Дело № 2-392/2025
УИД 34RS0016-01-2025-000508-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Жирновский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Саункиной В.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Рожковой О.В., с участием представителя истца по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. - адвоката Перелыгиной Е.А., представителя ответчика по доверенности от 01.01.2025 №-ГСП7 ФИО1 посредством установления видеоконференц-соединения с Ленинским районным судом г.Санкт-Петербурга,
рассмотрев в открытом судебном заседании «12» ноября 2025 года в городе Жирновске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ГСП-7» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за горячее питание, денежной компенсации (процентов) за невыплату в денежном эквиваленте компенсации за горячее питание, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав по невыплате заработной платы и денежной компенсации за горячее питание,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «ГСП-7» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за горячее питание, денежной компенсации (процентов) за невыплату в денежном эквиваленте компенсации за горячее питание, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав по невыплате заработной платы и денежной компенсации за горячее питание, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с ООО «ГСП-7». ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в обособленное подразделение Комплесно-технологический поток № ОП «Красный Яр» в должности уборщика производственных и служебных помещений 1 разряда, а с ДД.ММ.ГГГГ. - переведена на должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда, что подтверждается прилагаемым трудовым договором № и дополнительным соглашением к нему. Согласно условиям трудового договора ей установлена 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем-воскресенье. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по декабрь 2023 г. она работала ежедневно, начиная с января 2024г. руководитель сообщил ей, что на работу выходить не нужно, поскольку введен вахтовый метод работы, а на работу её вызовут звонком или сообщат иным образом. В связи с тем, что по прошествии нескольких месяцев на работу её никто так и не вызвал, при этом остальные работники той же организации исполняли свои служебные обязанности в прежних условиях, ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась с жалобой в прокуратуру Жирновского района. После ее обращения в прокуратуру, ДД.ММ.ГГГГ. она приступила к выполнению своих обязанностей, одновременно, её ознакомили с графиком работы общества на 2025г. ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ей была выплачена компенсация за простой двумя суммами: 94 770,84 руб. и 24 123, 02 руб. (118893,86 руб.) Считает, что ответчиком нарушены её трудовые права, выразившееся в оплате компенсации за простой, в то время как простоя в организации не было, а ей должен быть выплачен неполученный по вине работодателя заработок за период с апреля 2024 г. (поскольку с января по апрель 2024г. она находилась на больничном) по март 2025г., размер которого будет существенно выше выплаченной ей суммы за простой. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение её трудовых прав в размере 50000 руб. Просит взыскать в свою пользу с ООО «ГСП-7» невыплаченную заработную плату в размере 249 437,00 рублей, компенсацию в размере 103 583,20 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей.
Впоследствии истец неоднократно увеличивала исковые требования, в последней редакции просит взыскать в свою пользу с ООО «ГСП-7» невыплаченную заработную плату в размере 214 861,14 рублей за период с апреля 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГг. (согласно расчету), компенсацию за невыплату заработной платы в размере 130497,33 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию, начисленную на сумму долга 214 861,14 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки до дня фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы и незаконном лишении трудиться, в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, выразившихся в необеспечении горячим питанием, в размере 50 000 рублей, компенсацию за горячее питание за период с марта 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 79 800 рублей, а также компенсацию за несвоевременную её выплату в размере 8898,78 рублей.
Представитель истца - адвокат Перелыгина Е.А. исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика - по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-ГСП7 ФИО1, участвующий в рассмотрении дела посредством установления видеоконференц-связи с Ленинским районным судом г.Санкт-Петербурга, исковые требования ФИО2 не признал, пояснив, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в ООО «ГСП-7» на должность уборщика производственных и служебных помещений 1 разряда, группа жизнеобеспечения, комплексно-технологический поток № ОП «Красный Яр».
ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда, группа жизнеобеспечения, комплексно-технологический поток № ОП «Красный Яр», ей установлен вахтовый метод работы с почасовой тарификацией оплаты труда. Прокуратурой Жирновского района Волгоградской области в марте 2025 проведена проверка ООО «ГСП-7», по результатам которой были выявлены нарушения трудовых прав ФИО2, а именно, в мае, июне, июле, сентябре, октябре, декабре 2024 и в феврале 2025 года на работу ФИО2 не вызывалась, в табеле учета рабочего времени указана неявка по неизвестной причине, заработная плата в указанный период времени не начислялась. По результатам проверки Прокуратурой Жирновского района Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ГСП-7» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства №. В целях исполнения Представления Прокуратуры Жирновского района Волгоградской области ответчиком ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О принятии мер по устранению нарушений ТК РФ», в соответствии с которым, дни по графику работы ФИО2 в 2024 и 2025 годах, когда она отсутствовала на работе по причине не вызова на вахту ответственными лицами, признаны периодом простоя, ей произведена оплата простоя по вине работодателя в соответствии с требованиями действующего законодательства - в размере 2\3 средней заработной платы работника. Таким образом, нарушения трудовых прав ФИО2, выявленные по результатам проверки Прокуратурой Жирновского района Волгоградской области, устранены, а исковые требования о возмещении утраченного заработка удовлетворению не подлежат. Относительно требований истца о компенсации горячего питания указал, что поскольку в локальных нормативных актах ООО «ГСП-7», а также действующим законодательством не установлена стоимость горячего питания и возможность замены (компенсации) такого питания денежными средствами, при этом, заявляя требования о взыскании компенсация за горячее питание в размере 500 рублей за каждый рабочий день, ФИО2 не представляет расчета суммы и не обосновывает данную сумму, указывая, что сумма подлежит уточнению, что не позволяет произвести контррасчет, в удовлетворении указанных требований просит отказать.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (статья 56 ТК РФ)
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской, Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
Положения статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. По смыслу приведенных норм время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя, либо объявление простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например, чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины. Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу, является установление судом причины простоя. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. (ч.5 ст. 53, Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ)
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в обособленное подразделение Комплексно-технологический поток № РП "Красный Яр" ООО "ГСП-7" - группа жизнеобеспечения на должность/по профессии уборщик производственных и служебных помещений 1 разряда с установлением должностного оклада в размере 17000 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в трудовой договор, ФИО2 переведена на должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда, пунктом 1.6 названного соглашения ФИО2 установлен вахтовый метод работы с часовой тарифной ставкой 73 руб. 55 коп./час. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте. (п.4.2 Соглашения) ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода месяц. (п.4.3 Соглашения)
С дополнительным соглашением ФИО2 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ., получила на руки свой экземпляр. (л.д.13-14)
С Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-П об утверждении графиков работ на 2025г. ФИО2 ознакомлена под подпись ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика не оспаривал, что с графиками работ на 2023-2024гг. ФИО2 под расписку не знакомили.
Начиная с апреля 2024г. по февраль 2025г. (включительно) ФИО2 на работу не вызывали, в табеле учета рабочего дня причина неявки на работу проставлена "неявка по неизвестной причине". По факту нарушения ее трудовых прав, ФИО2 обратилась в Прокуратуру Жирновского района с жалобой не неправомерные действия работодателя ООО "ГСП 7".
После вынесенного ДД.ММ.ГГГГ. <адрес> в адрес ООО "ГСП-7" представления, последним приняты меры по устранению нарушений ТК РФ, а именно, дни работы по графику ФИО2, которые она фактически отсутствовала на рабочем месте по причине не вызова на вахту ответственными лицами со стороны работодателя признаны простоем по вине работодателя, ФИО2 выплачена заработная плата в размере 2/3 среднего заработка в размере 118893,86 руб.
В ходе судебного следствия, в нарушение пункта 43 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16, ответчик факт введения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, дату начала и окончания простоя, также не доказал.
Суд, разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 56, 91, 100, 139, 155, 209, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию, согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы с 2022 по 2024г.г. работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав ФИО2 на предоставление ей работы, обусловленной трудовым договором, при этом, учитывая, что режим простоя ответчиком не вводился и не обусловлен деятельностью предприятия, тогда как истец не был обеспечен работой по вине работодателя, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы за заявленный в иске период.
Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом невыплаченной заработной платы, предоставленным как истцом, произведенным исходя из среднего дневного заработка, так и ответчиком, по следующим основаниям:
По общему правилу время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).
Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 135 ТК РФ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).(пункты 2-3 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.
В силу части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 Кодекса).
Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника. Данная позиция неоднократно сформулирована вышестоящими Судами РФ, в частности, в Решении ВС РФ от 20 марта 2003 г. N ГКПИ2003-195, Определении ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №КАС03-259, Четвертого КСОЮ от ДД.ММ.ГГГГ № и т.д.
Так, истец с 2022г. была осведомлена о переводе ее на вахтовый метод работы с часовой тарификацией оплаты труда. Действительно, с графиками работ на 2023-2024г.г. под подпись истец ознакомлена не была, тем не менее, на вахту с 2022г. она выходила согласно установленным графикам работ. С февраля 2024г. истца, как она сама пояснила при рассмотрении дела, перестали вызывать на работу и только в феврале 2025г. она обратилась с жалобой в Прокуратуру на нарушение ее трудовых прав. Истец, ссылаясь на то, что, фактически, она работала ежедневно, а не вахтовым методом, тем не менее, практически год с заявлениями о предоставлении графиков работы к работодателю не обращалась, на работу не выходила, по крайней мере, доказательства, подтверждающие данные факты в материалах дела отсутствуют и на наличие таковых истец не ссылалась. Таким образом, истец приняла и не оспаривала перевод ее на вахтовый метод работы и сложившийся на предприятии уведомительный порядок необходимости выхода на вахту. При этом, Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что даже в период приостановки работы в организации в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Однако, истец, действительно, работая вахтовым методом, не была ознакомлена с графиками работ за спорный период в установленном Законом порядке, ответчик, признав свою вину в данном нарушении, и, не установив в действиях работника признаков дисциплинарного поступка, оплатил ей время простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка.
Из расчетных листков за предыдущие 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, следует, что заработная плата истцу с 2022г. начислялась по часовому тарифу, что последней не отрицалось.
Сторона истца в судебном заседании не оспаривала ни общий заработок истца за 2023-2024г.г., рассчитанный представителем ответчика в контррасчете, в сумме 294389,68 руб., ни количество исключаемых (нахождение истца на больничном, межвахтовый период) и отработанных часов, заявляя возражения только относительно необходимости производства расчета невыплаченной заработной платы, исходя из среднего дневного заработка, предоставив самостоятельный расчет невыплаченной заработной платы, который суд не может принять во внимание, поскольку он произведен с нарушением порядка, установленного ст. 139 ТК РФ.
Таким образом, учитывая, что порядок расчета среднего дневного заработка и среднего часового производится разными способами, однако за основную величину принимается фактически начисленная заработная платы и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, оснований для перерасчета заработной платы истца за предыдущие 12 месяцев как среднего дневного заработка для дальнейшего расчета невыплаченной заработной платы в том же порядке, у суда не имеется.
При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. (пункт 4.2) Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. (пункт 4.5) (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ")
Норма рабочих часов за неделю по производственным календарям за 2023-2024г.г. для 6 -дневной рабочей недели не должна превышать 40 часов.
Из графиков работ на 2023-2024г.г. истцу установлены 6-дневные рабочие смены по 10 часов с одним днем отдыха, что не превышает норму рабочих часов за неделю, сверхурочная работа, подлежащая оплате, отсутствует.
Принимая решение о частичном удовлетворении заявленных истцом требований, суд, применив к установленным обстоятельствам дела положения статей 56, 91, части 1 статьи 129, 135, 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая пункты 4.1, 4.3, 4.5, 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.06.2020 N 14-1/В-733, изучив справки по форме 2-НДФЛ за 2023 - 2024 г.г., табели учета рабочего времени истца за 2023-2025г.г.,расчет среднечасового заработка истца, произведенный ответчиком, который суд принимает в части, не оспариваемой истцом (заработная плата за предыдущие 12 месяцев и количество отработанных часов за указанный период), считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 100655,82 (98840,22 руб. + 1815,60 руб.) Х13% (НДФЛ) = 87570,56 руб., исходя из следующего расчета:
367432,56 руб. : 2538 =144,77 руб.,
где 367432,56 руб. - сумма заработной платы, начисленной и выплаченной истцу за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, за исключением выплат, не относящихся к оплате труда (учитывая требования истца о взыскании заработной платы с апреля 2024г., то 12 месяцев для расчета составляет: с марта 2023г. по март 2024г., включительно);
2538 – количество рабочих часов, фактически отработанных истцом в расчетном периоде, где, соответственно, исключается время нахождения истца на больничном листе (октябрь 2023, январь 2024, февраль 2024, март 2024);
144,77 руб. – среднечасовой заработок истца за предшествующие 12 календарных месяцев.
144,77 Х 1504=217734,08 руб.,
1504 – количество рабочих часов по графику истца в периоде, подлежащем оплате, где, соответственно, исключается время нахождения истца на больничном листе: (с 01-04, 9-11, 12-16, 24-ДД.ММ.ГГГГг., с 1-ДД.ММ.ГГГГ, с 22-31.07.2025г., октябрь 2025г., ноябрь 2025г, январь 2025г.);
217734,08 руб. - 118893,86 руб. (выплаты, произведенные ответчиком в размере 2/3 заработка)=98840,22 руб.
Также, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1815,60 руб., исходя из расчета:
144,77 руб. (среднечасовой заработок) Х 40 часов (согласно графику истца за март 2025г.)-3975,20 руб. (сумма, выплаченная работодателем в качестве простоя по вине работодателя)
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и тем самым, отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке, с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.
Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место. Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.
При этом, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (абзац третий пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (ст. 136 ТК РФ)
Из расчетных листков, предоставленных ответчиком, следует, что заработная плата выплачивалась работникам Общества 15 (16) числа каждого месяца и аванс – 28 (29) числа каждого месяца, в зависимости от того, являлся ли данный день – рабочим или выходным (праздничным).
Суд, производит расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, при этом, учитывая требования ст. 136 ТК РФ, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый календарный месяц, за период: ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты аванса) – ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения судом), что составляет в общем размере 67 483,23 руб.:
Сумма задержанных средств 3 325,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 92 326,29
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 195,51
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 176,89
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 758,76
Сумма задержанных средств 7 758,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 74 612,36
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 456,17
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 412,73
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 1 770,38
Сумма задержанных средств 6 801,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 61 442,52
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 399,90
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 361,81
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 1 551,99
Сумма задержанных средств 15 869,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 44 744,79
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 933,10
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 844,23
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 3 621,31
Сумма задержанных средств 9 030,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 30 288,96
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 530,96
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 480,40
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 2 060,65
Сумма задержанных средств 21 071,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 13 292,18
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 238,97
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 120,98
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 4 808,40
Сумма задержанных средств 6 347,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 2 13,54
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 373,20
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 337,66
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 1 448,39
Сумма задержанных средств 14 811,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 31 550,97
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 787,95
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 3 379,87
Сумма задержанных средств 4 156,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 18 89,77
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 221,10
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 948,40
Сумма задержанных средств 9 698,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 2 23,28
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 515,93
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 2 213,08
Сумма задержанных средств 9 446,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 30 358,95
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 2 155,58
Сумма задержанных средств 10 577,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 12 160,77
ДД.ММ.ГГГГ – 08.04.2025 21 163 2 413,67
Сумма задержанных средств 11 464,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 12 174,25
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 3 595,11
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 748,98
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 674,08
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 545,69
ДД.ММ.ГГГГ – 12.11.2025 16,5 17 214,38
Сумма задержанных средств 8 690,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 162 1 970,89
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 567,75
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 510,97
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 413,64
ДД.ММ.ГГГГ – 12.11.2025 16,5 17 162,50
Сумма задержанных средств 20 277,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 144 4 087,84
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 324,76
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 192,29
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 965,19
ДД.ММ.ГГГГ – 12.11.2025 16,5 17 379,18
Сумма задержанных средств 9 030,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 100 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 589,96
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 530,96
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 429,83
ДД.ММ.ГГГГ – 12.11.2025 16,5 17 168,86
Сумма задержанных средств 21 071,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 86 2 536,95
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 376,64
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 238,97
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 002,98
ДД.ММ.ГГГГ – 12.11.2025 16,5 17 394,03
Что касается требований истца о взыскании денежной компенсации за горячее питание суд приходит к следующим выводам:
Статьей 164 Трудового кодекса предусмотрено, что компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Исходя из положений статьи 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом" Трудового кодекса предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Также работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций выплачивается сумма в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Компенсация расходов на питание работникам, выполняющим работы вахтовым методом, оплата питания таких работников или выдача им денежных сумм на указанные цели Трудовым кодексом не предусмотрены.
Заявляя требования о взыскании денежной компенсации за горячее питание сначала 500 руб./день, затем – 700 руб./день, истец не приводит в обоснование своих доводов каких-либо расчетов, доказательств о необходимости взыскания компенсации именно в таком размере. Указание в Дополнительном соглашении от 16.10.2022г. на обязанность работодателя предоставить работнику бесплатное ежедневное горячее трехразовое питание при условии проживания работника в вахтовом жилом поселке, а также по роду служебных обязанностей находящемуся (непостоянно) на месте производства работ, не является безусловным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации за не предоставленное горячее питание в произвольном размере, между тем, не ограничивает работника в выборе средств по защите своих прав, в частности, по обращению в Инспекцию по трудовым спорам, профсоюзные организации с целью понуждения работодателя по исполнению условий трудового договора либо внесению изменений в локальные нормативные акты предприятия, коллективный договор о возможности замены денежной компенсацией не предоставленного горячего питания.
При таких обстоятельствах, основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании денежной компенсации за не предоставление горячего питания отсутствуют.Исковые требования о взыскании денежной компенсации (процентов) за невыплату в денежном эквиваленте компенсации за горячее питание, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав по невыплате денежной компенсации за горячее питание не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований о взыскании компенсации за недополученное горячее питание. Согласно пунктам 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО2, в связи с не вызовом на работу, невыплатой заработной платы установлен, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с нарушением его прав, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. По мнению суда, определенный размер компенсации морального вреда будет соответствовать положениям статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также степени причиненных истцу нравственных страданий с учетом конкретных обстоятельств и характера допущенных нарушений прав истца, длительности нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета-Жирновского муниципального района <адрес>, из средств которого они были возмещены.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ГСП-7» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за горячее питание, денежной компенсации (процентов) за невыплату в денежном эквиваленте компенсации за горячее питание, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав по невыплате заработной платы и денежной компенсации за горячее питание – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГСП-7» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт 1810 №) невыплаченную заработную плату с апреля 2024г. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 87570 руб. 56 коп., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 483 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав по невыплате заработной платы в сумме 5000 руб., а также определить ко взысканию в пользу ФИО2 денежную компенсацию (проценты) в размере одной стопятидесятой, действующей в данные периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. и по день фактической выплаты установленной задолженности по оплате труда.
ФИО2 в удовлетворении остальных исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «ГСП-7» (ИНН № КПП №) в доход местного бюджета – Жирновского муниципального района Волгоградской области госпошлину в сумме 5652 руб.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Жирновский районный суд в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме составлено 21 ноября 2025 года.
Судья: В.В. Саункина