Решение по делу № 2-382/2023 от 30.01.2023 | Центральный районный суд г. Барнаула (Алтайский край)

2-382/2023 (2-5823/2022)

УИД 22RS0068-01-2022-006487-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2023 года г. Барнаул

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Корольковой И.А.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожедуб .... к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .... (ОСФР по ....) о включении периодов в стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по .... о включении периодов в трудовой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии.

В обоснование требований указано, что истец является получателем пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. При назначении пенсии не учтены следующие периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба в ТУ №,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучение в подготовительном отделении (рабфак) в Алтайском Сельхозинституте,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в Ассоциации «Алтайскотопром».

Также истец указывает, что не обоснованно не принята к учету справка о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии, просил учесть спорные периоды, которые ранее не были учтены при оценке пенсионных прав.

Решением ОПФР по .... от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в перерасчете пенсии в связи с отсутствием оснований.

В ходе разбирательства ФИО2 представлено уточненное исковое заявление, в котором изложены требования о надлежащем расчете и перерасчете размера пенсии. Истец просит совместно рассмотреть первичный и уточненный иски.

На основании изложенного, заявлены требования с учетом уточнений об обязании ответчика произвести перерасчет пенсии, включив в стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба в ТУ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучение в подготовительном отделении (рабфак) в Алтайском Сельхозинституте, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в Ассоциации «Алтайскотопром», принять справку о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданную Ассоциацией «Алтайскотопром».

В связи с реорганизацией ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по .... надлежащим ответчиком является Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .....

В судебном заседании истец, его представитель на требованиях настаивали по доводам, изложенным в заявлениях, даны подробные пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам письменного отзыва, указал, что период обучения в ТУ № включен в страховой стаж. Указал, что при включении спорных периодов в страховой стаж, принятии справки о размере заработной плате размер пенсии будет меньше, поскольку будет исключена федеральная социальная доплата.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд установил следующее.

В силу статьи 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7, ч.3 ст. 37, ч.1 ст. 39).

Определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность.

При этом должен быть соблюден принцип равенства, который в сфере пенсионного обеспечения должен гарантировать защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает помимо прочего вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Закона №400-ФЗ.

Решением ОПФР по .... от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в перерасчете пенсии в связи с отсутствием оснований.

Указано, что запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ внесена с нарушением, не заверена подписью руководителя и печатью предприятия.

В письменном отзыве указано, что период обучения на подготовительных курсах не подлежит включению, поскольку обучение проходит с целью поступления в высшее учебное заведение, а не для получения образования.

Справка о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданная Ассоциацией «Алтайскотпром» оформлена ненадлежащим образом, отсутствует основание выдачи, сведения о реорганизации.

Согласно пенсионного дела в страховой стаж включен период учебы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТУ №, следовательно, в данной части истцом необоснованно заявлены требования.

Оценивая требование о перерасчете пенсии, определяя наиболее выгодный вариант, суд приходит к следующим выводам.

С ДД.ММ.ГГГГ страховые пенсии устанавливаются по Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно статье 15 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия определяете умножением индивидуального пенсионного коэффициента гражданина на стоимость одного коэффициента в году назначения страховой пенсии и, прибавляется сумма фиксированной выплаты в году назначения страховой пенсии.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется как сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов за периоды до 1 января 2015 года и за периоды после 1 января 2015 года.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды трудовой деятельности с 1 января 2015 года определяется с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно статье 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при назначении пенсии производится оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года Расчетный размер трудовой пенсии при оценке может определяться по выбору застрахованного лица:

в порядке, установленном пунктом 3 статьи 30 указанного Закона, за общий трудовой стаж, исчисленный в календарном порядке по его фактической продолжительности, а период учебы не включается;

либо в порядке, установленном пунктом 4 статьи 30 указанного Закона, за общий трудовой стаж исчисленный в календарном порядке и включается учеба, периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере, периоды военной службы по призыву включаются в общий трудовой стаж в двойном размере.

К выплате устанавливается больший размер.

К пенсии ФИО2 установлена федеральная социальная доплата исходя из установленной в .... величины прожиточного минимума пенсионера для расчета ФСД.

Размер пенсии истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12983,75 руб.

По запросу суда произведен расчет размера пенсии с учетом включения в страховой стаж спорных периодов работы по п.3 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно статье 30 Закона № 173-ФЗ при установлении трудовой пенсии производится оценка пенсионных прав граждан по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле:

ПК = (РП - 45 Ору б) * Т, где

ПК - величина расчетного пенсионного капитала;

РП - расчетный размер трудовой пенсии;

450 руб. - размер базовой части трудовой" пенсии по старости, установленный законом на 01 января 2002 года, с 1 января 2010 года - фиксированный базовый размер (ФБР);

Т - ожидаемый период выплаты страховой пенсии по старости, размер которого составлял 228 месяцев на момент назначения пенсии.

Расчетный размер пенсии определяется умножением стажевого коэффициента за трудовой стаж, отработанный до 1 января 2002 года, на отношение заработка пенсионера к средней заработной плате по стране за аналогичный период, в размере не свыше 1,2, и на среднемесячную зарплату в стране за период с 1 июля по 30 сентября 2001 - 1671 руб.

Стажевый коэффициент для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет составляет 0,55 (55%) и повышается на 0,01 (1%) за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20 (20%) ( ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Стажевый коэффициент составляет 55%.

За работу после 1 января 2002 года учитываются страховые взносы, перечисленные работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Согласно статье 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

При расчете пенсии учтены: общий трудовой стаж на 1 января 2002 года составляет 12 лет 5месяцев 1 день.

Среднемесячная заработная плата за период с 1 апреля 1988 года по 31 июля 1993 года с отношением заработков 1,33 (среднемесячный заработок пенсионера- руб., среднемесячный заработок по стране - руб.), предельное 1,2.

Согласно статье 30.1 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ с 1 января 2010 года пенсионный капитал, установленный на 1 января 2002 года, увеличивается на 10% и, сверх того, по 1% за каждый полный год общего трудового стажа до 1 января 1991 года. Стаж для валоризации - 8 лет, процент валоризации 18%.

За периоды ухода за лицом с 1 апреля 2019 года по 23 ноября 2019 года, достигшим 80 лет начислено 4,765 индивидуальных пенсионных коэффициента.

Общая величина индивидуального пенсионного коэффициента составила 38,288 (33,523 + 4,765).

Стоимость одного пенсионного коэффициента в 2021 году установлена в размере 98,86 руб.

Стоимость одного пенсионного коэффициента с 1 июня 2022 года установлена в размере, равном 118 руб. 10 коп.

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с 1 июня 2022 года установлен в размере 7220 руб. 74 коп.

Стоимость одного пенсионного коэффициента с 1 января 2023 года установлена в размере, равном 123 руб. 77 коп.

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с 1 января 2023 года установлен в размере 7567 руб. 33 коп.

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Таким образом, размер страховой пенсии по старости с 1 января 2023 года с учетом оспариваемых периодов работы и заработной платы составит 12323,59 руб. (4756,23 руб. - страховая пенсия (38,428 -индивидуальный пенсионный" коэффициент * 123,77 руб. - стоимость одного пенсионного коэффициента) + 7567,33 руб. - фиксированная выплата к страховой пенсии).

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года может так же определяться в порядке, установленном пункту 4 статьи 30 указанного Закона.

Пенсионным фондом произведен расчет страховой пенсии истца с учетом включения спорных периодов.

Трудовой стаж на 1 января 2002 года с учетом спорных периодов составит 18 лет 11 месяцев 8 дней - стаж не полный. Стажевый коэффициент составляет 55 %.

Размер пенсии в этом случае определяется умножением стажевого коэффициента за общий страховой стаж на «осовремененный» среднемесячный заработок и подлежит ограничению - максимальным размером с начислением компенсационной выплаты.

Заработная плата по пункту 4 учтена за период с апреля 1990 года по апрель 1995 года.

Таким образом, размер страховой пенсии по старости с 1 января 2023 года с учетом оспариваемо периода работы, учебы и заработной платы составит 11274,00 руб.

Сведения о размере пенсии истца при применении различных вариантов расчета подтверждены ответом на запрос пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ. Незначительные ошибки, содержащихся в данном расчете не влияют на верность итоговых размеров пенсий.

Таким образом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих необходимость перерасчета ответчиком назначенной пенсии. В настоящее время истцу назначена пенсия по наиболее выгодному варианту.

Согласно положений ст. 3 ГПК РФ защите подлежит нарушенное право, при рассмотрении настоящего дела не установлено нарушение пенсионных прав истца ответчиком.

Граждане при обращении в суд и иные уполномоченные органы действуют в своем интересе при реализации принадлежащих им прав.

Поскольку обращение с настоящим иском ФИО1 в суд основано на добросовестном заблуждении истца, что включение спорных периодов, применение иного порядка для расчета приведет к увеличению пенсии, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о перерасчете пенсии.

В ходе судебного разбирательства, судом проверялись обстоятельства работы и учебы истца, по заявленным к спору периодам, производился сбор доказательств.

Рассматривая спор в пределах заявленных требований, суд установил, что периоды обучения, работы, сведения о заработной плате были подтверждены.

Вместе с тем, перерасчет по ним пенсии умалит права истца, повлечет установление меньшего размера пенсии.

Суд, с учетом динамики пансионного законодательства приходит к выводу о необходимости учета в материалах пенсионного дела установленных фактов, поскольку в последующем наличие подтвержденных спорных периодов и справки может привести к увеличению размера пенсии.

Однако в настоящее время решение суда в данной части не является основанием для перерасчета истцу пенсии в меньшую сторону. Указанное разъяснение дано для сотрудников пенсионного фонда по порядку исполнения судебного акта.

Оценивая обоснованность требования о включении в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Ассоциации «Алтайскотопром», суд руководствуется следующим.

Пенсионным фондом не включен указанный период в страховой стаж, поскольку запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ внесена с нарушением, не заверена подписью руководителя и печатью предприятия.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу названной статьи на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения от 4 октября 1991 года № 190) трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, засчитываемых в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. Пунктом 1.1, 41.1 определено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В силу п.1.1 указанного Положения при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

На основании п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичная норма содержится в п. 11 Постановления Правительства РФ № 1015 от 2 октября 2014 года «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», вступившем в законную силу с 1 января 2015 года.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225).

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, (действовавших в спорный период работы истца и утратившей силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69) если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.(2.14., 2.26).

Из представленной трудовой книжки следует, что при увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись ответственного лица.

Из ответов архива администрации ...., КГКУ «Государственный архив ....», КГБУ «Центр сельскохозяйственного консультирования» документы Ассоциации «Алтайскотопром» на хранение в архив не поступали.

Согласно сведений ОПФР по ...., дата регистрации Ассоциации «Алтайскотопром» в Пенсионном фонде ДД.ММ.ГГГГ год, дата снятия с учета - ДД.ММ.ГГГГ год, адрес организации ..... По представленным расчетным ведомостям, отражающим начисление страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ финансово – хозяйственная деятельность осуществлялась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уплата страховых взносов для целей ОПС за наемных работников ФИО2 производилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представлены сведения о размере заработной платы истца в Ассоциации «Алтайскотопром».

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7, ч.3 ст. 37, ч.1 ст. 39).

То обстоятельство, что работодатель в нарушение положений действующего на тот момент законодательства неверно оформил запись, не может влиять на права работника, который, действуя добросовестно, передал трудовую книжку для оформления работодателю.

Суд считает, что ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений и его о права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в стаж спорного периода работы.

Поскольку в основном документе - трудовой книжке истца содержатся сведения, подтверждающие место работы, специальность, сведения о приеме на работу, об увольнении, поэтому суд приходит к выводу, что отсутствие заверения записи должностным лицом, не ставит под сомнение сам факт работы истца.

В трудовой книжке имеются предшествующие и последующие записи о трудовой деятельности, учтенные пенсионным фондом, что подтверждает действительность записи по спорному периоду.

В соответствии со ст. 12, 56, 67 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд обязан определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, и дать им надлежащую оценку.

Доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений, ответчиком в материалы дела не представлено, как и не оспорен сам период работы.

То обстоятельство, что пенсионный фонд критически отнесся к записям в трудовой книжке истца, не может влиять на права работника, который, действуя добросовестно, оформлял трудовые отношения в установленном законом порядке.

Ненадлежащее оформление трудовых документов является виной работодателя и не может служить основанием для отказа истцу во включении спорного периода в страховой стаж, поскольку достойное пенсионное обеспечение относится к одной из социальных гарантий, закрепленных в Конституции РФ (ст. 39), и неисполнение работодателем вышеуказанных обязанностей не должно ущемлять права истца.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что подтвержден период работы истца в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ записями в трудовой книжке, пояснениями истца.

Так же суд находит достоверной справку о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ выданную Ассоциацией «Алтайскотопром», в которой отражены сведения о заработной плате истца в спорный период времени.

Получение заработной платы ФИО1 в Ассоциации «Алтайскотопром» подтверждается сведениями из пенсионного фонда.

Оценивая требования истца о включении в стаж периода обучения на подготовительном факультете с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

Пенсионным фондом не включен спорный период в страховой стаж, поскольку слушатели подготовительного отделения не осваивают основные образовательные программы высшего профессионального образования, а только получают знания для поступления в вуз.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с частью 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Подпунктом "и" пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года N 590, действовавшим в период обучения истца на подготовительном отделении, предусматривалось, что кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках. Этим же пунктом названного Положения предусматривалось, что при назначении пенсий по старости периоды, указанные в п. "и", засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в пункте "к".

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 20 августа 1969 года N 681 "Об организации подготовительных отделений при высших учебных заведениях" впервые при высших учебных заведениях были созданы подготовительные отделения. При организации подготовительных отделений были предусмотрены учебные занятия по дневной, вечерней и заочной формам обучения слушателей, обучающихся с отрывом и без отрыва от производства Лица, окончившие подготовительные отделения и успешно выдержавшие выпускные экзамены, зачислялись на 1 курс высших учебных заведений без сдачи вступительных экзаменов.

Судом установлено, что в период с 18 ноября 1978 года по 28 ноября 1980 года истец проходил службу в Вооруженных силах СССР.

ФИО1 обучался на дневных подготовительных курсах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подготовительного отделения Алтайского Сельхозинститута. Установлен факт получения истцом стипендии в период обучения.

После обучения на подготовительном отделении истец зачислен в число студентов 1 курса дневного отделения зооинженерного факультета Алтайского Сельхозинститута с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке Алтайского государственного аграрного университета ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зачислен в число слушателей подготовительного отделения, ФИО1 зачислен на 1 курс зооинженерного факультета, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из института в связи с окончанием обучения.

Имеются сведения о переименовании Алтайского сельскохозяйственного института в Алтайский государственный аграрный университет.

Период обучения в высшем учебном заведении включен ответчиком в стаж истца при расчете пенсии.

Включение периодов учебы на рабфаке и в институте в спорный период предусматривалось вышеназванным Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972 года N 590, а рабфак и подготовительное отделение являются идентичными понятиями.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что после службы в армии истец был зачислен на рабфак с целью подготовки государством квалифицированных кадров, обеспечен стипендией, что является основанием для оценки данного периода обучения как страхового стажа.

Исключая данную возможность пенсионный фонд неверно толкует назначение подготовительного факультета, как дополнительного образования для лиц, которые не справились с вступительными экзаменами в ВУЗ. Обучение истца носило иной характер.

В связи с указанным, требования истца о возможности включения в страховой стаж периода обучения на подготовительных курсах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части.

Возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .... (ОСФР по ....) включить в страховой стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принять к учету справку о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ выданную Ассоциацией «Алтайскотопром».

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Королькова И.А.

....