Решение по делу № 2-542/2023 от 06.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-542/2023

УИД 39RS0002-01-2022-007643-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Крутик Ю.А.

при секретаре Кузякиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Калининграда в защиту интересов ФИО1 к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах ФИО1, указав в его обоснование, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Развитие» в должности электрика в период с 24.01.2022 по 02.08.2022, о чем имеется запись в трудовой книжке истца. Заработная плата перечислялась ФИО1 на его банковскую карту 2 раза в месяц. Последняя выплата осуществлена истцу 09.06.2022 в размере 23999,76 руб. в качестве заработной платы за май 2022 года. В период с 30.05.2022 по 03.06.2022 истец был в отпуске, в связи с чем, 01.06.2022 на его банковский счет зачислены отпускные в размере 6945,29 руб. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 02.08.2022 на основании его личного заявления. Между тем, в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в нарушение действующего законодательства за период июнь (частично) - июль 2022 года заработная плата работнику не выплачена. В день увольнения расчет с истцом произведен не был. Согласно пояснениям ФИО1, в июне 2022 года им отработано 7 дней, в июле 2022 года – 15 дней. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-июль 2022 года и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 103302, 67 руб. (исходя из данных, представленных Калининградстатом о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по данной профессиональной группе в размере 48832,40 руб.); компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4293, 94 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Иванова Ю.В. и истец ФИО1 заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Между тем, ФИО1 уточнил, что задолженность по заработной плате за июнь 2022 года и по компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Развитие» в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела перед ним погашена, в связи с чем требования иска в этой части просил не рассматривать. Однако просил взыскать задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 45000 руб., исходя из 15 отработанных смен, каждая из которых должна была быть оплачена в размере 3000 руб. Также поддержал требования иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Ранее от генерального директора общества поступил отзыв, в котором указано, что задолженность перед работниками по заработной плате погашена в полном объеме, работодатель имеет намерение выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в размере 2867, 14 руб. При этом ответчиком обращено внимание суда на то обстоятельство, что в июле 2022 года зарплата ФИО1 не начислялась, поскольку ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Также в отзыве сформулировано ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ООО «Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 08.06.2020. Генеральный директор и учредитель – ФИО2, основной вид деятельности указан – строительство жилых и нежилых зданий.

Данное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, находящейся в свободном доступе.

24.01.2022 ФИО1 был трудоустроен в ООО «Развитие» в должности электрика на Строительный участок (Ограждение территории ФГКОУ ВО Калининградский пограничный институт ФСБ России), с окладом 15000 руб., что подтверждается записью в трудовой книжке, а также приказом № от < Дата > о приеме работника на работу.

Несмотря на неоднократные требования суда, копия трудового договора суду ответчиком представлена не была, со слов истца, ему на руки его экземпляр трудового договора не выдан.

На основании приказа от < Дата > № трудовые отношения с истцом прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Из представленной ответчиком записки-расчета при увольнении следует, что расчет оплаты отпуска произведен исходя из не использованных 7 дней отпуска; причитающаяся сумма определена работодателем в размере 8483 руб. 93 коп. С учетом числящейся за работодателем задолженности по заработной плате, определенной в размере 21000 руб. 29 коп., в общей сумме к выплате определено 28381 руб. 22 коп.

При этом ответчиком в основу расчета положены следующие выплаты: январь 2022 года – 6154,57 руб., февраль 2022 года – 25982,28 руб., март 2022 года – 36 031,57 руб., апрель 2022 года – 51724 руб., май 2022 года – 34 482,76 руб., июнь 2022 года – 24138,29 руб.

Из расчетного листка за май 2022 года усматривается, что истцу начислена заработная плата по окладу за 16 дней в размере 13333 руб. 33 коп., сдельный заработок – 21149 руб. 43 коп., а также плата за основной отпуск в количестве 7 дней (с 30.05.2023 по 05.06.2023) в размере 7983 руб. 29 коп., выплачено – 36945 руб. 05 коп.; долг предприятия на конец месяца отсутствует.

Из расчетного листка за июнь 2022 года усматривается, что истцу начислена заработная плата по окладу за 18 дней в июне в размере 13096 руб. 29 коп., сдельный заработок в размере 11042 руб., выплачено – 0 руб. Долг предприятия на конец месяца составляет 21000 руб. 29 коп.

Расчетный листок за июль 2022 года суду не представлен.

Платежным поручением от < Дата > № ООО «Развитие» ФИО1 перечислены денежные средства в размере 28 381 руб. 22 коп.

Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком истцу произведена выплата в размере 28 381 руб. 22 коп., при этом назначением платежа указано перечисление заработной платы (расчет при увольнении), с учетом пояснений истца, суд полагает возможным признать факт оплаты задолженности ООО «Развитие» перед ФИО1 по заработной плате за июнь 2022 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

В ходе судебного разбирательства по делу, истец, устно уточнив требования, ссылался на то, что ему не выплачена задолженность по заработной плате за июль 2022 года. При этом настаивал на том, что в отпуске без сохранения заработной платы в этом месяце он не находился, заявление на предоставление такого отпуска не писал, в связи с чем работодателем представлены недостоверные сведения.

Оснований не согласиться с доводами истца суд не усматривает в силу следующего.

Действительно, ответчиком в материалы дела представлен табель учета рабочего времени за июль 2022 года, из которого усматривается, что работник ФИО1 в этот месяц находился в отпуске без содержания. Кроме того, представлен приказ № от < Дата >, согласно которому ФИО1 на основании его личного заявления предоставлен отпуск без оплаты.

Между тем, заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в материалы дела не представлено, подпись истца об ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска без оплаты отсутствует.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако, как указано выше, в судебном заседании данные обстоятельства истец категорически отрицал, напротив, настаивая на том, что в июле им было отработано 15 смен. В подтверждение своих доводов представил собственноручно составленный график, в котором вел учет своего рабочего времени, а также скриншоты страниц приложения, фиксирующего геопозицию, из которых видно, что 1, 4, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 19, 20, 21, 26, 27, 28 и 29 июля ФИО1 следовал из пункта, обозначенного на карте «Дом», к адресу: < адрес > (адрес строящегося объекта: < адрес >), где находился продолжительное время.

С учетом имеющего в материалах дела табеля учета рабочего времени за июнь 2022 года, представленного стороной ответчика, рабочие смены истца в котором совпадают с записями, выполненными в его блокноте, а также в совокупности с иными установленными по делу доказательствами, суд полагает возможным принять данный график истца в качестве доказательств выполнения им трудовой деятельности в июле 2022 года, оплата за которую ему не произведена.

Согласно пояснениям ФИО1, ему был установлен следующий режим работы: ненормированный рабочий график, установленных выходных не было, как правило, отдых был в субботу и воскресенье, но выход на смену происходил по договоренности и оплачивался в размере 3000 руб. Режим работы был установлен с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Поскольку ответчиком не представлено в суд никаких документов относительно режима работы истца, а нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы в июле 2022 года не нашло своего безусловного подтверждения, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время в июле 2022 года суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд полагает возможным принять в основу принимаемого решения пояснения истца о том, что его смена оплачивалась в размере 3000 руб.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за июль 2022 года составляет 45000 руб. Поскольку сведений о выплате истцу заработной платы за этот месяц суду не представлено, казанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд учитывает, что размер заработной платы – 45000 руб. согласуется с представленными Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области данными о том, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников Калининградской области за октябрь 2021 года по профессиональной группе «техники в области физических и технических наук» (включая электрика участка, электрика цеха) составляла 48832 руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы за июль 2022 года, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 03.08.2022 по день вынесения решения суда (06.03.2023), в размере 4930, 50 руб.

При этом суд исходит из того, что размер причитающихся истцу выплат в указанный период составляет 45000 руб. (задолженность по заработной плате за июль 2022 года), в связи с чем расчет компенсации за задержку выплат полагает возможным произвести на всю сумму задолженности.

Расчет выглядит следующим образом:

Период

Сумма просроченной выплаты

Ставка %

Дни

Компенсация

(руб.)

с 03.08.2022 (день, следующий за днем увольнения) по 06.03.2023 (день вынесения решения суда)

45000 руб.

8 %

(03.08.2022-18.09.2022)

47

1128,00

7,5 %

(19.09.2022 – 06.03.2023)

169

3802,50

Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы (всего)

4930 руб. 50 коп.

Абзацем 16 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание вышеприведенные положения трудового законодательства и разъяснения по их применению, учитывает требования разумности и справедливости, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, длительность периода нарушения прав истца и полагает подлежащей взысканию с ООО «Развитие» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при вынесенном решении на общую сумму 49 930 руб. 50 коп. (45000 + 4930,50) составляет 1997 руб. 92 коп. (1697 руб. 92 коп. + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, уроженца < адрес > (паспорт № №, выдан < ИЗЪЯТО >) задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 4930 (четыре тысячи девятьсот тридцать) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего - 54 930 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот тридцать) рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1997 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 14 марта 2023 года.

Судья: Ю.А. Крутик