2-587/2025

УИД: 04RS0014-01-2025-000864-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2025 года г. Кяхта

Кяхтинский районный суд Республики Бурятии в составе

председательствующего судьи Жарниковой О.В.,

при секретаре Санжаловой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело № 2-587/2025 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к О.И.С. о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ОАО «Российские железные дороги» М.Ю.В. действующая на основании доверенности, обратилась в суд с иском к О.И.С.. В обоснование исковых требований представитель истца указала, что 05.11.2024 года ответчик О.И.С.. был принят на работу к истцу на должность «составитель поездов» железнодорожной станции Наушки Улан-Удэнского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно п. 3.2 раздела 3 «Права и обязанности Работодателя» трудового договора, работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае не выполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.

Истцом сумма единовременной выплаты в размере 17 400 рублей перечислена ответчику за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц, что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2024 года, реестром № за ноябрь 2024 года, платежным поручением № от 12.11.2024 года.

Согласно п.2.2. раздела 2 «Права и обязанности Работника» трудового договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором.

Истец отмечает, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе О.И.С.., о чем был издан приказ № № от 10.01.2025 года. На момент расторжения трудового договора ответчик отработал в ОАО «РЖД» 2 месяца, задолженность ответчика перед предприятием составила 17 400 рублей, в связи с невыполнением обязательств по договору не отработкой в ОАО «РЖД» шесть месяцев. При увольнении не представилось возможным взыскать задолженность по распоряжению работодателя, в связи с тем, что отсутствовали суммы, причитающиеся к выплате.

На основании изложенного, представитель истца просит взыскать с ответчика О.И.С.. в пользу ОАО «РЖД» сумму единовременной выплаты в размере 17 400 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» М.Ю.В.., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик О.И.С.. в судебное заседание также не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие, либо отложении рассмотрения дела не поступало. В связи с чем, суд считает возможным, с согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно статьи 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 ТК РФ).

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 05.11.2024 года ответчик О.И.С. заключил трудовой договор № с ОАО «РЖД», принят на должность «составитель поездов» железнодорожной станции Наушки Улан-Удэнского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», о чем издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

Условиями трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае не выполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления (п. 3.2 раздела 3 «Права и обязанности Работодателя»).

Из расчетного листа за ноябрь 2024 года и реестра № за ноябрь 2024 года, платежного поручения № от 12.11.2024 года видно, что сумма единовременной выплаты в размере 17 400 рублей перечислена ответчику за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц (20000х13%=17400).

В соответствии с п.2.2. раздела 2 «Права и обязанности Работника» трудового договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором.

Приказом № от 10.01.2025 года трудовой договор с работником О.И.С. расторгнут по инициативе работника, на основании его заявления от 03.01.2025 года (по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

14.01.2025 года в адрес О.И.С. направлено уведомление о необходимости возмещения задолженности по единовременной выплате в связи с невыполнением обязательств, указанных в п.2 трудового договора, в связи расторжением трудового договора по собственному желанию, в срок до 30.01.2025 года.

С учетом исследованных доказательств, суд считает подтвержденным в судебном заседании факт, что ответчику О.И.С.. при заключении трудового договора была выплачена единовременная выплата в размере 17 400 рублей за обязательство отработать на предприятии не менее шести месяцев. Подписав трудовой договор, ответчик О.И.С. согласился с обязательством о выплате ОАО «РЖД» единовременной выплаты в размере 17 400 рублей при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, при увольнении работника по собственному желанию до истечения полугода после устройства на работу, и тем самым, невыполнении обязательства работником перед работодателем о работе на предприятии в течение шести месяцев, указанная единовременная выплата не возмещена, образовалась задолженность, в связи с чем, работодателю причин ущерб от действий работника, денежные средства подлежат возмещению ответчиком.

Ответчик, не явившись в суд, не представил доказательств, опровергающих доводы истца, поэтому суд приходит к выводу о том, что ответчик согласен с иском.

Учитывая изложенное, заявленные требования суд расценивает как законные и обоснованные и подлежащие удовлетворению.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию сумма единовременной выплаты в размере 17 400 рублей.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, поэтому судебные расходы истца подлежат возмещению в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, в частности, возмещению подлежат расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей. Указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с О.И.С. (паспорт серии <данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) единовременную выплату в размере 17 400 (семнадцать тысяч четыреста) рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Кяхтинский районный суд РБ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Жарникова О.В.