Решение по делу № 2-1468/2025 от 29.09.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Дело № 2 –1468/2025 ......

......

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г.Владимир

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Глебовского Я.А.,

при секретаре Новожениной А.С.

с участием истца прокурора г. Владимира - Клубковой Е.С. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО1, к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор города Владимира обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в должности бариста; взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Владимира по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 по адресу: ......, кондитерская «Тирамису» в должности бариста, официально трудовые отношения с ней оформлены не были.

С работодателем была достигнута договоренность по оплате труда 100 руб. час стажировки, срок стажировки -100 часов, а в последующем — 130 руб. График работы был установлен с почасовой оплатой. В период с 13.10.2024 по 10.02.2025 ФИО1 отработала 59 часов в октябре 2024 г., 116 часов в ноябре 2024 г., 132 часа в декабре 2024 г., 169 часов в январе 2025 г., 35 часов в феврале 2025 г., общая сумма заработной платы составила 57 345 руб. В последний рабочий день расчет в полном объеме не произведен. Всего в качестве заработной платы от ответчика за период работы поступило 24 735 руб.

Иных выплат не поступало. Таким образом, задолженность по зарплате составила 30 860 руб. За период с 10.02.2025 по 16.09.2025 компенсация по ст.236 ТК РФ составит 8 998,78 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен в 15 000 руб.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

В силу ст.233 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 (......) является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, что следует из выписки ЕГРНИП.

Истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в кондитерской «Тирамису» по адресу: ......, в должности бариста, режим работы свободный с почасовой оплатой. Между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о выплате заработной платы из расчета 100 руб. час за 100 часов стажировки, а в последующем — 130 руб. За период с 13.10.2024 по 10.02.2025 ФИО1 отработала 59 часов в октябре, 116 часов в ноябре, 132 часа в декабре, 169 часов в январе, 35 часов в феврале 2025, общая сумма заработной платы составила 57 345 руб. В последний рабочий день расчет в полном объеме не произведен. Всего в качестве заработной платы от ответчика за период работы поступило 24 735 руб.

Иных денежных средств истцу от ответчика не поступало, в то время как фактически истец выходила на работу

Вместе с тем трудовые отношения между сторонами по делу надлежащим образом оформлены не были. Факт осуществления истцом трудовой функции по поручению и в интересах ответчика подтверждается перепиской истца и ответчика в мессенджере «ВотсАпп» и «Телеграмм», показаниями свидетелей М.., М.1., оснований не доверять которым суд не усматривает.

Таким образом, за ответчиком образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы на общую сумму 30 860 руб. (57345 -24735). Представитель ответчика исковые требования ранее признала.

Таким образом судом установлен факт трудовых отношений в виде принятия ФИО1 на работу по должности бариста за указанный период, следует обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о периодах ее работы.

Поскольку в последний рабочий день ответчик не произвел истцу выплату причитающихся ему денежных средств в соответствии со ст.236 ТК РФ с указанной суммы с него подлежит взысканию денежная компенсация за период с 13.10.2024 по 10.02.2025, компенсация за задержку заработной платы в сумме 8 998 руб.78 коп.,(30860*21% *118 дн. (до 06.06.2025)*20% *49 дн. (до 27.07.2025)*18%*49 дн (до14.09.2025)*17%*2 (до16.09.2025)*1/150).

Кроме того, в связи с допущенным нарушением трудовых прав несовершеннолетнего работника с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда на основании ст.151 ГК РФ и 237 ТК РФ в размере 15?000 руб., которую суд находит разумной и справедливой, соответствующей характеру допущенного нарушения, сумме задолженности и периода просрочки.

При изложенных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ в доход бюджета г. Владимира подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора г. Владимира удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ......., у ИП ФИО2, ИНН ......, в должности бариста в период с 13.10.2024 по 10.02.2025.

Обязать ИП ФИО2, ИНН ......, внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1 в должности бариста за период с 13.10.2024 по 10.02.2025.

Взыскать с ИП ФИО2, ИНН ......, в пользу ФИО1, паспорт ......, задолженность по заработной плате в сумме 30 860 руб. за период с 13.10.2024 по 10.02.2025, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 8 998 руб.78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2, ИНН ......, в доход бюджета г. Владимира государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...... Я.А. Глебовский

......

......

......

......