Дело № 2-1-462/2025

64RS0010-01-2025-000842-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года город Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Николаева Д.В.,

при секретаре Трифонове Г.И.,

с участием помощника Вольского межрайонного прокурора Байбарза Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

установил:

Вольский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» (далее – ГУП СО «Облводоресурс») о взыскании выплаты за вредные условия труда и морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников ГУП СО «Облводоресурс» проведена проверка исполнения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что 24 августа 2023 года между ГУП СО «Облводоресурс» «Вольский» и ФИО1 заключен трудовой договор на должность оператора очистных сооружений 1 категории участка очистных сооружений. Согласно штатному расписанию для работников установлены доплаты за вредные условия, для должности оператора очистных сооружений 1 категории участка очистных сооружений в размере 4 % (от оклада 12 850 рублей) в размере 514 рублей. Из представленной справки и расчетных листов на выплату заработной платы следует, что работнику ФИО1 за период с 01 декабря 2023 года по 01 сентября 2024 года доплата за вредные условия выплачена в размере 5 486 рублей 17 копеек, которая была включена в сумму минимального размера оплаты труда. Выявленные нарушения действующего законодательства являются грубыми, нарушают право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Несоблюдение ГУП СО «Облводоресурс» «Вольский» нормативных предписаний при реализации гражданами права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы неразрывно связано с их нематериальными благами и личными неимущественными правами, то есть влечет право на компенсацию морального вреда. Просит возложить на ГУП СО «Облводоресурс» обязанность выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2023 года по 01 сентября 2024 года в размере 5 486 рублей 17 копеек, взыскать с ГУП СО «Облводоресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Помощник Вольского межрайонного прокурора Байбарза Д.М. поддержала исковые требования, дополнений не имела.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ГУП СО «Облводоресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16242 рубля в месяц, с 1 января 2024 года в размере 19242 рублей в месяц.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно статье 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как следует из материалов дела, 24 августа 2023 года ФИО1 принят на должность оператора очистных сооружений 1 категории участка очистных сооружений в ГУП СО «Облводоресурс» (т. 1 л.д. 10-12). Трудовым договором предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 4 % от оклада ежемесячно. Согласно штатному расписанию, размер доплаты за вредные условия труда составляет 514 рублей (т. 1 л.д. 18-20).

В то же время, исходя из представленных расчетных листов ФИО1, начислялась доплата за вредные условия труда за период с 01 декабря 2023 года по сентябрь 2024 года, которая включалась ежемесячно в состав минимального размера оплаты труда (т. 1 л.д. 13-15). Согласно справке ГУП СО «Облводоресурс», общая сумма доплат, включенных в минимальный размер оплаты труда, составила 5 486 рублей 17 копеек (т. 1 л.д. 9).

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 16 декабря 2019 № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, выплаты за вредные условия труда не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности обязанность выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2023 года по 01 сентября 2024 года в размере 5 486 рублей 17 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом, учитывая положения статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в совокупности оценены конкретные незаконные действия причинителя вреда, а именно невыплата за вредные условия труда в течение длительного времени – более года, соотнесены с тяжестью причиненных потерпевшему нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учтены заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. Учитывая длительность нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, паспорт №, к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс», ИНН <***>, о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда удовлетворить.

Возложить на Государственное унитарное предприятие Саратовской области «Облводоресурс» обязанность выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2023 года по 01 сентября 2024 года в размере 5 486 (пять тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 17 копеек.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Николаев

Мотивированное решение составлено 15 мая 2025 года.