Решение по делу № 2-363/2022 от 27.02.2023 - о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности обеспечить допуск к рабочему месту, взыскании заработка за период незаконного отстранения от работы, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Копия

Дело № 2-50/2023

УИД 24RS0039-01-2022-000195-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года с. Новоселово

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Д.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Слободчиковой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ОФ «Кодекс» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности обеспечить допуск к рабочему месту, взыскании заработка за период незаконного отстранения от работы, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ОФ «Кодекс» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности обеспечить допуск к рабочему месту, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с 01.02.2019 по настоящее время он работает в должности сотрудника ГБР в ООО ОФ «Кодекс», которое находится в г. Красноярске, при этом его фактическое место работы находится в с. Новоселово Новоселовского района Красноярского края. С конца декабря 2021 г. без объяснения причин его перестали включать в графики дежурств, до рабочего места не допускают, заработную плату не выплачивают. В телефонном режиме руководство компании предложило ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что он ответил отказом. Причину отстранения от работы не объяснили. Трудовая книжка по настоящее время находится у работодателя. Его среднемесячная заработная плата за период январь-сентябрь 2021 г. составляла 14000 руб. в месяц. За период с января 2022 г. по май 2022 г. он не получил заработной платы в размере 70000 руб. (14000 руб. х 5 мес.).

В связи с этим истец просил признать незаконными действия ООО ОФ «Кодекс» по отстранению его от работы с января 2022 года по настоящее время; возложить на ООО ОФ «Кодекс» обязанность обеспечить ему допуск к рабочему месту, обязать устранить допущенное работодателем нарушение в виде лишения возможности трудиться; взыскать с ООО ОФ «Кодекс» неполученную истцом заработную плату за период незаконного отстранения от работы в размере 70000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, с учетом последних уточнений просит признать незаконными действия ООО ОФ «Кодекс» по отстранению от работы с января 2022 года по настоящее время; возложить на ООО ОФ «Кодекс» обязанность обеспечить истцу допуск к рабочему месту, обязать устранить допущенное работодателем нарушение в виде лишения возможности трудиться; взыскать с ООО ОФ «Кодекс» неполученную истцом заработную плату за период незаконного отстранения от работы с января 2022 года по 31 января 2023 года в размере 324 000 руб.; задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по декабрь 2021 года в сумме 183585,79 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., указывает, что с января 2022 по январь 2023 года прошел год. В месяц он отработал 15 смен. С ноября 2021 года ему оплачивались денежные средства в сумме 1800 руб. за смену, то есть ему не выплачено 324000 рубля (1800 руб. х 15 смен х 12 мес.). Задолженность ответчика перед ним по невыплаченной заработной плате составляет 183585,79 руб. (728000 руб. – 544414,21 руб.), а не 148000 руб. как он ошибочно указал ранее.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что он был принят на работу в ООО ОФ «Кодекс» с 01.02.2019, заработная плата должна была составить 14 000 руб. в месяц, а когда работали вдвоем 21 000 руб., при этом в трудовом договоре прописано, что принят на работу на 0,5 ставки, хотя работал он на полной ставке, полный день и ночь. Первую заработную плату выплатили в мае 2019 года в размере 7 000 руб. Заработную плату переводили на счет в ПАО Сбербанк, должны были переводить 25-го и 10-го числа каждого месяца, а переводили по несколько раз в месяц по 2 000 руб., 3 000 руб., 4 000 руб., что приводило к путанице. Смена длилась 24 часа. Его заработная плата составляла за смену 1 400 руб., с 01.12.2021 за смену стали платить 1 800 руб., никаких приказов, никаких документов о том, что заработная плата повысилась, он не подписывал, знал это со слов. Его рабочим местом являлся автомобиль, в котором он должен был находится около автовокзала или магазина «Техномаркет» в с.Новоселово, при этом ночью, когда работали на своих личных автомобилях, разрешалось уехать домой, но при поступлении звонка от диспетчера, он должен был выехать по вызову. Вначале они работали на личных автомобилях, им выдавали бензин, а с 18.06.2019 им был предоставлен служебный автомобиль. Они работали двое суток через двое, все время нужно было находиться в автомобиле. Ночью он тоже находился в автомобиле. Они получали путевые листы, а в начале 2021 года всем были выданы доверенности и путевые листы не выдавались. Работали они вначале втроем, затем в середине апреля ФИО10 уволили, и он стал работать вдвоем с напарником, которым с июля или августа 2019 года стал его сын – ФИО3 Работали они двое суток через двое на основании устного распоряжения ФИО12. Смену передавали по журналу приемки спецсредств, в котором тот, кто заступал на смену расписывался в приеме спецсредств, ставили дату и время, после чего о заступлении на смену звонили диспетчеру в г. Красноярск. Передача смены происходила таким образом, что тот, кто отработал, ехал к тому, кто заступает на смену, и передавал автомобиль и спецсредства. Все указания по работе передавались устно через диспетчера г. Красноярска, в том числе на какой вызов нужно проехать. В конце месяца составлялся табель учета рабочего времени, в котором проставляли отработанные смены, выходило по 360 часов, 15 смен в месяц, иногда 16 смен. Данный табель подписывали работники и его отвозили в город, для начисления заработной платы. 21.12.2021 в день его смены (истца) ФИО7 (старший начальник охраны Новоселовского района) приехал к нему домой, и сказал ему, что он уволен с 23.12.2021, предложил подписать чистый бланк заявления на увольнение по собственному желанию, однако истец отказался пописывать его. Потом ФИО7 дал приказ его напарнику - ФИО3 передать машину ФИО8, который вышел на работу вместо истца. После этого, он позвонил руководству фирмы, где ему также подтвердили, что принято решение об его отстранении от работы, и ждут от него заявление об увольнении, однако он данное заявление писать отказался, он обратился к юристу, который посоветовал ему написать заявление на предоставление отпуска, что им и было сделано, но письма они не получали. На работу истца больше не допускали, так как у него забрали машину и больше не привозили для того, чтобы заступить на смену, то есть он не мог попасть на свое рабочее место, трудовую книжку ему не отдавали. Руководство не отвечало на его звонки. По данному поводу он обращался в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края и в трудовую инспекцию. На больничный лист он за время работы ходил, но при этом фактически он работал и табелировался. Когда он стал требовать оплатить отпускные, его отстранили от работы со ссылкой на испорченное имущество. Вопреки доводам ответчика имущество работодателя он не повреждал. С иском в суд он обратился в мае 2022 года, до этого он обращался в полицию, где сказали, что не туда обратился. Потом обращался в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края, где ему сказали, что нужно обратиться в прокуратуру Ленинского района г.Красноярска, которая ответила, что нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Представитель ответчика ООО ОФ «Кодекс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим, о причинах неявки суду не сообщил. Суду представили возражения, в которых указали, что с исковыми требованиями не согласны, считают их необоснованными и бездоказательственными. Указывают, что никаких действий по отстранению истца от работы руководством ООО ОФ «Кодекс» не производилось, доказательств этому не представлено. В сентябре 2021 года истец повредил имущество ответчика, в связи с чем приглашался в офис для написания объяснений в связи с причиненным им ущербом, добровольного возмещения ущерба и расторжения трудового договора по соглашению сторон в виду ненадлежащего исполнения. Истец от увольнения по собственному желанию отказался и после отработанной смены 21.12.2022 на работу больше не выходил. Заработная плата истцу за период с января по май 2022 года не начислялась и выплате не подлежала в связи с неосуществлением им трудовых обязанностей. За получением трудовой книжки истец к ответчику не обращался, в офисе не появлялся. Кроме того, заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным. Также в возражениях указано, что в трудовом договоре № от 01.03.2019 конкретное место работы не определено, вместе с тем, указано, что работодатель находится по адресу: <...>. Истец не отрицает, что на протяжении всего периода, который заявляется истцом как период вынужденного прогула, он не являлся к работодателю по его месту нахождения, иные обязанности, предусмотренные трудовым договором не исполнял, трудовые отношения предполагают личное присутствие работника на рабочем месте. Истец доказательств подтверждения своей квалификации ответчику не предоставил, спортивный зал, учебный класс работодателя не посещал, периодические тестирования не проходил, на звонки не отвечал, уклоняется от явки по месту нахождения работодателя. Поведение истца нельзя признать добросовестным, поскольку истец ссылается на недопуск к рабочему месту, но на указанное рабочее место не является. Выплата заработной платы истцу была приостановлена в связи с прекращением исполнения последним трудовой функции. Больничных листов истец в адрес ответчика не направлял. Просят в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме. Также ответчик просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, при этом указал, что истец пропустил трехмесячный срок обращения с требованием о признании незаконным действий ответчика по отстранению от работы, возложения на ответчика обязанности обеспечить истцу доступ к рабочему месту, обязании ответчика устранить нарушения в виде возможности трудиться, так как истец заявляет об отстранении с декабря 2021 года, вместе с тем, исковое заявление было подано только 23.05.2022. В силу того, что истец не заявил в установленный срок о признании отстранения незаконным, оно не может быть признано незаконным. Соответственно и требование о взыскании заработной платы за период отстранения удовлетворено не может быть. Кроме того, истцом пропущен годичный срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2019 года по декабрь 2021 года.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовое законодательство предусматривает правовой механизм отстранения работника от работы как временное недопущение к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Положения ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы. При этом в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ООО ОФ «Кодекс» является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании устава и действующего законодательства РФ. Общество создано с целью оказания юридическим и физическим лицам на возмездной основе услуг по охране и защите их законных прав и интересов указанных в видах экономической деятельности для извлечения прибыли, что усматривается из устава (л.д.60-64).

Также из материалов дела усматривается, что 01.03.2019 между ООО ОФ «Кодекс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 обязался выполнять обязанности по профессии (должности) охранник с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязался обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и данным трудовым договором; трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 01.03.2019 (л.д.65-66).

Согласно п.7.1 Трудового договора, изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон.

В соответствии с п.7.3 Трудового договора, договор может быть расторгнут по инициативе предприятия по следующим основаниям: а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда, прекращение или расторжение договора с заказчиком охранных услуг и т.п.); б) обнаружившееся несоответствие работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны; в) виновные действия работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, совершение прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны).

Согласно п.7.4 Трудового договора, увольнение по инициативе предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения, утвержденного руководителем предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что в период с 23.12.2021 и по настоящее время он отстранен ответчиком от работы, что выразилось в фактическом недопущении его до его рабочего места, в не предоставлении служебного автомобиля и ключей от него при пересмене, а также не включении его в рабочие графики дежурств. Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что отстранение было связано в том числе с предъявлением ему претензий по поводу повреждения имущества ответчика и его просьбы о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Также из письменных пояснений стороны ответчика следует, что в сентябре 2021 года ответчик совершил действия по повреждению имущества ответчика, в связи с чем истцу предлагалось прибыть в офис ООО ОФ «Кодекс» для написания объяснений по данному факту, в добровольном порядке возместить причиненный ущерб и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ввиду ненадлежащего отношения к исполнению служебных обязанностей, отчего работник отказался. В подтверждение доводов стороной ответчика представлены две служебные записки от 01.10.2021, согласно которым ФИО1 вывел из строя систему ГЛОНАС в служебном автомобиле (л.д.122, 123).

Вместе с тем, проверка по данному факту в порядке ст.ст.192-193 ТК РФ не проводилась, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, объяснения у него по данному факту не отбирались.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснил, что знаком с истцом в связи с тем, что он в период с 24.05.2020 по 02.09.2020 работал в ООО ОФ «Кодекс», составлял графики дежурств. Когда свидетель устроился на работу в ООО ОФ «Кодекс» ФИО1 уже там работал примерно год на должности водителя-охранника группы быстрого реагирования, график работы у него был разный, сутки через сутки либо два через два, работал он всегда вдвоем с напарником, заработная плата составляла 21 000 руб. в месяц. На каждую смену выдавался путевой лист. В графиках отработанное время ставилось в размере 360 часов в месяц. Заработную плату выплачивали не вовремя, поэтому очень многие работники увольнялись. Работали сутками, эти сутки необходимо было находиться в машине, которая должна была стоять либо около автовокзала, либо на площади около универмага, дома находиться не разрешали. Охранникам поступала информация из г. Красноярска о том, где сработала сигнализация и они выезжали на тот объект. Со слов истца свидетелю известно, что ФИО1 незаконно уволили из ООО ОФ «Кодекс», ФИО1 при этом никакие документы по поводу его увольнения не подписывал, с какого времени ФИО1 уволен свидетелю не известно. Причиной увольнения стало то, что ФИО1 попросил предоставить ему отпуск, а в данной фирме отпуска вообще никогда никому не предоставляли.

В соответствии с информацией ОПФР по Красноярскому краю от 13.09.2022, согласно сведениям, содержащимся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета, ООО ОФ «Кодекс» перечисляло страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ФИО1 с марта 2019 года по июль 2022 года. Также из указанного информационного письма усматривается, что сведения о факте работы застрахованных лиц в августе 2022 года будут отражены в лицевых счетах после 15.10.2022 (л.д.125).

На основании изложенного установлено, что до 23.12.2021 истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, что подтверждается как пояснениями истца, данными в ходе судебного заседания, бортовыми журналами ГБР, так и не отрицалось ответчиком в письменных возражениях на иск, до сегодняшнего дня истец числится трудоустроенным в ООО ОФ «Кодекс».

Принимая во внимание, что работник ФИО1 в трудовых правоотношениях является слабой стороной, ведением документации занимается работодатель и документы находятся в распоряжении ООО ОФ «Кодекс», не предоставившего суду по запросу суда истребуемые документы, в том числе приказ об отстранении истца от работы, об увольнении в связи с невыходом на работу более года, указанные обстоятельства не опровергают доводы истца о недопущении его до работы. При этом доказательств наличия предусмотренных законом оснований для отстранения ФИО1 от работы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком созданы препятствия с целью недопущения истца к работе в виде не предоставления служебного автомобиля и ключей от него, спецсредств, являющихся необходимыми для осуществления истцом своих трудовых функций, законные основания для отстранения истца от работы у ответчика отсутствовали, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу о признании незаконным действий ООО ОФ «Кодекс» по отстранению ФИО1 от работы в период с 01.01.2022 по 27.02.2023 (день вынесения решения суда).

Доводы ответчика о том, что истец доказательств подтверждения своей квалификации ответчику не предоставил, спортивный зал, учебный класс работодателя не посещал, периодические тестирования не проходил, на звонки не отвечал, уклонялся от явки по месту нахождения работодателя, суд не принимает во внимание, так как доказательств этому ответчиком суду не представлено.

Кроме того судом установлено, что работодателем с истцом был заключен трудовой договор, он был допущен до рабочего места и осуществлял свою трудовую деятельность в данной организации, что говорит о том, что истец был признан пригодным для осуществления своей трудовой деятельности в данной организации в должности охранника. Доказательств недостаточной квалификации истца, подтвержденной результатами аттестации ответчиком суду не представлено.

В ходе судебного разбирательства ответчик просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, при этом указал, что истец пропустил трехмесячный срок обращения с требованием о признании незаконным действий ответчика по отстранению от работы, возложения на ответчика обязанности обеспечить истцу доступ к рабочему месту, обязании ответчика устранить нарушения в виде возможности трудиться.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из материалов дела усматривается, что 28.03.2022 истцом было написано заявление в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска о проведении проверки, принятию мер прокурорского реагирования по поводу того, что его перестали ставить на дежурства, и полностью прекратили выплату заработной платы, при этом приказ об увольнении не выдавался (л.д.25).

Согласно ответу прокурора Ленинского района г.Красноярска от 12.04.2022, обращение ФИО1 было направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае (л.д.21).

Из ответа зам. прокурора Ленинского района г.Красноярска от 11.05.2022 усматривается, что прокуратурой Ленинского района г.Красноярска рассмотрены обращения ФИО1 поступившие в прокуратуру 11.04.2022. По результатам проверки работодателю внесено представление, которое находится на рассмотрении (л.д.25).

Государственной инспекцией труда в Красноярском крае обращение ФИО1, поступившее из прокуратуры Ленинского района г.Красноярска, по вопросам о не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации на неиспользуемый отпуск, не предоставления работы и невыплаты заработной платы ООО «Кодекс», рассмотрено 12.05.2022. Согласно ответу на обращение, в рамках инспекторского реагирования работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Также указанным ответом ФИО1 разъяснено, что в случае несогласия с действиями работодателя он имеет право обратиться за защитой свих прав в районный суд с исковым заявлением в порядке рассмотрения индивидуального трудового спора (л.д.22-23), после чего истец и обратился в суд – 23.05.2022.

Исходя из изложенного, суд полагает, что истцом с того момента когда он узнал о нарушении своего права, а именно: с того момента когда работодатель перестал его включать в графики дежурств, допускать до рабочего места, путем не предоставления служебного автомобиля и ключей от него при пересмене, принимались меры для защиты своих прав в течение установленного законом срока, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности к заявленным требованиям в виду наличия уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, учитывая, что действия ООО ОФ «Кодекс» по отстранению ФИО1 от работы в период с 01.01.2022 по 27.02.2023 (день вынесения решения суда) незаконны, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ООО ОФ «Кодекс» обязанности обеспечить ФИО1 допуск до рабочего места и возможности трудиться.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Также в ходе судебного заседания истцом было пояснено, что он работал вдвоем с напарником, в основном двое суток через двое, отрабатывал полностью все смены, при этом оформлен он был на неполное рабочее время на 0,5 ставки.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОФ «Кодекс», работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка охранной фирмы и трудовыми договорами; вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками; обеспечивать учет сверхурочной работы (л.д.82-87).

В соответствии с п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОФ «Кодекс», для категорий работников, работающих на должностях дежурных смен, непосредственно задействованных на обеспечение охраны объектов (начальник дежурной смены, оператор ПЦН, старший охранник, охранник, охранник-водитель, водитель) – устанавливается сменный режим рабочего времени с выходными днями согласно графику сменности, рабочая смена определяется суточным режимом работы. В течение рабочего времени данной категории работников поочередно предоставляется возможность для отдыха и приема пищи (обед, ужин), местом приема пищи является специально оборудованное в офисе охранной фирмы помещение (кухня) или другое предоставленное непосредственно на охраняемом объекте место. При сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени – учетным периодом является год. Для отдельных групп и категорий работников могут быть установлены индивидуальные режимы работы (разъездной, отдаленный, вахтовый и т.д.), порядок которых определяется отдельным документом и содержанием заключенных трудовых договоров.

Согласно п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОФ «Кодекс», работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОФ «Кодекс», размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются трудовым договором в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием.

Доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера определяются соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОФ «Кодекс»).

Согласно п.2.6 Положения об оплате труда работников ООО ОФ «Кодекс», за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов), в случае если работы не предусмотрены графиком сменности, производится повышенная оплата труда в размере 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы (Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») или в ином размере по усмотрению работодателя. Охранникам устанавливается повышенная оплата труда в размере 35% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за один час работы (88-90).

Как усматривается из условий договора № от 01.03.2019 ФИО1 установлен сменный график работы, неполное рабочее время (0,5 ставки).

Согласно п.5.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется оплата в размере должностного оклада 5 640 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, работа в ночное время 35%.

Заработная плата выдается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца (п.5.2 договора).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2019 года, суд исходя из того, что трудовой договор между ООО ОФ «Кодекс» и ФИО1 заключен 01.03.2019, согласно трудовому договору начало работы истца с 01.03.2019, требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлено, с учетом изложенного, принимая во внимание положения ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания заработной платы за февраль 2019 года при разрешении данного гражданского дела.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2019 года по декабрь 2021 года включительно, суд принимая во внимание, что истцом стали приниматься меры для защиты своих трудовых прав с конца марта 2022 года (заявление истца от 28.03.2022), а также исходя из п. 1.4 Положения об оплате труда работников, и п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО ОФ «Кодекс» ФИО5, которыми предусмотрен срок выплаты полного расчета по заработной плате – 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца – за вторую половину месяца (л.д.82-87, 88-90), суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Срок обращения в суд по требованиям за период с марта 2019 года по февраль 2021 года истек.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении указанных исковых требований.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из сведений, представленных истцом о работе по сменному графику.

Согласно пояснению истца он работал вдвоем с напарником, чаще всего двое суток через двое, иногда трое суток через трое. В обоснование данных доводов истцом представлена копия журнала выдачи и учета спецсредств (начат 18.06.2019) (л.д.138-155), копии графиков дежурств за февраль 2019 г., октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г., февраль 2020 г., март 2020 г., апрель 2020 г., май 2020 г., июнь 2020 г., сентябрь 2020 г., октябрь 2020 г., декабрь 2020 г., апрель 2021 г., май 2021 г. (л.д.20, 132, 132 оборот, 133, 133 оборот, 134, 134 оборот, 135, 135 оборот, 136, 137, 137 оборот), а также бортовые журналы. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Для расчета графика сменности суд берет за основу копии журнала выдачи и учета спецсредств, бортового журнала за 2021 год, в которых указана одинаковая информация о сменах истца, графики дежурств суд не принимает во внимание, так как их данные противоречат данным, занесенным в журналы учета спецсредств, бортового журнала.

Так, из представленных ФИО1 документов усматривается, что в 2021 году истцом отработаны смены по 24 часа:

- в марте 14 смен (3,4,7,8,13,14,17,18,21,22,25,26,27,31), всего 336 часов, в том числе: 112 часов в ночное время;

- в апреле 15 смен (1,5,6,7,10,11,14,15,18,19,20,24,25,26,30), всего 360 часов, в том числе: 120 часов в ночное время;

- в мае 14 смен (1,2,6,7,10,11,14,15,19,20,25,26,29,30), всего 336 часов, в том числе: 112 часов в ночное время;

- в июне 15 смен (2,3,6,7,10,11,14,15,16,20,21,24,25,29,30), всего 360 часов, в том числе: 120 часов в ночное время;

- в июле 16 смен (1,4,5,8,9,12,13,14,18,19,22,23,26,27,30,31), всего 384 часа, в том числе: 128 часов в ночное время;

- в августе 15 смен (1,5,6,7,11,12,15,16,20,21,22,25,26,29,30), всего 360 часов, в том числе: 120 часов в ночное время;

- в сентябре 14 смен (2,3,4,6,10,11,14,15,16,20,21,24,25,27), всего 336 часов, в том числе: 112 часов в ночное время;

- в октябре 16 смен (1,2,5,6,9,10,15,16,17,19,20,23,24,28,30,31), всего 384 часа, в том числе: 128 часов в ночное время;

- в ноябре 15 смен (3,6,7,11,12,13,16,19,20,23,24,26,27,29,30), всего 360 часов, в том числе: 120 часов в ночное время;

- в декабре 10 смен (3,4,7,8,11,12,15,16,19,20), всего 240 часов, в том числе: 80 часов в ночное время.

Доказательств того, что ФИО1 ходил в смены по иному графику работы, работодателем в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Факт того, что работнику во время смены не предоставлялось время отдыха, работа осуществлялась как в дневное, так и в ночное время, без предоставления времени, которое работник мог использовать по своему усмотрению, в том числе на полноценный отдых, ответчиком не оспорен.

Согласно производственному календарю на 2021 год, рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе составляет в марте – 176 часов, в апреле – 175 часов, в мае – 152 часа, в июне – 167 часов, в июле – 176 часов, в августе – 176 часов, в сентябре – 176 часов, в октябре – 168 часов, в ноябре – 159 часов, в декабре – 176 часов.

Принимая во внимание, что у ответчика установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за период с 01.03.2021 по 31.12.2021 согласно производственному календарю за 2021 год пропорционально отработанному времени составляет 1701 час, переработка истца за указанный период на конец календарного года составляет 1755 часов (3456 - 1701).

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 в сумме 12792 рубля в месяц.

Из трудового договора усматривается, что заработная плата ФИО1, при 0,5 ставки, с учетом должностного оклада в размере 5640 рублей, на который подлежит начислению районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30%, составляет 9024 рубля.

Исходя из минимального размера оплаты труда в 2021 году, в соответствии с трудовым договором, заработная плата истцу за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее 0,5 минимального размера оплаты труда: 6396 руб. с 01.01.2021 с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, то есть не менее 10233,6 руб.

В связи с тем, что истцу установлена заработная плата ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда, с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях, истцу за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года должна быть выплачена заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда:

- за отработанные 336 часов в марте 2021 года в размере 39073,74 руб. (10233,6 руб. / 88 часов (0,5 от нормы в марте) х336 (фактически отработано));

- за отработанные 360 часов в апреле 2021 в размере 42103,95 руб. (10233,6 руб. / 87,5 часов (0,5 от нормы в апреле) х 360 часов (фактически отработано));

- за отработанные 336 часов в мае 2021 года в размере 45243,28 руб. (10233,6 руб. / 76 часов (0,5 от нормы в мае) х336 (фактически отработано));

- за отработанные 360 часов в июне 2021 года в размере 44120,91 руб. (10233,6 руб. / 83,5 часов (0,5 от нормы в июне) х 360 часов (фактически отработано));

- за отработанные 384 часа в июле 2021 года в размере 44655,70 руб. (10233,6 руб. / 88 часов (0,5 от нормы в июле) х 384 часов (фактически отработано));

- за отработанные 360 часов в августе 2021 года в размере 41864,72 руб. (10233,6 руб. / 88 часов (0,5 от нормы в августе) х 360 часов (фактически отработано));

- за отработанные 336 часов в сентябре 2021 года в размере 39073,74 руб. (10233,6 руб. / 88 часов (0,5 от нормы в сентябре) х336 (фактически отработано));

- за отработанные 384 часа в октябре 2021 года в размере 46782,17 руб. (10233,6 руб. / 84 часов (0,5 от нормы в октябре) х 384 часов (фактически отработано));

- за отработанные 360 часов в ноябре 2021 года в размере 46340,83 руб. (10233,6 руб. / 79,5 часов (0,5 от нормы в ноябре) х 360 часов (фактически отработано));

- за отработанные 240 часов в декабре 2021 года в размере 27909,81 руб. (10233,6 руб. / 88 часов (0,5 от нормы в декабре) х 240 часов (фактически отработано));

Итого за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года истцу должно было быть выплачено 417168,85 руб. (39073,74 руб. + 42103,95 руб. + 45243,28 руб. + 44120,91 руб. + 44655,70 руб. + 41864,72 руб. + 39073,74 руб. + 46782,17 руб. + 46340,83 руб. + 27909,81 руб.).

Оплата за работу в ночное время в 2021 году должна быть произведена также исходя из минимального размера оплаты труда, в соответствии с 0,5 ставки и п.5.1 Трудового договора:

- стоимость часа работы в марте составляет 116,29 руб. (10233,6 руб. / 88 часов),

доплата за час работы в ночное время - 40,70 руб. (116,29 руб. х 35%),

доплата за отработанные 112 ночных часов – 4558,40 руб. (40,70 руб. х 112 часов);

- стоимость часа работы в апреле составляет 116,95 руб. (10233,6 руб. / 87,5 часов),

доплата за час работы в ночное время - 40,93 руб. (116,95 руб. х 35%),

доплата за отработанные 120 ночных часов – 4911,60 руб. (40,93 руб. х 112 часов);

- стоимость часа работы в мае составляет 134,65 руб. (10233,6 руб. / 76 часов);

доплата за час работы в ночное время – 47,12 руб. (134,65 руб. х 35%);

доплата за отработанные 112 ночных часов – 5277,44 руб. (47,12 руб. х 112 часов);

- стоимость часа работы в июне составляет 122,55 руб. (10233,6 руб. / 83,5 часа);

доплата за час работы в ночное время – 42,89 руб. (122,55 руб. х 35%);

доплата за отработанные 120 ночных часов – 5146,8 руб. (42,89 руб. х 120 часов);

- стоимость часа работы в июле составляет 116,29 руб. (10233,6 руб. / 88 часов),

доплата за час работы в ночное время - 40,70 руб. (116,29 руб. х 35%),

доплата за отработанные 128 ночных часов – 5209,60 руб. (40,70 руб. х 128 часов);

- стоимость часа работы в августе составляет 116,29 руб. (10233,6 руб. / 88 часов),

доплата за час работы в ночное время - 40,70 руб. (116,29 руб. х 35%),

доплата за отработанные 120 ночных часов – 4884 руб. (40,70 руб. х 120 часов);

- стоимость часа работы в сентябре составляет 116,29 руб. (10233,6 руб. / 88 часов),

доплата за час работы в ночное время - 40,70 руб. (116,29 руб. х 35%),

доплата за отработанные 112 ночных часов – 4558,40 руб. (40,70 руб. х 112 часов);

- стоимость часа работы в октябре составляет 121,82 руб. (10233,6 руб. / 84 часа),

доплата за час работы в ночное время – 42,63 руб. (121,82 руб. х 35%),

доплата за отработанные 128 ночных часов – 5456,64 руб. (42,63 руб. х 128 часов);

- стоимость часа работы в ноябре составляет 128,72 руб. (10233,6 руб. / 79,5 часов),

доплата за час работы в ночное время – 45,05 руб. (128,72 руб. х 35%),

доплата за отработанные 120 ночных часов – 5406 руб. (45,05 руб. х 120 часов);

- стоимость часа работы в декабре составляет 116,29 руб. (10233,6 руб. / 88 часов),

доплата за час работы в ночное время – 40,70 руб. (116,29 руб. х 35%),

доплата за отработанные 80 ночных часов – 3256 руб. (40,70 руб. х 80 часов);

Итого за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года доплата за работу в ночное время составляет 48664,88 руб. (4558,40 руб.+ 4911,60 руб.+ 5277,44 руб.+ 5146,8 руб.+ 5209,60 руб.+ 4884 руб.+ 4558,40 руб.+ 5456,64 руб.+ 5406 руб.+ 3256 руб.)

Таким образом, за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года размер заработной платы, который должен быть выплачен истцу, включая работу в ночное время, составляет 465833,73 руб. (417168,85 руб. + 48664,88 руб.).

Согласно детализации операций по картам основной и дополнительной (с учетом того, что в соответствии с трудовым договором заработная плата выдается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца), ФИО1 за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года была выплачена заработная плата в размере 185126,87 руб. (25.03.2021 - 2711,59 руб., 09.04.2021 - 13853,48 руб., 26.04.2021 – 8465 руб., 11.05.2021 – 10845,39 руб., 25.05.2021 – 8213,49 руб., 10.06.2021 – 11931,04 руб., 25.06.2021 – 9941,52 руб., 09.07.2021 – 9941,52 руб., 26.07.2021 – 9658 руб., 10.08.2021 – 10226,04 руб., 25.08.2021 – 9942 руб., 10.09.2021 – 9941,52 руб., 24.09.2021 – 10374, 37 руб., 11.10.2021 – 9396,90 руб., 25.10.2021 – 9941,52 руб., 10.11.2021 – 9942,52 руб., 25.112021 – 10208,94, 10.12.2021 – 9649,51 руб., 24.12.2021 – 9942,52 руб.) (л.д.43-49).

Реестры за 2021 год о перечислении заработной платы истцу, представленные ответчиком, суд не принимает во внимание, так как в них имеются противоречия, указано на перечисление заработной платы в том числе за 2020 год, а кроме того указанные в них суммы не соответствуют фактическим суммам перечисленным истцу (заявлены в большем размере) исходя из детализации по картам, представленной истцом.

Согласно пункту 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Эта норма развивает закрепленную в статье 57 Конституции Российской Федерации конституционно-правовую обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

Порядок налогообложения доходов физических лиц налогом на доходы физических лиц предусмотрен главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.

Для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц на основании статьи 209 Кодекса признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Учитывая изложенное, заработная плата является доходом налогоплательщика, подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц.

В настоящее время для налогообложения большинства видов доходов физических лиц, в сумме не превышающих 5 млн. рублей за налоговый период, установлена единая ставка в размере 13 процентов.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 была выплачена за вычетом подоходного налога, на сумму, перечисленную заработной платы, подлежит начислению подоходный налог на доходы физических лиц, и общая сумма полученной истцом заработной платы без вычета подоходного налога составит 212789,51 руб. (185 126,87 руб. / (100 % ? 13 %)).

Таким образом, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходя из заявленной истцом периода задолженности по заработной плате за период с 01.03.2021 по 31.12.2021 составляет 253044,22 руб. (465833,73 руб. (размер заработной платы, подлежащий выплате) - 212789,51 руб. (выплаченная заработная плата с учетом НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика. При этом факт представления истцом неверного расчета задолженности не является основанием для отказа во взыскании рассчитанной судом задолженности по заработной плате за заявленный истцом период времени.

Поскольку истец официально от исполнения трудовых обязанностей при наличии законных на то оснований не был отстранен, работодатель в силу абзаца 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан был предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, однако к исполнению трудовых обязанностей истец допущен не был.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч.1 ст.155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4). При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (пункт 13).

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с подпунктом "б" пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ФИО1 заработной платы и фактически отработанного им времени за период с января 2021 года по декабрь 2021 года.

Определяя расчет среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с 01.01.2022 по 31.01.2023 (в соответствии с требованиями истца), суд исходит из того, что ответчиком своего расчета в нарушение положений ст.56 ГПК РФ представлено не было, в связи с чем, расчет средней заработной платы производится из фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев перед отстранением от работы истца (23.12.2021 согласно пояснению истца), с учетом графика сменности, то есть с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года.

Из ранее установленных судом обстоятельств усматривается, что за период с 01.03.2021 по 30.11.2021 отработано 134 смены по 24 часа - 3216 часов.

Также из представленных ФИО1 документов усматривается, что истцом в декабре 2020 года отработано 16 смен по 24 часа (1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 26, 27, 28, 31), всего 384 часа, в том числе: 128 часов в ночное время; в январе 2021 года отработано 16 смен по 24 часа (1,4,5,8,9,12,13,16,17,20,21,24,25,29,30,31), всего 384 часа, в том числе: 128 часов в ночное время; в феврале 2021 года 14 смен по 24 часа (4,5,6,9,10,14,15,16,19,20,23,24,27,28), всего 336 часов, в том числе: 112 часов в ночное время, итого 720 часов, в том числе: 240 часов ночное время.

Имеющийся в материалах дела листок нетрудоспособности с 26.11.2020 по 05.12.2020, выданный на имя ФИО1, суд не принимает во внимание, так как согласно графику сменности, установленному судом на основании журнала выдачи и учета спецсредств, ФИО1 заступал в смену, а также из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год не усматривается, что в декабре работодателем были произведены выплаты по листку нетрудоспособности (л.д.128). Из пояснений истца также следует, что листки нетрудоспособности он работодателю не предоставлял, фактические осуществляя трудовую деятельность.

Таким образом, за период с 01.12.2020 по 30.11.2021 истцом фактически отработано 180 смен по 24 часа - 4320 часов (3216 часов+384 часа+384 часа+336 часов).

Также в судебном заседании установлено, что истцу установлена заработная плата ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд полагает, произвести расчет среднего заработка исходя из минимального размера оплаты труда и фактически отработанного времени.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Исходя из минимального размера оплаты труда в 2020,2021 годах, в соответствии с трудовым договором, заработная плата истцу за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее 0,5 минимального размера оплаты труда: 6065 руб. с 01.01.2020 с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, то есть не менее 9704 руб.; 6396 руб. с 01.01.2021 с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, то есть не менее 10233,6 руб., что выше, чем по трудовому договору, по которому заработная плата составляет 9024 рубля.

Истцу в соответствии с минимальным размером оплаты труда, графиком сменности, подлежала начислению заработная плата: за отработанные 384 часа в декабре 2020 года в размере 40724,98 руб. (9704 руб. / 91,5 часов (0,5 от нормы в декабре) х384 (фактически отработано)); за отработанные 384 часа в январе 2021 года в размере 65495,04 руб. (10233,6 руб. / 60 часов (0,5 от нормы в январе) х 384 часов (фактически отработано)); за отработанные 336 часов в феврале 2021 года в размере 45542,90 руб. (10233,6 руб. / 75,5 часов (0,5 от нормы в феврале) х 336 часов (фактически отработано)). Итого за период с 01.12.2020 по 28.02.2021 – 151762,92 руб.

Оплата за работу в ночное время за период с 01.12.2020 по 28.02.2021 должна была быть произведена истцу также исходя из минимального размера оплаты труда, в соответствии с 0,5 ставки и п.5.1 Трудового договора, и составляет 17702,56 руб. исходя из следующего расчета:

- стоимость часа работы в декабре 2020 года составляет 106,05 руб. (9704 руб. / 91,5 час),

доплата за час работы в ночное время – 37,11 руб. (106,05 руб. х 35%),

доплата за отработанные 128 ночных часов – 4750,08 руб. (37,11 руб. х 128 часов);

- стоимость часа работы в январе 2021 года оставляет 170,56 руб. (10233,6 руб. / 60 часов),

доплата за час работы в ночное время – 59,69 руб. (170,56 руб. х 35%),

доплата за отработанные 128 ночных часов – 7640,32 руб. (59,69 руб. х 128 часов);

- стоимость часа работы в феврале 2021 года оставляет 135,54 руб. (10233,6 руб. / 75,5 часов),

доплата за час работы в ночное время – 47,43 руб. (135,54 руб. х 35%),

доплата за отработанные 112 ночных часов – 5312,16 руб. (47,43 руб. х 112 часов).

На основании изложенного, истцу за период с 01.12.2020 по 28.02.2021 подлежала начислению заработная плата в размере 169465,48 руб. (151762,92 руб. (заработная плата) + 17702,56 руб.(доплата за ночное время)), за период с 01.03.2021 по 30.11.2021 – 434667,92 руб. (389259,04 руб.(заработная плата) + 45409,88 руб.(доплата за ночное время)), что судом установлено ранее.

Итого за период с 01.12.2020 по 30.11.2021 истцу подлежала начислению заработная плата в размере 604133,40 руб.

Среднечасовой заработок истца за период с 01.12.2020 по 30.11.2021 составляет 139,84 руб. (604133,40 руб./ 4320 час. (фактически отработанных)).

Исходя из материалов дела, пояснений истца, что он ходил в смены двое суток через двое суток, при продолжении работы в прежнем сменном режиме истец должен был отработать в период с 01.01.2022 по 31.01.2023 (заявленный истцом период) 4752 часа - 198 смен (в 2022 году в январе – 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29, феврале – 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, марте – 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30, апреле – 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14,15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, мае – 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29, июне – 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30, июле – 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31, августе – 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29, сентябре – 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30, октябре – 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31, ноябре – 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, декабре – 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30, в январе 2023 года – 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31).

В связи с чем средний заработок истца за период незаконного отстранения от работы с 01.01.2022 по 31.01.2023 составит 664519,68 руб. (139,84 руб. (среднечасовой заработок за период с 01.12.2020 по 01.11.2021) х 4752 часа (198 смен)).

С учетом изложенного, за период незаконного отстранения от работы с 01.01.2022 по 31.01.2023 года (в пределах заявленного истцом срока) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок в сумме 664519,68 руб.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 5 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 12573 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (№) к ООО ОФ «Кодекс» (№) о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности обеспечить допуск к рабочему месту, взыскании заработка за период незаконного отстранения от работы, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ООО ОФ «Кодекс» по отстранению ФИО1 от работы в период с 01 января 2022 года по 27 февраля 2023 года.

Возложить на ООО ОФ «Кодекс» обязанность обеспечить ФИО1 допуск до рабочего места и возможность трудиться.

Взыскать с ООО ОФ «Кодекс» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 31.12.2021 в размере 212 789 рублей 51 копейки, заработную плату за время незаконного отстранения от работы за период с 01.01.2022 по 31.01.2023 в размере 664 519 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО ОФ «Кодекс» отказать.

Взыскать с ООО ОФ «Кодекс» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 573 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Д.С.Ермакова

В окончательной форме решение изготовлено 15.03.2023.