Решение по делу № 2-1712/2023 от 22.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-1712/2023

УИД: 76RS0022-01-2023-001471-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2023 года

г.Ярославль

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Иванчиковой Ю.В.

при секретаре Семеновой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, в котором с учетом уточнения просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика заработную плату в размере 149200 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51200 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.;

- взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в сумме 43072,64 руб.

В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" на должность заместителя генерального директора-руководителя Московского офиса. При встрече с руководством учебного центра ДД.ММ.ГГГГ были оговорены объем и график работы, размер оплаты труда – <данные изъяты> руб. ежемесячно. В день начала трудовой деятельности учредителем ФИО2 истцу были выданы: электронный пропуск для входа в здание учебного центра по адресу: <адрес>, ключи от офиса №, где находится учебный центр, ключи от специально оборудованного ящика для входящей документации, рабочие документы по образовательной деятельности учебного центра, контактные телефоны руководства и сотрудников, учебные пособия и итоговая документация для выдачи заказчикам обучения – удостоверения и свидетельства обучающихся. Трудовой договор руководство Центра обещало подготовить и подписать, однако в нарушение закона этого не сделало. В процессе работы ФИО1 исполнял свои должностные обязанности, а именно: осуществлял руководство Московским офисом НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин", руководил учебным процессом, обеспечивал и контролировал проведение учебных процессов на базе офиса, консультировал проведение учебных процессов на базе офиса, консультировал клиентов учебного центра “Оливин” по вопросам учебной деятельности и получения образовательных услуг, получал от заказчиков обучения учебную документацию, необходимую для организации учебных занятий, выдавал заказчикам итоговую документацию учебного центра по результатам обучения, взаимодействовал с контрагентами по вопросам перечисления денежных средств за обучение на расчетный счет учебного центра, взаимодействовал с органами власти и управления по вопросам деятельности учебного центра, решал иные вопросы необходимые для стабильной деятельности ответчика. За период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ никаких претензий по качеству работы ФИО1 не предъявлялось. Заработная плата до апреля 2022 года выплачивалась работодателем в полном объеме – 60000 руб. ДД.ММ.ГГГГ за работу за апрель было выплачено <данные изъяты> руб., затем ДД.ММ.ГГГГ еще <данные изъяты> руб. За май 2022 года и за 21 день работы в июне 2022 года зарплата выплачена не была. Обращения к работодателю ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ никакого результата не принесли. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя генерального директора учебного центр по электронной почте было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день в связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 уведомил работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановке работы до выплаты заработной платы. Однако вопрос о выплате заработной платы так и не был решен. ДД.ММ.ГГГГ ответчик воспрепятствовал истцу в допуске к рабочему месту по адресу: <адрес>, стр. 1, оф. 448, заблокировав электронный пропуск. Получив в банке ВТБ справку о размере выплаченной заработной платы, истец обнаружил, что заработная плата выплачивалась не с расчетного счета учебного центра, а с личных банковских карт учредителя ФИО2, заместителя генерального директора ФИО3 и генерального директора ФИО4 В нарушение ст.ст. 66.1,80 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность по выдаче истцу документов о трудовой деятельности, трудовой книжки, не произвел окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет за апрель 2022 года – <данные изъяты>, за май 2022 – <данные изъяты> руб., за июнь 2022 года – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., то есть всего <данные изъяты> руб. Кроме того истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 25,6 дней в размере <данные изъяты> руб. Действиями ответчика выразившимися в не оформлении трудового договора, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что поставило истца на грань выживания, ФИО1 причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты> руб. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец, представитель истца по ордеру ФИО5 требования и доводы, изложенные в иске, поддержали. Истец пояснил, что в качестве самозанятого никогда не регистрировался, искал официальную работу на полную ставку, разместив резюме на портале в разделе “работа”, где и нашел вакансию ответчика. Трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ. В период работы проживал в квартире знакомых по адресу: <адрес> За ним (ФИО1) был закреплен рабочий кабинет №, а затем еще и №. График работы: пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день с 09.00 час. до 18.00 час. При этом он (ФИО1) часто задерживался на работе до 19 час., так как занятия заканчивались в более позднее время, в связи с чем истец не мог уйти раньше, поскольку выдавал пропуска, закрывал учебные кабинеты. Истец выполнял административную работу как заместитель директора, в ведении истца находилась печать организации. Письменные поручения давала директор учебного центра ФИО2, которая и контролировала работу истца. Все поручения им (ФИО1) выполнялись, нареканий к работе, дисциплинарных взысканий не было. В материалы дела представлены доказательства наличия между сторонами трудовых отношений, гражданско-правового договора не заключалось.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении не просил. Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке. Рассматривая дело в отсутствие ответчика, суд учитывает, что трижды судебное заседание (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) откладывалось по ходатайству стороны ответчика, который желал участвовать в судебном заседании посредством видео-конференц связи, намеривался представить в материалы дела копию гражданско-правового договора, заключенного между сторонами, а также иные доказательства в обоснование своей правовой позиции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 Однако до настоящего времени этого не сделал. Дальнейшее отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании, суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту. В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Заслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзацы 1 и 3 ст. 16 ТК РФ).

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 ППВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (абз. 2 ст. 67 ТК РФ).

Судом установлено, следует из материалов дела и стороной ответчика не оспорено, что ДД.ММ.ГГГГ представитель работодателя НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" в лице учредителя ФИО2 откликнулся на резюме ФИО1, предложив вакансию заместителя директора учебного центра по месту нахождения дополнительного офиса: <адрес> (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции за заработную плату в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно в должности заместителя генерального директора и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" в лице учредителя ФИО2 по адресу<адрес>.

В процессе работы ФИО1 исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, а именно: осуществлял руководство офисом НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин", руководил учебным процессом, обеспечивал, консультировал и контролировал проведение учебных процессов на базе офиса, консультировал клиентов учебного центра “Оливин” по вопросам учебной деятельности и получения образовательных услуг, получал от заказчиков обучения учебную документацию, необходимую для организации учебных занятий, выдавал заказчикам итоговую документацию учебного центра по результатам обучения, взаимодействовал с контрагентами по вопросам перечисления денежных средств за обучение на расчетный счет учебного центра, взаимодействовал с органами власти и управления по вопросам деятельности учебного центра, решал иные вопросы необходимые для стабильной деятельности ответчика.

В день начала трудовой деятельности учредителем ФИО2 истцу были выданы: электронный пропуск для входа в здание учебного центра по адресу: <адрес>, ключи от офиса №, где находится учебный центр, ключи от специально оборудованного ящика для входящей документации, рабочие документы по образовательной деятельности учебного центра, контактные телефоны руководства и сотрудников, учебные пособия и итоговая документация для выдачи заказчикам обучения – удостоверения и свидетельства обучающихся.

Заработная плата выплачивалась уполномоченными лицами работодателя (учредителями ФИО2, ФИО3, генеральным директором ФИО4): ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (л.д. 33-37).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец направил на электронную почту представителя работодателя письма с требованием о выплате заработной платы в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя генерального директора учебного центра по электронной почте было направлено заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 21-24). В тот же день в связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 уведомил работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановке работы до выплаты заработной платы (л.д. 9-12).

Письма о необходимости выплаты заработной платы направлялись истцом в адрес работодателя также ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-32), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-28), однако остались без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик воспрепятствовал истцу в допуске к рабочему месту по адресу: <адрес>, заблокировав электронный пропуск.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе почтовой перепиской истца и ответчика, фотографиями истца в кабинете учебного центра, выпиской по лицевому счету истца, рабочей документацией НОЧУ ДПО “Учебный центр “Оливин” с печатью организации.

Ответчиком же напротив, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств в опровержение позиции стороны истца, доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами, в том числе не представлен гражданско-правовой договор, который представитель ответчика обещал представить еще ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85-88).

Доводы стороны ответчика, указанные в отзыве, являются голословными, опровергаются представленными в материалы дела истцом доказательствами. В частности, довод ответчика о том, что ФИО1 являлся самозанятым лицом, опровергается сведениями с сайта ФНС России (л.д. 134-145).

Более того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении от 20.08.2018 N 127-КГ18-17 указала, что по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, из установленных по делу обстоятельств во взаимосвязи с вышеуказанными положениями ТК РФ суд приходит к выводу о наличии между ФИО1 и НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по истечении двух недель с даты написания истцом заявления об увольнении).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 1,5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для заместителя генерального директора в учреждении дополнительного профессионального образования установлена в 56 календарных дней.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение установленных выше норм ответчиком не выплачена причитающаяся ФИО1 зарплата в полном размере, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов. С расчетом взыскиваемой зарплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. суд соглашается, находит его обоснованным и арифметически верным. Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ иного расчета, доказательств выплаты зарплаты и компенсации не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 ППВС РФ от 17.03.2004 N 2, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (п. 19 "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца, который вследствие неправомерных действий ответчика на протяжении длительного времени испытывал нравственные страдания, компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает длительность не оформления трудового договора в письменной форме, задержку выплаты зарплаты, являющейся для истца единственным источником к существованию, факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, степень вины ответчика, а также его недобросовестное поведение при рассмотрении настоящего дела. С учетом требований разумности и справедливости определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт: №, выдан <данные изъяты>) к НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" в период с 20.01.2022 по 06.07.2022.

Взыскать с НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 149200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51200 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.07.2022 по 23.08.2023 в размере 43072,64 руб.

Взыскать с НОЧУ ДПО "Учебный центр "Оливин" в бюджет городского округа г. Ярославль госпошлину в размере 5804 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Иванчикова

Мотивированное решение изготовлено: 26.09.2023.