50RS0021-01-2024-019355-36
Дело № 2-3487/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2025 года
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Таун Групп» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Таун Групп» о взыскании:
заработной платы за декабрь 2023 года в размере 87 931 рублей;
заработной платы за февраль 2024 года в размере 5 747,10 рублей;
премии за январь 2024 года в размере 107 827,14 рублей;
компенсации за задержку выплат в размере 37 287,12 рублей;
компенсации за задержку выплат по день фактической выплаты заработной платы;
компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Заработная платы за декабрь 2023 года в размере 87 931 рублей, за февраль 2024 года в размере 5 747,10 рублей, а также премия за январь 2024 года работодателем выплачена не была, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Таун Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по правилам главы 10 ГПК РФ, о причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
3- лицо – временный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.
В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 была принята на работу в ООО «Таун Групп» на должность ведущего специалиста по реализации проектов, с должностным окладом в размере 22 989 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Таун Групп» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО5
Как указывает истец, при увольнении ответчик не произвел истцу полный расчет всех причитающихся сумм.
В подтверждении своих доводов стороной истца представлены справки 2-НДФЛ, согласно которым за декабрь 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 137 931 рублей, а за 2024 год – 146 433,25 рублей.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Вместе с тем, доказательств того, что ответчик исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы за декабрь 2023 года в размере 87 931 рублей и за февраль 2024 года в размере 5 747,10 рублей, ответчиком не представлено.
Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая отсутствие доказательств о выплате ФИО1 заработной платы за спорный период, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2023 года в размере 87 931 рублей и за февраль 2024 года в размере 5 747,10 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании премии за январь 2024 года, суд учитывает следующее.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премий, персональных профессиональных надбавок носит стимулирующий характер и не является обязательной, указанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.
Как установлено судом, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, а также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к данному Трудовому договору не предусматривают выплату истцу в обязательном порядке премии.
Доказательств того, что локальные нормативные акты ООО «Таун Групп» предусматривают выплату работникам премии в обязательном порядке, не представлено.
С учетом изложенного, законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания премии за январь 2024 года, не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений указанной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в установленные сроки, расчет истца не оспорен, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплат 37 287,12 руб
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлено, что истец была лишена возможности получить своевременно заработную плату за спорные периоды, в результате чего, работодателем ей причинены нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, длительность невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 15 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Таун Групп» подлежит уплате государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 7 929 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Таун Групп» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Таун Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2023 года в размере 87 931 рублей, заработной платы за февраль 2024 года в размере 5 747,10 рублей; компенсацию за задержку выплаты в размере 37 287,12 руб; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Исковые требования ФИО1 ООО «Таун Групп» о взыскании премии за январь 2024 года, взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «Таун Групп» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 929 руб
Ответчик вправе подать в Красногорский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.И. Пушкина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг
Судья А.И. Пушкина