Решение по делу № 2-126/2023 от 28.03.2023 - о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-126/2023 Мотивированное решение составлено 28.03.2023

УИД 51RS0006-01-2022-002149-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 21 марта 2023 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Карповой О.А.,

при помощнике судьи Скользневой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском. В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом приняты увеличенные исковые требования, мотивированные тем, что с <дд.мм.гггг> по настоящее время он работает .... в МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва». Согласно трудовому договору от <дд.мм.гггг> ему установлен должностной оклад в размере 2958,00 рублей, полярные надбавки в размере 80%, полярный коэффициент 1,5 за работу в районе Крайнего Севера и поощрительные выплаты согласно Положению о заработной плате. С <дд.мм.гггг> дополнительным соглашением №.... к трудовому договору ему установлен повышающий коэффициент за стаж работы по профилю в размере 10% должностного оклада. В дальнейшем работодателем издавались приказы об увеличении должностного оклада, однако, повышающий коэффициент за стаж работы не устанавливался, о чем он узнал в <дд.мм.гггг>. Так с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> ему установлены коэффициент вида спорта, персональный повышающий коэффициент, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> - коэффициент вида спорта, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> – коэффициент вида спорта, коэффициент за непрерывный стаж – 5%. С <дд.мм.гггг> к должностному окладу была установлена выплата стимулирующего характера за подготовку команды – 20%, с <дд.мм.гггг> – за высшую квалификацию в размере 20%.

Указывает, что с <дд.мм.гггг> дополнительным соглашением №.... к трудовому договору ему установлен повышающий коэффициент за стаж работы по профилю в размере 10% должностного оклада. Однако, согласно тарификационным спискам с <дд.мм.гггг> данный коэффициент не выплачивался, а с <дд.мм.гггг> до <дд.мм.гггг> данная надбавка составляла 5%. Ссылается на то, что в нарушение п. 6.4 Положения об оплате труда работников МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва», работодателем не издавались приказы о приостановлении и уменьшении стимулирующих выплат и работников не уведомляли о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Считает действия работодателя по невыплате и снижению повышающего коэффициента за стаж работы по профилю в размере ниже 10% должностного оклада незаконными, в связи с чем, ответчик должен произвести перерасчет и доплатить заработную плату из расчета данного коэффициента за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, включая отпускные.

Кроме того, приводит довод о том, что на основании результатов проведения специальной оценки условий труда от <дд.мм.гггг>, его условия труда отнесены к вредным – класс 3.2, в связи с чем, ему установлена доплата в размере 4%. Однако ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> не предоставлялся. В связи с чем, считает, что работодатель обязан выплатить ему компенсацию за 28 дней неиспользованного дополнительного отпуска.

Также указывает, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> ему не выплачивался повышающий коэффициент за 1 квалификационную категорию, установленную до <дд.мм.гггг> в размере 0.15% должностного оклада.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и отпускных с учетом повышающего коэффициента за 1 квалификационную категорию в размере 0,15% должностного оклада за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, а также за стаж работы по профилю в размере 10% от должностного оклада за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> и выплатить недоплаченную заработную плату и отпускные за указанные периоды; произвести расчет и выплатить компенсацию за не использованные 28 дней дополнительного ежегодного отпуска; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивает. Просил восстановить ему срок для обращения в суд с данными требованиями, пропущенный по уважительным причинам, поскольку он не был ознакомлен работодателем с приказами об оплате труда, из расчетного листка не видно из каких составных частей состоит заработная плата. При этом не отрицал тот факт, что неоднократно обращался к руководителю за разъяснениями по поводу размера заработной платы, расчетные листки получал каждый месяц.

Представитель ответчика – ФИО2 с иском не согласна, представила письменный отзыв на исковое заявление, изложенные в нем доводы поддержала в судебном заседании, просила отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд (т. 1 л.д. 183, т. 2 л.д. 38,44-46).

Представитель ответчика ФИО3 с иском не согласна. Дополнила, что в Учреждении локальными нормативными актами не предусмотрена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Данная компенсация может быть выплачена только при увольнении истца. Работодатель готов предоставить истцу 22 календарных дня дополнительного отпуска по его заявлению. Также указала, что с <дд.мм.гггг> в Учреждении изменились условия оплаты труда в связи с ведением эффективного контракта, стаж работы истца свыше 10 лет учитывался при расчете стимулирующей выплаты к должностному окладу за сложность и напряженность. С изменениями условий оплаты труда истец был согласен, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору №..... Считает, что требования истца не подлежат удовлетворению ввиду пропуска им срока для обращения в суд, поскольку о нарушении своего права он должен быть узнать не позднее <дд.мм.гггг>, когда подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия оплаты труда изложены в новой редакции, согласно которой доплата за непрерывный стаж отсутствует. Получая заработную плату с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, ежемесячно получая расчетные листки, в которых отсутствует строка - доплата за непрерывный стаж с <дд.мм.гггг>, истец не мог не знать о том, что ему не выплачивается надбавка за непрерывный стаж. Также считает, что истец не мог не знать, что ему не выплачивалась надбавка за первую квалификационную категорию.

Представитель ответчика ФИО4 с иском не согласна, по аналогичным доводам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решение Совета депутатов МО город Мончегорск от 26.06.2014 N 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска, Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.

Постановление администрации МО город Мончегорск от 16.07.2014 N 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска" утверждены Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений", "Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях", "Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях" (т. 3 л.д. 162-172).

Постановлением администрации города Мончегорска от 19.12.2014 №1291 утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска, утратившее силу на основании постановления администрации города Мончегорска от 22.03.2018 №327 (т. 3 л.д. 45-56).

Постановлением администрации города Мончегорска от 26.04.2017 №502 утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (т. 3 л.д. 126-146).

На основании указанных нормативный актов утверждено Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва» (т. 1 л.д. 163-188, т.2 л.д. 107-125).

Согласно Положению, заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 2.1). К должностному окладу применяются повышающие коэффициенты: коэффициент квалификации, коэффициент специфики, персональный повышающий коэффициент (п. 4.1). Согласно п. 4.5.1 Положения, коэффициент квалификации устанавливается тренерам в размере 0,15 к должностному окладу за первую квалификационную категорию. К выплатам стимулирующего характера относится надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) (п. 6.1.1 Положения). Надбавка за стаж работы от 10 до 20 лет составляет от 5 до 10% от должностного оклада. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При недостатке бюджетных ассигнований руководитель приостанавливает стимулирующую выплату, уменьшает либо отменяет ее приказом по учреждению с ознакомлением работника под роспись, уведомив последнего о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (п. 6.4). Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение такой надбавки работникам, осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения (п. 6.5.1).

Постановлением администрации города Мончегорска от 17.02.2023 №340 муниципальное автономное учреждение «Спортивная школа олимпийского резерва» переименовано в муниципальное автономное учреждения дополнительного образования «Спортивная школа».

Из трудовой книжки истца установлено, что <дд.мм.гггг> он принят .... в порядке перевода в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №3», которое <дд.мм.гггг> реорганизовано путем присоединения к муниципальному учреждению дополнительного образования детей ФИО5 детско-юношеская школа олимпийского резерва (МБОУ ДОД СДЮШОР). <дд.мм.гггг> Учреждение переименовано в муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа олимпийского резерва», истец переведен на должность ...., которую занимает по настоящее время (т. 1 л.д. 15-22, 112-113, 133-137, 186).

<дд.мм.гггг> между муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №3» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад в размере 2958,42 руб. в месяц, поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р, на основании приказа Минтруда России от 26.04.2013 №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», на основании приказа Комитета по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска от 20.11.2013 №.... МБОУ ДОД СДЮШОР утверждено Положение о критериях оценки эффективности деятельности .... с <дд.мм.гггг> (т.3 л.д. 58-59, 181-194).

Данное положение содержит критерии оценки деятельности ...., которые влияют на размер стимулирующей выплаты.

<дд.мм.гггг> между МБОУ ДОД СДЮШОР и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №.... к трудовому договору от <дд.мм.гггг> (т. 1 л.д. 122-126), которым раздел 4 трудового договора, устанавливающий условия оплаты труда работника, изложен в новой редакции. Согласно данному соглашению истцу установлен должностной оклад по должности .... в размере 6066 руб., компенсационные выплаты (полярные надбавки – 80%, районный коэффициент – 50%) и стимулирующие выплаты за высокие результаты работы, размер которых определяется в результате подсчета суммы набранных баллов и подтверждается оценочной ведомостью. Дополнительное соглашение содержит таблицу, в которой указаны критерии деятельности и количество баллов им соответствующих.

Согласно п. 5.7 данной таблице одним из критериев деятельности является стаж работы свыше 10 лет, что соответствует 3 баллам.

Из оценочных ведомостей за <дд.мм.гггг>, заполненных истцом, следует, что за стаж работы свыше 10 лет устанавливалось 3 балла (т. 3 л.д. 181-195, 196-235).

На основании оценочных ведомостей комиссия по оценки эффективности деятельности .... МБУ ДО СДЮШОР принимала решения о выплате им процентной надбавки к окладам, что подтверждается протоколами и ведомостями учета оценки эффективности деятельности .... за <дд.мм.гггг>, за предыдущие периоды документы не сохранились (т. 3 л.д. 248-251).

В связи с переходом муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва города Мончегорска на программы спортивной подготовки администрацией города Мончегорска от 26.04.2017 №502 было утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (т. 2 л.д. 126-146).

Представители ответчика в судебном заседании не отрицали, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы истцу не начислялась и не выплачивалась в виду отсутствия достаточного финансирования. Согласно справкам о внесении изменений в план финансово-хозяйственной деятельности МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» на <дд.мм.гггг> получала субсидии из муниципального бюджета на выплату работникам заработной платы (л.д. 147-152).

Согласно п. 6.4 Положения об оплате труда при недостатке бюджетных ассигнований руководитель приостанавливает стимулирующую выплату, уменьшает либо отменяет ее приказом по учреждению с ознакомлением работника под роспись, уведомив последнего о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Приказами МБУ ДО СДЮШОР «Об оплате труда» за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> ФИО1 была назначена доплата за непрерывный стаж работы в размере 5%, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> – в размере 10% (т. 1 л.д. 209-210, 213-216).

Таким образом, с учетом стажа работы истца в МБУ ДО СДЮШОР свыше 10 лет, но не более 20 лет, согласно Положению об оплате труда работодателем была установлена ФИО1 и выплачивалась надбавка за непрерывный стаж работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 5% от должностного оклада, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> - 10%. Оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг> годы с учетом коэффициента за непрерывный стаж работы в размере 10% не имеется.

Кроме того, судом установлено, что приказом Министерства образования и науки Мурманской области №.... от <дд.мм.гггг> ФИО1 – .... муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва г. Мончегорска была присвоена первая квалификационная категория с <дд.мм.гггг> сроком на 5 лет по должности «....».

Приказом об оплате труда от <дд.мм.гггг> №.... истцу установлен повышающий коэффициент за первую квалификационную категорию в размере 15% (т. 3 л.д. 73).

Из тарификационных списков следует, что данная надбавка выплачивалась истцу до <дд.мм.гггг>. С <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> надбавка за первую квалификационную категорию не начислялась и не выплачивалась истцу.

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что истцу была присвоена первая квалификационную категорию как .... на основании приказа Министерства образования и науки Мурманской области. С <дд.мм.гггг> Учреждение перешло из сферы дополнительного образования в спортивную сферу в ведение комитета по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска, истец был переведен на должность ..... Все .... подлежали переаттестации по занимаемой ими должности. Однако, нормативного документа, регулирующего порядок аттестации .... муниципальных учреждений в Мурманской области не имелось, в связи с чем переаттестация не проводилась, квалификация истца не была подтверждена. После обращения Мурманской областной думы к министру спорта РФ об аттестации .... на региональном уровне и получения разъяснений, <дд.мм.гггг> был издан соответствующий приказ. На основании решения аттестационной комиссии от <дд.мм.гггг> по переаттестации .... кадров истцу была подтверждена первая квалификационная категория по должности – ..... При этом отмечает, что с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> включительно истцу выплачивался персональный повышающий коэффициент в размере 0.15%, чтобы компенсировать доплату за категорию, что подтверждается тарификационными списками. Начиная с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> данная выплата истцу не выплачивалась, так как у Учреждения отсутствовали финансовые средства.

Приказом комитета по физической культуре и спорту Мурманской области от <дд.мм.гггг> №.... утвержден Порядок проведения аттестации и критериев аттестации .... и .... областных организаций, осуществляющих спортивную подготовку, не являющихся педагогическими работниками.

На основании решения аттестационной комиссии от <дд.мм.гггг> по переаттестации .... кадров приказом МАУ СШОР №.... от <дд.мм.гггг> истцу была подтверждена первая квалификационная категория по должности – .... на срок до <дд.мм.гггг>.

Оценивая довод стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, отпускных с учетом коэффициентов за 1 квалификационную категорию и за стаж работы по профилю за период по <дд.мм.гггг> суд исходит из следующего.

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку спорные выплаты истцу начислены не были, суд приходит к выводу, что длящимися нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 признать нельзя, в связи с чем, ответчик вправе заявить о пропуске истцом срока для обращения в суд.

09 декабря 2022 года истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, протокольным определением суда от 02 марта 2023 судом приняты увеличенные исковые требования о перерасчёте заработной платы с учетом коэффициентов за первую квалификационную категорию за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> и за непрерывный стаж работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, в связи с чем суд приходит к выводу, что предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с требованиями о перерасчете заработной платы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> включительно, в том числе с учетом надбавки за первую квалификационную категорию за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, истцом пропущен.

Вместе с тем, как следует из части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 6 вышеназванного постановления).

В судебном заседании истцом таких причин приведено не было. Более того, из пояснений стороны ответчика следует, и истцом не опровергалось, что начиная с <дд.мм.гггг>, ФИО1 неоднократно обращался к своему руководителю, а также в Комитет по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска за разъяснениями по вопросу заработной платы.

Также установлено, что <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг> ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда Мурманской области с заявлениями, в которых излагал факты невыплаты ему надбавки за стаж работы, повышающего коэффициента, что свидетельствует о том, что в <дд.мм.гггг> он знал о нарушении работодателем его трудовых прав, а с настоящим заявлением ФИО1 обратился в суд только 9.12.2022, то есть спустя год.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, отпускных с учетом повышающего коэффициентов за 1 квалификационную категорию, а также надбавки за стаж работы из расчета 10%, и выплатить недоплаченную заработную плату и отпускные за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> надлежит отказать в связи с пропуском срока обращения в суд с данными требованиями.

В остальной части исковые требования также не подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата в <дд.мм.гггг> году истцу выплачивалась с учетом повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы в размере 5 и 10 %, что соответствует Положению об оплате труда.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести и выплатить компенсацию не неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Приказом МАУ СШОР от <дд.мм.гггг> №.... с <дд.мм.гггг> ФИО1 установлен ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующий условиях из расчета 7 календарных дней за полный рабочий год (т.1 л.д. 78).

Таким образом, требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска суд считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению. При этом истец вправе по согласованию с работодателем на основании письменного заявления использовать данный отпуск, либо получить компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск при увольнении.

Не установив нарушения трудовых прав истца ответчиком, оснований для взыскания с последнего компенсации морального суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.А.Карпова