Дело №

УИД 40RS0№-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе судьи ФИО2,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 12 ноября 2025 года гражданское дело по иску <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ГБУЗ <адрес> «Детская городская больница» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику, просила признать за ним право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представитель <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения РФ по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ <адрес> «Детская городская больница» по доверенности ФИО5 в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ <адрес> «Детская городская больница» в должности врача - анестезиолога-реаниматолога отделения реанимации и интенсивной терапии.

До ДД.ММ.ГГГГ согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ему предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Пунктом 21 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных условия труда установлен дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения которыми, процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена процедурой специальной оценки условий труда и вопросы порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда урегулированы статьями 92, 117 и 147 ТК РФ Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Переходными положениями статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ закреплено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями трудУ- компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного Закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенных переходных положений следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работникам, на рабочих местах которых до ДД.ММ.ГГГГ по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий и компенсаций до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведенной специальной оценки условий труда.

На рабочих местах истцов установлены вредные условия труда. Таким образом, пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (тили) опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий. Никаких изменений в условиях труда истиц до проведения СОУТ и после проведения специальной оценки условий труда не произошло (должностные обязанности не менялись, каких либо уведомлений об изменении условий трудового договора работникам не выдавалось, истец, как осуществляли лечебную деятельность в отношении поступающих больных, так и продолжает ее осуществлять). Проведенная специальная оценка условий труда подтверждает работу истца во вредных условиях труда.

В соответствии с ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих прав или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, поскольку по результатам специальной оценки условий труда рабочего места, работнику подтвержден вредный класс условий труда (3.2). В труде работника ничего не изменилось. Работодатель обязан был сохранить ранее достигнутый уровень гарантий и компенсаций в отношении истца. У работодателя не имелось оснований для изменений условий трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждает, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного законодательства, направленного на сохранение компенсационных мер работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд признает исковые требования обоснованными и удовлетворяет их, признавая за истцом право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 21 рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать за ФИО1 право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 21 рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме через Калужский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Чистова