дело № 2-2533/2023

УИД 18RS0005-01-2023-001789-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Черновой Т.Г., при секретаре Антоновой Т.А.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику АО «Торговый дом «Перекресток, которым, с учетом уточненных требований, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17606,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы 3000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 26.11.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно разделу 1 договора истец была принята на должность менеджера СП. Местом работы является АО «Торговый дом «Перекресток», расположенный по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Истец привлеклась к работе в выходные и праздничные дни: 6, 7 января 2022 года, 3, 9, 10 мая 2022 года, 13 июня 2022 года. Всего было отработано 6 дней, которые должны были быть оплачены работодателем в двойном размере. За указанные дни оплата труда не производилась. Всего задолженность за работу в выходные и праздничные дни составляет 15416,02 руб. С учетом уральского коэффициента размер задолженности составляет 17728,41 руб. Принимая во внимание характер причиненных истице работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые она собиралась потратить на содержание семьи, считает возможным взыскать с ответчика 15000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила заявленные требования, просила взыскать судебные расходы на юридические услуги в размере 3000 руб., с учетом частичной выплаты просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17606,37 руб. Остальные требования оставлены без изменений.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы и основания, изложенные в заявлении. Суду дополнительно пояснила, что уволилась 04.07.2022, 31.06.2022 работала последний день. Моральный вред выразился в том, что пришлось отменить отпуск. Не встретилась с родными. Очень расстроилась, страдала повышенным давлением.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в том числе посредством размещения информации на официальном сайте Устиновского районного суда г. Ижевска http://ustinovskiy.udm.sudrf.ru/, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Представителем ответчика в материалы дела представлены письменные возражения, которыми сторона ответчика полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считается установленными следующие обстоятельства.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

АО «Торговый дом «Перекресток» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является розничная торговля пищевыми продуктами, осуществляющее свою деятельность на основании Устава, зарегистрированным за ОГРН <***>.

26.11.2021 между АО «Торговый дом «Перекресток» в лице старшего специалиста по персоналу ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно разделу 1 договора истица была принята на должность менеджера СП. Местом работы является АО «Торговый дом «Перекресток», расположенный по адресу: <адрес>.

Трудовой договор является для работника договором по основной работе (п. 1.3 трудового договора).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5 трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п. 4.2 трудового договора).

В соответствии с п. 5.2.1 установлен должностной оклад в размере 29565 руб. в месяц, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3 трудового договора).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, пояснения истца и возражения ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора устанавливается нормами ст. 57 ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как установлено ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Анализ представленных в материалы дела документов позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, основанные на заключенном трудовом договоре, с 26.11.2021.

Данное обстоятельство сторонами при рассмотрении дела не оспаривалось.

04.07.2022 трудовые отношения между сторонами прекращены.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что ФИО1 осуществляла работу как в праздничные, так и в выходные дни, выполняя таким образом сверхурочную работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени с 01.05.2022 по 31.05.2022, графиком работы.

ФИО1 привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 6, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений, опровергающих доводы истца, материалы дела не содержат, каких-либо документов, опровергающих сверхурочную работу истца и оплату указанной сверхурочной работы, ответчиком не представлено.

Таким образом, судом установлено, что истец производила работы в выходные и нерабочие праздничные дни при этом истцу не был предоставлен другой выходной день и не была произведена оплата за такую работу в повышенном размере.

Согласно расчету, представленному истцом, исходя из того, что оклад составлял сумму 29565 руб., размер заработка в день составляет:

В январе 2022г. 29565 / 16= 1847,81 руб. (Где 16 - количество дней, нормы рабочего времени в январе 2022г.)

В мае 2022г.: 29565 / 18 = 1642,50 руб. (Где 18 - количество дней, нормы рабочего времени в мае 2022г.)

В июне 2022г.: 29565 /21 = 1407,85 руб. (Где 21 - количество дней, нормы рабочего времени в июне 2022г.).

Следовательно, задолженность за:

- январь 2022г. составляет (1847,81 * 2 (тариф) * 2 (дня)) = 7391,24 руб.

- май 2022г. составляет (1642,50 * 2 (тариф) * 2 (дня)) = 6570,00 руб.

- июнь 2022г. составляет (1407,85 * 2 (тариф) * 1 (день)) = 2815,70 руб.

Всего задолженность за работу в выходные и праздничные дни составляет (7391,24 + 6570 + 2815,70) = 16776,94 руб.

Также, ответчик обязан был оплатить 15% Уральского коэффициента, который составил:

- за январь 2022г.: 7391,24 * 15%= 1108,68 руб.

- за май 2022г.: 6570* 15% = 985,50 руб.

- за июнь 2022г.: 2815,70* 15% = 422,35 руб.

Всего задолженность по оплате уральского коэффициента составила (1108.68 + 985.50+ 422,35) = 2516,53 руб.

Всего задолженность по зарплате с учетом уральского коэффициента составляет (16776,94 + 2516,53) = 19293.47 руб.

В связи с тем, что АО ТД Перекресток в июне 2023г выплатил часть задолженности в размере 1687,10 руб., размер задолженности, подлежащей взысканию с ответчика составляет 17606,37руб.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств, позволяющих вынести суждение о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни суду представлено не было, как и не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме.

Таким образом, в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению, а с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17606,37 руб..

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб., суд полагает, что они подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая степень нравственных и физических страданий, поведение истца, его отношение к труду, степень вины ответчика в невыплате истцу заработной платы за выходные и праздничные дни, а также, учитывая, что иные доказательства, с достоверностью подтверждающие наличие причинно-следственной связи между неправомерными действиями ответчика и негативными для истца последствиями, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Учитывая изложенные выводы суда, все иные доводы сторон отклоняются, как противоречащие установленным действительным обстоятельствам дела, не подтвержденные относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами.

Обстоятельства, свидетельствующие о допущенном со стороны ФИО1 злоупотреблении своими правами, материалы дела не содержат. Работник, как наиболее слабая сторона трудовых правоотношений, подлежит защите со стороны государства путем предоставления ему предусмотренных законодательством гарантий, направленных на обеспечение баланса прав и законных интересов обеих сторон данных отношений.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 понесла расходы, связанные с рассмотрением дела в суде по соглашению об оказании юридической помощи № 10 от 26.04.2023 в размере 3000 руб.

Суд с учетом категории и сложности дела, длительности нахождения дела в суде и количества проведенных судебных заседаний с участием представителя, объема работы, проведенной представителем истца, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в размере 3000 руб., полагая, что данная сумма является разумной и справедливой.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет сумма государственной пошлины в размере 1004,25 руб. (300 руб. – за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, 704,25 руб. - за требование о взыскании задолженности по заработной плате).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Торговый дом «Перекресток» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 17606,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

Взыскать с АО «Торговый дом «Перекресток» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета МО «город Ижевск» госпошлину в размере 1004,25руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховном Суде Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 01 декабря 2023 года.

Судья Т.Г. Чернова