Решение по делу № 2-3340/2023 от 25.09.2023 - о включении периодов работы в специальной стаж и назначении пенсии, к ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск», ООО «Русская треска» об обязании внести и направить корректировку сведений о работе истца по Списку № 2.

Дело № 2-3340/2023

УИД: 51RS0001-01-2023-002337-20

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Зиминой Ю.С.,

при секретаре Окатовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области о включении периодов работы в специальной стаж и назначении пенсии, к ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск», ООО «Русская треска» об обязании внести и направить корректировку сведений о работе истца по Списку № 2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратилась в суд иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области (далее – ОСФР по Мурманской области) о включении периодов работы в специальный стаж и назначении пенсии.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ОСФР по Мурманской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

По результатам рассмотрения обращения, ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Мурманской области принято решение об отказе в установлении пенсии.

В обоснование принятого решения указано, что специальный стаж по Списку №2 составляет лишь 01 год 09 месяцев 24 дня, тогда как требуемый стаж для назначения досрочной пенсии необходим не менее 06 лет при достижении возраста 47 лет. В приложении к указанному решению направлены данные о стаже в табличной форме. ФИО2 не согласна с указанным решением.

Согласно трудовой книжке ФИО2 фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» в должности обработчика рыбы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Русская треска» г.Мурманск в должности обработчика рыбы 1-го разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность обработчика рыбы стола доработки.

С 2013 года по настоящее время условия труда не менялись и связаны с обработкой сырой продукции (рыбы). Данные условия труда являются вредными и подпадают под требования Списка №2.

Вместе с тем, ОСФР по Мурманской области необоснованно пришел к выводу, что работы в тяжелых условиях ФИО2 стала выполнять лишь с ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что отказ пенсионного органа включить в специальный стаж для досрочного назначения пенсии по старости периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, является неправомерным и не основанным на законе, так как факт выполнения работ, предусмотренных Списком № 2, подтвержден надлежащими доказательствами.

В дополнении к исковому заявлению указано, что периоды работы ФИО2 в ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» и ООО «Русская треска» не приняты в подсчет стажа на соответствующих видах работ по Списку № 2, поскольку согласно выписке из индивидуального лицевого счета истца работодателями не отмечен код особых условий труда. Полагает, что работодатели, отмечая вид работ ФИО2 без кода особых условий труда (Список №2) и направляя заведомо недостоверные сведения в ОСФР по Мурманской области, фактически ориентировали последнего на отказ в назначении досрочной пенсии на льготных условиях.

Уточнив исковые требования, просит суд обязать ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» внести корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО2 и отметить код особых условий труда (№22417020 Списка №2) в периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ООО «Русская треска» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Включить для назначения досрочно пенсии по старости на льготных условиях согласно Списку №2 Постановления Кабинета Министров СССР 26.01.1991 № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области назначить ФИО2 досрочную пенсию по старости на льготных условиях с момента возникновения права.

Определением Октябрьского районного суда г.Мурманска, отраженным в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» и ООО «Русская треска».

Истец ФИО2 в судебное заседание после перерыва не явилась, до объявления перерыва исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что работала в ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» обработчиком рыбы, а именно обрабатывала свежую рыбу, занималась фасовкой, вся работа проходила в холодных цехах с 08 часов до 17 часов. За вредность работы производилась доплата. За весь период работы в ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» и ООО «Русская треска» характер ее работы не менялся. В трудовой книжке ее должность указана как обработчик рыбы.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части периодов, подлежащих включению уточнил, просил включить в Список №2 периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении остальной части требований настаивал. Полагал, что факт работы истца во вредных условиях доказан, поскольку характер работы на всем ее протяжении не менялся. Пояснил, что проведенную в 2014 году ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» специальную оценку условий труда, истец не оспаривала, поскольку не предполагала, что в будущем она может повлиять на ее пенсионное обеспечение.

Представитель ответчика ОСФР по Мурманской области ФИО4 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях и дополнительных возражениях на иск, согласно которым ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» не состоит на учете, как организация, имеющая работников, пользующихся правом на досрочное назначение пенсии (Список №2), ООО «Русская треска» специальная оценка условий труда проведена ДД.ММ.ГГГГ, с того момента организация отражает код особых условий труда и производит уплату дополнительного тарифа. Полагала, что спорные периоды работы не подлежат включению в специальный стаж истца по Списку№2, поскольку в выписке из индивидуального лицевого счета спорные периоды отражены без кода особых условий, а работодателями не уплачен дополнительный тариф. Просила суд в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика ООО «Русская Треска» ФИО5 в судебное заседание после перерыва не явился, до объявления перерыва пояснил, что организация была приобретена в 2020 году, в период действия пандемии, в связи с чем не могли провести специальную оценку условий труда. В 2021 году была проведена специальная оценка условий труда, после этого стали производить отчисления. Факт и характер работы истца не оспаривал, указал, что сама работа истца как до проведения оценки, так и после, была неизменна, принятие решения оставил на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «Рыбные мануфактуры г.Мурманск» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, ранее представил возражения, согласно которых на предприятии была проведена специальная оценка условий труда, по должности обработчик рыбы (номер рабочего места 051/1А – 051/2А) установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1. Работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, установлена повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров, дополнительное время отдыха в течение рабочего дня. Согласно отчету от ДД.ММ.ГГГГ о специальной оценке условий труда по должности обработчик рыбы (номер рабочего места 051/1А – 051/2А) не предусмотрено льготное пенсионное обеспечение, в связи с чем дополнительные взносы в пенсионный орган не начислялись, не уплачивались, персонифицированные сведения проставлены без кода особых условий труда. С результатами проведенной специальной оценки условий труда работники были ознакомлены под роспись. Также представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, материалы выплатного дела истца, допросив свидетелей, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» вступившим в силу с 1 января 2015 года.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 14 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно ч. 2 ст. 33 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Судом установлено, что первоначально ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением о назначении пенсии.

По результатам рассмотрения данного заявления ДД.ММ.ГГГГ ОПФР по Мурманской области вынесено решение № об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием необходимой продолжительности страхового стажа, стажа работы в районах Крайнего Севера, специального стажа работы по Списку № 2.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ страховой стаж составил 19 лет 02 месяца 22 дня, при требуемом – не менее 20 лет, стаж работы в РКС составил 12 лет 02 месяца, при требуемом – не менее 15 лет, специальный стаж по Списку №2 – 00 лет 00 месяцев 00 дней, при требуемом – не менее 08 лет для возраста 46 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии.

По данному заявлению ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Мурманской области также вынесено решение об отказе в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1статьи 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ по Списку № 2.

Также установлено, что документально подтвержденный стаж, учтенный по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составил:

страховой стаж с учетом льготного исчисления - 24 года 10 месяцев 01 день, при требуемом стаже не менее 20 лет;

стаж работы в районах Крайнего Севера - 16 лет 11 месяцев 20 дней, при требуемом не менее 15 лет;

специальный стаж по Списку № 2 - 01 год 09 месяцев 24 дня, при требуемом не менее 06 лет для возраста 47 лет.

Дата регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования – ДД.ММ.ГГГГ.

Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не приняты в подсчет стажа на соответствующих видах работ по Списку 2, так как согласно выписке из индивидуального лицевого счета истца отмечены работодателем ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» без кода особых условий труда (периоды работы ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ исключены из подсчета всех видов стажа, так как отсутствуют в сведениях ИЛС).

Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не приняты в подсчет стажа на соответствующих видах работ по Списку 2, так как согласно выписке из ИЛС отмечены работодателем ООО «Русская треска» без кода особых условий труда.

Из подсчета всех видов стажа исключены - периоды отпуска без сохранения заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включены в стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами гражданского дела и выплатного дела истца.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 полагает, что работодатели ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» и ООО «Русская треска», отмечая вид работ без кода особых условий труда (Список №2) и направляя заведомо недостоверные сведения в ОСФР по Мурманской области, фактически ориентировали последнего на отказ в назначении досрочной пенсии на льготных условиях, в свою очередь пенсионным органом спорые периоды работы необоснованно не приняты к зачету в стаж по Списку №2.

Разрешая заявленные требования по существу, суд учитывает следующее.

Правительством Российской Федерации утверждено Постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - Постановление № 665).

Согласно пп. «б» п. 1 Постановления № 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется:

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В разделе XXII «Пищевая промышленность» Списка № 2 от 26.01.1991, подлежащего применению к спорным периодам работы истца, поименован вид работ как «Обработка рыбы и морского зверя», указано, что рабочие, занятые на обработке и уборке рыбы, крабов, морского зверя и морепродуктов на предприятиях в районах Камчатки, Курильских островов, Охотского побережья, Мурманской области, за Полярным кругом, в северной части Сахалина, независимо от того, где размещены предприятия по обработке рыбы: на берегу или на плавучих базах, а также независимо от того, к какому порту приписаны эти заводы (позиция 22417020-17531).

В соответствии с пунктом 6 статьи 30 Закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Закона, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно пункту 3 части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Из трудовой книжки серии AT-IV № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она оформлена на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, впоследствии на основании свидетельства о заключении брака фамилия изменена на «Парамонова».

Согласно записи из трудовой книжки под № следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята в ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» в производственную службу на должность обработчика рыбы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из записи под № следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, истец уволена на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Также из записи под № усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Русская треска» г.Мурманск на должность обработчика рыбы 1-го разряда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность обработчика рыбы стола доработки (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ), где осуществляет трудовую деятельность по настоящее время.

Осуществление истцом трудовой деятельности в вышеуказанные периоды на указанных должностях сторонами не оспаривается, и кроме записей в трудовой книжке подтверждается копиями трудовых договоров, представленными в материалы дела стороной ответчиков ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» и ООО «Русская треска».

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО2, последняя принята на работу в производственную службу обработчиком рыбы, в соответствии с разделом № которого установлен суммированный учет рабочего времени с выходными днями по скользящему графику, время начала, окончания и перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, ежегодно предоставляется основной отпуск – 28 дней, дополнительный за работу в РКС – 24 дня.

Разделом № вышеназванного договора установлен должностной оклад, процентная надбавка за работу в РКС 80%, районный коэффициент 50% и другие виды денежного вознаграждения.

Работодатель гарантировал обеспечить страхование работника в системе обязательного социального страхования и предоставлять ему в необходимых случаях: пособие по временной нетрудоспособности, пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, другими видами социального обеспечения в соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 6 Договора).

Из представленного в материалы дела штатного расписания ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» за 2013-2020 годы усматривается, что в производственной службе установлена должность «обработчик рыбы».

Также судом установлено, что по итогам проведения специальной оценки условий труда в ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск», результаты которой оформлены Картой № от ДД.ММ.ГГГГ, по профессии «обработчик рыбы» установлен итоговый класс условий труда 3.1, соответствующий вредному классу условий труда 1 степени, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья (п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Согласно Карте № от ДД.ММ.ГГГГ указано на отсутствие у работника права на досрочное назначение трудовой пенсии, с результатами специальной оценки условий труда ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись в карте.

По окончании проведения специальной оценки труда ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» издан приказ №А от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3 которого с ДД.ММ.ГГГГ к должностным окладам сотрудников установлена доплата 4%, а также издан приказ №А от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, в том числе, для производственной службы установлены перерывы для обогревания и отдыха до и после обеденного перерыва.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому Договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, трудовой договор дополнен п. 1.7 о том, что труд работника осуществляется во вредных условиях труда 1 степени; воздействующим фактором производственной среды являются параметры микроклимата и тяжесть трудового процесса. Карта СОУТ №, итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1, также дополнен п. 5.1 подпунктом о том, что за работу во вредных условиях труда устанавливается доплата к должностному окладу в размере 4%.

Впоследствии Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому Договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, были внесены изменения в размер должностного оклада, а также установлено, что на должностной оклад начисляются ежемесячная надбавка за работу во вредных условиях труда 4%, районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в РКС 80%.

Как следует из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Русская треска» в лице генерального директора ФИО7 и ФИО2, последняя принята на работу обработчиком рыбы 1-го разряда, в соответствии с разделом № которого установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляемыми в субботу и воскресенье, продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, начало, окончание и продолжительность ежедневной работы регулируется внутренним режимом работы, ежегодно предоставляется основной отпуск – 28 дней, дополнительный за работу в РКС – 24 дня.

Разделом № вышеназванного договора установлен должностной оклад в размере 26 124 рубля, процентная надбавка за работу в РКС 80%, районный коэффициент 40%.

Социальное обеспечение работника предусмотрено п. 6 Договора, в том числе, на работника распространяется весь комплекс льгот в части пенсионного обеспечения, предоставления дополнительных отпусков, медицинского обслуживания, компенсаций транспортных расходов и других льгот для работников, предусмотренных Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и другими законодательными и нормативными актами.

Из представленного в материалы дела штатного расписания ООО «Русская треска» за 2020 год усматривается, что на рыбоперерабатывающем предприятии установлена должность «обработчик рыбы, 1 (категория)».

Также судом установлено, что по итогам проведения специальной оценки условий труда в ООО «Русская треска», результаты которой оформлены Картой № от ДД.ММ.ГГГГ, по профессии «обработчик рыбы 1 категории» установлен итоговый класс условий труда 3.2, соответствующий вредному классу условий труда 2 степени, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет) (п. 2 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Согласно Карте №А от ДД.ММ.ГГГГ указано наличие у «обработчика рыбы 1 категории» права на досрочное назначение страховой пенсии, с результатами специальной оценки условий труда ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись в карте.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому Договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, трудовой договор дополнен, в том числе, пунктом 1.4. согласно которому работнику устанавливается дополнительный тариф страховых взносов в соответствии с п. 2.1. ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

После проведения специальной оценки условий труда ООО «Русская треска» начало предоставлять в ОСФР по Мурманской области сведения в отношении ФИО2 с указанием кода условий труда по Списку №2, а также уплату дополнительного тарифа, в связи с чем ОСФР по Мурманской области периоды работы после ДД.ММ.ГГГГ приняты к зачету.

Характер работ, а также условия, при которых возможно назначение досрочной страховой пенсии по старости, должны подтверждаться в каждом конкретном случае уточняющей справкой, выдаваемой администрацией организации со ссылкой на документы того периода, когда выполнялись работы в данной организации конкретными лицами в соответствии с п.5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (Утв. Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 16 и постановлением ПФР № 19 27.02.2002г.)

Поэтому, правильность представления (не представления) работника к назначению пенсии на льготных условиях устанавливается на предприятии и требует обязательного определения ответственными лицами предприятия на основании соответствующих первичных документов, полного соответствия между фактически выполняемой или выполнявшейся конкретным работником работой, ее характером и условиями, а также занятостью конкретного лица в определенном производстве и работой, предусмотренной Списками.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Из представленных в материалы дела работодателем ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» документов следует, что ФИО2 в спорные периоды осуществляла трудовую деятельность в организации в должности обработчика рыбы, вместе с тем, из них не усматривается, что истцу может быть предоставлено право на досрочное пенсионное обеспечение.

Так проведенную ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» специальную оценку условий труда, результаты которой оформлены Картой № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 не оспаривала на протяжении всего периода работы, в трудовом договоре также не содержится сведений о том, что условия и характер ее работы относятся к вредным условиям, кроме того трудовым договором не установлена продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня и рабочей недели.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела работодателем ООО «Русская треска» документов следует, что ФИО2 в спорные периоды осуществляла трудовую деятельность в организации в должности обработчика рыбы 1 разряда на условиях полного рабочего дня и 36 часовой рабочей недели, где продолжает работать по настоящее время. После проведенной ООО «Русская треска» специальной оценки условий труда, результаты которой оформлены Картой №А от ДД.ММ.ГГГГ, характер и условия работы, должностные обязанности ФИО2 не изменились и являются идентичными выполняемым ранее, что также подтверждено представителем ООО «Русская треска» в судебном заседании.

Доводы стороны истца о том, что ФИО2 работая в ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» выполняла работу, идентичную выполняемой в ООО «Русская треска», однако ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» код особых условий труда не указывало, уплату дополнительного тарифа не производило в отличие от ООО «Русская треска», суд находит несостоятельными, поскольку указанные предприятия являются самостоятельными, представленные в материалы дела должностные инструкции обработчика рыбы содержат разный перечень должностных обязанностей.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая, что ФИО2 работая в ООО «Русская треска» являлась занятой на видах работ с тяжелыми условиями труда, поименованных в п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", на условиях полного рабочего дня при полной рабочей неделе при осуществлении трудовой деятельности, учитывая проведенную оценку труда, ее результаты, принимая во внимание позицию представителя ответчика ООО «Русская треска», суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований к ООО «Русская треска» и не усматривает наличия доказательств их обоснованности к ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск».

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ООО «Русская треска» обязанности внести корректировки в сведения индивидуального (персонифицированного) учета ФИО2 и отметить код особых условий труда (№22417020 Список №2) в периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению в пенсионный орган сведений индивидуального (персонифицированного) учета о характере осуществляемой работником трудовой деятельности, равно как не уплата дополнительного тарифа, установленного с ДД.ММ.ГГГГ, не может являться безусловным основанием для отказа в зачете в специальный страховой стаж спорных периодов трудовой деятельности и не должно препятствовать реализации застрахованным лицам права своевременно и в полном объеме получить страховую пенсию.

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание представленные доказательства, учитывая, что из подсчета всех видов стажа исключены периоды отпуска без сохранения заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что периоды осуществления трудовой деятельности истца в ООО «Русская треска» в должности обработчика рыбы 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в специальный стаж (по Списку № 2) дающий прав на назначение досрочной пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч. 1, 2 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона.

Исходя из системного толкования перечисленных выше положений, следует, что начало течения срока для назначения досрочной пенсии по старости законодатель связывает с двумя обстоятельствами, а именно с заявительным порядком назначения пенсии и наличием у гражданина права на ее получение.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то оснований для назначения досрочной страховой пенсии по старости не имеется.

С учетом включения вышеуказанных периодов работы в специальный стаж, право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ как на дату ее обращения в пенсионный орган, так и в настоящее время у истца отсутствует.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении обязанности на ОСФР по Мурманской области назначить досрочную пенсию по старости на льготных условиях удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области о включении периодов работы в специальной стаж и назначении пенсии, к ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск», ООО «Русская треска» об обязании внести и направить корректировку сведений о работе истца по Списку № 2 - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Русская треска» внести корректировку в сведения индивидуального лицевого счета ФИО2 с отражением кода особых условий труда по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда, занятость которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований к ООО «Рыбные мануфактуры Мурманск» - отказать.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области включить в специальный стаж (по Списку № 2) дающий прав на назначение досрочной пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы ФИО2 в ООО «Русская треска» в должности обработчика рыбы 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Зимина