КОПИЯ
Дело № 2-508/2022
Решение
именем Российской Федерации
20 сентября 2022 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Помигуева В.В.,
при секретаре Плехановой Д.О.,
с участием:
истца ФИО1,
представителей ответчика Сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз «Забайкалец» ФИО2 (по доверенности), ФИО3 (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Приаргунск гражданское дело № 2-508/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз «Забайкалец» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз «Забайкалец» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование сославшись на следующее.
С 21 марта 2017 г. по настоящее время истица работает у работодателя ответчика в должности сторожа, что подтверждается распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке.
В соответствии с п.7 трудового договора от 21.03.2022 работа истицы осуществляется в режиме ненормированного рабочего дня, размер заработной платы за выполняемые истицей должностные обязанности определяется в соответствии с штатным расписанием.
Однако вопреки действующему законодательству в период работы у ответчика последним неоднократно нарушалась оплата труда истицы.
Истица обращалась по поводу нарушения своих прав в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.
В отношении СПК «Колхоз «Забайкалец» проведена проверка соблюдения законодательства о труде, по результатам проверки работодателю было выдано предписание от 20.04.2021 о перерасчете заработной платы до минимального размера оплаты труда, оплате сверхурочных часов на минимальный размер оплаты труда.
В рамках исполнения предписания от 20.04.2021 работодателем была произведена выплата заработной платы, что подтверждается платежными ведомостями.
По обращению о несогласии с размером выплаченной заработной платы, 26.07.2021 была проведена проверка соблюдения законодательства о труде в СПК «Колхоз «Забайкалец», где также был выявлен факт начисления и выплаты заработной платы ниже минимального размера.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений от 26.07.2021. В установленный срок предписание от 26.07.2021 года не было исполнено.
22.10.2021 проведена проверка исполнения предписания в отношении СПК «Колхоз «Забайкалец». В отношении юридического лица был составлен протокол об административном правонарушении по ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ и направлен в суд для рассмотрения.
Из ответа Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 14.03.2022 следует, что ответчик предоставил сведения о произведенных расчетах по оплате труда:
истицей в июне 2021 года отработано 45 часов, начисление произведено за фактически отработанное время, начислено <данные изъяты> руб.;
в июле 2021 года отработано 48 часов, начисление произведено за фактически отработанное время, начислено <данные изъяты> руб.;
в августе 2021 года отработано 48 часов, начисление произведено за фактически отработанное время, начислено <данные изъяты> руб.;
в сентябре 2021 года отработано 42 часа, начисление произведено за фактически отработанное время, начислено <данные изъяты> руб.;
в октябре 2021 года отработано 47 часов, начисление произведено за фактически отработанное время, начислено <данные изъяты> руб.;
в ноябре 2021 года отработано 45 часов, начисление произведено за фактически отработанное время, начислено <данные изъяты> руб.;
в декабре 2021 года отработано 49 часов, начисление произведено за фактически отработанное время, начислено <данные изъяты> руб.
Однако данные сведения не соответствуют действительности, так как:
в июне 2021 года истица отработала 156 часов (4 смены по 21 часу, 6 смен по 12 часов), при норме 167 часов, начислено <данные изъяты> руб., фактически выплачено <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ 13%);
в июле 2021 года 120 часов (10 смен по 12 часов), при норме 176 часов, оплачено <данные изъяты> руб.;
в августе 2021 года 132 часа (11 смен по 12 часов), при норме 176 часов, оплачено <данные изъяты> руб.;
в сентябре 2021 года 120 часов (10 смен по 12 часов), при норме 176 часов, оплачено <данные изъяты> руб.;
в октябре 2021 года 120 часов (10 смен по 12 часов), при норме 168 часов, оплачено <данные изъяты> руб.;
в ноябре 2021 года 120 часов (10 смен по 12 часов), при норме 159 часов, оплачено <данные изъяты> руб.;
в декабре 2021 года 120 часов (10 смен по 12 часов), при норме 176 часов, оплачено <данные изъяты> руб.;
в январе 2022 года 132 часа (11 смен по 12 часов), при норме 128 часов, оплачено <данные изъяты> руб.;
в феврале 2022 года 108 часов (9 смен по 12 часов), при норме 151 час, оплачено <данные изъяты> руб.;
в марте 2022 года 120 часов (10 смен по 12 часов), при норме 175 часов, оплачено <данные изъяты> руб.;
в апреле 2022 года 120 часов (10 смен по 12 часов), при норме 168 часов, оплачено <данные изъяты> руб.
При расчете заработной платы ответчик фактически уменьшает количество отработанных истицей часов и производит ее выплату в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, то есть со стороны работодателя происходит ущемление прав работника на достойную оплату труда.
Указывает, что сумма недоплаченной заработной платы на момент обращения с иском в суд составляет <данные изъяты> руб.
Полагает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Просит суд взыскать в пользу истицы с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с июня 2021 года в размере <данные изъяты> руб.; взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере <данные изъяты> руб.
Определением суда от 25 июля 2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Государственная инспекция труда в Забайкальском крае.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить.
В судебном заседании представители ответчика Сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз «Забайкалец» ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, просили в иске отказать.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Забайкальском крае не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
На основании положений ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3); признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (часть 4).
Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондируют обязанности работодателя, который согласно статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в том числе, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора от 21.03.2017 ФИО1 была принята в СПК «Колхоз «Забайкалец» с 21.03.2017 на должность сторожа на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора установлен должностной оклад согласно штатному расписанию и районный коэффициент к заработной плате в размере 40% + 30% (л.д.12-13). В соответствии со штатным расписанием, действующим с 01 января 2020 г., оклад сторожа установлен в размере 1629 руб.
На основании заявления от 14.04.2021 ФИО1 принята в члены СПК «Колхоз «Забайкалец».
Также из объяснений сторон и материалов дела установлено, что истец 17.08.2022 уволена с работы в связи с сокращением штата, трудовой договор с ней расторгнут.
Истец, обращаясь с иском, указала, что в период с июня 2021 года по апрель 2022 года, заработная плата ей начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что истцу в июне 2021 г. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.; в июле 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб.; в августе 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб.; в сентябре 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб.; в октябре 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб.; в ноябре 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб.; в декабре 2021 г. в <данные изъяты> руб., в январе 2022 г. в сумме <данные изъяты> руб., в феврале 2022 г. в сумме <данные изъяты> руб., в марте 2022 г. в сумме <данные изъяты> руб., в апреле 2022 г. в сумме <данные изъяты> руб.
При этом как следует из объяснений сторон, при расчете заработной платы за указанный период времени, количество отработанных часов работодателем было уменьшено и не соответствует действительности.
Истица указала, что фактически она отработала в июне 2021 г. 156 часов при норме 167 часов; в июле 2021 г. 120 часов при норме 176 часов; в августе 2021 г. 132 часа при норме 176 часов; в сентябре 2021 г. 120 часов при норме 176 часов; в октябре 2021 г. 120 часов при норме 168 часов; в ноябре 2021 г. 120 часов при норме 159 часов; в декабре 2021 г. 120 часов при норме 176 часов; в январе 2022 г. 132 часа при норме 128 часов; в феврале 2022 г. 108 часов при норме 151 час; в марте 2022 г. 120 часов при норме 175 часов; в апреле 2022 г. 120 часов при норме 168 часов.
Представители ответчика в судебном заседании согласились с указанными истицей фактически отработанными ею часами в период с июня 2021 по апрель 2022 г., подтвердив, что действительно указанные истицей часы соответствуют действительности, она отработала указанные ею часы.
При этом представители ответчика не оспаривая фактически отработанного истцом времени и верности расчета истцом заработной платы, составленного ею с применением минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учетом районного и стажевого коэффициентов (40% + 30%), действующего в данной местности, пропорционально фактически отработанному времени, ссылались на то, что истец 14 апреля 2021 г. вступила в члены кооператива СПК «Колхоз «Забайкалец», в связи с чем заработная плата ей начисляется как члену кооператива, полагали, что трудовой договор с момента вступления в кооператив прекратил свое действие. Также указали, что заработная плата членам СПК выплачивается в денежном выражении, а также натуральной оплатой (зерном, сеном, зерноотходами).
Правовые и экономические основы создания и деятельности сельскохозяйственных кооперативов и их союзов, составляющих систему сельскохозяйственной кооперации Российской Федерации, определены Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации".
Отношения, связанные с созданием и деятельностью сельскохозяйственных кооперативов и их союзов (ассоциаций), регулируются названным федеральным законом, Гражданским кодексом Российской Федерации, земельным законодательством Российской Федерации, другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (преамбула Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ).
Согласно статье 1 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" сельскохозяйственным кооперативом является организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива. Сельскохозяйственный кооператив может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива или сельскохозяйственного потребительского кооператива.
В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов. Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, в трудовую книжку истца внесена запись №12 от 17.08.2022 об увольнении с работы в связи с сокращением штата п.2 ст.81 ТК РФ, на основании распоряжения №70 от 17.08.2022.
Следовательно, исходя из представленных суду доказательств, истица в период с 21 марта 2017 г. по 17 августа 2022 г. состояла в трудовых отношениях с СПК «Колхоз «Забайкалец», а поэтому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а при невыполнении нормы рабочего времени, заработная плата подлежит начислению пропорционально отработанному времени.
Как усматривается из расчетных листков заработная плата истцу за период с июня 2021 г. по июнь 2022 г. начислена в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с учетом районного коэффициента, применяемого в данной местности).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 29.12.2020) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года составлял 12792 рубля в месяц.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 06.12.2021) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составлял 13890 рублей в месяц.
Следовательно, с учетом районного коэффициента, в местности, где работает истец, минимальная заработная плата с 1 января 2021 года составляет 21746,40 рублей в месяц, минимальная заработная плата с 1 января 2022 года составляет 23613 рублей в месяц.
Исходя из представленного истицей расчета, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с июня 2021 года по апрель 2022 года составляет 144600,37 руб. Проверив указанный расчет, суд находит его верным. Истицей при расчете применен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, действующий в соответствующие периоды (с 1 января 2021 г. в размере 12792 руб., с 1 января 2022 г. в размере 13890 руб.), с учетом действующего в местности, в которой работает истец, районного коэффициента (70%) и указанного также в трудовом договоре. Также при расчете ежемесячной заработной платы учтена норма часов и фактически отработанное время, учтены суммы заработной платы, начисленной работодателем.
Оценив представленные доказательства суд приходит к выводу, что оплата труда истца производилась работодателем в нарушение вышеуказанных положений закона.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика СПК «Колхоз «Забайкалец» в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2021 г. по апрель 2022 г. в сумме 144600,37 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленной ответчиком суду информации следует, что в кооперативе заработная плата выплачивается ежемесячно до 17 числа каждого месяца.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 ТК РФ).
Как установлено судом, заработная плата работнику в полном объеме не была выплачена, следовательно, требования истицы о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, являются обоснованными.
Истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21090,07 руб. за период с 01 июля 2021 г. по 30 мая 2022 г.
Проверив расчет, составленный истцом суд находит его частично неверным, поскольку истец при расчете компенсации, производила его с 1 числа каждого месяца. При этом суд полагает, что при ежемесячном расчете, дату с которой необходимо начислять денежную компенсацию нужно определять с 16 числа, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, накануне этого дня, поскольку указанные предельные сроки выплаты установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Также суд полагает невозможным применить срок выплаты заработной платы, установленный работодателем (до 17 числа каждого месяца), поскольку срок выплаты, указанный работодателем противоречит действующему законодательству.
Таким образом, с учетом указанного порядка расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма компенсации составляет 19589,45 руб.
Поскольку при разрешении исковых требований судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанное с нарушением сроков выплаты заработной платы в заявленном размере, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 19589,45 руб., в остальной части требований следует отказать.
Следовательно, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
При заявленной истцом цене иска 165690,44 руб. размер государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 4514 руб. Иск удовлетворен частично (99,09%) в сумме 164198,45 руб. (144600 + 19598,45). Поскольку истец в силу закона от уплаты государственной пошлины освобожден, расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4472,92 руб. 4514 х 99,09%) подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз «Забайкалец» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2021 года по апрель 2022 года в сумме 144600 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в сумме 19598,45 руб., всего в сумме 164198,45 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз «Забайкалец» в бюджет Приаргунского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в размере 4472,92 руб.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Решение изготовлено в окончательной форме 25 сентября 2022 года.
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья Помигуев В.В.___________
Секретарь суда
______________ФИО6
«_____»_______________20___ г.
<данные изъяты>
Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-508/2022 (УИД)№ Приаргунского районного суда Забайкальского края.