Мотивированное решение

составлено 23 октября 2025 года

УИД 66RS0043-01-2025-001211-53

Дело № 2-1203/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой О.В.,

при секретаре Ефимовой Е.В.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г.Новоуральск ФИО1,

представителя истца ФИО2,

третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Новоуральск к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о признании положений локального нормативного акта не соответствующими действующему трудовому законодательству, возложении обязанности внести изменения,

УСТАНОВИЛ:

прокурор ЗАТО г.Новоуральск в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» (далее – ООО «Навигатор») о признании положений локального нормативного акта не соответствующими действующему трудовому законодательству, возложении обязанности внести изменения.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой ЗАТО г.Новоуральск проведена проверка по обращению ФИО3, содержащему сведения о нарушениях требований трудового законодательства в деятельности ООО «Навигатор». Установлено, что ФИО3 с ХХХ года по ХХХ года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Навигатор» в должности ХХХ в магазинах работодателя в г.ХХХ (трудовой договор от ХХХ года № ХХХ). Приказом директора ООО «Навигатор» от ХХХ года с ФИО3 трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно расчетному листку за ХХХ года работнику ФИО3, начислена подлежащая к выплате сумма заработной платы, с учетом удержания НДФЛ, в размере ХХХ руб. ХХХ коп. Однако в нарушение требований статей 22, 84.1, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Навигатор» выплата сумм, причитающихся ФИО3, в день увольнения – ХХХ года произведена частично – в размере ХХХ коп. (платежное поручение от ХХХ года № ХХХ). Остаток денежных средств, подлежащих выплате работнику при увольнении, перечислен ФИО3 на расчетный счет лишь ХХХ года (платежное поручение от ХХХ года № ХХХ), то есть с нарушением установленного трудовым законодательством срока выплат заработной платы при увольнении работника. В целях устранения выявленных нарушений закона, восстановлении прав и законных интересов ФИО3, прокуратурой города ХХХ года в адрес ООО «Навигатор» внесено представление, в удовлетворении которого отказано (ответ от ХХХ года), нарушения не устранены. Содержание пункта 7.15 Положения не соответствует требованиям ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления отдельных сроков выплаты уволенным сотрудникам премии, которая является составной частью заработной платы, что нарушает права работников ООО «Навигатор» на своевременное получение выплат премиального вознаграждения при увольнении, и явилось основанием для принесения протеста. Решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 09 января 2025 года по делу № 2а-124/2025 в удовлетворении административного искового заявления ООО «Навигатор» о признании протеста незаконным отказано. Исходя из положений статьи 23 Федерального закона от 17 января 1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», в случае несогласия с результатами рассмотрения протеста прокурор вправе обратиться в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством. С учетом изложенного, прокурор просит признать положения пункта 7.15 Положения об оплате труда и премировании от 01 ноября 2017 года ООО «Навигатор», не соответствующими действующему законодательству; возложить обязанность на ООО «Навигатор» в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести изменения в пункт 7.15 Положения об оплате труда и премировании от ХХХ года и привести его в соответствие с требованиями ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г.Новоуральск ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» ФИО2, действующий на основании доверенности от 12 августа 2024 года, в судебном заседании исковые требования не признал, привел доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Суду пояснил, что пунктом 7.15 Положения предусмотрено, что окончательный расчет при причитающейся работнику заработной плате, а именно неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производиться в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего для после предъявления работником требования о расчете. Премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода, за который эта премия начисляется. Премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии. Премия за месяц выплачивается не позднее 29 числа месяца, следующего за расчетным. Само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников, не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора. Оспариваемым локальным нормативным актом ООО «Навигатор» предусмотрено, что премия выплачивается уволенным сотрудникам, следовательно при выполнении уволенным сотрудником всех условий для ее получения, у работодателя возникает обязанность произвести выплату премии. Представителем ответчика со ссылкой на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 сентября 2016 года № ХХХ, указано, что выплата премии по итогам за определенный системой премирования период, например по итогам за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, и не является нарушением требований трудового законодательства. Обратил внимание что требование искового заявления в части возложения обязанности внести изменения в пункт 7.15 Положения, истцом не конкретизировано. На основании изложенного, полагал, что Положение об оплате труда и премировании ООО «Навигатор» отвечает требованиям трудового законодательства, не нарушает прав работников ООО «Навигатор», в этой связи просил в удовлетворении требований искового заявления отказать в полном объеме.

Участвующая в судебном заседании третье лицо ФИО3 указала, что каких-либо претензий по сроку выплаты премии к ООО «Навигатор» не имеет, оставила разрешение спора на усмотрение суда.

Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, третьего лица, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно определению Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2022 года № 16-КГ22-12-К4, в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 с ХХХ года по ХХХ года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Навигатор» в должности ХХХ в магазинах работодателя в г. ХХХ (трудовой договор от ХХХ года № ХХХ).

Приказом директора ООО «Навигатор» от ХХХ года № ХХХ трудовой договор с ФИО3 расторгнут с ХХХ года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Трудовым договором от ХХХ года № ХХХ, заключенным с ФИО3 предусмотрено, что работнику могут быть выплачены премия по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно Положению об оплате труда и премировании.

В день прекращения трудовых отношений ХХХ года ФИО3 произведена выплата всех причитающихся работнику сумм, выплачена заработная плата в общем размере ХХХ руб. ХХХ коп.

ХХХ года директором ООО «Навигатор» был издан приказ о выплате ФИО3 вознаграждения по итогам работы за ХХХ года в размере ХХХ руб. ХХХ коп., выплата вышеуказанных сумм заработной платы подтверждается реестром на перечисление заработной платы, расчетным листком ФИО3 за ХХХ года.

Следует указать, что вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

ООО «Навигатор» 01 ноября 2017 года утверждено Положение об оплате труда и премировании, согласно которому ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работников возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункту 2.4).

Пунктом 7.8 Положения предусмотрены сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – заработная плата за вторую половину месяца; с 22 по 29 число – выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

Указанный пункт Положения об оплате труда и премировании прокурором не оспаривался.

В соответствии с пунктом 7.15 Положения об оплате труда и премировании окончательный расчет при причитающейся работнику заработной плате, а именно неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производиться в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего для после предъявления работником требования о расчете. Премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода, за который эта премия начисляется. Премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии. Премия за месяц выплачивается не позднее 29 числа месяца, следующего за расчетным.

По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в письме от 22.08.2018 N ХХХ, если системой оплаты труда (системой премирования) организации не предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику, то при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (часть 1 статьи 140 ТК РФ). В случае, если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено в локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении) организации, который регулирует порядок и условия премирования уволенного работника.

Аналогичным образом в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 сентября 2016 г. N 14-1/В-911 указано, что премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции.

Судом при принятии решения учитывается, что в соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Принимая во внимание, что Положением об оплате труда и премировании ООО «Навигатор», утвержденным 01 ноября 2017 года, предусмотрена выплата премии при наличии к тому оснований уволенному работнику, приказ о выплате премии был издан после увольнения ФИО3 из организации, выплата премии после даты увольнения работника произведена ФИО3 в пределах установленного срока выплаты (до 29 числа месяца, по итогам работы за предыдущий месяц), совокупность исследованных доказательств и установленных обстоятельств, а также вышеприведенное законодательное регулирование позволяют суду прийти к выводу о том, что оспариваемое положение пункта 7.15 Положения об оплате труда и премировании ООО «Навигатор» не противоречит требованиям действующего трудового законодательства (пунктам 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации), не нарушает трудовых прав работников ООО «Навигатор», учитывая также отсутствие у ФИО3 каких-либо претензий к сроку выплаты премии, суд не находит оснований для признания указанного пункта локального нормативного акта ООО «Навигатор» незаконным и возложении обязанности привести его в соответствие с требованиями законодательства.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора ЗАТО г.Новоуральск, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора ЗАТО г.Новоуральск к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о признании положений локального нормативного акта не соответствующими действующему трудовому законодательству, возложении обязанности внести изменения – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Новоуральский городской суд Свердловской области.

Председательствующий О.В. Медведева

Согласовано:

Судья О.В. Медведева