78RS0005-01-2022-007335-31

Дело № 2-752/2023 14 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пересункиной Е.В.,

при секретаре Стрекаловской П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "МИР ДОВЕРИЯ СПБ" о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» о расторжении трудового договора на основании абз. 1 ст. 80 ТК РФ с 07.02.2022, внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора 07.02.2022, взыскании среднемесячной заработной платы с 01.02.2022 по настоящее время.

Свои исковые требования обосновывает тем, что с февраля 2022 истец не может уволиться с предыдущего места работы – ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ». Истец являлась единственным представителем данной организации в Санкт-Петербурге (головной офис компании расположен в <адрес>), поэтому общение с руководителем осуществлялось через Whatsapp. 12.01.2022 при телефонном разговоре истец сообщила учредителю компании ФИО6 о своем намерении уволиться в начале февраля 2022. Повторно информировала через Whatsapp 04.02.2022 и 10.02.2022. До настоящего времени истец не может получить увольнение, расчет и документы по увольнению. Помимо этого, истец предполагает, что с декабря 2021 работодателем не производились отчисления в ПФ и ФСС и, соответственно, перестал зачитываться трудовой стаж. На телефонные звонки ФИО7 не отвечает. 06.04.2022 истец отправила заказное письмо в <адрес> с просьбой прислать сведения об увольнении, расчет и документы по увольнению. 22.04.2022 получила уведомление о вручении.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела суду пояснила, что она осуществляла трудовую деятельность в арендуемом ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» помещении в <адрес>, была единственным сотрудником компании в Санкт-Петербурге, трудовой договор в письменном виде с ней не заключался, трудовая книжка велась в электронном виде, истец сообщила работодателю о намерении уволиться, закончила осуществлять трудовую функцию в конце января 2022, в начале февраля 2022 передала учредителю – ФИО8 всю документацию и ключи от арендуемого помещения, какой-либо акт между ними не составлялся, с марта 2022 истец работает по совместительству в кафе – пекарне ИП ФИО9 продавцом-кассиром, устроиться на работу по основному месту работы не может, в связи с отсутствием запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ».

Представители ответчика ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о времени и месте слушания дела, неоднократно направляемые в адрес ответчика судебные извещения вернулись в суд за истечение срока хранения, что расценивается судом как уклонение от получения судебных извещений. Известить ответчика по имеющимся телефонным номерам также не представилось возможным.

По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который лицо указало само (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года №25 ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 28.05.2021 истец ФИО1 была принята на работу в ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» на должность менеджера.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право работника расторгнуть трудовой договор может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

Из материалов дела следует, что 08.02.2022 ФИО1 направила в адрес ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» по почте заявление об увольнении по собственному желанию по двум адресам.

Сведений о направлении истцом заявления об увольнении по собственному желанию в адрес ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» в более ранние сроки материал дела не содержат.

Заявление, направленное по адресу: <адрес>, было получено адресатом 27.02.2023, что подтверждается уведомлением о вручении, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №

Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, направленного по месту нахождения юридического лица: <адрес>, отправление не было получено адресатом, покинуло место вручения 13.03.2023.

Поскольку у суда не имеется каких-либо сведений о наличии соглашения между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а также то обстоятельство, что заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию получено ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» 27.02.2023, то именно с этой даты надлежит исчислять течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Согласно абз. 3 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, по истечении двухнедельного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а именно 13.03.2023 (последний рабочий день), а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При указанных обстоятельствах, имеются основания для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца сведения об увольнении 13.03.2023 по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за период с 28.05.2021 по 31.12.2021 ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» выплатило истцу вознаграждение в размере № рублей.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истец пояснила суду, что закончила осуществлять трудовую функцию в ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» в конце января 2022, в начале февраля 2022 передала учредителю – ФИО10 всю документацию и ключи от арендуемого помещения.

С 14.03.2022 истец принята на работу по совместительству в ИП ФИО4 на должность продавца-кассира.

Таким образом, с 01.02.2022 истец трудовую деятельность в ООО «МИР ДОВЕРИЯ СПБ» не осуществляла, какие-либо действия по допуску на рабочее место не предпринимала, сведений, свидетельствующих о том, что истцу чинились препятствия в исполнении трудовых обязанностей, не имеется, в связи с чем период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не может быть расценен, как период вынужденного прогула, при таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за указанный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере № рублей 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "МИР ДОВЕРИЯ СПБ" о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "МИР ДОВЕРИЯ СПБ" (ОГРН №) 13 марта 2023 года.

Обязать ООО "МИР ДОВЕРИЯ СПБ" внести сведений об увольнении ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) 13 марта 2023 года.

Взыскать с ООО "МИР ДОВЕРИЯ СПБ" государственную пошлину в доход государства в размере №) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2023 года.