УИД 77RS0013-02-2025-010545-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 ноября 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при помощнике фио ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7365/25 по иску ФИО1 к ООО «НПО Конверсия» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года и компенсацию отпуска за период работы 2024,2025г.г, в размере сумма, без учета удержанного НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере сумма, без учета удержанного НДФЛ, обязать выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за весь период задержек, и осуществить окончательный расчет компенсации на дату полного погашения заработной платы.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что 27 ноября 2023 года между сторонами заключен Трудовой договор № 07/23 и дополнительное соглашение к нему от 01 апреля 2024 года, в соответствии с которыми Истец принят по основному месту работы на должность Руководителя по исполнению программ и проектов.
В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия» (утвержденным участниками ООО «НПО Конверсия» 27.03.2024 на внеочередном собрании участников (Протокол №3)) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца.
В период с 01 ноября 2024 года по настоящее время Ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы Истцу.
С 29.01.2025 истец, воспользовавшись своим правом согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика.
В целях восстановления своих нарушенных прав и взыскания с Ответчика невыплаченной заработной платы Истец 04.04.2025 обратился с иском в Кунцевский районный суд адрес.
Решением Кунцевского районного суда адрес от 19 июня 2025 года по делу №2-4146/25 с Ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и компенсация за её задержку, за период с ноября 2024 года по март 2025 года в размере сумма
Указанное решение суда вступило в законную силу 05.08.2025. Ответчик исполнил его лишь 19 сентября 2025 года, что подтверждается банковской выпиской.
Несмотря на вступившее в законную силу решение суда, ответчик продолжает допускать нарушения трудового законодательства.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика иск признал частично, согласно доводам, приведенным в возражениях на иск.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что 27 ноября 2023 года между сторонами заключен Трудовой договор № 07/23 и дополнительное соглашение к нему от 01 апреля 2024 года, в соответствии с которыми Истец был принят по основному месту работы на должность Руководителя по исполнению программ и проектов.
В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия» (утвержденным участниками ООО «НПО Конверсия» 27.03.2024 на внеочередном собрании участников (Протокол №3)) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца.
Как следует из искового заявления, в период с 01 ноября 2024 года Ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы Истцу.
С 29.01.2025 истец, воспользовавшись своим правом, согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика.
В целях восстановления своих нарушенных прав и взыскания с Ответчика невыплаченной заработной платы Истец 04.04.2025 обратился с иском в Кунцевский районный суд адрес.
Решением Кунцевского районного суда адрес от 19 июня 2025 года по делу №2-4146/25 с Ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и компенсация за её задержку, за период с ноября 2024 года по март 2025 года в размере сумма
Указанное решение суда вступило в законную силу 05.08.2025. Ответчик исполнил его лишь 19 сентября 2025 года, что подтверждается банковской выпиской.
Истец ставит перед судом требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года и компенсацию отпуска за период работы 2024,2025г.г, в размере сумма
Ответчиком представлен свой конррасчет задолженности, с которым суд соглашается, так как он соответствует и обоснован требованиям закона, является арифметически верным.
В соответствии с ч.5 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. 139 ТК РФ порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством РФ. В спорный период (до 01.09.2025) действовали правила Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно положениям которого (п. 8): в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Исходя из документов, имеющихся в материалах дела, оклад Истца составляет сумма в месяц (трудовой договор от 27.11.2023 и дополнительное соглашение к нему от 01.04.2024).
Таким образом, расчет задолженности по оплате средней заработной платы за период с апреля по сентябрь 2025 года следующий: 350 000 х 6 мес. = сумма
НДФЛ (13%): 45 500 х 6 = сумма
Таким образом, к выплате среднего заработка за период с 01.04.2025 по 30.09.2025 (за вычетом НДФЛ) составит: 304 500 х 6 = сумма
Истец требует отпускные, включая время приостановки (февраль - сентябрь 2025 г.), что не соответствует положениям ст. 121 ТК РФ, согласно которым в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включается: Фактически отработанное время, Периоды гарантированного сохранения среднего заработка только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.
Приостановка по ст. 142 ТК РФ не является таким случаем, поскольку: Является мерой защиты, а не гарантия, Работник освобождается от работы, Трудовая функция не выполняется, Закон не включает этот период в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, отпускные возможны к выплате только за период фактической работы. Согласно представленным сведениям истца такой период с 27.11.2023 по 01.02.2025 = 14 месяцев.
Количество дней отпуска: 28/12 х 14 = 33 дня.
Среднедневной: 350 000 / 29,3 = сумма
Начислено: 11 948,46 х 33 = сумма, в том числе НДФЛ: сумма
Таким образом, к выплате компенсации отпуска за период работы с 27.11.2023 по 01.02.2025 составит сумма в размере сумма
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, иных выплат, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Компенсация начисляется на любые задержанные выплаты (ст. 236 ТК РФ), при этом подлежит начислению только на суммы, фактически подлежащие начислению (то есть без вычета НДФЛ), рассчитывается исходя из обязательной минимальной формулы, установленной законом.
При отсутствии достоверных начислений применяется единая ставка ЦБ РФ на дату обращения в суд — 18% (на дату подачи искового заявления - 08.10.2025.
Формула: компенсация = начислено х 0,18 /150 х дни просрочки. 0,18/150 0,0012 = сумма - размер компенсации за один день.
Количество дней просрочки и расчет: Апрель (период просрочки: 01.05.2025 - 08.10.2025) = 161 дней * 420 = сумма, Май (период просрочки: 31.05.2025 - 08.10.2025) = 131 дней * 420 =сумма, Июнь (период просрочки: 01.07.2025 - 08.10.2025) = 100 дней * 420 = сумма, Июль (период просрочки: 01.08.2025 - 08.10.2025) = 69 дней * 420 = сумма, август (период просрочки: 30.08.2025 - 08.10.2025) = 40 дней * 420 = сумма, сентябрь (период просрочки: 01.10.2025 - 08.10.2025) = 8 дней * 420 = сумма
Общий размер компенсации за период с 01.05.2025 по 08.10.2025 составит сумма, который и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать ООО «НПО Конверсия» (ИНН <***>) в ползу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за отпуск сумма, компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 01.05.2025 по 08 октября 2025 года в размере сумма, с 09 октября 2025 года по дату фактического погашения задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать ООО «НПО Конверсия» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.
Мотивированное решение изготовлено 13 января 2026 года.
Судья