РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года адрес

77RS0005-02-2025-006981-49

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3869/2025 по иску фио к ООО «Вайлдберриз» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, неправомерного удержания, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Вайлдберриз», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу фио невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2022 по 01.08.2025 в размере сумма, компенсацию в размере сумма, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.12.2022 по 01.08.2023 в размере сумма, а также за период с 01.04.2025 по 01.10.2025 в размере сумма, компенсацию в размер сумма, неправомерно удержанные денежные средства в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма Также истец просит восстановить ее на прежнем месте работы «Москва Смольная 44/2».

В обоснование своих требований истец указала, что 29 августа 2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 11804-10/201, по условиям которого фио принята на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами с окладом сумма в месяц. 14 августа 2024 года истец была переведена в ООО «РВБ». По условиям трудового договора, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, предполагающий чередование рабочих и выходных дней в формате два дня рабочих два дня выходных, режим рабочего дня с 09:00 до 21:00, рабочий день – нормированный. По утверждению истца, фактически на сайте и на входной группе в формате вывески указано время работы пункта с 08:00 до 22:00, кроме того, присутствуют скрытые инструменты манипуляций, предполагающие ранний выход на смену, поскольку до начала смены работник обязан принять количество единиц товара, необходимого для выдачи клиентам. В среднем рабочий день составляет 15-16 часов, переработка в среднем составляет 3 часа в день или суммарно сумма В период с 20.12.2022 по 01.08.2023 фио ответчиком не выплачивалась заработная плата, поскольку 20.12.2022 старший менеджер отстранил истца от выполнения трудовых обязанностей без объяснения причин и допустил истца к работе только в августе 2023 года. За 8 месяцев задолженность по заработной плате составила сумма Кроме того, в марте 2025 года истец получила травму голеностопного сустава, находясь на рабочем месте, о чем сообщила старшему специалисту и предупредила, что не сможет выйти на работу. Однако старший специалист сказал истцу, что снимает ее с работы с пункта выдачи, в связи с чем с марта 2025 года по настоящее время истец находится в вынужденном прогуле. Полагая нарушенными свои трудовые права, фио обратилась в суд с данным иском.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам первоначального и уточненного исков, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» по доверенности фио в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь, в частности, на истечение срока исковой давности.

При таком положении суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ООО «Вайлдберриз» от 30 августа 2019 года фио (ранее – ФИО1) Е.А. принята на работу в обособленное подразделение «Москва-501» на должность менеджера по работе с клиентами с окладом сумма С фио (ранее – ФИО1) Е.А. заключен трудовой договор № 11804-10/2021.

Приказом ООО «Вайлдберриз» от 14 августа 2024 года трудовой договор с фио (ранее – ФИО1) Е.А. прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Приказом ООО «РВБ» от 15 августа 2024 года № 6562 фио (ранее – ФИО1) Е.А. принята на работу в обособленное подразделение «Москва-501» по основному месту работы на должность менеджера по работе с клиентами с окладом сумма, с ней заключен трудовой договор № 04870/24.

Обращаясь в суд с данным иском, фио ссылается на то обстоятельство, что, несмотря на установленный трудовым договором режим рабочего дня с 09:00 до 21:00, в среднем рабочий день составляет 15-16 часов, переработка составляла 3 часа в день, при этом оплата труда в соответствии с фактически отработанным временем не производится на протяжении всего периода работы истца. Кроме того, в период с 20.12.2022 по 01.08.2023 фио ответчиком не выплачивалась заработная плата, поскольку 20.12.2022 старший менеджер отстранил истца от выполнения трудовых обязанностей без объяснения причин и допустил истца к работе только в августе 2023 года. Аналогичным образом истец была отстранена от работы с марта 2025 года и по настоящее время находится в вынужденном прогуле.

Вместе с тем, поскольку трудовой договор с ООО «Вайлдберриз» расторгнут 14 августа 2024 года и с 15 августа 2024 года истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «РВБ», а также учитывая, что указанные организации являются самостоятельными действующими юридическими лицами, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ, суд приходит к выводу, что предъявление к ООО «Вайлдберриз» требования о взыскании заработной платы за период с 15.08.2024 по 01.08.2025, а также заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.04.2025 по 01.10.2025 и производных от них требований, а также требования о восстановлении истца на прежнем месте работы «Москва Смольная 44/2» является необоснованным, поскольку между ООО «Вайлдберриз» и фио отсутствуют трудовые отношения.

При этом в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации).

Истец, предъявляя требования к ООО «Вайлдберриз», реализовала принадлежащее ей право выбора ответчика.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» разъяснено, что суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, и только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом. Только в случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе (часть 3 статьи 40 ГПК РФ).

Исходя из характера спорных правоотношений, правовых оснований, позволяющих суду привлечь к участию в деле ООО «РВБ» в качестве соответчика по своей инициативе, у суда не имеется, ходатайства о привлечении к участию в деле соответчика ООО «РВБ» истцом не заявлялось.

При этом истец в свою очередь не лишен права обратиться в суд за защитой нарушенного права с самостоятельным иском к надлежащему ответчику.

Таким образом, в указанной части иска в удовлетворении исковых требований суд отказывает.

В ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено об истечении срока исковой давности по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Пунктом 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного Кодекса.

В силу ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 названного Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Согласно части 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

фио заявлено требование о взыскании с ООО «Вайлдберриз» невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2022 по 01.08.2025, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20.12.2022 по 01.08.2023.

Поскольку предметом спора являются причитающиеся работнику ежемесячные выплаты заработной платы, спорные суммы которых работнику не начислялись, установленные сроки спорных выплат определяются в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

С учетом части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации началом течения срока на обращение в суд является дата выплаты заработной платы, в данном случае периодичность выплат носила ежемесячный характер, срок исчисляется отдельно по каждому платежу от даты выплаты.

Согласно п. 7.3 Положения об оплате труда и премировании, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

Таким образом, обращение фио в суд с иском о взыскании с ООО «Вайлдберриз» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20.12.2022 по 01.08.2023 последовало 29 апреля 2025 года (оттиск печати на почтовом конверте) по истечении срока исковой давности.

Ежемесячно получая заработную плату, истец знал о предполагаемом нарушении своих прав, при этом с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2022 по 01.08.2024, обратился в суд 29 апреля 2025 года, то есть с пропуском срока, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям, заявленным за период с апреля 2022 года по март 2024 года.

фио заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, поскольку срок был пропущен по уважительной причине, так как у истца отсутствовали документы о трудоустройстве, которые были получены в сентябре 2024 года, а также не имелось денежных средств для оплаты юридических услуг.

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой названной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлены, на обстоятельства, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не ссылается и таковых из материалов дела не усматривается.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца – физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Данное правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованно длительных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

При таких обстоятельствах, учитывая пропуск истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в указанной части.

В части требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с апреля 2024 года по август 2024 года суд отмечает, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств выплаты ей заработной платы не в полном объеме. Представленные истцом расчеты не основаны на нормах трудового законодательства и локальных актах работодателя.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела доказательствам (штатное расписание, табели учета рабочего времени, расчетные листки, локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда), выплата истцу заработной платы осуществлялась в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда.

Так, в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда и премировании в ООО «Вайлдберриз» (с учетом приказа о внесении изменений от 01.04.2023), Оплата труда (заработная плата) работников Общества может состоять из постоянной и переменной частей.

Постоянную часть заработной платы работников Общества составляют:

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, до уплаты НДФЛ и иных обязательных платежей, законодательно установленных на момент фактической выплаты заработной платы;

выплаты компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством.

Окладная часть заработной платы зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени).

Переменная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д.

В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда и премирования, выплаты поощрительного характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников Общества в улучшении результатов работы Общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников Общества.

В положении о премировании работников пунктов выдачи заказов указано, что одновременно с возможностью получения заработной платы на счет в кредитной организации, указанной в заявлении работника, работодатель предоставляет работникам возможность использования информационной системы для распоряжения частью заработной платы, право на которую возникло у работника к определенному моменту времени, вне календарных дат, установленных правилами внутреннего трудового распорядка (п. 2.1).

Доступ к информационной системе для распоряжения заработной платой предоставляется работнику посредством мобильного приложения или в рабочей программе, установленной на персональном компьютере (п. 2.3 Положения о премировании работников пунктов выдачи заказов).

В п. 2.6 Положения о премировании работников пунктов выдачи заказов указано, что размер заработной платы, доступной к распоряжению работником, определяется системой оплаты труда и условиями трудового договора.

В соответствии с данными положениями, как следует из расчетных листков, выплата окладной части заработной платы произведена за фактически отработанное время, премиальная часть заработной платы выплачена в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими систему оплаты труда.

Каких-либо незаконных удержаний из заработной платы истца в данный период времени ответчиком не производилось. Истец, будучи зарегистрированной в качестве потребителя на торговой адрес, где осуществляются покупки, оплачивала товары денежными средствами, начисленными работодателем на баланс, что отражено в расчетных листках в графе «удержания по заявлению (акцепту) работника». При этом согласие на произведение удержаний из заработной платы за покупки товара акцептируются при регистрации работника (потребителя) на торговой площадке в мобильном приложении Wildberries и при выборе способа оплаты товара.

Таким образом, в удовлетворении иска в указанной части суд также отказывает, как и отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Ввиду отказа в удовлетворении иска, в силу ст. 98 ГПК РФ, суд отказывает в возмещении истцу понесенных расходов на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Вайлдберриз» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, неправомерного удержания, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года.

Судья В.С. Яковлева