Решение по делу № 2-130/2023 от 16.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело № 2-130/2023 (2-4060/2022)

УИД: 76RS0016-01-2022-004323-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе судьи

Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Щербаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Топливная компания Дизель" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику (с учетом уточнений) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате с апреля 2022 г. по 01.06.2022 г. – 112 500 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 771,25 руб., заявлено о компенсации морального вреда – 25 000 руб.

В обоснование иска указав, что истец работал на предприятии ответчика с 08.04.2020 г. в должности водителя-экспедитора. При приеме на работу написал заявление, передал трудовую книжку, был установлен должностной оклад в размере 45 000 руб., а также согласован график работы 15 рабочих дней и 15 выходных. 01.06.2022 ответчик объявил истцу об увольнении, выдал трудовую книжку. Однако, при получении трудовой книжки истец обнаружил, что запись о приеме и увольнении внесена не была. Расчет при увольнении произведен не был. При выполнении трудовой функции ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы, задолженность в заявленном размере до настоящего времени не погашена.

В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в предыдущем судебном заседании доводы и основания заявленных исковых требований поддержал в объеме предъявленного иска.

Ранее в судебном заседании по ходатайству стороны истца допрошен свидетель ФИО2, указавшая, что знакома с истцом, работавшим у ответчика с 2020 года до 2022 год. Работали по 15 дней, обещали заработную плату 40-45 тысяч водителям. Уволили по собственному желанию всех сотрудников, о дате увольнения сообщили 31 мая 2022 года по телефону. Заработная плата за апрель-май 2022 года не выплачены.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения слушания дела извещены надлежаще, возражений по доводам иска и о рассмотрении дела в их отсутствие, в суд не поступало, причина неявки суду неизвестна.

Третьи лица в судебном заседании участие не принимали, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон по правилам заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, установил следующее.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Материалами дела установлено, что 08.04.2020г. между ООО «Топливная компания Дизель» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят к ответчику на работу на должность водителя-экспедитора, с окладом в 45 000 рублей, график работы 15 рабочих дней, 15 выходных.

В судебном заседании 19.01.2023 истец указал, что фактически приступил к выполнению обязанностей водителя с 08.04.2020г., 01.06.2022г. истец прекратил исполнять обязанности. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО3, не доверять показаниям которого у суда не имеется, поскольку они подробны, последовательны, отражают верный период и характер работы, в связи с чем, суд признает достоверно установленным в судебном заседании, что истец в период с 08.04.2020г. по 01.06.2022г. выполнял трудовую функцию у ответчика, т.е. состоял в фактических трудовых отношениях с работодателем.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Топливная компания Дизель» в период с 08.04.2020г. по 01.06.2022г. года в должности водителя-экспедитора.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец фактически прекратил трудовую деятельность 01.06.2022 года, заработная плата с 01.04.2022 г. по 01.06.2022 г. истцу не выплачена, до настоящего времени.

Наличие такой договоренности по размеру заработной платы и наличие задолженности по заработной плате подтверждается материалами дела, не опровергнуто ответчиком.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать в пользу истца заработную плату с 01.04.2022 г. по 01.06.2022 г. в размере 112 500 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за невыплаченную заработную плату в порядке ст. 236 ТК РФ произведен истцом за период с 02.06.2022 г. по 07.12.2022 года в сумме 11 771,25 руб., судом проверен, представляется правильным, стороной ответчика не оспорен.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и соразмерности, суд не усматривает оснований для снижения компенсации морального вреда.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенных требований.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и ООО «Топливная компания Дизель» (<данные изъяты>) в период с 08.04.2020 г. по 01.06.2022 г. в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с ООО «Топливная компания Дизель» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> заработную плату 01.04.2022 г. по 01.06.2022 г. в размере 112 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 771,25 руб., компенсацию морального вреда - 25 000 руб.

Взыскать с ООО «Топливная компания Дизель» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета г. Ярославля государственную пошлину – 3 985,43 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Шумилова