Дело № 2-1361/2025 (УИД 42RS0009-01-2025-000248-09)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 мая 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при секретаре Антипиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

Решением единственного учредителя ООО «Альянс» ЛИЦО_6 ### от **.**.**** истец назначен на должность директора.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора заработная плата истца составляет 100 000 рублей **.**.****.

За период с **.**.**** истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 447 100 рублей, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ.

Просит взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.**** в размере 447 100 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Ответчик ООО «Альянс» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. По запросу суда представитель ответчика предоставил расчет заработной платы истца в спорный период времени:

1. **.**.****

Начислен аванс за **.**.**** — 50 000 рублей, подлежит удержанию НДФЛ - 6409 руб. (с учетом стандартного налогового вычета на ребенка), подлежит выплате: 43 591 рублей.

2. **.**.****

Начислена заработная плата за **.**.**** — 50 000 рублей, подлежит удержанию НДФЛ — 6 409 руб. (с учетом стандартного налогового вычета на ребенка, подлежит выплате: 43 591 рублей.

Начислен аванс за **.**.**** — 48 500 рублей, подлежит удержанию НДФЛ — 6214 руб. (с учетом стандартного налогового вычета на ребенка), подлежит выплате: 42 286 руб.

3. **.**.****

Начислена заработная плата за **.**.**** — 51 500 рублей, подлежит удержанию НДФЛ — 6604 руб. (с учетом стандартного вычета на ребенка), подлежит выплате: 44 896 рублей.

Начислен аванс за **.**.**** — 44 200 рублей, подлежит удержанию НДФЛ — 5655 руб., (с учетом стандартного вычета на ребенка), подлежит выплате: 38 545 рублей.

4. **.**.****

Начислена заработная плата за **.**.**** — 55 800 рублей, подлежит удержанию НДФЛ — 7 163 руб. (с учетом стандартного вычета на ребенка), подлежит выплате: 48 637 рублей.

Начислен аванс за **.**.**** — 46 200 рублей, подлежит удержанию НДФЛ — 5915 руб. (с учетом стандартного вычета на ребенка), подлежит выплате: 40 285 рублей.

5. **.**.****

Начислена заработная плата за **.**.**** — 53 800 рублей, подлежит удержанию НДФЛ — 6 903 руб. (с учетом стандартного вычета на ребенка), подлежит выплате 46 897 рублей.

Начислен аванс за **.**.**** — 47 100 рублей, подлежит удержанию НДФЛ — 6123 рублей, подлежит выплате 40 977 рублей.

Всего начислено истцу за указанный период 447 100 рублей.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений. В силу статьи 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Судом установлено, что **.**.**** ФИО1 принят на работу в качестве директора в ООО «Альянс» на основании решения единственного учредителя ЛИЦО_5 ###.

Порядок и сроки оплаты труда установлены п. 4.1, п. 4.2 трудового договора, в соответствии с которыми работнику устанавливается заработная плата в размере 100 000 рублей в месяц, оплата производится каждые полмесяца не позднее **.**.**** – аванс, не позднее **.**.**** – заработная плата.

В нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за период с **.**.**** в размере 447 100 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за **.**.**** от **.**.**** (л.д. 10). Подробный расчет начислений и задолженности изложен выше.

Определением ЛИЦО_7 от **.**.**** в принятии заявления о выдаче судебного приказа ФИО1 было отказано, разъяснено право на обращение с требованиями в исковом порядке.

При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа представленных доказательств в их совокупности суд считает, что с ответчика ООО «Альянс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с **.**.**** в размере 447 100 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Альянс» государственную пошлину в доход местного бюджета по требованию имущественного характера в сумме 13 677,5 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1, **.**.****, задолженность по заработной плате за период с **.**.**** в размере 447 100 рублей.

Взыскать с ООО «Альянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 677,5 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья подпись Т.А. Шурхай

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2025.

Копия верна судья Т.А. Шурхай