Дело № 2-486/2025

УИД 74RS0049-01-2025-000156-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Троицк Челябинской области 27.05.2025

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Журавель А.О.,

при секретаре Чолакян М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Истец ФИО1 первоначально предъявила иск к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений с 13.10.2021, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., возложении обязанности оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку запись о приеме на работу, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования за период с 13.10.2021.

В обоснование требований указала, с 13.10.2021 работала менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи торговой сети «Wildberries», но работодатель официально ее на работу не оформлял.

В дальнейшем истец исковые требования изменила, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» с 13.10.2021 по 15.09.2024;

установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» с 16.09.2024;

возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность оформить бессрочный трудовой договор с истцом с 13.10.2021 по 15.09.2024 по должности менеджер по работе с клиентами в соответствии с законодательством Российской Федерации, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

возложить на ООО «РВБ» обязанность оформить бессрочный трудовой договор с истцом с 16.09.2024 по должности менеджер по работе с клиентами в соответствии с законодательством Российской Федерации, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 13.10.2021 по 16.09.2024 в размере 157 736,69 руб.

взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 198-204 т. 2).

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, просила рассмотреть дело без ее участия, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, возражая против удовлетворения исковых требований указывает на наличие заключенного между сторонами гражданско-правового договора об оказании услуг (л.д. 96-105 т. 2).

Представитель ответчика ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление.

Представитель третьего лица ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте Троицкого городского суда Челябинской области http:/troickg.chel.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Суд считает возможным в силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудовой Кодекс Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы и прочие.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и руководителем или уполномоченным представителем ответчиков о личном выполнении ФИО1 работы по должности менеджера по работе с клиентами; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы руководителем или его уполномоченным лицом ответчика; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

В судебном заседании установлено и подтверждается выписками из Единого государственного реестра юридических лиц, что основным видом деятельности обоих ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (л.д. 38-61 т. 1, 218-233 т. 2).

Из объяснений ФИО1, которые, согласно статьям 55, 67, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также являются доказательствами по делу и подлежат проверке и оценке судом в совокупности с другими имеющимися в деле доказательствами, судом установлено (ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 67, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что истец фактически допущена представителем ООО «Вайлдберриз» к работе в пункте выдачи торговой сети «Wildberries» по адресу: Челябинская обл., г. Троицк, ул. имени Т.Д. Дерибаса, д. 32 с выполнением обязанностей менеджера по работе с клиентами, где посменно осуществляла трудовую деятельность.

13.10.2021 между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым ФИО2 обязалась оказывать ООО «Вайлдберриз» комплекс услуг по доставке (передаче) получателем заказчика отправлений на основании заявок заказчика, включая:

получение, в том числе внутритарная приемка, от Заказчика товара в пункте выдачи заказов Заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи Получателям, далее – раскладка товара;

доставка (передача) товара Получателям в пункте выдачи заказов, указанном Заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении Заказчика), далее – проведение продажи;

возвращение невостребованного Получателем товара Заказчику (далее – проведение возврата в программном обеспечении Заказчика), далее – проведение возврата;

обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от Заказчика и до передачи (доставки) их Получателю Заказчика или возврата Заказчику после отказа в получении Получателем;

оказание иных услуг по согласованию с Заказчиком (л.д. 14-19 т. 1).

В соответствии с пунктом 1.3 указанного договора Исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с требованиями Заказчика, по адресу нахождения пункта выдачи заказов, указанного в соответствующей заявке Заказчика, в согласованные с Заказчиком дни и часы.

Срок оказания услуг по каждой отдельной Заявке – текущий день доставки (передачи) Товара Покупателю, указанный в Заявке (пункт 1.4 договора).

Оказание услуг осуществляется на основании Заявок Заказчика. Заявка направляется Исполнителю через приложение Заказчика или по номеру мобильного телефона, или на адрес электронной почты, или иным доступным способом, позволяющим достоверно установить, что она исходила от Заказчика. Заявка направляется Заказчиком Исполнителю не позднее, чем за 1 час до начала оказания услуг по Заявке (пункт 2.1 договора).

ФИО1 25.05.2024 ознакомлена с приказами ООО «Вайлдберриз»: О назначении ответственных лиц по пожарной безопасности в ООО «Вайлдберриз»; об организации обучения мерам пожарной безопасности; о запрете курения на объектах, территориях и помещениях ООО «Вайлдберриз»; об установлении противопожарного режима в ООО «Вайлдберриз»; о порядке уборки горючих отходов и пыли в ООО «Вайлдберриз»; о назначении ответственного за готовность к действию первичных средств пожаротушения в зданиях ООО «Вайлдберриз»; о порядке проведения временных огневых и других пожароопасных работ в зданиях ООО «Вайлдберриз»; о мерах пожарной безопасности на территориях, зданиях и помещениях складских комплексов, сортировочных центров, пунктов выдачи товара, офисов ООО «Вайлдберриз»; о нзначении ответственных лиц за соблюдение в ООО «Вайлдберриз» правил и требований по охране труда; инструкцией о порядке действий персонала по обеспечению безопасности и быстрой эвакуации людей при пожаре в зданиях ООО «Вайлдберриз»; инструкцией руководству подразделений и отделов ООО «Вайлдберриз» по действию при обнаружении пожара, инструкцией ответственного по пожарной безопасности ООО «Вайлдберриз» (л.д. 29 т. 2).

В подтверждение доводов о наличии в указанный период трудовых отношений истец представила скриншоты программного обеспечения ООО «Вайлдберриз», согласно которым в течение 2024 года ФИО1 направлялись оповещения о заявках, возврате товара, приеме поставок маркетплейса, о работе с товаром, а также имеются сведения о заработке (л.д. 68-93 т. 1); переписку в мессенджере WhatsApp (Ватсап), в которой администратором направлялись требования заполнить график работы (л.д. 22-29 т. 2), а так же таблица, в соответствии с которой по адресу ПВЗ <адрес> сотруднику ФИО1, трудоустроенной 12.10.2021, установлен график работы (л.д. 6-21 т. 2).

Согласно ответу ПАО Сбербанк на запрос суда выплаты от ООО «Вайлдберриз» по договорам ГПХ осуществлялись на счет №, открытый на имя ФИО1 (л.д. 86).

Из выписки по счету № на имя ФИО1 следует, что на указанный счет производились периодические выплаты по договорам ГПХ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94-225 т. 1).

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2021-2024 годы в отношении ФИО1 ООО «Вайлдберриз», а за 2024-2025 – ООО «РВБ», производили отчисления в ИФНС с кодом дохода «2010» - выплаты по договорам гражданско-правового характера (л.д. 1-5 т 2, л.д. 56-57 т. 3).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписана оферта ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг (л.д. 22-28 т. 1).

Согласно пункта 5.2 Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать о заявке:

Приемка товара;

Сортировка товара;

Погрузо-разгрузочные работы;

Иные услуги, согласованные в Заявке (пункт 5.3).

Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте приемки-сдачи услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию Исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование Исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения Заказчика либо в Аккаунте Исполнителя (пункт 7.2).

Свидетели ФИО6, ФИО7 подтвердили факт работы себя и ФИО1 в ООО «Вайлдберриз», с последующим переводом в ООО «РВБ». Указали на сменность работы, 2/2, и отсутствие первоначального официального трудоустройства, свидетель ФИО7 показала, что трудовой договор заключен с ней на основании решения суда. Свидетели отметили выплату заработной платы 1 раз в неделю безналичным путем, с использованием приложения работодателя.

В соответствии с должностной инструкцией ООО «Вайлдберриз», должностными обязанностями менеджера по работе с клиентами являются:

Сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке.

Оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ.

Контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого Обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке.

При выдаче товара распределять и выдавать заказы курьерам.

Принимать от курьеров заказы, переносить на другие даты, оформлять их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого Обществом.

Обслуживать клиентов Общества в ОП, далее также - пункт выдачи заказов, заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.).

Отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара.

При отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад.

Своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП (л.д. 116-122 т. 2).

Согласно должностной инструкции ООО «РВБ», менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции:

Сверяет при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке.

Оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ ценностей.

Контролирует выгрузку и доставку в зоне приёмки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставит в известность непосредственного руководителя; осуществляет прием и учет поступающего товара на склад; раскладывает принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждает поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого Обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке.

При выдаче товара распределяет и выдает заказы курьерам.

Принимает от курьеров заказы, переносит на другие даты, оформляет их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого Обществом.

Обслуживает клиентов Общества в ПВЗ (выдает заказанные ТМЦ, принимает возвраты ТМЦ и т.д.).

Отслеживает в перенесенных заказах отказы клиентов от товара.

При отказе клиента от заказа проверяет состояние ТМЦ, выявляет брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформляет возврат ТМЦ обратно на склад.

Своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать ПВЗ.

Перед открытием помещения, склада и металлических шкафов (сейфов) осуществляет проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей исправности охранной сигнализации (л.д. 66-72 т. 3).

Из переписки истца и ответчика в мессенджере, а также в программном приложении ответчика ООО «Вайлдберриз» усматривается, что ответчиком ООО «Вайлдберриз» осуществляя контроль за выполнением ответчиком порученной работы, устанавливался график работы (л.д. 22-28 т. 2).

Из сведений отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области от 01.04.2025 следует, что в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Вайлдберриз», в том числе за период с 13.10.2021 по 22.08.2024, ООО «РВБ» - за период с 16.09.2024 по 31.12.2024 (л.д. 206-211 т. 2).

Истец утверждает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления отношений в надлежащей форме (без письменного договора), истец работал с 13.10.2021 в ООО «Вайлдберриз», с 16.09.2024 в ООО «РВБ» в качестве менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес> Работодателем установлен график работы: с 09:00 часов до 21:00 часов, для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности она обеспечена ООО «РВБ» телефонным номером, e-mail адресом, IP-адресом, рабочим местом (л.д. 1-9 т. 1, л.д. 198-204).

Из пояснений ФИО1, данных в ходе судебного заседания 10.04.2025, следует, что у работников по гражданско-правовому договору и работающих по трудовому договору одни и те же функции и обязанности, нет разницы по оплате труда и депремировании, нет отличий в графике работы.

Факт работы ФИО1 в обособленном подразделении ООО «Вайлдберриз» в период с 13.10.2021 по 15.09.2024, в с 16.09.2024 – в ООО «РВБ», расположенном по адресу: <адрес> должности менеджера по работе с клиентами подтверждается пояснениями истца и никем не опровергнут.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые отношения.

Как усматривается из договора оферты на заключение договора об оказании услуг, и ответчиком не опровергнуто, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг как заранее оговоренных сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действия или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлено, что между ООО «Вайлдберриз», а в последующем – ООО «РВБ», и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, трудовую функцию выполнял в соответствии графиком работы (сменности), был обеспечен работодателем рабочим местом, необходимым для реализации товаров, получал за работу вознаграждение, принимая во внимание что 13.10.2021 между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг, 19.06.2024 ФИО3 принята оферта ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, а так же тот факт, что одним из учредителей ООО «РВБ» является ООО «Вайлдберриз», суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с 13.10.2021, между ООО «РВБ» и ФИО1 – в должности менеджера по работе с клиентами с 16.09.2024.

Утверждение ответчиков о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте и в информационной системе ООО «Вайлдберриз», а с 16.09.2024 – ООО «РВБ», офертой на заключение договора об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора, приказов о приеме и увольнении истца свидетельствуют не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), что не должно влиять на права работника.

Таким образом, на ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с ФИО1, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его ей под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации), внесению сведений в трудовую книжку (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако данные обязательства ответчиками выполнены не были.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1, между ООО «РВБ» и ФИО1 следует возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с 13.10.2021, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в ООО «Вайлдберриз»; признать трудовой договор между ООО «РВБ» и ФИО1 заключенным с 16.09.2024 на неопределенный срок, возложить на ООО «РВБ» обязанность издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с 16.09.2024, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ООО «Вайлдберриз» на протяжении всего периода работы ФИО1 с октября 2021 год и до момента расторжения договора – 15.09.2024, в ООО «РВБ» - с 16.09.2024, трудовые отношения с ней не оформляли в соответствии с требованиями трудового законодательства; ООО «Вайлдберриз» не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 ТК РФ обязанность по выплате ФИО1 при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы в обществе ежегодные оплачиваемые отпуска; ответчики продолжительное время нарушали трудовые права ФИО1; бездействовали при рассмотрении справедливых требований ФИО1, исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчиков в нарушение трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., с ответчика ООО «РВБ» - 5 000 руб.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При этом согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении же работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку доказательств предоставления отпуска работнику ответчик в данном случае не предоставил, окончание трудовых отношений с ним сопряжено с обязанностью работодателя по оплате компенсации дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (чаять 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая то обстоятельство, что материалы дела не содержат доказательств предоставления ООО «Вайлдберриз» отпуска ФИО1, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.10.2021 по 15.09.2024 в сумме 157 736,69 руб. Размер компенсации ответчиком не опровергнут.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «РВБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 20 000 руб. (по требованиям неимущественного характера), с ООО «Вайлдберриз» 25 732,10 руб. (4 000 + ((157 736,69 - 100 000) х 3% + 20 000 по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с 13.10.2021.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» обязанность издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с 13.10.2021, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз».

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» и ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с 16.09.2024.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» обязанность издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с 16.09.2024, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.10.2021 по 15.09.2024 в сумме 157 736,69 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 732,10 руб.

Идентификаторы:

Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» - ИНН <***>;

Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» - ИНН <***>;

ФИО1 – ИНН №.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 10.06.2025.