г. Санкт-Петербург

Дело № 2-1735/2025 27 мая 2025 года

78RS0008-01-2024-009981-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратился в суд с иском к ответчику АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон», уточнив исковые требования в порядке 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.08.2024 по 31.08.2024 в размере 56 454,54 рубля, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 73 963 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать ответчика подать в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внесение уточнений в индивидуальный лицевой счет в отношении ФИО2 с подтверждением факта ее работы в период с 07.07.2023 по 31.08.2024 в АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон» в должности менеджера проекта Бизнес Центра «Egorov House».

Требования мотивированы тем, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении ответчиком не произведен окончательный расчет, в связи с чем истица была вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 указанного кодекса установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 14.08.2024 года по делу 2-3255/2024 удовлетворены исковые требования ФИО2 в части, признаны незаконными приказы АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон» (ИНН <№>): № 18 от 04.10.2023 года о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, № 19 от 07.11.2023 о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, № 21 от 17.11.2023 о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, №22 от 21.11.2023 о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ФИО2 восстановлена на работе в АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон» в должности менеджера проекта Бизнес Центра «Egorov House» с 22 ноября 2023 года; с АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон» (ИНН <№>) в пользу ФИО2 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22.11.2023 по день вынесения судом решения в размере 773 075,36 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Как следует из пояснений истца с 15.08.2024 года она вышла на работу, с 18.08.2024 по 31.08.2024 находилась в ежегодном отпуске, уволена с 01.09.2024 года по собственному желанию.

Доводы истца подтверждаются представленными ответчиком в материалы дела приказами /л.д.14-15/.

Из пояснений истца следует, что ответчик не произвел при увольнении окончательный расчет.

В соответствии с расчетами истца задолженность ответчика составляет: по заработной плате за период с 15.08.2024 по 31.08.2024 в размере 56 454,54 рубля, по компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск – 73 963 рубля.

Представленный расчет судом проверен, признан законным и обоснованным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части в полном объеме.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Из положений ч.1 ст.237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования истца в части обязании ответчика подать в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внесение уточнений в индивидуальный лицевой счет в отношении ФИО2 с подтверждением факта ее работы в период с 07.07.2023 по 31.08.2024 в АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон» в должности менеджера проекта Бизнес Центра «Egorov House» также подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал данный довод истца и не представил доказательств внесения изменений в лицевой счет истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 56 454,54 рубля, компенсацию за ежегодный отпуск в размере 73 963 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон» подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения в индивидуальный лицевой счет в отношении ФИО2 с подтверждением факта ее работы в период с 07.07.2023 по 31.08.2024 в АО «НОРД-ВЕСТ Сервис «Дракон» в должности менеджера проекта Бизнес Центра «Egorov House».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлен 10 июня 2025 года.