Решение по делу № 2-728/2022 от 29.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обязании ответчика произвести необходимые страховые и налоговые выплаты за период работы, внести в трудовую книжку сведений.

дело № 2-728/2022

УИД 55RS0013-01-2022-001271-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2022 года г.Исилькуль

Исилькульский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Колядова Ф.А.,

при секретаре Быстрицкой Н.В.,

с участием прокурора Антоновой Е.В.,

при организации и подготовке судебного заседания помощником судьи Гейко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Вильгельма В.В.ича к ООО «Лагранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обязании ответчика произвести необходимые страховые и налоговые выплаты за период работы, внести в трудовую книжку сведений,

УСТАНОВИЛ:

Исилькульский межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Вильгельма В.В.ича, указав что в Исилькульскую межрайонную прокуратуру Омской области поступило обращение от указанного гражданина с просьбой о признании трудового договора заключенным, взыскании причитающейся и невыплаченной заработной платы.

В ходе проведенной Исилькульской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что 06.07.2021 года между муниципальным казенным учреждением «Исилькульский районный центр по координации строительства газопроводов» и обществом с ограниченной ответственностью «Сибирский региональный союз» заключен муниципальный контракт № 3/0721 от 06.07.2021, предметом которого является реконструкция внутрипоселковых водопроводных сетей д.Николайполь Исилькульского муниципального района Омской области. В целях исполнения вышеуказанного контракта между обществом с ограниченной ответственностью «Сибирский региональный союз» (далее- Генподрядчик) и обществом с ограниченной ответственностью «Лагранс» (далее – субподрядчик) заключен договор субподряда от 09.07.2021 № СП-28/2021. Субподрядчик в целях выполнения работ по реконструкция внутрипоселковых водопроводных сетей д.Николайполь Исилькульского муниципального района Омской области привлек Вильгельма В.В., однако, трудовой договор с последним не заключен. Проверкой установлено, что Вильгельм В.В. в периоды времени: 15.06.-18.06, 20.06 – 25.06, 27.06 -30.06.2022 фактически осуществлял трудовую деятельность на объекте - внутрипоселковые водопроводные сети в д.Николайполь Исилькульского муниципального района Омской области в должности разнорабочего, что подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО2, также осуществлявшими трудовую деятельность на указанном объекте.

За июнь 2022 выплаты Вильгельму В.В. не производились.

Перед осуществлением трудовой деятельности Вильгельму В.В. выдавались средства индивидуальной защиты, а также были предоставлены инструменты: лопата, дрель, шуруповерт, что соответствует положениям статьи 221 ТК РФ.

Представителем субподрядчика в период осуществления трудовой деятельности Вильгельму В.В. установлен режим рабочего времени: время начала работы – 8 часов 30 минут, время окончания работы – 18 часов 30 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Также работы осуществлялись в выходные дни, в частности по субботам.

На основании частей 1, 4 статьи 108 ТК РФ субподрядчиком в период осуществления трудовой деятельности Вильгельму В.В. предоставлялись перерывы для отдыха.

Таким образом, Вильгельм В.В. фактически был допущен к осуществлению трудовой деятельности на объекте водоснабжения в д.Николайполь Исилькульского муниципального района Омской области, о чем свидетельствуют вышеизложенные обстоятельства, объяснения других лиц. Вместе с тем трудовые отношения между Вильгельмом В.В. и ООО «Лагранс» посредством заключения трудового договора оформлены не были, что противоречит статьям 15, 16 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, Исилькульский межрайонный прокурор просит признать трудовой договор об осуществлении трудовой деятельности в качестве разнорабочего между Вильгельмом В.В. и ООО «Лагранс» заключенным. Взыскать с ООО «Лагранс» задолженность по выплате заработной платы за июнь 2022 года в пользу Вильгельма В.В. в размере 13875,20 руб. Взыскать с ООО «Лагранс» компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 280,06 руб. Обязать ООО «Лагранс» произвести уплату страховых взносов за Вильгельма В.В. в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в следующих размерах: сумма страховых взносов на пенсионное страхование – 3052,54 руб., сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование – 707,63 руб., сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 402,38 руб. Обязать ООО «Лагранс» исчислить налог на доходы физических лиц с суммы, подлежащей выплате Вильгельму В.В. и уплатить соответствующий в бюджет в размере 1803,77 руб. Внести в трудовую книжку Вильгельма В.В. сведения о об осуществляемой им трудовой деятельности, о прекращении трудового договора, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Вильгельма В.В. и представить в Пенсионный фонд Российской Федерации. Взыскать с ООО «Лагранс» государственную пошлину в установленном порядке.

Прокурор Антонова Е.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Вильгельм В.В. в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Лагранс» в судебное заседание не явился, корреспонденцию, направленную по месту регистрации не получает, корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения у оператора связи. Учитывая, что судебные извещения направлялись и доставлялись ответчику в соответствии с пунктом 3.4, 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата отправлений разряда «Судебное», утвержденных приказом федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от 05.12.2014 № 423-п, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 117 ГПК РФ.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 233-235 ГПК РФ в отсутствии ответчика и его представителя, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно части 2 статьи 5 ТК трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относятся, в том числе: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором, обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе вынесения судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частями 1, 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что 06.07.2021 года между муниципальным казенным учреждением «Исилькульский районный центр по координации строительства газопроводов» и обществом с ограниченной ответственностью «Сибирский региональный союз» заключен муниципальный контракт № 3/0721 от 06.07.2021, предметом которого является реконструкция внутрипоселковых водопроводных сетей д.Николайполь Исилькульского муниципального района Омской области. В целях исполнения вышеуказанного контракта между обществом с ограниченной ответственностью «Сибирский региональный союз» (далее- Генподрядчик) и обществом с ограниченной ответственностью «Лагранс» (далее – субподрядчик) заключен договор субподряда от 09.07.2021 № СП-28/2021. Субподрядчик в целях выполнения работ по реконструкция внутрипоселковых водопроводных сетей д.Николайполь Исилькульского муниципального района Омской области привлек Вильгельма В.В., однако, трудовой договор с последним не заключен. Проверкой установлено, что Вильгельм В.В. в периоды времени: 15.06.-18.06, 20.06 – 25.06, 27.06 -30.06.2022 фактически осуществлял трудовую деятельность на объекте - внутрипоселковые водопроводные сети в д.Николайполь Исилькульского муниципального района Омской области в должности разнорабочего, что подтверждается объяснениями ФИО6, ФИО7, также осуществлявшими трудовую деятельность на указанном объекте.

За июнь 2022 выплаты Вильгельму В.В. не производились.

Перед осуществлением трудовой деятельности Вильгельму В.В. выдавались средства индивидуальной защиты, а также были предоставлены инструменты: лопата, дрель, шуруповерт, что соответствует положениям статьи 221 ТК РФ.

Представителем субподрядчика в период осуществления трудовой деятельности Вильгельму В.В. установлен режим рабочего времени: время начала работы – 8 часов 30 минут, время окончания работы – 18 часов 30 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Также работы осуществлялись в выходные дни, в частности по субботам.

На основании частей 1, 4 статьи 108 ТК РФ субподрядчиком в период осуществления трудовой деятельности Вильгельму В.В. предоставлялись перерывы для отдыха.

Таким образом, Вильгельм В.В. фактически был допущен к осуществлению трудовой деятельности на объекте водоснабжения в д.Николайполь Исилькульского муниципального района Омской области, о чем свидетельствуют вышеизложенные обстоятельства, объяснения других лиц, однако трудовые отношения между Вильгельмом В.В. и ООО «Лагранс» оформлены не были, какие либо денежные средства Вильгельму В.В. в счет оплаты проделанной работы за июнь 2022 года выплачены не были.

На основании частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что у ООО «Лагранс» имеется задолженность по выплате заработной платы Вильгельму В.В.. а также оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь 2022 года в размере 13875,20 руб.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не были представлены какие либо возражения относительно заявленных исковых требований, не был представлен контррасчет по задолженности по заработной плате, в связи с чем суд соглашается с расчетом представленным истцом и считает возможным взыскать с ООО «Лагранс» в пользу Вильгельма В.В. задолженность по заработной плате в размере 13875,20 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 280,06 руб.

На основании статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя, в том числе отнесено обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ к застрахованным лицам относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе работающие по трудовому договору.

В силу пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» к застрахованным лицам относятся граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах», в том числе работающие по трудовому договору.

На основании части 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе работающие по трудовым договорам.

Пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в том числе лица, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, Вильгельм В.В. подлежит регистрации в качестве застрахованного лица. На работодателя – ООО «Лагранс» возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на страхование от несчастных случаев.

В силу частей 1, 2, 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, приведшие к нарушению прав работника, бремя негативных последствий данных нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, поэтому суд принимает доказательства и расчет, представленные истцом, в связи с чем приходит к выводам об обязательствах ООО «Лагранс» произвести исчисление налога на доходы физических лиц с суммы, подлежащей выплате Вильгельму В.В. и уплатить в соответствующий бюджет 1803,77 руб.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, в связи с чем исковые требования о признании заключенным трудового договора между Вильгельмом В.В.ичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Лагранс» с 15.06.2022 года по 30.06.2022 года в должности разнорабочего подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Лагранс» по уплате необходимых страховых взносов за период работы Вильгельма В.В. в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона "О страховых пенсиях", Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Судом проверен и принимается расчет, представленный истцом, в соответствии которым ООО «Лагранс» обязано произвести уплату страховых взносов за Вильгельма В.В. в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в следующих размерах: сумма страховых взносов на пенсионное страхование – 3052,54 руб.; сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 402,38 руб., сумма взносов на обязательное медицинское страхование - 707,63 руб.

Таким образом, с учетом изложенных выше обстоятельств требования Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Вильгельма В.В. к ООО «Лагранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика произвести необходимые страховые и налоговые выплаты за период работы, внести в трудовую книжку сведений подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор об осуществлении трудовой деятельности в качестве разнорабочего с 15.06.2022 по 30.06.2022 между Вильгельмом В.В.ичем, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Лагранс» в заключенным.

Взыскать с ООО «Лагранс» в пользу Вильгельма В.В.ича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по выплате заработной платы за июнь 2022 года в размере 13875,20 руб.

Взыскать с ООО «Лагранс» в пользу Вильгельма В.В.ича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 280,06 руб.

Обязать ООО «Лагранс» произвести уплату страховых взносов за Вильгельма В.В.ича, ДД.ММ.ГГГГ в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в следующих размерах: сумма страховых взносов на пенсионное страхование – 3052,54 руб., сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование – 707,63 руб., сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 402,38 руб.

Обязать ООО «Лагранс» исчислить налог на доходы физических лиц с суммы, подлежащей выплате Вильгельму В.В. и уплатить соответствующий в бюджет в размере 1803,77 руб.

Внести в трудовую книжку Вильгельма В.В.ича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. сведения о об осуществляемой им трудовой деятельности, о прекращении трудового договора, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Вильгельма В.В. и представить в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Лагранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Колядов Ф.А.