Судья: Фомичев А.А. Дело 33-25046/2023
Уникальный идентификатор дела
50RS0052-01-2022-006554-98
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
21 августа 2023 года г. Красногорск
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,
судей Гулиной Е.М., Рыбкина М.И.,
при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» на решение Щёлковского городского суда Московской области от 12 января 2023 года по гражданскому делу по иску ФИО к ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» о защите трудовых прав,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения истца, представителей истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
ФИО обратилась в суд с исковым заявление к ООО «ЧОП Зевс» о взыскании заработной платы, процентов за невыполненную вовремя заработную плату, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что она <данные изъяты> была принята на должность заместителя генерального директора общества по трудовому договору.
В соответствии с п. 3.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.
Последняя выплата заработной платы в 2020 года была осуществлена <данные изъяты> в размере 17 400 рублей, а также отпускные в размере 15 770 рублей 66 коп.
После выплат заработной платы не было, вплоть до <данные изъяты> в размере 50 000 рублей.
<данные изъяты> она была вынуждена уволиться по соглашению сторон, расчеты по заработной плате, оплата отпуска, другие выплаты, а также оплата задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты ответчик не осуществил.
Истец указывает, что задолженность по выплате окладной части заработной платы и отпускных составило 320 217 рублей 57 коп.
В соответствии с п. 3.3. Трудового договора, «Оплата труда работника», работнику положена единовременная (разовая) премия выплачивается в связи с получением экономического эффекта в виде увеличения объема оказания услуг (заключение выгодного контракта, договора) в размере 5% от стоимости контракта, договора, при выполнении трудовых функций, изложенных в п. 5.3.12 Трудового договора.
По результатам закупок в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> благодаря ее трудовой деятельности были заключены контракты, и согласно ее расчету неоплаченная премия составила 1 946 466 рублей, с учетом частичной оплаты в размере 966 150 рублей.
Также проценты за невыплаченную вовремя заработную плату по состоянию на <данные изъяты> в размере 812 445 рублей 13 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Уточнив исковые требования истец просила взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 2 223 687 рублей 34 коп. (287 221,34 рублей – окладная часть, 1 946 466 рублей – премиальная часть), проценты за невыплаченную заработную плату в размере 812 445 рублей 13 коп. (92 596,71 руб. – проценты за невыплату окладной части, 719 848,42 – проценты за невыплату премиальной части), компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО и её представитель заявленные требования просили удовлетворить.
Представитель ответчика иск не признал, указав, что заработная плата была выплачена в полном объеме; оснований для премирования истца не имелось, т.к. она не принимала участия в заключении каких-либо контрактов. Представил письменный отзыв на иск приобщенный к делу.
Решением суда исковые требования удовлетворены, с ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» в пользу ФИО взысканы не выплаченная заработная плата в размере 2 233 687 рублей 34 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 812 445 рублей 13 коп., компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставлены без удовлетворения.
С ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» взыскана государственная пошлина в доход бюджета городского округа Щёлково Московской области за рассмотрение судом иска, от уплаты, которой истец освобождён в силу закона, в размере 19 368 рублей 44 коп.
Не согласившись с вынесенным решением, ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» в апелляционной жалобе просите решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.
Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, ФИО <данные изъяты> была принята на должность заместителя Генерального директора ООО «ЧОП «Зевс» по трудовому договору.
В соответствии с п. 3.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.
Согласно уточненному иску ФИО с сентября 2020 года ответчиком заработная плата не выплачивалась, впоследствии была выплачена <данные изъяты> в размере 50 000 рублей, <данные изъяты> в размере 12 318 рублей 74 коп. и 1 022 рублей 82 коп.
В соответствии с абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника, в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате, в том числе компенсации за отпуск и пособия по временной нетрудоспособности за период с сентября 2020 года по апрель 2022 года с учетом выплаченной заработной платы составляет 287 221 рубль 34 коп.
Представленные ответчиком платежные ведомости, часть из которых относится к неоспариваемому периоду, часть подтверждает указанные истцом выплаченные суммы, справки о доходах и исчисленных налогах не могут являться подтверждением выплату истцу заработной платы.
Что касается представленных в материалы дела кассовых чеках о переводах с карты на карту, то из них не следует, что имело место перечисление заработной платы истцу, кроме того, свидетель ФИО в судебном заседании пояснил, что указанные перечисления с карту на карту были связаны с личными нуждами истца, но не с трудовой деятельностью
Судебной коллегией стороне ответчика было предложено представить расчет о выплаченных истцу суммах за спорный период и в какие сроки, с одновременным предоставлением платежных документов, однако, таких доказательств представлено не было.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с расчетом истца о задолженности по заработной плате с учетом уточнений в размере 287 221 рублей 34 коп. (л.д. 119-129 т. 2).
С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в указанном выше размере.
Судебная коллегия находит правильным и соответствующим положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ расчет компенсации, представленный истцом, согласно которому размер компенсации составляет 92 596 рублей 71 коп.
Между тем, судебная коллегия находит неправильным вывод суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии.
Согласно п. 3.2 Трудового договора, заключенного с истцом, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах работодателя, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
В соответствии с п. 3.3 настоящего Трудового договора единовременная (разовая) премия выплачивается в связи с получением экономического эффекта в виде увеличения объема оказания услуг (заключение выгодного контракта, договора) в размере 5% от стоимости контракта, договора, при выполнении трудовых функций изложенных в п. 5.3.12 Трудового договора.
Согласно п. 5.3.12. Трудового договора работник обязан выполнять трудовые функции специалиста по закупкам, а именно: мониторинг в сфере закупок, обработка и анализ информации о ценах на услуги, составление планов и обоснования закупок, подготовка закупочной документации, формирование описания объекта закупки, формирование начальной (максимальной) цены закупки, формирование проекта контракта, формирование требований, предъявляемых к участнику закупки, осуществление мониторинга поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок, осуществление проверки необходимой документации для проведения закупочной процедуры, подготовка и публичное размещение извещения об осуществлении закупки, документации о закупках, проектов контрактов, осуществление процедур закупок. Подготовка и направление приглашений к определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) различными способами, сбор и анализ поступивших заявок, проверка банковских гарантий, обработка результатов закупки и заключение контракта, публичное размещение поученных результатов, организация возврата денежных средств, внесенных в качестве обеспечения исполнения заявок или обеспечения контрактов, подготовка и публичное размещение контрактов (договоров), заключенных по результатам закупочной процедуры, осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.
Согласно Положению об оплате труда и премировании, действующего у ответчика, оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п. 1.4).
Согласно п. 2 Положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условия премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.
Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменой частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Согласно п. 6 Положения работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.
В соответствии с п. 6.5. Положения единовременные (разовые) премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли организации; в связи с получением экономического эффекта в виде увеличения объема оказания услуг (заключение выгодного контракта, договора) в размере 5% от стоимости контракта, договора; в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, - из фонда оплаты труда.
Согласно п. 6.6. Положения размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника.
Согласно п. 6.7. Положения размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.
Таким образом, единовременные (разовые) премии не относится к постоянной выплате, а носит переменный характер, а именно в данном случае зависит от наличия экономического эффекта в виде увеличения объема оказания услуг (заключение выгодного контракта, договора) в размере 5% от стоимости контракта, договора, индивидуального вклада работника и при наличии указанных условий издания приказа или распоряжения руководителя организации о выплате такой премии.
В соответствии с п. 2.1 Устава ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» целями деятельности общества является извлечение прибыли при осуществлении видов деятельности, перечисленных в п. 2.2 настоящего Устава.
Согласно п. 2.2 Устава общество вправе осуществлять виды деятельности, не запрещенные законом.
Предметом деятельности общества является деятельность частных охранных служб, деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию
Между тем, истцом не представлено доказательств, что именно истец принимал участие в осуществлении деятельности, связанной с заключением выгодных контрактов в спорный период.
Из материалов дела следует, что вопросами заключения контрактов занимался не только истец.
Более того, распоряжения генерального директора о разовом премировании не издавалось. Таким образом, заключенные контракты не были признаны выгодными.
Кроме того, установление премии с указанной формулировкой противоречит положению ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», определяющей понятие крупной сделки и предусматривающей одобрение ее совершения общим собранием, а также п. 9.2.13 Устава ООО «Частное охранное предприятие «Зевс», поскольку предполагает неограниченную стоимость заключаемых контрактов.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиальной части заработной платы в размере 1 946 466 рублей и компенсации за задержку их выплаты в размере 719 848 рублей 42 коп.
Поскольку действиями работодателя права истца были нарушены, то суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд первой инстанции исходил из степени и периода времени нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ Щелково Московской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 298 рублей 18 коп.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Щёлковского городского суда Московской области от 12 января 2023 года в части взыскания заработной платы и государственной пошлины изменить.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 287 221 рублей 34 коп., проценты в размере 92 596 рублей 71 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ Щелково Московской области» государственную пошлину в размере 7 298 рублей 18 коп.
Апелляционную жалобу ООО «Частное охранное предприятие «Зевс» удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 12.09.2023 года