Решение по делу № 2-793/2023 от 04.12.2023 - о взыскании суммы заработной платы и компенсации морального вреда.

31RS0021-01-2023-001020-16 №2-793/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Полежаевой Ю.В.,

при секретаре Селенских Ю.Н.,

в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «АПК «Промагро», просивших о рассмотрении дела без их участия, прокурора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АПК «Промагро» о взыскании суммы заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дело инициировано иском ФИО1, который с учетом уточнений просит взыскать с ООО «АПК «Промагро» (далее Общество) в его пользу задолженность по заработной плате в размере 16054,12 руб., компенсацию за ее задержку - 434,88 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб. (л.д. 1-3, 28-34).

В обоснование сослался на то, что ответчиком, с которым у него с ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, неправильно рассчитана заработная плата в мае, июле, августе и сентябре 2023 года; направленное ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества заявление о выплате недополученной суммы заработной платы, оставлено без удовлетворения. Неполная выплата заработной платы повлияла на взаимоотношения в его семье, основным источником дохода которой является, на его работоспособность и состояние его здоровья, причинив моральный вред. Представил копию трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, расчетных листков за указанные месяцы, а также расчет заявленных требований (л.д.4-5, 7-11, 13, 16-17, 31-34).

Стороны, прокурор, будучи извещенными о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика ФИО2 в письменных возражениях иск не признала, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для его удовлетворения, отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате, выплаченной в соответствии с условиями заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Доводы истца считает несостоятельными, поскольку для расчета суммы премии и сдельного заработка взяты неверные данные. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «АПК «Промагро» в должности оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ об установлении режима рабочего времени, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о введении графика работы №, приложением № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении сдельных расценок, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми ознакомлен под роспись. В обоснование возражений представила расчет заработной платы за указанный период. Доказательства в отношении требований о взыскании компенсации морального вреда, в том числе в части причинения нравственных и моральных страданий считает также необоснованными (л.д.50-203).

Прокурор представил заключение об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, заключение прокурора, суд не признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ответчиком представлены суду убедительные и достаточные доказательства, свидетельствующие о выплате ответчику заработной платы, включая премию, за отработанное в спорный период время в полном объеме.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ).

В силу ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как установлено ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6, 7 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст.150 ТК РФ, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений и фактическое исполнение ФИО1 возложенных на него трудовых обязанностей в спорный период времени, в силу ст. ст. 16, 61 ТК РФ, подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему.

Как установлено судом, следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «АПК «Промагро» и работает в должности оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм в подразделении <данные изъяты>1, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4, 56-62).

По условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена 40 часовая рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику на основании действующего в организации графика работы: начало работы (смены) – 8.00, перерыв – 12.00 – 13.00 (не включаемый в рабочее время), окончание работы (смены) – 17.00, продолжительность работы (смены) – 8 часов (ч.), выходные дни – скользящие, на основании действующего графика работы, утвержденного в соответствии с трудовым распорядком ООО «АПК «Промагро».

С ДД.ММ.ГГГГ введены в действие графики работы сотрудников на 2023 год.

С перечисленными документами, приказами, в том числе об утверждении положения, регламентирующего структуру фонда оплаты труда, сдельных расценок, графиками работы, положениями об оплате труда, премировании работников, предстоящем изменении условий оплаты труда истец ознакомлен под роспись.

Из возражений ООО «АПК «Промагро», представленных суду, следует, что в сентябре 2023 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о нарушении трудового законодательства в части начисления заработной платы. Ответ на данное заявление с расчётом и подтверждающими документами (исх. №) направлен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по адресу, указанному в заявлении, что подтверждается почтовой квитанцией и списком № (партия 226) внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ. Данное письмо не было получено и возвращено отправителю из-за истечения срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д.162-165). Изначально истцом неверно взяты исходные данные для расчета суммы премии и сдельного заработка (л.д.50-55).

ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «АПК «Промагро» в должности оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм в подразделении Ферма 3.1 Участок опороса 3.1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-57, 58, 59, 60).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АПК «Промагро» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается 40 часовая рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику на основании действующего в организации графика работы: начало работы (смены) – 8.00; перерыв 12.00-13.00 (не включаемый в рабочее время); окончание работы (смены) – 17.00; продолжительность работы (смены) – 8 часов; выходные дни – скользящие, на основании действующего графика работы (л.д.59).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ введены в действие графики работы сотрудников на 2023, в том числе для работающих по скользящему графику, что содержится в приложении к приказу № (график работы №). С указанным приказом истец ознакомлен, копия листа ознакомления прилагается. Количество отработанных дней и часов работниками ежемесячно фиксируется в табелях учета рабочего времени (копии прилагаются) (л.д.63, 65, 66, 75-111).

Структура фонда оплаты труда регламентирована разделом № Положения об оплате труда, утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (истец ознакомлен, лист ознакомления прилагается), в соответствии с которым начисляется и выплачивается заработная плата в Обществе с учетом оплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, ежемесячной премии, доплат и надбавок и т.д. (л.д.147-161).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о предстоящем изменении условий оплаты труда, с которым он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ с указанием на согласие внесения изменений в трудовой договор (л.д.61).

Приложением № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении сдельных расценок» (истец ознакомлен, лист ознакомления прилагается) утвержден расчет сдельной для операторов свиноводческих комплексов и механизированных ферм участков опороса ООО «АПК «Промагро», согласно которому для участка опороса <данные изъяты> сдельная расценка за 1 кг, переданный на доращивание поголовья, составляет 7,37 руб. Также указанным приказом утверждена методика расчета, согласно которой, сдельная расценка за 1 кг переданного на доращивание поголовья умножается на количество в килограммах, переданных на доращивание животных в отчетном месяце, в целом по участку. Полученный фонд распределяется между работниками участка пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Данная методика расчета также указана в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62, 67, 69, 70).

ДД.ММ.ГГГГ с Работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее следующие составляющие заработной платы: работнику устанавливается сдельный заработок по расценке 7,37 руб/кг. Сдельная оплата труда рассчитывается следующим образом: расценки за 1 кг, переданного на доращивание поголовья, умножается на количество в килограммах, переданных на доращивание животных в отчетном месяце, в целом по участку. Полученный фонд распределяется между работниками участка пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Работнику устанавливается доплата в размере 4% за работу во вредных условиях труда. В соответствии со ст.222 ТК РФ, в связи с вредными условиями труда один раз в месяц выдавать Работнику за дни работы с вредными условиями труда компенсационную выплату эквивалентную стоимости молока 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по Белгородской области. Работник имеет право на ежемесячное получение премии в размере до 50% на сдельный заработок. Премиальная часть заработной платы рассчитывается путем умножения общего процента премии, взятого в зависимости от выполнения показателей премирования, указанных в действующей версии Положения о премировании на сумму сдельной оплаты.

Таким образом, согласно расчетным листкам ФИО1, заработная плата была рассчитана следующим образом: за май 2023, в соответствии с табелем учета рабочего времени, расчет сдельного заработка произведен следующим образом: 128/1933*7,37*67987 = 33179,63 руб., 128 - количество отработанных ФИО1 часов в мае 2023 года, 1933 – общее количество часов, 7,37 – расценка за кг в рублях, 67987 – количество голов свиней, переданных на доращивание, 33179,63 руб. – сдельный заработок (по выработке). Ежемесячная премия начислена в размере 50% от суммы сдельного заработка (по вы-работке) за фактически отработанные 16 дней и составила 16589,82 руб. (с учетом НДФЛ). Перечисление заработной платы за май 2023 подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ);

за июль 2023, в соответствии с табелем учета рабочего времени, расчет сдельного заработка произведен следующим образом: 112/2010, 3875*7,37*57971 = 32302,94 руб., 112 - количество отработанных ФИО1 часов в июле 2023 года, 2010,3875 – общее количество часов, 7,37 – расценка за кг в рублях, 57971 – количество голов свиней, переданных на доращивание, 32302,94 руб. – сдельный заработок (по выработке). Ежемесячная премия начислена в размере 50% от суммы сдельного заработка (по выработке) за фактически отработанные 19 дней и составила 16151,47 руб. (с учетом НДФЛ). Перечисление заработной платы за июль 2023 подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ);

август 2023, в соответствии с табелем учета рабочего времени, расчет сдельного заработка произведен следующим образом: 176/1892,85*7,37*60629 = 41547,45 руб., 176 - количество отработанных ФИО1 часов в августе 2023 года, 1892,85 – общее количество часов, 7,37 – расценка за кг в рублях, 60629 – количество голов свиней, переданных на доращивание, 41547,45 руб. – сдельный заработок (по выработке). Ежемесячная премия начислена в размере 50% от суммы сдельного заработка (по вы-работке) за фактически отработанные 22 дня и составила 20773,73 руб. (с учетом НДФЛ). Перечисление заработной платы за август 2023 подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ);

сентябрь 2023, в соответствии с табелем учета рабочего времени, расчет сдельного заработка произведен следующим образом: 88/1919*7,37*59532 = 20119,89 руб., 88 - количество отработанных ФИО1 часов в сентябре 2023 года, 1919 – общее количество часов, 7,37 – расценка за кг в рублях, 59532 – количество голов свиней, переданных на доращивание, 20119,89 руб. – сдельный заработок (по выработке). Ежемесячная премия начислена в размере 50% от суммы сдельного заработка (по вы-работке) за фактически отработанные 11 дней и составила 10059,95 руб. (с учетом НДФЛ).

Перечисление заработной платы за сентябрь 2023 подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет сдельного заработка и премиальной части заработной платы за май, июль - сентябрь 2023 года произведен согласно локальным нормативным документам ООО «АПК «Промагро», не нарушает установленные нормы трудового права. Расчет проверен судом, является математически верным, принят судом.

Из представленных доказательств следует, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, а также уведомление об изменении условий оплаты труда подписаны ФИО1 собственноручно (л.д.57- 62, 66, 70).

Таким образом, рабочее время и условия оплаты труда доведены до сведения ФИО1, который до подписания трудового договора ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, в том числе об утверждении графиков работ и сдельных расценок (л.д.66, 70, 134-161).

ФИО1 за период работы в занимаемой должности к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени не привлекался, соответствующие приказы и распоряжения Обществом при отсутствии согласия работника не издавались.

Согласно ответу ООО «АПК «Промагро» № от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1, при начислении и выплате заработной платы за указанный период нарушений норм трудового права не выявлено (л.д.162). Согласно расчетным листам, ведомостям, платежным поручениям за период с мая по сентябрь 2023 ему начислены и выплачены денежные суммы за указанный период работы (л.д.112-133).

В связи с тем, что ООО «АПК «Промагро» является сельскохозяйственным предприятием, основным направлением деятельности которого является выращивание животных (свиноводство), в целях обеспечения беспрерывного ухода за животными работодателем установлен скользящий производственный график работы сотрудников, непосредственно задействованных в производственном процессе, в соответствии с которым начисляется и выплачивается заработная плата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, ежемесячной премии, доплат и надбавок.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Из совокупного толкования положений норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст.129, 135, 150), а также локальных нормативных актов работодателя следует, что заработная плата и иные выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в силу ст.ст.21, 22 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 начислена и выплачена в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными документами Общества и на основании заключенного с ним трудового договора и дополнительных соглашений к нему, собственноручно подписанных им. Сравнительный подход к расчету заработной платы относительно других сотрудников не является корректным, так как заработная плата рассчитывается индивидуально для каждого работника и зависит от многих факторов, в том числе от количества фактически отработанных часов в месяц, нахождении в отпуске, дней отсутствия по болезни и т.д.

Ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства при осуществлении выплаты заработной платы истцу, факт неправильного начисления заработной платы и премии не нашел своего подтверждения, ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался, у работодателя не имелось оснований для осуществления дополнительной оплаты его труда.

Ответчиком представлены суду убедительные и достаточные доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за отработанное в спорный период времени в полном объеме, оснований для взыскания испрашиваемых истцом денежных средств не имеется, поэтому в удовлетворении требований отказывает.

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п.32 Постановления от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в таком случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования, неустановлением нарушений прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд не установил неправомерных действий ответчика в отношении истца, в связи с этим приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Лица, участвующие в деле, в силу статей 4, 45, 46, 47, 56, 57 ГПК РФ обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений. Стороны несут риск наступления последствий уклонения от состязательности. Уклонение лиц, участвующих в деле, от состязательности может повлечь принятие решения только по доказательствам, представленным другими лицами (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Истец не привел ни одного факта и не представил ни одного довод и доказательства, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «АПК «Промагро» о взыскании суммы заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Полежаева