РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2025 года адрес
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-123/25 по иску ФИО1 к ООО «Лайф-Ком» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась к ответчику с настоящим иском 31 июля 2024 года, указав, что с 30 марта 2023 года работала у ответчика в отделе продаж в должности коммерческого директора на основании Трудового договора № 01/23 от 30 марта 2023 года. На основании Приказа № 6 от 28 июля 2023 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцу не была выплачена премия. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № 01/23 от 30 марта 2023 года за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере сумма, в соответствии с п. 5.27 договора, стимулирующие и компенсационные выплаты работнику, производятся на условиях и в порядке, установленном локальными нормативными актами. Решение о премировании работников принималось с учетом индивидуальных показателей работы за истекший период. Премирование производилось по итогам работы за месяц, являлось гарантированным материальным поощрением при выполнении истцом определенных показателей. Премия включается в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер. Таким образом, при недоказанности совершения истцом грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являются основанием для лишения премии, она должна быть выплачена работодателем. Системность выплаты премии подтверждается фактом поступления денежных средств по банковским выпискам и премиальными ведомостями с расчетом премий по всем сотрудникам за эти периоды. Ежемесячная премия была начислена и выплачена в следующем размере: за март 2023 – сумма (за вычетом НДФЛ -сумма, дата поступления 15 мая 2023 года); за апрель 2023 года – сумма (за вычетом НДФЛ – сумма, дата поступления 25 мая 2023 года); за май 2023 года – сумма (за вычетом НДФЛ сумма, дата поступления 29 июня 2023 года); за июнь 2023 года – сумма (за вычетом НДФЛ сумма, дата поступления 31 июля 2023 года). У ответчика была утверждена система мотивации, согласно которой: за продажу объектов недвижимости при перевыполнении плана более 200% - 10% от общего объема продаж, при личной продаже -15%. За продажу по виду услуг «Провайдеры» - 5%. Расчет и выплата премий носит ежемесячный характер и должна быть произведена не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным. Расчет премий осуществлялся Коммерческим директором. Расчет производился по фактически поступившим денежным средствам в отчетном периоде по нескольким юр. лицам, включая ответчика, учредителем которых являлось общее юр. лицо. Порядок расчета премий по виду услуг «Продажа объектов недвижимости» производилась по факту полной оплаты клиентом стоимости объекта, агенту в месяце, следующим за отчетным. Выплата премии сотруднику Агента, которым является ответчик, производится в месяце, следующем за месяцем, в котором Агент получал агентское вознаграждение. Таким образом, окончательные взаиморасчеты с сотрудниками уже после увольнения могут производиться на протяжении длительного времени, в зависимости от факта поступления денежных средств от клиентов. Коммерческий директор, который был принят на место истца, должен был на ежемесячной основе производить расчеты выплат. Ответчиком истцу произведены выплаты: 31 августа 2023 года – сумма (по поступлениям за июль); 11 октября 2023 года – сумма (по поступлениям за август); 11 ноября 2023 года сумма (по поступлениям за сентябрь); 19 июля 2024 года -сумма (частичная оплата по расчету, направленному ответчику истцом). Обнаружив ошибку в расчетах ответчика, утверждая, что сумма должна быть больше, истец просила ответчика пересчитать размер премии, исходя из продаж, совершенных истцом в период работы. Приводя собственный расчет, с учетом произведенных ответчиком выплат, с учетом перевыполненного истцом плана продаж, истец, настаивая на утверждении о действовавшей в период с марта 2023 года по июль 2023 года системой мотивации, указывая, что ответчик в одностороннем порядке, в нарушение ст. 74 ТК РФ изменил условия трудового договора в части размера заработной платы (премии), просила суд взыскать с ответчика задолженность по премии за период с марта по июль 2023 года в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма; компенсацию морального вреда сумма и судебные издержки сумма.
Суду представлены: трудовой договор, Положение об оплате труда, сведения о трудовой деятельности, расчеты, справки о доходах и заработной плате; выписки со счета; электронная переписка.
Представителем истца требования в судебном заседании поддержаны в полном объеме. Истец указывала, что как коммерческий директор по поручению руководителя производила расчет премии сотрудникам ежемесячно по утвержденной схеме, и её расчет, затем, утверждался генеральным директором. После смены директора, с новым директором возникли разногласия, выплаты стали задерживаться, новый директор обещал выплаты произвести позже. Истец рассчитывала, что премия будет выплачена в полном размере, как и ранее, что подтверждается справкой 2 НДФЛ, однако выплаты произведены в меньшем размере и после увольнения. В компании истец работала 4 года. Премии выплачивались с продаж ежемесячно.
Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал. Возражая против иска, указывала, что указанные истцом проценты в обществе не установлены. Расчеты истца ничем не обоснованы. В ООО «Лайф-Ком» положение о премировании отсутствует. Ответчиком произведены истцу все выплаты в полном объеме и задолженности общество перед истцом не имеет. Выплата премий работником осуществляется в индивидуальном порядке в качестве поощрения и не является частью заработной платы. Согласно п. 5.1 Трудового договора № 01/23 от 30 марта 2023 года, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Пунктом 3.1.3 Трудового договора установлено, что поощрение за добросовестный и эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, поощрения работников в виде премии не является гарантированной выплатой, а относится к полномочиям работодателя. Приказом от 20 июля 2023 года трудовой договор № 01/23 от 28 июля 2023 года между истцом и ответчиком прекращен 28 июля 2023 года, расторгнут по инициативе работника. После расторжения трудового договора, по инициативе работодателя локальными нормативными актами (приказами) были установлены мотивационные выплаты действующим и бывшим работникам ответчика в качестве поощрения за проделанную работу. Согласно указанным приказам в пользу истца были выплачены поощрения: Приказ № ЛКМ-П-23-39 от 31 августа 2023 года – 83 185,28; Приказ №ЛКМ-П-23-47 от 11 октября 2023 года сумма; Приказ № ЛКМ-П-23-50 от 10 ноября 2023 года сумма и Приказ № ЛКМ-П-24-31 от 19 июля 2024 года сумма. Все указанные выплаты производились исключительно по усмотрению работодателя в качестве оценки и мотивации сотрудников общества и в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Какие-либо иные премии, либо поощрительные выплаты в адрес истца локальными актами ответчика установлены не были. Задолженность ответчика перед истцом отсутствует. Более того, после увольнения работника и прекращения трудовых отношений у работодателя отсутствует обязательство по выплате такому работнику премии. Также, истцом пропущен срок исковой давности, поскольку если премия выплачивается не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным, то по требованиям за март – июнь 2023 года, учитывая, что с иском истец обратилась 29 июля 2024 года, пропущен. Проверить расчет за июль 2023 года не представляется возможным. Также, ответчик указывал, что истец проработала всего сумма прописью месяца. Никакими локальными актами методика, порядок расчета, проценты, которые использует истец в своем расчете, в обществе не установлены.
Суду ответчиком представлены: Приказы о премировании, реестры и платежные поручения, подтверждающие произведенные фио после её увольнения выплаты; трудовой договор, в котором отсутствует пункт 5.27; приказ от 20 июля 2023 года о расторжении трудового договора.
Суду представлены Приказ № ЛКМ-П-24-21 от 25 мая 2023 года об утверждении мотивационной премии, реестр, платежное поручение; приказ № ЛКМ-П-24-26 от 29 июня 2023 года, реестр, платежное поручение; приказ № ЛКМ-П-23-32 от 31 июля 2023 года, реестр и платежное поручение.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетеля, изучив представленные ответчиком документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец с настоящими требованиями обратилась 31 июля 2024 года.
Истец настаивает на выплате премии согласно сложившейся у работодателя практики по известной истцу методике.
Ответчик факт наличия задолженности отрицает, положение о премировании в обществе отсутствует, указывает, что премирование осуществлялось и осуществляется на основании приказа работодателя и является исключительным правом работодателя, который самостоятельно определяет размер премии каждому работнику.
Произведенные истцу после увольнения выплаты считает актом доброй воли работодателя.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
По ходатайству истца допрошена в качестве свидетеля фио, которая показала, что занимала должность заместителя директора в ООО «Лайф-Ком» с 29 сентября 2023 года на основании трудового договора, уволилась в мае 2024 года. С ФИО1 работала, увольнение свидетеля связано с тем, что работодатель не оправдал финансовых ожиданий. Ранее, оплата труда всегда производилась вовремя, 10 и 20 числа каждого месяца в полном объеме. Производились выплаты квартальных и годовых премий, а также дополнительная мотивация в виде процента с продаж. Премии выплачивались системно при утверждении генеральным директором. Как известно свидетелю, ФИО1 применила креативный подход к продажам машиномест, вследствие чего, машиноместа были раскуплены по более высокой цене, что принесло прибыль компании, что в соответствии с действующим в компании порядком, должно было повлечь выплату премии истцу и процента с продаж. Свидетелю известно, что истец производила расчет премий сотрудникам по методике работодателя, а гендиректор утверждал. При этом, локальные нормативно-правовые акты имелись в компании только в электроном виде, на корпоративной почте. Положение о премировании в компании отсутствовало.
У суда нет оснований в целом ставить показания свидетеля, вместе с тем, суд отмечает, что документального подтверждения наличия безусловных оснований для выплаты работодателем истцу премии, либо процента с продаж, суду не представлено.
При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате в виде премии подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно п. 3.1.3 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда, в соответствии с которым, совокупный доход работника включает в себя фиксированную и переменную части. К фиксированной части относятся выплаты, связанные с исполнением должностных обязанностей, условий труда, уровнем профессиональной квалификации работников: должностной оклад работника, а также доплаты и набавки компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ. К переменной части заработной платы работника относятся выплаты, связанные с эффективностью деятельности и имеющие стимулирующий или поощрительный характер – разовая премия за сверхусилия. Доплаты и надбавки включают выплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочную работу, доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Пункт 5.2 Трудового договора устанавливает истцу должностной оклад в размере сумма в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 5.2 трудового договора, стимулирующие и компенсационные выплаты работнику производятся исключительно на условиях и в порядке, установленном локальными нормативными актами.
Согласно п. 5.3 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем, за три дня до его начала.
Анализируя условия трудового договора, Положения об оплате труда, суд полагает, что премия не является составной частью обязательных выплат, а является способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренным положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом оценка показателей работника принадлежит работодателю, и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.
Ни в соответствии с действующим трудовым законодательством, ни в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами ответчика, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, а решения о выплате премии истцу за отчетный период руководителем не принималось.
Суду представлены работодателем приказы о выплате мотивационных премий, реестры, платежные документы, подтверждающие премирование истца и выплату на основании Приказов работодателя.
Задолженности, исходя из представленных документов, у ответчика перед истцом по выплате премии не имеется.
Вопреки утверждению истца, доказательств обратному суду не представлено. Доводы истца об изменении работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора подтверждения не поучили.
Кроме того, заслуживает внимания довод о пропуске истцом срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска полностью, либо в части, нет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Лайф-Ком» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Е. Королева
Мотивированное решение изготовлено 27 января 2025 года