- декабрь 2023 года – отработано фактически 168 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

2024:

- январь 2024 года – отработано фактически 136 часа, оплачено часов в двойном размере (РВК) 0 часов;

- февраль 2024 года – отработано фактически 159 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 20 часов;

- март 2024 года – отработано фактически 159 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 74 часа;

- апрель 2024 года – отработано фактически 168 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 72 часов;

- май 2024 года – отработано фактически 159 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 80 часов;

- июнь 2024 года – отработано фактически 151 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 64 часов;

- июль 2024 года – отработано фактически 184 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 64 часа;

- август 2024 года – отработано фактически 176 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 48 часов;

- сентябрь 2024 года – отработано фактически 0 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- октябрь 2024 года – отработано фактически 0 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- ноябрь 2024 года – отработано фактически 0 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов;

- декабрь 2024 года – отработано фактически 0 часов, оплачено часов в двойном размере (ПН) 0 часов.

Таким образом, работодателем оплачено истцу в двойном размере 958 часов за период с 2022 года по 2024 год, что также подтверждается представленными расчетными листками истца за период с апреля 2022 года по 2024 год.

При этом истец указывает в иске на то, что ему не оплачено в двойном размере 958 часов, просит взыскать за 958 часов, при этом доказательств не оплаты истцом суду не представлено.

Таким образом, учитывая, что оплата ответчиком произведена в полном объеме, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате.

В связи с чем у суда отсутствуют и основания для удовлетворения требований истца в части взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд, -

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Судья: Жанахиденова А.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 03 июня 2025 года.