ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дело № 53RS0022-01-2022-004013-21
производство № 2-2941/2022
г. Великий Новгород
3 августа 2022 года
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,
при участии в судебном заседании в качестве:
секретаря судебного заседания – Савельевой Т.А.,
представителя истца ФИО1 – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил :
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецремстрой» (ИНН №, ОГРН №) (далее также – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность мастера дорожно-строительных работ в Общество с окладом, составляющим минимальный размер оплаты труда действующим в Новгородской области (на момент трудоустройства 12 792 руб., на момент увольнения 13 890 руб.). За время работы добросовестно выполнял свои обязанности, выполнял указания руководства организации. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из Общество по собственной инициативе. За время выполнения трудовых обязанностей истец ни разу не получал заработную плату. До настоящего времени не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 2 984,80 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 8 797 руб.
В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 158 руб., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 460,41 руб.
В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, извещались о месте и времени его проведения надлежащим образом. Представитель истца поддержал иск по изложенным в нем основаниям.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ. Суд, руководствуясь статьями 167, 169 ГПК Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приказом Общество от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера дорожно-строительных работ. Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
При этом какие-либо доказательства выплаты истцу работной платы ответчиком представлены не были.
В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом произведен расчет невыплаченной заработной платы в размере 50 158 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ – 2 984,80 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 8 797 руб.), денежной компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 460,41 руб.
Данный расчет согласуется с представленными документами.
Ответчиком доводы истца о задержке выплаты заработной платы и расчет компенсации не оспорены.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании указанных сумм подлежит удовлетворению.
Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.
Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 869 руб.
Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области
решил :
Исковое заявление ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Спецремстрой» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецремстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 50 158 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 5 460,41 руб.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Спецремстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 869 руб.
Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Спецремстрой» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 50 158 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Новгородского районного суда Новгородской области
И.А. Ионов
Решение принято в окончательной форме 20 сентября 2022 года.