Дело № 2-612/2022
32RS0№-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 августа 2022 года г. Брянск Бежицкий районный суд г. Брянска в составе: председательствующего судьи Осиповой Е.Л.
при секретаре Солоповой А.Н.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ГОРСТРОЙСЕРВИС» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОРСТРОЙСЕРВИС» о признании незаконным невыплату заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «ГОРСТРОЙСЕРВИС» (далее - ООО «ГОРСТРОЙСЕРВИС») заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ в рамках указанного договора между ними заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовые отношения прекращены, ДД.ММ.ГГГГ она принята в ООО «ГОРСТРОЙСЕРВИС» на должность бухгалтера по совместительству с окладом <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Однако ответчиком был произведен окончательный расчет не в полном объеме, а именно, истцу не доплачена заработная плата.
Истец просит признать бездействие ответчика по выплате ей расчета в связи с увольнением незаконным, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2021 по август 2021 в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истица требования уточнила, в связи с частичной оплатой
задолженности, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Дополнительно указала, что увеличение заработной платы между ней и работодателем установлено соглашением между ними, в связи с чем, последний не имел право в одностороннем порядке снижать размер заработной платы. Указала также, что каких либо изменений организационных или технологических условий труда в Обществе не вводилось, считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, по существу пояснил, что в связи с изданием Брянской городской администрацией постановления об установлении минимального размера оплаты труда, в январе 2021 им был издан приказ о снижении заработной платы работникам до <данные изъяты> Указанный размер заработной платы истцу за период с января 2021 по май 2021 был выплачен в полном объеме, пусть и с задержками обусловленными спецификой работы. Когда истец ДД.ММ.ГГГГ уволилась и была принята вновь по совместительству, она ненадлежаще исполняла свои обязанности, повлекшие убытки для Общества в виде уплаты налоговых штрафов. Поскольку между ними не было подписано акта о выполненных работах, он таковые не принял, оплачивать ей работу за период с июня по август 2021 года оснований не было. Учитывая, что представленный расчет истца, исходя из заработной платы <данные изъяты> не верен, а исходя из <данные изъяты> задолженность будет отсутствовать, считает, что иск подлежит отклонению.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГОРСТРОЙСЕРВИС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истица принята на работу, на должность бухгалтера, с окладом в размере <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1
и ООО «ГОРСТРОЙСЕРВИС» размер заработной платы установлен в <данные изъяты>
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 снижен до <данные изъяты> Истица с данным приказом ознакомлена не была.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждает запись в трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГОРСТРОЙСЕРВИС» и ФИО1 заключен трудовой договор № на условиях совместительства, с окладом в размере <данные изъяты>, о чем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа стороны не предоставили, но данный факт подтвердили.
Не полная выплата денежных средств по трудовому договору явилась основанием для обращения истца в суд.
Как указано в статье 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В силу ст.56 ГПК РФ содержание которой, закрепляет принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик вопреки приведенным положениям закона не представил доказательств
изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другие причины), позволяющие ему снижение размера заработной платы истца в одностороннем порядке. Кроме того, ответчик не уведомил истца за 2 месяца о предстоящем снижении размера заработной платы с указанием причин такого снижения. Довод представителя ответчика о снижении размера заработной платы в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда, противоречит нормам трудового законодательства.
В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приведенные выше основания свидетельствуют о незаконности снижения ответчиком заработной платы истцу и как следствие, об обязанности последнего к доплате невыплаченной заработной платы.
Истцом представлен расчет заработка за спорный период, ответчиком представлены ведомости, согласно которым истица получала частично заработную плату, размер которой указан уже за вычетом налога.
Суд, сопоставив начисленную заработную плату по данным персонифицированного учета, исходя из <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> после ДД.ММ.ГГГГ и выплаченную истице фактически за минусом подоходного налога заработную плату, исследовав расчетные листки за 2021, справку 2 НДФЛ, платежные ведомости, ведомости выдачи заработной платы, чеки по операциям Сбербанк Онлайн, приходит к выводу, что расчет, представленный истцом соответствует задолженности по заработной плате. За спорный период с февраля 2021 по ДД.ММ.ГГГГ она составляет <данные изъяты> (за вычетом налога). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт невыплаты истцу заработной платы судом установлен, срок выплаты заработной платы определен первого и пятнадцатого числа каждого месяца, следовательно, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на остаток долга, с учетом дат погашения составит <данные изъяты>
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением трудовых прав истца со стороны работодателя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств, степени вины нарушителя, определяет в <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОРСТРОЙСЕРВИС» о признании незаконным невыплату заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным невыплату обществом с ограниченной ответственностью «ГОРСТРОЙСЕРВИС» заработной платы ФИО1.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОРСТРОЙСЕРВИС»
в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 по август 2021 в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОРСТРОЙСЕРВИС»
в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке, в месячный срок, со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Бежицкого районного
суда г.Брянска Е.Л.Осипова
Мотивированное решение составлено 05.08.2022.
Судья Бежицкого районного
суда г.Брянска Е.Л.Осипова