Мотивированное решение суда изготовлено 02.06.2025г.
2-3616/2025
50RS0035-01-2025-003156-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2025 года г. Подольск, Московская обл.
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Бондаревой А.В.
при помощнике ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми с 29.07.2022г. по 31.05.2024г. в должности кладовщика, обязании заключить трудовой договор в должности кладовщика с 29.07.2022г. по 31.05.2024г., обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 29.07.2022г. по 31.05.2024г. в размере 86 693,32 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебные издержки в размере 18500 руб.
Свои требования мотивирует тем, что с 29.07.2022г. истец работает в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. Трудовой договор в письменной форме не заключен. Полагает, что фактически состоит с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку постоянно работает в компании в определенной должности по определенному графику, подчиняется непосредственному руководителю склада. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.
Истец – ФИО1 и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил письменные возражения.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Справки о доходах истца подтверждают, что по месту работы в ООО «Вайлдберриз» за 2022 год истец имела общую сумму дохода в размере 244035,60 рублей, за 2023 в размере 615893,79 рублей, за 2024 год 222915,74 рублей.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на 01.04.2025г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вайлдберриз» производятся выплаты страховых взносов за ФИО1
Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фондов пенсионного и социального страхования РФ, на имя истца подтверждают, что истец трудовую детальность не осуществлял.
Ответчиком ООО «Вайлдберриз» в обоснование своих доводов представлены следующие документы: должностная инструкция кладовщика ООО «Вайлдберриз»; Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз»; положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз»; приказ о внесении изменений в положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз»; копия оферты на заключение договора об оказании услуг; справка о доходах ФИО1 за 2022,2023,2024 года ООО «Вайлдберриз»; выписка из штатного расписания ООО «Вайлдберриз»;
Из справки ООО «Вайлдберриз» от 23.04.2025г. следует, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» заключен договор оказания услуг с 29.07.2022г. по 28.05.2024г. ФИО1 оказывал услуги ООО «Вайлдберриз» по 28.05.2024г.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Согласно пояснениям истца, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на платформе WB JOB посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца. После регистрации на сайте, соискатель получает пропуск на территорию обособленного подразделения (склада) Вайлдберриз, в котором намеривает трудиться. Ответчик производил оплату труда, сведения об истце как сотруднике содержатся в пропускной компании, выдана электронная карта пропуска с указанием на ней ФИО истца, табельным номером, истец обеспечивался фирменной одеждой, имел одно место работы, выполнял одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имел регулярные выходные по графику, ООО «Вайлдберриз» велся табель учета рабочего времени, оплата за выполненную работу перечислялась на его счет в банке.
В подтверждение исковых требований истцом представлены следующие документы: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, сведения о трудовой деятельности на имя истца.
Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию кладовщика.
Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми, внесении записи в трудовую электронную книжку о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу кладовщика, а именно: приемку товара, сортировку товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. Из материалов дела видно, что ответчик перечислял истцу денежные средства.
Доводы представителя ответчика опровергаются представленными документами в материалы дела, в том числе пояснениями истца.
Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» достигнуто соглашение о личном выполнении последним работы в ООО «Вайлдберриз»: ФИО1 был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО1 подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществлял трудовую функцию кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Вайлдберриз» внести запись в электронную трудовую книжку о трудоустройстве в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86693,32 рублей, суд учитывает следующее:
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".
Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.
Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В справках 2 НДФЛ за период действия договора оказание услуг истцу выплачивались суммы вознаграждения не стабильные по своему размеру.
Справки о доходах и суммах налога физического лица за период 2022-2024 год подтверждают, что истец имел следующий доход за период с мая 2023 года по апрель 2024 года:
Июнь 2023 – 40 129,49 рублей,
Июль 2023 – 16 873,38 рублей,
Август 2023 – 87819,19 рублей,
Сентябрь 2023 – 79 699,01 рублей,
Октябрь 2023 – 51 980,74 рублей,
Ноябрь 2023 – 60 851,97 рублей,
Декабрь 2023 – 37 572 рублей,
Январь 2024 – 54 951,29 рублей,
Февраль 2024 – 30 440,53 рублей,
Март 2024 – 63 371,98 рублей,
Апрель 2024 – 58 984,75 рублей.
Май 2024- 15 167,19 рублей.
Средний дневной заработок ФИО1 составляет 1688,94 рублей, исходя из следующего расчета: 593831,52 (выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка (без учета вычета НДФЛ) / 12 (количество календарных месяцев) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
Учитывая, что истец не продолжает работать в ООО «Вайлдберриз», уволилась, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 86 693,32 рублей, исходя из следующего расчета:
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнени:
51,33 дняКоличество дней отпуска, за которые положена компенсация
86 693,29 ?Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
Отпускной стаж
1 год 10 месяцевОкругление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года 10 месяцев
Период работы
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 год 10 месяцев)
Причина увольнения
увольнение по собственному желанию
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
28 дней
Положенные дни отпуска за весь период работы
51,33 дня
Использованные дни отпуска за весь период работы
0 дней
Средний дневной заработок
1 688,94 ?
Дни, за которые положена компенсация
51,33 дня51,33 дн. - 0 дн. = 51,33 дн.количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска
Порядок расчёта
1 688,94 ? ? 51,33 дн. = 86 693,29 ?
средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск
Исходя из искового заявления, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86693,32 рублей, суд, проверив представленный расчет истца, представленный расчет ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86693,32 рублей.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснений, данных в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно разъяснениям, данным в п. 13 постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Истец, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 18500 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 13.03.2025г., квитанцией от 13.03.2025г. и 30.04.2025г..
Суд, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из объема подготовленных исполнителем по делу процессуальных документов, их фактического содержания, объема проделанной представителем работы, связанной с рассмотрением данного гражданского дела в суде, необходимости и целесообразности подготовки представленных в материалы дела процессуальных документов, относимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, времени оказания помощи представителем, продолжительности и сложности дела, его конкретных обстоятельств, а также соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате оказания юридической помощи в размере 15 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета Городского округа Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО7 (паспорт: №) к ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО8 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности кладовщика с 29.07.2022г. по 28.05.2024г.
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую электронную книжку о приеме на работу в должности кладовщика с 29.07.2022г. по 28.05.2024г.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО9 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 29.07.2022г. по 28.05.2024г. в размере 86 693,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 15000 руб.
В удовлетворении требований в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.
Председательствующий - подпись А.В. Бондарева