Дело № 2-6022/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Симоновский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ», в котором указал, что по обращению ФИО1 прокуратурой проведена проверка порядка выплаты заработной платы работникам ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ». В ходе проверки установлено наличие задолженности ответчика по выплате ФИО1 заработной платы, размер которой, за период работы январь 2022 – январь 2023 года составляет сумма. Просит суд признать бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы и денежной компенсации за ее задержку ФИО1 незаконным; взыскать с ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» в пользу ФИО1 сумму заработной платы в размере сумма; компенсации морального вреда сумма; обязать ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» в пользу ФИО1 произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Помощник прокурора в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о рассмотрении иска извещена.

Представитель ответчика ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, об уважительности причин неявки не уведомил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты туда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу доказательств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что фио состоял в трудовых отношениях с ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» в должности Директора департамента безопасности на основании трудового договора от 11.01.2022 № 00001.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, должностной оклад ФИО1 составлял сумма в месяц.

Согласно расчётным листкам долг организации перед сотрудником фио за период работы январь 2022 – январь 2023 года составляет сумма.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 12.09.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Поскольку заработная плата при увольнении истцу не была выплачена в полном объеме, доказательств обратного не представлено, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма.

Принимая во внимание невыполнение работодателем установленной Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, суд признает незаконным бездействие ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ», выразившееся в невыплате ФИО1 заработной платы.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки выплаты.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в сумме сумма

В соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать бездействие ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ», выразившееся в невыплате заработной платы и денежной компенсации за ее задержку ФИО1 незаконным.

Взыскать с ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья:М.А. Соболева