УИД 03RS0054-01-2023-002291-04

№ 12-1070/2023

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

7 декабря 2023 г. г. Уфа

Судья Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан Егорова Ю.С.,

с участием главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО1 от < дата > ... по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО1 от < дата > ...-... директор ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 10000 рублей.

Не согласившись с постановлением должностного лица от < дата >, директор ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 обжаловал его в суд.

Свои требования заявитель в жалобе мотивировал тем, что приведенные в обжалуемом постановлении обстоятельства не подтверждают факта трудовых отношений с М.А.А. Заключение договора гражданско-правового характера между ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» и М.А.А., является правом последнего в свободе выбора формы труда, не обязывает ни одну из сторон к обязательному заключению трудового договора. Обращения со стороны М.А.А. в трудовую инспекцию или прокуратуру о не заключении с ним трудового договора не имеется. К руководству ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» с просьбой заключить трудовое соглашение М.А.А. не обращался. С выводами государственного инспектора труда не согласен, считает их незаконными. Вина должностного лица – директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» отсутствует. Кроме того, аналогичные постановления вынесены по факту незаключения трудовых договоров и с другими лицами, помимо М.А.А., однако указанные действия должны быть квалифицированы единожды по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с ч.5 ст.4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. На основании изложенного просит постановление по делу об административном правонарушении отменить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Жалоба подана в Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан < дата >, то есть в течение 10 суток со дня получения обжалуемого постановления (л.д.2, 22).

Определением Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от < дата > жалоба директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО1 от < дата > ...-... направлена по подведомственности в Советский районный суд ... (л.д.12).

< дата > жалоба поступила в Советский суд г. Уфы Республики Башкортостан.

В судебное заседание директор ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, не явился. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении жалобы в его отсутствие (л.д.69-70).

Представитель Мелеузовской межрайонной прокуратуры Республики Башкортостан, М.А.А. в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В силу ч.2 ст.25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дело может быть рассмотрено без участия лица, привлекаемого к административной ответственности, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и, если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела, либо такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от < дата > № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» сведения о прохождении дел в суде (назначено к слушанию с указанием даты, времени и места проведения судебного заседания, с учетом особенностей соответствующего судопроизводства) находится в открытом доступе в сети Интернет.

Считаю возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

В судебном заседании должностное лицо ФИО1 просила оставить постановление от < дата > без изменения, жалобу директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 – без удовлетворения. Пояснила, что заключение гражданско-правового договора недопустимо при фактических трудовых отношениях.

Выслушав должностное лицо, изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, прихожу к следующему.

Частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, Мелеузовской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...», по итогам которой установлен факт заключения договора на оказание услуг от < дата > ... с М.А.А., фактически регулирующим трудовые отношения, что подтверждается следующими обстоятельствами:

- предмет договора конкретно не оговорен. Предусмотрено, что Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по комплексной уборке территории жилых микрорайонов, услуг дворника, дежурного при уборке снега с крыш и удалении наледи для нужд Заказчика, и выдаваемых Заказчиком технических заданий;

- в договоре отсутствует конкретный перечень работ и услуг, которые необходимо исполнить. Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления, а также в соответствии с установленным графиком уборки (п.п. 2.4.1, 2.4.9 Договор ... от < дата >);

- аунктом 2.4.6 Договора ... от < дата > установлена обязанность Исполнителя обеспечить соблюдение правил техник безопасности, пожарной безопасности, внутреннего распорядка и поведения на объекте Заказчика;

- в Обществе проводится вводный инструктаж по утверждённой программе вводного инструктажа работников ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...», ведется журнал регистрации вводного инструктажа;

- пунктом < дата > предусмотрено, что Исполнитель несет материальную ответственность за нанесение ущерба имуществу, порчу внутренней и внешней отделки помещений и за нанесение вреда здоровью находящихся в зданиях Заказчика людей, в связи с некачественным выполнением своих обязанностей.

Должностное лицо пришло к выводу, что в данном случае лицо устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. Трудовая функция соотносится с осуществляемой Обществом уставной деятельностью, способствует ее реализации и непосредственно с ней связана. Также имеются признаки инфраструктурной зависимости Исполнителя от Заказчика, поскольку работа выполняется с использованием материалов, инструментов и оборудования Заказчика (п.п. 2.2.2, 2.2.3 Договор ... от < дата >).

Так как работы выполняются по установленным объектам, исходя из производственной необходимости, установлен определенный график, усматривается наличие признаков организационной зависимости Исполнителя от Заказчика.

Вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения заместителем Мелеузовского межрайонного прокурора дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 (л.д.32-34).

< дата > главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО1 в отношении директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 вынесено постановление ... которым законный представитель общества признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей (л.д.23-25).

Частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность должностных лиц, следовательно, директор ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 является надлежащим субъектом по данному делу.

Факт совершения директором ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами:

- постановлением заместителя Мелеузовского межрайонного прокурора Республики Башкортостан от < дата > о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 (л.д.32-34);

- справкой Мелеузовской межрайонной прокуратуры от < дата > по результатам проверки исполнения федерального законодательства, согласной которой проведена проверка в деятельности ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...», в ходе которой были выявлены нарушения требований действующего законодательства (л.д.37-38);

- договором на оказание услуг ... от < дата >, заключенным между ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» и М.А.А., спецификацией к договору (л.д.39-44, 45-48);

- выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» (л.д.53-56);

- журналом регистрации вводного инструктажа ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...», согласно которому в Обществе проводится вводный инструктаж для работников, ведется журнал регистрации вводного инструктажа, М.А.А. в должности – дворника инструктаж прошел (л.д.57-63);

- объяснением директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2, согласно которому последний подтверждает факт заключения договора на оказание услуг ... от < дата > между ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» и М.А.А. (л.д.67).

Совокупность установленных фактических и правовых оснований позволяет прийти к выводу о том, что событие административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, установлены и доказаны на основании исследования перечисленных выше и иных представленных в материалы дела доказательств, являющихся достаточными и согласующимися между собой.

В соответствии с ч.1 ст.2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Данных о том, что работодатель в лице директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 создал все необходимые и достаточные условия для соблюдения требований трудового законодательства, материалы дела не содержат, в жалобе заявителем не приведено.

При таких обстоятельствах, действия должностного лица директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 образуют состав административного правонарушения предусмотренного ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выводы должностного лица о виновности директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, являются правильными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам.

В соответствии с требованиями ст.24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные ст.26.1 данного Кодекса.

Непризнание ФИО2 своей вины в совершении административного правонарушения не может расцениваться как доказательство невиновности, а является способом защиты.

Доводы жалобы об отсутствии трудовых отношений между ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» и М.А.А. являются несостоятельными и опровергаются материалами дела.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации < дата >, не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении от < дата > N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» указал на критерии, которые могут свидетельствовать о том, что сотрудник фактически выполнял трудовую функцию:

- оформленный пропуск на территорию работодателя;

- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

- графики работы (сменности);

- журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности;

- ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе;

- товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах;

- распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно;

- переписка сторон, в том числе по электронной почте;

- электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера;

- документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.);

- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.

Из представленных материалов дела, в частности реестров №..., 24 от 15 и < дата >, следует, что ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» перечислило заработную плату за март на счет М.А.А. (л.д.91-95).

Согласно объяснениям М.А.А. от < дата >, отобранным старшим помощником Мелеузовского межрайонного прокурора Исмагиловым Ю.Р., между М.А.А. и ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» был заключен договор на оказание услуг ... от < дата >, по которому М.А.А. выполнял работу дворника, имелся устойчивый график работы с 07.30-15.30 часов, обеденный перерыв с 12.00-13.00 часов, в выходные – с 08.00 до 10.00 часов. Заработную плату получал на банковскую карту 15 и 30 числа каждого месяца. Размер заработной платы составлял 15000 рублей. В случае отсутствия ее на работе по болезни, размер заработной платы был меньше (л.д.106).

В журнале регистрации вводного инструктажа ООО «ЖРЭУ ...» М.А.А. расписывается в качестве дворника общества (л.д.57-63).

То обстоятельство, что между ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» и М.А.А. был заключен договор на оказание услуг ... от < дата >, не исключает факт наличия трудовых отношений между сторонами.

Пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» предусматривает, что, если в ходе подготовки к рассмотрению дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.ст.5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судьей будет установлено, что в материалах одного дела, переданного ему на рассмотрение, имеется несколько протоколов о различных административных правонарушениях, совершенных одним и тем же лицом, каждый протокол следует принимать для рассмотрения в отдельном производстве с вынесением постановления по каждому совершенному правонарушению (ч.1 ст.4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Если из протоколов об административных правонарушениях усматривается, что при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя или более статьями (частями статей) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье (например, невыполнение работодателем обязанностей выдать находящемуся на работе работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним расчет при условии, что данный работодатель ранее в пределах срока, установленного ст.4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подвергался административной ответственности по ч.ч.1 и 6 ст.4.27 названного кодекса за совершение аналогичных правонарушений (ч.ч.2 и 7 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ), то следует вынести определение об объединении таких материалов и рассмотреть их в одном производстве с вынесением одного постановления и назначением административного наказания по правилам ч.2 ст.4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вместе с тем в том случае, если совершенные административные правонарушения предусмотрены одной частью ст.5.27 или 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, при назначении административного наказания за их совершение положения ч.2 ст.4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не подлежат применению.

В рассматриваемом случае отсутствуют основания для объединения дел об административных правонарушениях и применения положений указанной нормы, так как выявленные в рамках проверки нарушения требований трудового законодательства образованы разными фактическими обстоятельствами и не вытекают из одного действия (бездействия) как обязательного и необходимого условия для возможности применения положений ч.2 ст.4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; допущены они не в результате одного бездействия, а в результате нескольких самостоятельных действий (бездействия); совершенное должностным лицом бездействие не образует составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) этого Кодекса, что является одним из зафиксированных в ч.2 ст.4.4 названного Кодекса условий ее применения.

Таким образом, нарушений норм процессуального закона в ходе производства по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.

Постановление о привлечении директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Порядок привлечения директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 к административной ответственности соблюден.

Административное наказание директору ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 назначено должностным лицом в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с требованиями ст.ст. 3.1, 3.5, 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Учитывая приведенные обстоятельства и характер совершенного административного правонарушения, постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Ш.Р.М. от < дата > ...-... является законным и обоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ :

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО1 от < дата > ...-... по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 оставить без изменения, а жалобу директора ООО «Жилищный ремонтно-эксплуатационный участок ...» ФИО2 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Ю.С. Егорова