УИД :№
Кат.2.059 Дело № 2-6141/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2025 года г. Стерлитамак РБ
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Халитовой А.Р.,
при секретаре Аминевой А.Р.,
при участии старшего помощника прокурора ГО г. Стерлитамак Конаревой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Валиковой ФИО10 к ИП ФИО2 ФИО11 об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Ип ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами в должности администратора студии загара и красоты <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, а также восстановить ФИО3 у ИП ФИО2 в должности администратора, признав прекращение трудовых отношений незаконным, обязать рассчитать и выплатить задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, обязать рассчитать и уплатить взносы на социальное и пенсионное страхование за ФИО1, обязать рассчитать и уплатить компенсацию за задержку заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 60 000 рублей, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула. В уточнениях просит взыскать задолженность за 74 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 2 500рублей в день, в общей сумме 185 000рублей.
В обоснование исковых требований указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена у ИП ФИО2 в студию загара и красоты <данные изъяты> в должности администратора с графиком работы 2\2. Она отработала у ответчика 4 дня, после чего от его имени пришла женщина и сказала ей, что она уволена. Заработную плату ей не выплатили.
Ранее в судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена у ИП ФИО2 в студию загара и красоты <данные изъяты> в ТЦ Мир <адрес>, в должности администратора с графиком работы 2\2. Заработную плату ей обещали 2 500рублей за смену. На рабочем месте она вела тетрадь, у нее имеются скриншоты. Она отработала у ответчика 4 дня, после чего от его имени пришла женщина и сказала ей, что она уволена. После обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ ответчик перевел ей на счет 5 000рублей.
Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО4 в судебном заседании, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать. Пояснив, что ФИО1 проходила у ИП ФИО2 стажировку на должность администратора, по истечении трех дней стажировки ответчик намерен был заключить с ней трудовой договор, но истец ФИО1 сбежала. Таким образом, истец ФИО1 прошла стажировку на протяжении 4 х дней, за что ответчик позднее ей выплатил 5 600рублей. Также поддержал доводы, указанные в письменном возражении ответчика.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда РБ, ОСФР по РБ, Межрайонной ИФНС №3 по РБ в судебное заседание не явились, извещены судом.
В своем заключении старший помощник прокурора г. Стерлитамак РБ Конарева О.Н. считает необходимым исковые требования о восстановлении на работе ФИО1 удовлетворить.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение ст. помощника прокурора г. Стерлитамака Конарева О.Н., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд, что предусмотрено статьями 129, 135 ТК РФ).
В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или в интересах работодателя - физического лица.
В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Исходя из системного толкования положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 02.07.2025года ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 17.02.2025года, осуществляет следующие виды деятельности: основной вид - 96.04 деятельность физкультурно-оздоровительная.
Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена у ИП ФИО2 в студию загара и красоты <данные изъяты> на должность администратора, что подтверждается пояснениями истца ФИО1 в судебном заседании, перепиской между сторонами в мессенджере WhatsApp, записями в тетраде по окончанию смены, представленные суду на флеш-носителе. Таким образом, судом установлен факт допуска истца к производственной деятельности ИП ФИО2 с ведома и согласия работодателя. При этом доводы приведенные ответчиком в возражении о прохождении истцом стажировки судом отклоняются, поскольку доказательства прохождения стажировки в материалах дела отсутствуют, такие как журнал стажировки, инструкция по ТБ и другие. Кроме того, при прохождении стажировки должен присутствовать представитель работодателя, который осуществляет контроль за стажером, тогда как в данном случае истец ФИО1 самостоятельно осуществляла производственную деятельность администратора в отсутствии иных работников.
В силу прямого указания закона и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Удовлетворяя исковые требования, суд, оценив представленные доказательства, в частности переписке в мессенджере, свидетельствующей об обслуживании истцом ФИО1 посетителей студии загара, исходит из того что истец ФИО1 была фактически допущена к работе в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГггода с ведома и по поручению ответчика (работодателя) и в его интересах, установлен постоянный характер этой работы, с определением места работы и выполнением трудовой функции в интересах работодателя за плату, а также факт неисполнения работодателем обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений.
Поскольку доказательств наличия законной причины увольнения истца с работы в соответствии с положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, суд исходит из того, что с ДД.ММ.ГГГГ истец незаконно уволена с работы, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора студии загара и красоты у ИП ФИО2 и восстановлении ее на работе.
На основании положений статей 150, 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", с учетом обстоятельств дела, вины работодателя и обстоятельств неисполнения ответчиком обязанности по оформлению с работником трудовых отношений, несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме, поведения сторон в сложившейся ситуации, степень нравственных страданий истца в связи с указанными обстоятельствами, длительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000рублей.
На основании положений статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Трудовое законодательство основывается на том, что расчет и выплата заработной платы, в том числе, за период вынужденного прогула, могут быть произведены на основании документов, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника. Обязательное подтверждение индивидуального характера заработка работника обусловлено тем, что получаемая работником заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств, таких, как количество отработанного времени, объем проделанной работы, квалификация (разряд) работника, режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, выполнение необходимого объема работы, различные системы оплаты труда и премирования и другие.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника. При отсутствии письменных доказательств суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Судом из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан истребована статистическая информация о размере средней заработной платы работника по должности администратора салона красоты по состоянию на май в сумме 47 339,2руб., за июнь 2025 года в сумме 49 487рублей.
Определяя размер утраченного заработка по заработной плате в сумме 190 826,33руб. за период с 05.06.2025года по 23.09.2025года суд исходит из сведений Башкортостанстат о размере заработной плате за июнь 2025года в сумме 49 487руб., Тем самым, в данном случае задолженность составляет июнь 2025года – 49 487руб., июль 2025года – 49 487руб., август 2025года 49 487руб., сентябрь 2025года – 42 365,33руб., что в общей сумме составляет 190 826,33руб.
Задолженность по заработной плате за период с 29.05.2025года по 03.06.2025года составляет 2 647,83руб., исходя из расчета: 49 487руб. / 24(рабочих дня)= 8 247,83руб. С учетом выплаты ответчиком 5 600рублей, остаток задолженности составляет 2 647,83руб.( 8 247,83- 5600).
Установив, что ответчик не оформил надлежащим образом с ФИО1 трудовые отношения, следовательно, не производил в отношении нее начисление и уплату страховых взносов, тем самым уклонился от выполнения возложенной на него действующим законодательством обязанности и нарушил гарантированное Конституцией Российской Федерацией право истца на социальное обеспечение,то суд приходит к выводу о возложении обязанности на ИП ФИО2 ФИО13 рассчитать и уплатить взносы на социальное и пенсионное страхование в отношении Валиковой ФИО12.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 9 804,22 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате юридических услуг в сумме 40 000рублей, поскольку они понесены в связи с рассмотрением указанного иска и подтверждены платежным документом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между Валиковой ФИО14 и ИП ФИО2 ФИО15 в должности администратора студии загара и красоты с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Восстановить ФИО6 ФИО16 в должности администратора студии загара и красоты Анталия у ИП ФИО2 ФИО17 с момента вынесения решения суда.
Взыскать с ИП ФИО2 ФИО18 в пользу Валиковой ФИО19 задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 647,83руб., утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 190 826,33руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000рублей, расходы на представителя в сумме 40 000рублей.
Обязать ИП ФИО2 ФИО20 рассчитать и уплатить взносы на социальное и пенсионное страхование в отношении Валиковой ФИО22.
Взыскать с ИП ФИО2 ФИО21 госпошлину в местный бюджет в сумме 9 804,22руб.
Решение в части восстановления на работе вступает в силу немедленно.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.Р. Халитова