РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г.Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего судьи Апудиной Т.Е.

при секретаре Тимаковой Е.Д.,

при участии представителей истца ФИО1, ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1873/2025 по иску заместителя прокурора Центрального района г.Тольятти, действующего в интересах ФИО5 к ООО «Тандем» о восстановлении на работе, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального района г.Тольятти, действующий в интересах ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Тандем» о восстановлении на работе, взыскании сумм.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 09.03.2017 г. по делу №А55-1524/2017 ООО "ТАНДЕМ" (ОГРН <***>, ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО6 - член Ассоциации ВАУ «Достояние» Ассоциация Ведущих Арбитражных Управляющих «Достояние».

01.01.2024 между ФИО5 и ООО «ТАНДЕМ», в лице конкурсного управляющего ФИО6, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности бухгалтера, а работник выполняет работу по внешнему совместительству.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 10.04.2024 по делу №А55-1524/2017 конкурсным управляющим ООО «ТАНДЕМ» (ИНН <***> ОГРН <***>) утверждена ФИО7 - член Саморегулируемой организации ассоциации арбитражных управляющих «Синергия».

По результатам проведенной проверки прокуратурой района установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем ООО «Тандем» заработная плата за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2024 выплачена с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ не выплачивалась, о чем, прокуратурой района внесено представление об устранения нарушений трудового законодательства РФ.

Более того, в ходе проводимых мероприятий установлено, что трудовой договор с ФИО5 прекращен на основании приказа (распоряжения) / № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с принятием на работу работника, для которого работа будет основной. В нарушение ст.288 Трудового кодекса РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с работником ФИО5 издан менее чем за две недели с момента получения уведомлений работником.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточнения, просил суд обязать ООО «Тандем» восстановить ФИО4, на работе <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Тандем», в пользу ФИО5, задолженность по заработной плате в размере 04.09.2024 по 06.05.2025 в размере 174345,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28160,11 руб.

В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО2, исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, по указанным в иске основаниям, просили удовлетворить.

Представитель третьего лица ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила отказать.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещавшихся.

Выслушав пояснения представителей истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе о защите нарушенных трудовых прав.

Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «ТАНДЕМ», в лице конкурсного управляющего ФИО6, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности <данные изъяты>, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые функции в области бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской и иной отчетности. Работа по договору является для работника по совместительству (п.1. 1, 1.3 Договора).

Пунктами 2.2, 3.1, 3.3 Договора предусмотрена дата начала работы <данные изъяты> за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 09.03.2017 г. (резолютивная часть объявлена 01.03.2017 г.) по делу № А55-1524/2017 ООО "ТАНДЕМ" (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: 445000, Самарская область, Г. ТОЛЬЯТТИ, УЛ. ИНДУСТРИАЛЬНАЯ, Д.1, К.8) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО6 (ИНН <***>, СНИЛС <***>, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 445021, <...>) - член Ассоциации ВАУ "Достояние" Ассоциация Ведущих Арбитражных Управляющих "Достояние".

Определением Арбитражного суда Самарской области от 10.04.2024 по делу №А55-1524/2017 конкурсным управляющим ООО «ТАНДЕМ» (ИНН <***> ОГРН <***>) утверждена ФИО7. Татьяна Николаевна - член Саморегулируемой организации ассоциации арбитражных управляющих «Синергия».

В соответствии с приказом (распоряжением) №1 от 03.09.2024, вынесенным конкурсным управляющим ООО «Тандем» ФИО7, трудовой договор от 01.01.2024, заключенный с ФИО5, прекращен в связи с ее увольнением с 03.09.2024, на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с принятием на работу работника, для которого работа будет основной.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что конкурсный управляющий ФИО7 уведомлением от 13.08.2024 предупреждала ФИО5 о предстоящем прекращении трудового договора от 01.01.2024.

Однако, в соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>, уведомление от 13.08.2024, направлено ФИО5 13.08.2024 и вручено 28.08.2024.

В соответствии с представленными ОСФР по Самарской области сведениями от 22.04.2025, первичную форму отчета ЕФ – 1 подраздела 1.1 с датой кадрового мероприятия «увольнение» 03.09.2024 Приказ №1 от 03.09.2024 организация ООО «Тандем» предоставила 04.09.2024.

26.09.2024, 01.10.2024 были предоставлены корректирующие формы отчета ЕФС – 1 подраздела 1.1 с датой кадрового мероприятия «увольнение» 11.09.2024.

ООО «Тандем» на зарегистрированное лицо ФИО8 предоставила 01.10.2024 форму ЕФС-1 подраздел 1.1 с датой кадрового мероприятия «увольнение» 11.09.2024 Приказ №1 от 11.09.2024.

Таким образом, в нарушение требований ст.288 ТК РФ, приказ № от 03.09.2024 о прекращении трудового договора <данные изъяты>, с работником ФИО5 издан менее чем за две недели с момента получения уведомления работником, что является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и процедуры увольнения. Последующая коррекция и указание на увольнение истца с 11.09.2024, не свидетельствует о соблюдении ООО «Тандем» процедуры увольнения.

Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Допустимых доказательств, свидетельствующих о своевременном выполнении ответчиком требований ст.84.1 ТК РФ, Обществом не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заявление представителя третьего лица ООО «Партнер» о пропуске срока, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ, на выводы суда не влияют, поскольку о пропуске срока вправе заявить ответчик.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представители истца в судебном заседании считали, что срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не пропущен, в противном случае просили его восстановить, поскольку ФИО5 в сентябре 2024 обратилась в прокуратуру Центрального района г.Тольятти, 05.09.2024 помощником прокурора от нее отобрано объяснение, прокуратурой проводилась проверка по факту обращения и соблюдения требований трудового законодательства..

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Обращения истца в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав, проведение прокуратурой проверки, по мнению суда, является уважительной причиной для восстановления срока.

Как следует из Отчета конкурсного управляющего ООО «Тандем» ФИО7 о своей деятельности и о результатах проведения конкурсного производства от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> ФИО9 приказом № от 28.12.2024 уволена.

Претензии конкурсного управляющего ФИО7 и третьего лица ООО «Партнер» к работе ФИО5, качеству исполняемых ею обязанностей не отменяет того, что ответчиком при увольнении нарушена процедура увольнения истца.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах, учитывая установленные юридически значимые обстоятельства в их совокупности, с учетом положений ст. 394 ТК РФ, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО4 по прежнему месту работы в должности ФИО4 на работе должности бухгалтера ООО «Тандем».

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таком положении, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула, поскольку исходя из части 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника иное было бы направлено на умаление прав работника как более слабой стороны в трудовом споре.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд учитывает, что период вынужденного прогула истца составил с 04.09.2024 по 06.05.2025, ежемесячно истцу выплачивалась в соответствии со справкой 2НДФЛ, трудовым договором, 25000 руб., с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13%.

Истцом с учетом данных обстоятельств, в соответствии с ч.1 ст. 234 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ, периодом вынужденного прогула, среднемесячной заработной платой с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13%, произведен расчет в соответствии с которым, задолженность по заработной плате за период с 04.09.2024 по 06.05.2025 составляет 174345,23 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с которым, размер компенсации составляет 28160,11 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом стороны истца, поскольку он произведен согласно положений ст. 236 ТК РФ, с учетом периодов задержки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10075 руб. по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Центрального района г.Тольятти, действующего в интересах ФИО5 - удовлетворить.

Обязать ООО «Тандем» восстановить ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р. на работе <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Тандем», ИНН <***> в пользу ФИО5, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 04.09.2024 по 06.05.2025 в размере 174345,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28160,11 руб.

Взыскать с ООО «Тандем», ИНН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 10075 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 22.05.2025.

Судья Т.Е.Апудина