КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО4, представителей ответчика ФИО5, ФИО6, представителя третьего лица Департамента муниципального имущества Администрации <адрес> ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Юганскводоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплати, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премий и единовременной выплаты ко дню образования общества, денежной компенсации за задержку выплати, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что была принята на работу к ответчику на основании срочного трудового договора на должность заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению численности штата. По условиям трудового договора, условия оплаты труда и социальные гарантии заместителю генерального директора общества устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации <адрес> №-нп от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантий руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности <адрес> в уставном капитале свыше 50 %». На заместителя генерального директора общества не распространяются действие коллективного договора и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в обществе. Структура фонда оплаты труда заместителя генерального директора общества состоит из: должностного оклада; выплат компенсационного характера и социальных гарантий; выплат стимулирующего характера; единовременных выплат. Выплаты стимулирующего характера заместителю генерального директора общества состоят из: премии по итогам за квартал; премии по итогам за год. При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества за текущий период (квартал) заместителю генерального директора Общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) (далее - квартальная премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества за текущий период (год) заместителю генерального директора Общества выплачивается премия по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Квартальная (годовая) премия заместителя генерального директора Общества выплачивается на основании приказа руководителя Общества по результатам оценки критериев его деятельности. За период работы истца в компании каких-либо нареканий со стороны руководства по выполняемым должностным обязанностям не было, нарушения трудовой дисциплины и факты применения в отношении истца дисциплинарных взысканий также отсутствуют. Оснований депремирования у работодателя в отношении истца также не имелось. Однако при увольнении истца, с работником не был произведен полный расчет по премиальным выплатам, предусмотренным условиями Трудового договора. Общая сумма задолженности по невыплаченной работодателем работнику премии составляет 2 731 373 рубля 42 копейки. Показатели для премирования истца были выполнены, Общество за указанные периоды имело положительный финансовый результат, что подтверждается бухгалтерским балансом на ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что согласно трудовому договору выплаты стимулирующего характера, в том числе квартальная и годовая премия входят в структуру оплаты труда заместителя генерального директора, при этом заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а иная дата для выплаты квартальной (годовой премии) ни трудовым договором, ни Положением не определена, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2024 год. Кроме того, работодатель несвоевременно выплачивал работнику премии за 2022 и 2023 годы, в связи с чем, за указанные периоды с ответчика также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату премии по итогам работы. Кроме того, своим неправомерными действиями, нарушающими права, работодатель причиняет истцу существенный моральный вред (нравственные страдания), выразившийся, в частности, в том, что истец испытывает очень сильное эмоциональное напряжение и переживает из-за того факта, что работодателем до настоящего времени не выплачена добросовестно заслуженная работником значительная сумма премиальных выплат. Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, истец оценивает причиненный ей работодателем моральный вред в размере 100 000 рублей. В целях осуществления защиты нарушенных прав в судебном порядке, истец понесла расходы на оказание юридических услуг представителя в размере 75 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика АО «Юганскводоканал» невыплаченную заработную плату (премиальную часть) в общем размере 2 731 373 рубля 42 копейки, сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 704 817 рублей 94 копейки, компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей, сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 75 000 рублей.

Истец и её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно представили пояснения о том, что систематическое получение обществом чистой прибыли в течение всего 2024 года свидетельствует о бесспорном выполнении ключевого условия для возникновения у ответчика обязанности по начислению и выплате премий. Ни Трудовым договором, ни Положением не предусмотрено согласование премирования заместителя генерального директора с какими-либо вышестоящими органами, включая Совет директоров или комиссию по контролю. Данные органы в соответствии с Положением уполномочены принимать решения исключительно в отношении премирования генерального директора. Ссылки ответчика и третьих лиц на решения, принятые в отношении генерального директора, являются некорректными и не могут служить правовым основанием для отказа в выплате премий истцу. Проецирование решений, принятых в отношении одного работника, на другого, чьи условия оплаты труда и порядок премирования регламентированы отдельно, является неправомерным. Доводы ответчика о том, что премирование является не гарантированной выплатой истец считает ошибочными. Считают, что начисление выплат стимулирующего характера является безусловной обязанностью работодателя, а не правом, на основании части 1 статьи 135 ТК РФ, где определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, срочным трудовым договором предусмотрены, поименованы и гарантированы выплаты стимулирующего характера заместителю генерального директора. Ответчик, ссылаясь на негативные показатели баланса (отрицательный капитал), упускает из виду, что данные показатели носят накопительный характер и отражают проблемы прошлых лет, не относящиеся к финансовому результату текущей деятельности. Истец обращает внимание, что показатели, на которые ссылается ответчик, не фигурируют в критериях оценки деятельности заместителя генерального директора (приложение 1 к срочному трудовому договору) по вопросу премирования за текущий квартал, текущий год. Данные негативные факторы не относятся к текущему периоду деятельности, а только формируют общую картину деятельности общества от момента его создания.

Представители ответчика в судебном заседании предъявленные исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве. Не признание иска обосновывают следующим. Предусмотренные Положением №-нп премии за работу заместителя руководителя общества за отчетный период являются не гарантированной выплатой (гарантированным доходом), а выплатой стимулирующего характера, которая зависит от определенных показателей работы общества, суммы начисленных и выплаченных истцу премий за 1 и 2 кварталы 2024 г. были определены исходя их финансовых итогов работы общества за соответствующий период. Так, при вынесении приказов о премировании истца за 1, 2 и 3 квартал 2024 г. были учтены результаты проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности общества ревизионной комиссией АО «Юганскводоканал», согласно которого получены следующие качественные оценки: финансовое положение критическое; результаты деятельности - плохие. Рассчитана итоговая оценка финансового состояния организации - очень плохое, большинство финансовых показателей значительно хуже нормативных. Финансовое положение организации неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства АО «Юганскводоканал». Отрицательный итог 3-го раздела бухгалтерского баланса «Капитал и резервы» означает, что у организации отсутствует собственный капитал. Относительно вопроса о премировании ФИО1 за 4 квартал 2024 г. и 2024 год в целом, то по итогам ДД.ММ.ГГГГ обществом был получен убыток. Согласно проведенного аудита финансового состояния Общества имеется неопределенность в способности общества продолжать свою деятельность. Финансовые показатели деятельности общества исключают возможность премирования за данные периоды. При этом, тот факт, что генеральным директором общества не издавался приказ о не премировании заместителя генерального директора общества ежеквартальной премией за четвертый квартал автоматически не означает обязанность общества выплатить премию. Кроме того, финансовая отчетность за указанный период сдана обществом недавно. Вопросы, связанные с премированием, комиссией по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100 % долей муниципальной собственности в уставном капитале пока не рассматривались, решение о возможности премирования не выносилось, также как и по вопросу премирования ко дню образования Общества. При рассмотрении вопроса о премировании ФИО1 за 1 квартал 2025 г. были учтены результаты проведённого анализа финансово-хозяйственной деятельности общества, согласно которого финансовое положение очень плохое; результаты деятельности - неудовлетворительные.

Представитель третьего лица Департамента муниципального имущества Администрации <адрес> в судебном заседании поддержала позицию ответчика о том, что исковые требования неправомерны и не подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица Администрации <адрес> в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. Согласно ранее представленного письменного возражения указывает на то, что премия за работу за отчётный период (квартал, календарный год) является не гарантированной выплатой, а выплатой стимулирующего характера, зависит от определённых показателей, указанных в Положении. Просит в иске ФИО1 отказать.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица Администрации <адрес> на основании ч. 2 ст. 153, ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение её размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать её выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на её размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

При этом, условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в АО «Юганскводоканал» на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из АО «Юганскводоканал» по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности штата).

Акционерное общество «Юганскводоканал» учреждено ДД.ММ.ГГГГ Единственным акционером общества (100 % акций) является Муниципальное образование «<адрес>».

Условия оплаты труда и социальные гарантии заместителю генерального директора общества устанавливаются в соответствии Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-нп об утверждении «Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности <адрес> в уставном капитале свыше 50 %» (далее - Положение №-нп), устанавливающих, в том числе, зависимость оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ и стимулирования профессиональной деятельности.

Оплата труда заместителя генерального директора в соответствии с положениями раздела 4 срочного трудового договора предусматривает, что на заместителя генерального директора не распространяется действие коллективного договора и локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в Обществе (п. 4.1);

Структура фонда оплаты труда заместителя генерального директора состоит из: должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера и социальных гарантий, единовременных выплат (п.4.2);

Согласно п.п. 4.4.2. Трудового договора, при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества за текущий период (квартал) заместителю генерального директора Общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) (далее - квартальная премия) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п.п. 4.4.3. Трудового договора, при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности общества за текущий период (год) заместителю генерального директора общества выплачивается премия по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п.п. 4.4.4. Трудового договора, квартальная (годовая) премия заместителя генерального директора общества выплачивается на основании приказа руководителя общества по результатам оценки критериев его деятельности согласно Приложению 1 к настоящему трудовому договору.

Согласно п.п. 4.6.1. Трудового договора, заместителю генерального директора общества выплачивается единовременная выплата ко дню образования Общества. Размер единовременной выплаты не может превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата заместителю генерального директора производится по решению генерального директора общества и на основании надлежащим образом заверенной копии справки инспекции ФНС России по месту учета общества в качестве налогоплательщика об исполнении обязательств по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов и оформляется приказом генерального директора Общества.

Критерии оценки деятельности заместителя генерального директора приведены в Приложении № к Трудовому договору.

Размер должностного оклада заместителя генерального директора установлен в размере 100 674 рублей. На должностной оклад заместителя генерального директора начисляется районный коэффициент - 1,7 и процентная надбавка на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. <адрес> коэффициента и процентной надбавки за работу в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством РФ с учетом места нахождения хозяйственного общества (п. 4.3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад заместителя генерального директора установлен в размере 120 844 рублей 50 копеек.

Согласно п. 3.1 Положения №-нп, выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из:

- премии по итогам за квартал;

- премии по итогам за год.

Указанные премии выплачиваются в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (квартал) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.2 Положения №-нп).

Согласно п. 3.3. Положения №-нп, при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за год в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 3.6. Положения №-нп квартальная (годовая) премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается на основании приказа руководителя хозяйственного общества по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора Общества.

В приложении № к Положению закреплены следующие критерии оценки деятельности руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственных обществ для выплаты квартальной (годовой) премии:

- п. 1.1. Снижение дебиторской задолженности в отчётный период (квартал, год) – 10 %;

- п. 1.2. Снижение кредиторской задолженности в отчётный период (квартал, год) – 10 %;

- п. 1.3. Выполнение плана (объёма) реализации услуг, выпускаемой продукции за отчётный период (квартал, год) – в максимальном размере 40 %;

- п. 1.4. Снижение (не превышение) плановой себестоимости на единицу производимой продукции в отчётный период (квартал, год) – 40 %.

Аналогичные критерии оценки деятельности заместителя генерального директора для выплаты квартальной (годовой) премии отражены приложении к трудовому договору ФИО1

В должностной инструкции заместителя генерального директора АО «Юганскводоканал» закреплены следующие обязанности ФИО1:

- руководство финансово-экономической работой в обществе;

- финансово-экономическое сопровождение по вопросам, возникающим в работе структурных подразделений и общества в целом;

- участие в процессе разработки финансово-экономической документации общества;

- разработка предложений по улучшению финансово-экономической деятельности предприятия и ликвидации обнаруженных недостатков;

- контроль мероприятий по разработке и осуществлению мер укрепления финансовой дисциплины;

- руководство работой по управлению финансами и определению источников финансирования, исходя из перспектив развития общества;

- проведение анализа и оценки финансово-экономических результатов деятельности общества и разработка мероприятий по повышению эффективности управления финансами.

Таким образом, проанализировав вышеприведённые нормы трудового законодательства и условия трудового договора, локальных нормативных актов, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанные выплаты не являются гарантированными, а зависят от конкретных результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, эффективного выполнения должностных обязанностей и критериев оценки деятельности заместителя генерального директора, что соответствует природе стимулирующих выплат и не противоречит закону.

Из представленных ответчиком доказательств установлено следующее.

При вынесении приказа о премировании ФИО1 за 1 квартал 2024 г. были учтены результаты проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности общества ревизионной комиссией АО «Юганскводоканал», согласно которого получены следующие качественные оценки: финансовое положение - критическое; результаты деятельности - плохие. Рассчитана итоговая оценка финансового состояния организации - очень плохое, большинство финансовых показателей значительно хуже нормативных. Финансовое положение организации неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства АО «Юганскводоканал». Отрицательный итог 3-го раздела бухгалтерского баланса «Капитал и резервы» (- 123 173 тыс. руб.) означает, что у организации отсутствует собственный капитал.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной ответчиком копией бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ и заключении ревизионной комиссии.

В отношении руководителя общества комиссией по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100 % долей муниципальной собственности в уставном капитале было принято решение (протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №) об определении размера премии в размере 90 % от 0,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Протоколом заседания Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о выплате премии руководителю в размере 90 % от 0,5 должностного оклада (в соответствии с п. 3.2, п. 3.4 Положения).

Учитывая, что критерии для определения размера премии для руководителя общества и его заместителя являются идентичными, в отношении ФИО2 генеральным директором общества вынесен приказ об её премировании в таком же процентном соотношении к должностному окладу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Соответствующие сведения отражены в расчётном листке за октябрь 2024 года:

Оклад

120 844,50*0,5*90 %=60 422,50

СН 50 %

27 190,01

РК 1,7

38 066,02

Итого

119 636,06

НДФЛ 13 %

15 552,69

Выплачено

104 083,37

В качестве показателей для определения размера квартальной премии в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ отражены: снижение кредиторской задолженности; выполнение плана (объема) реализации услуг, выпускаемой продукции; снижение (не превышение) плановой себестоимости за единицу производимой продукции.

При вынесении приказа о премировании ФИО1 за 2 квартал 2024 г. были учтены результаты проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности ревизионной комиссией АО «Юганскводоканал», согласно которого получены следующие качественные оценки за 1 полугодие 2024 г.: финансовое положение - критическое; результаты деятельности - плохие. Рассчитана итоговая оценка финансового состояния организации - очень плохое, большинство финансовых показателей значительно хуже нормативных. Финансовое положение организации неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства АО «Юганскводоканал». Отрицательный итог 3-го раздела бухгалтерского баланса «Капитал и резервы» (- 111 829 тыс. руб.) означает, что у организации отсутствует собственный капитал.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной ответчиком копией бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ и заключением ревизионной комиссии.

Из «Отчета о финансовых результатах за январь – июнь 2024г.» и расшифровки к нему следует, что за рассматриваемый период организация получила убыток от продаж в размере 6 750 тыс. руб., прочие доходы составили 37 554 тыс. руб., в том числе от списания кредиторской задолженности по аренде муниципального имущества в сумме 2 596 тыс. руб. То есть, фактически финансовый результат (прибыль) в сумме 12 306 тыс. руб. получен не в результате финансово-хозяйственной деятельности за 6 месяцев 2024 г, а от списания кредиторской задолженности по арендным платежам перед департаментом муниципального имущества в размере 32 596 тыс. рублей.

В отношении руководителя общества комиссией по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100 % долей муниципальной собственности в уставном капитале было принято решение (протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №) об определении размера премии в размере в размере 100 % от 1 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Протоколом заседания Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о выплате премии руководителю в размере 100 % от 1 должностного оклада (в соответствии с п. 3.2, п. 3.4 Положения).

Учитывая, что критерии для определения размера премии для руководителя общества и его заместителя являются идентичными, в отношении ФИО1 генеральным директором Общества вынесен приказ об её премировании в таком же процентном соотношении в должностному окладу (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Соответствующие сведения отражены в расчётном листке за октябрь 2024 года:

Оклад

120 844,50* 1*100%=120 844

СН 50%

60 422,25

РК 1,7

84 591,15

Итого

265 857,90

НДФЛ13%

34 561,53

Выплачено

231 296,37

В качестве показателей для определения размера квартальной премии в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ отражены: снижение дебиторской задолженности; снижение кредиторской задолженности; выполнение плана (объема) реализации услуг, выпускаемой продукции; снижение (не превышение) плановой себестоимости за единицу производимой продукции.

Выплата премии заместителю генерального директора в том же размере, что и генеральному директору согласуется с критериями оценки их деятельности, которые как закреплено в локальных нормативных актах являются едиными.

В тексте приказов работодателя размер премии определён по конкретным числовым показателям, основанным на документальном подтверждении, достоверность которых у суда не вызывает сомнений.

При изложенных обстоятельствах, какой-либо дискриминации при выплате премий ФИО1 работодателем не допущено.

Буквальное толкование условий трудового договора и норм локального нормативного акта относительно размера премий – «до 2 должностных окладов» свидетельствует об установлении работодателем максимального размера выплачиваемой премии, а определение конкретного её размера исходя из фактических результатов работы предприятия и заместителя генерального директора является прерогативой работодателя.

При рассмотрении вопроса о премировании ФИО1 за 3 квартал 2024 г. были учтены результаты проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности общества ревизионной комиссией АО «Юганскводоканал», согласно которого получены следующие качественные оценки за 9 месяцев 2024 г.: финансовое положение - очень плохое; результаты деятельности - неудовлетворительные. На основе двух указанных оценок рассчитана итоговая оценка финансового состояния организации - очень плохое, большинство финансовых показателей значительно хуже нормативных. Финансовое положение организации неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства АО «Юганскводоканал».

Вместе с тем на ДД.ММ.ГГГГ собственный капитал (чистые активы) составил 106 261 тыс. руб. со знаком минус.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной ответчиком копией бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ и заключением ревизионной комиссии.

Из «Отчета о финансовых результатах за январь – сентябрь 2024 г. с расшифровкой» следует, что за 9 месяцев 2024 г. организация получила убыток от продаж в размере 1 657 тыс. руб., прочие доходы составили 60 400 тыс. руб., в том числе от списания кредиторской задолженности по аренде муниципального имущества в сумме 54 586,3 тыс. руб.

Таким образом, фактически финансовый результат (прибыль) в сумме 17 874 тыс. руб. получен не в результате финансово-хозяйственной деятельности за 9 месяцев 2024 г, а от списания кредиторской задолженности по арендным платежам перед департаментом муниципального имущества.

В отношении руководителя общества комиссией по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале было принято решение (протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №) премию за 3 квартал - не выплачивать.

С учетом вышеуказанного решения комиссии, на заседании Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) было принято аналогичное решение.

Поскольку критерии для премирования для руководителя общества и его заместителя являются идентичными, ФИО1 также за 3 квартал 2024 г. не премировалась.

Относительно вопроса о премировании ФИО1 за 4 квартал 2024 г. и 2024 год в целом, то по итогам ДД.ММ.ГГГГ обществом был получен убыток, что следует из представленных ответчиком копии бухгалтерского баланса за ДД.ММ.ГГГГ, отчета о финансовых результатах за январь – декабрь 2024 с расшифровкой.

Финансовое положение организации в целом по завершению года неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства. Согласно проведенного аудита финансового состояния Общества имеется неопределенность в способности Общества продолжать свою деятельность. Финансовые показатели деятельности общества исключают возможность премирования за данные периоды.

Указанные обстоятельства подтверждаются заключением ревизионной комиссии, в связи с чем, оснований для выплаты ФИО1 премии за 4 квартал 2024 года и 2024 год у ответчика также не имелось.

Согласно протокола заседания Совета директоров АО «Юганскводоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно выписке из протокола заседания комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100 % долей муниципальной собственности в уставном капитале от ДД.ММ.ГГГГ № было принято решение не выплачивать генеральному директору АО «Юганскводоканал» премию за 4 квартал 2024 года и за 2024 год, в связи с чем, принято решение не выплачивать единоличному исполнительному органу АО «Юганскводоканал» премию за 4 квартал 2024 года и за 2024 год.

Согласно протокола заседания Совета директоров АО «Юганскводоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с наличием задолженности АО «Юганскводоканал» по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов и расторжением срочного трудового договора принято решение не выплачивать бывшему генеральному директору АО «Юганскводоканал» единовременную выплату ко дню образования общества за 2024 год.

Таким образом, оснований для выплаты ФИО1 единовременной выплаты ко дню образования общества за 2024 год у работодателя не имелось.

При рассмотрении вопроса о премировании ФИО1 за 1 квартал 2025 г. были учтены результаты проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности общества, согласно которого получены следующие качественные оценки за 1 квартал 2025 г.: финансовое положение - очень плохое; результаты деятельности - неудовлетворительные. На основе двух указанных оценок рассчитана итоговая оценка финансового состояния организации - очень плохое, большинство финансовых показателей значительно хуже нормативных. Финансовое положение организации неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства АО «Юганскводоканал».

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленной ответчиком копией заключения от ДД.ММ.ГГГГ № ревизионной комиссии по результатам финансового положения и эффективности деятельности АО «Юганскводоканал» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из «Отчета о финансовых результатах» следует, что за 1 квартал 2025 г. организация получила убыток в размере (- 7 950 тыч. рублей).

Как указывает ответчик, на момент рассмотрения дела вопрос о выплате квартальной премии за 1 квартал 2025 года еще не ставился, соответствующий приказ работодателем не издавался.

Таким образом, в части требований о невыплате названной премии нарушения трудовых прав истца не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Финансово-хозяйственная деятельность - это комплекс всех операций предприятия, направленных на его экономическое развитие и обеспечение финансовыми и материальными ресурсами. Это включает в себя производство, продажу товаров и услуг, управление финансами, активами, доходами и расходами для достижения целей предприятия.

Результаты финансово-хозяйственной деятельности - это итоговые показатели, которые отражают прибыльность и эффективность компании за определенный период. Их определяют путем сопоставления доходов и расходов, а оценивают с помощью анализа различных показателей, таких как выручка, чистая прибыль, рентабельность, оборачиваемость активов и денежный поток.

Таким образом, утверждение истца о наличии оснований для начисления премии только на основании показателя чистой прибыли неправомерно.

Доводы истца о том, что ранее на протяжении длительного времени ответчик несмотря на стабильно неудовлетворительное состояние выплачивал премии в полном объёме, не свидетельствуют о безусловной обязанности по начислению и выплате премий без учёта результатов финансово-экономической деятельности за конкретный отчётный период и с учётом изменений в финансово-хозяйственной деятельности.

Относительно требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчётам истца, срок выплаты единовременной выплаты ко дню образования за 2022 год был ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплата – ДД.ММ.ГГГГ; срок выплаты премии за 4 квартал 2022 - ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплата – ДД.ММ.ГГГГ; срок выплаты премии за 2022 год – ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплата – ДД.ММ.ГГГГ; срок выплаты премии за личный вклад за 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплата – ДД.ММ.ГГГГ; срок выплаты премии за 1 квартал 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплата – ДД.ММ.ГГГГ; срок выплаты премии за 2 квартал 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплата – ДД.ММ.ГГГГ; срок выплаты премии за 3 квартал 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплата – ДД.ММ.ГГГГ; срок выплаты единовременной выплаты ко дню образования общества за 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ, фактически срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ.

Конкретный срок выплаты премий и единовременной выплаты ко дню образования общества ни трудовым договором, ни Положением №-нп не установлен, имеет лишь указание на то, что такие выплаты производятся на основании приказа генерального директора общества.

Заявляя требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат премий за 2022 и 2023 годы истец в своих расчётах ссылается на день подлежащей выплаты заработной платы 10 число каждого месяца, при этом, выплата премий производится на основании приказа руководителя в месяце его вынесения.

Таким образом, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты премий и выплат за 2022 и 2023 годы не имеется.

Оснований для начисления и взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ по требованиям о взыскании квартальных премий, годовой премии, единовременной выплаты ко дню образования общества за 2024 год, за 1 квартал 2025 год не имеется, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлен факт нарушения прав истца в данной части со стороны работодателя.

Принимая во внимание установленные обстоятельства отсутствия факта нарушения трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая, что решение принято в пользу ответчика, на основании ст. 98 ГПК РФ, также не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании понесённых судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Юганскводоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплати, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД 86RS0№-72

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________