Дело № 2-528/2023

УИД № 77RS0033-02-2021-006398-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике судьи фио,

с участием истца фио, представителя истца фио – ФИО1, представителя ответчика ГУП «Московский метрополитен» - фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-528/2023 по иску ФИО2 ... к ГУП «Московский метрополитен» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ГУП «Московский метрополитен», ссылаясь на то, что стороны с ......... состояли в трудовых отношениях, ФИО2 занимал в ГУП «Московский метрополитен» должность грузчика. Приказом № ...... трудовой договор с истцом был расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Истец полагает свое увольнение незаконным. Истцу вменялось отсутствие на рабочем месте ... г. Однако, прогула места не имело. Порядок применения дисциплинарного взыскания был нарушен. Письменные объяснения с истца не истребовались, установленный ТК РФ срок для их предоставления истцу не предоставлялся, увольнение было произведено уже на следующий день. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил отменить приказ об увольнении и восстановить его на работе у ответчика в должности грузчика, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула – сумма в день, компенсацию морального вреда – сумма

Решением Гагаринского районного суда адрес от ... в удовлетворении иска было отказано.

Апелляционным определением Московского городского суда от ... решение Гагаринского районного суда адрес от ... было оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.

Кассационным определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2022 г. кассационная жалоба истца была удовлетворена, решение Гагаринского районного суда адрес от ... и апелляционное определение МГС от ... были отменены с возвращением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ГУП «Московский метрополитен» по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений и дополнительных письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что на основании приказа № ...... г. «О переводе на другую работу» и трудового договора № ....... ФИО2 с ... г. был принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда структурного подразделения Электроучасток адрес электродепо «Калужское», на основании приказа № ...... и Дополнительного соглашения № ...... к Трудовому Договору ФИО2 с ... был переведен на должность грузчика Участка по обслуживанию зданий, сооружений и оборудования адрес электродепо «Калужское». Согласно адрес соглашения и Типовому графику работы электродепо «Калужское» на 2021 г. для лиц, работающих на условиях пятидневной сорокачасовой рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье), утв. Приказом № ... г. ... истцу была установлена рабочая смена с 08-00 до 17-00 с перерывом для отдыха и питания с 11-30 до 12-12. Согласно служебной записке старшего мастера адрес электродепо «Калужское» фио от ......... истец отсутствовал на рабочем месте с 12-42 до 17-00 без уважительных причин, трудовые обязанности не выполнял, о причинах отсутствия не сообщал. ... в 17-05 в помещении № ...адрес электродепо «Калужское» по адресу: адрес, был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 12-42 по 17-00. 05.05.2021 г. истец был уведомлен о необходимости предоставить письменные объяснения, от получения уведомления истец отказался и оно было зачитано ему вслух, также был составлен акт об отказе истца от получения уведомления. ... г. был составлен акт об отсутствии письменных объяснений истца. ... г. старший мастер адрес электродепо «Калужское» фио составил акт об отсутствии истца на рабочем месте ...... отказе истца от получения уведомления о предоставлении письменных объяснений от ... о непредоставлении истцом письменных объяснений, на акте проставлена резолюция и.о. начальника электродепо «Калужское» от ... г., данный акт был положен в основу оспариваемого приказа. В судебном заседании были допрошены свидетели фио и уборщик территорий электродепо «Калужское» фио, которые показали, что истца на рабочем месте в названное выше время искали по территории всего депо, но найти не смогли, свидетель главный инженер электродепо «Калужское» фио подтвердил, что истец отказался расписываться в уведомлении о даче письменных объяснений. Приказом № ...... истец был уволен за прогул с ... Истец отказался от ознакомления с приказом под подпись, приказ был зачитан ему вслух, что было зафиксировано в акте от ... В день увольнения истец отказался от получения трудовой книжки, ... г. ответчик направил истцу копию приказа об увольнении и уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее направление ему по почте. Процедура увольнения нарушена не была. Учитывая специфику деятельности ответчика отсутствие работника на рабочем месте создает возможность наступления негативных последствий для метрополитена, обслуживающего огромное количество пассажиров и отвечающего за их безопасность. Согласно характеристике истца от 20.07.2021 г. за время работы в электродепо «Калужское» он зарекомендовал себя работником, безразличным к повышению профессионального уровня, имеющим низкий уровень исполнительности, требующим постоянного контроля за своей деятельностью, был склонен к нарушению правил внутреннего трудового распорядка, имел место случай снижения премии за нарушения, выявленные в ходе проверки охраны труда. 07.09.2021 г. истец заявил о том, что с ... г. находился на листке нетрудоспособности, однако, ранее об этом работодателю не было известно, т.к. истец в эти дни выходил на работу, ссылка на больничный лист имеет признаки злоупотребления правом со стороны истца. Причинение морального вреда не доказано.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей правомерным восстановление истца на работе, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ......... состояли в трудовых отношениях, на основании приказа № ...... г. «О переводе на другую работу» и трудового договора № ....... ФИО2 с ... г. был принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда структурного подразделения Электроучасток адрес электродепо «Калужское», на основании приказа № ...... и Дополнительного соглашения № ...... к Трудовому Договору ФИО2 с ... был переведен на должность грузчика Участка по обслуживанию зданий, сооружений и оборудования адрес электродепо «Калужское».

Согласно адрес соглашения и Типовому графику работы электродепо «Калужское» на 2021 г. для лиц, работающих на условиях пятидневной сорокачасовой рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье), утв. Приказом № ... г. ... истцу была установлена рабочая смена с 08-00 до 17-00 с перерывом для отдыха и питания с 11-30 до 12-12.

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

... старший мастер адрес электродепо «Калужское» фио составил служебную записку о том, что ... истец отсутствовал на рабочем месте с 12-42 до 17-00 без уважительных причин, трудовые обязанности не выполнял, о причинах отсутствия не сообщал.

... в 17-05 в помещении № ...емонтно-строительного участка электродепо «Калужское» по адресу: адрес, фио, мастером РСУ фио, уборщиком территорий фиоВ, был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 12-42 по 17-00.

05.05.2021 г. ответчик составил в адрес истца уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения, 05.05.2021 г. был составлен акт о том, что истец от получения уведомления истец отказался и оно было зачитано ему вслух.

... г. был составлен акт об отсутствии письменных объяснений истца.

... г. старший мастер адрес электродепо «Калужское» фио составил акт об отсутствии истца на рабочем месте ...... отказе истца от получения уведомления о предоставлении письменных объяснений от ... о непредоставлении истцом письменных объяснений, на акте проставлена резолюция и.о. начальника электродепо «Калужское» от ... г.

Приказом № ...... трудовой договор с истцом был расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

... был составлен акт о том, что приказ об увольнении был зачитан истцу вслух, что истец отказался расписаться об ознакомлении с приказом.

... г. ответчик направил истцу копию приказа об увольнении и уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее направление ему по почте.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свое увольнение незаконным.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Пунктами 39, 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено: при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

С ... г. истец находился на листке нетрудоспособности, однако, данный документ не предъявлялся работодателю, согласно табелям учета рабочего времени в указанный период истец работал, впоследствии ему была начислена и выплачена заработная плата за данные рабочие дни, ввиду чего довод истца о том, что он не мог получить уведомление о предоставлении письменных объяснений .... и его заявление о фальсификации соответствующего акта не могут быть приняты судом во внимание.

Вместе с тем, суд отмечает следующее.

Возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в адрес и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., отмечено: в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Местом работы истца являлось электродепо «Калужское», конкретное рабочее место за истцом не закреплялось, ввиду чего под ним следует понимать электродепо «Калужское» в целом.

По сообщению ГУП «Московский метрополитен» порядок прохода и выхода работников и иных лиц на территорию и из территории электродепо «Калужское» регламентирован Инструкцией о пропускном и внутриобъектном режимах на объекте ГУП «Московский метрополитен» № .... и изменениями к ней № ... г. Функции досмотра и контроля возложены на работников Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен», в чей функционал не входит контроль времени прохода на территорию электродепо и выхода из нее работников, каждый работник имеет возможность покинуть территорию электродепо в рабочее время. Контроль соблюдения работником Правил внутреннего трудового распорядка и результатов его работы возложен на его руководителя. Данный контроль осуществляется визуальным и вербальным способом без применения технических средств. Грузчик Участка по обслуживанию зданий, сооружений и оборудования адрес электродепо «Калужское» выполняет свои трудовые обязанности в пределах электродепо «Калужское». адрес земельных участков, занимаемых электродепо «Калужское», составляет ... В электродепо «Калужское» имеется система громкоговорящей связи, состоящая из 12 микрофонных постов. Данной системой оборудовано здание отстойно-ремонтного корпуса электродепо площадью ...в.м., на остальной территории электродепо использовать данную систему невозможно.

Сведений о то, что 04.05.2022 г. с 12-42 до 17-00 истцу поручалось выполнение работ, предполагающих его стационарное местонахождение или пребывание на каком-либо ограниченном участке электродепо «Калужское», нет, должностные обязанности истца подразумевают его перемещение по всей территории электродепо «Калужское», которое в свою очередь имеет существенную площадь и ставит под сомнение возможность визуального и вербального контроля за присутствием работника на рабочем месте на протяжении более 4-х часов.

Вход и выход на территорию работодателем не фиксируется, т.е. точное время прихода работника на работу и ухода с нее, временные промежутки пребывания работника на рабочем месте ответчику достоверно известны быть не могут.

Система громкой связи для установления местонахождения истца не использовалась, кроме того, она установлена в электродепо фрагментарно и не охватывает всю территорию.

Подтвержденной информации о том, что поиск истца велся методами, которые позволяли проверить всю территорию и исключить ошибку вывода об отсутствии работника, суду не представлено.

При таких обстоятельствах факт прогула следует считать неподтвержденным, а увольнение незаконным, произведенным в отсутствие фактичекского и правового основания.

Приказ об увольнении является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ...

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 и умножается на количество дней вынужденного прогула, т.е. дней, в которые работник должен был работать, но не мог делать этого по вине работодателя.

Согласно п. 2 Порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно справке работодателя, среднечасовая заработная плата сотрудника за период 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила сумма, что учитывает все включаемые в расчет среднего заработка выплаты.

Продолжительность рабочего дня истца составляла 8 часов 18 минут или 8.3 часов.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... г. по ... составит: сумма х 413 рабочих дней в периоде х 8.3 часов = сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, и считает возможным и достаточным взыскать в качестве компенсации морального вреда сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес надлежит взыскать госпошлину в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ... к ГУП «Московский метрополитен» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 ... незаконным.

Восстановить ФИО2 ... на работе в ГУП «Московский метрополитен» электродепо «Калужское» в должности грузчика подразделения адрес/Участок по обслуживанию зданий, сооружений и оборудования.

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» в пользу ФИО2 ... заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на работе в сумме сумма, в счет компенсации морального вреда сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части восстановления ФИО2 ... на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 января 2023 года