№ 2-4830/22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2022 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стальсистема» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился к ответчику с иском о взыскании заработной платы в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что фактически находится в трудовых отношениях с ответчиком без оформления трудового договора, в качестве сварщика. 16.06.2021 г. истца оформили официально, 25.06.2021 г. истец написал заявление об увольнении и был уволен. При увольнении истцу выдали трудовую книжку, но не произвели окончательный расчет и не выдали справку 2-НДФЛ. Истец отработал у ответчика 125 часов, получил аванс сумма, задолженность составила сумма.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика фио против удовлетворения исковых требований возражал, указал, что после заключения трудового договора с 16.05.2021 по 25.06.2021 истец на работу не выходил, о чем были составлены акты о невыходе на работу
Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, 16.06.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 16/06-3, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на должность электрогазосварщика на 1 ставку.
В соответствии с приказом ответчика № 29 от 16.06.2021 истец был принят на работу на должность электрогазосварщика в отдел производства с окладом сумма.
Согласно п. 1.4. Трудового договора работник обязан приступить к работе 16.06.2021 г.
Согласно п. 4.1.1. трудового договора должностной оклад работника составляет сумма в месяц.
Как следует из Актов о невыходе на работу от 16.06.2021 – 25.06.2021 истец в указанный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял.
25.06.2021 г. истец отказался от получения уведомления о предоставлении письменного объяснения в связи с невыходом на работу, о чем ответчиком был составлен Акт об отказе в подписи в получении уведомления о предоставлении письменного объяснения.
25.06.2021 истцом ответчику было подано заявление об увольнении, и трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем ответчиком был издан приказ № 27 от 25.06.2021.
Записи о приеме на работу и увольнении истца были внесены в трудовую книжку истца.
Таким образом, судом установлено, что в период с момента заключения трудового договора 16.06.2021 по дату увольнения 25.06.2021 истец на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял.
С учетом установленных по делу обстоятельств суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стальсистема» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Симоновский районный суд адрес.
Судья М.А. Соболева
Решение суда в окончательной форме принято 05.08.2022 г.