Решение по делу № 2-2012/2023 от 23.05.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года

город Новосибирск

дело № 2-2012/2023

Октябрьский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи

Котина Е.И.

при секретаре

ФИО1,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2012/2023 по иску прокурора Октябрьского района г.Новосибирска в интересах ФИО3 к ООО «Промсервис» о признании отсутствующими трудовых правоотношений,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Октябрьского района г.Новосибирска в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Промсервис» о признании отсутствующими трудовых правоотношений.

В обоснование иска указал, что Прокуратурой Октябрьского района г. Новосибирска проведена проверка по обращению депутата ГД РФ ФИО4 в интересах ФИО3 о ее нелегальном трудоустройстве в ООО «Промсервис».

ООО «Промсервис» (ИНН №) зарегистрировано на основании решения о государственной регистрации от 23.12.2021 по результатам рассмотрения заявления от 20.12.2021, поданного в электронной форме с использованием электронной цифровой подписи, выданной на имя ФИО5 Хозяйствующий субъект состоит на налоговом учете в МИФНС России № по Свердловской области с 23.11.2021, применяет общую систему налогообложения, не относится к категории налогоплательщиков, не представляющих налоговую и бухгалтерскую отчетность. Отчетность представляется в налоговый орган по информационно-телекоммуникационным каналам связи.

По информации Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области из налоговых органов по страхователю ООО «Промсервис» в отношении ФИО3 за февраль 2022 года, апрель 2022 года поступила «нулевая» отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам. За март 2022 года, июнь 2022 года отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам не поступала.

Прокуратурой Верх-Исетского района г.Екатеринбурга осуществлен выход по юридическому адресу ООО «Промсервис», в ходе которого установлено, что хозяйствующий субъект по адресу регистрации не располагается. Аналогичные обстоятельства установлены при выходе на проверку сотрудником МИФНС России № по Свердловской области (протокол осмотра от 14.04.2022 №).

Прокуратурой Железнодорожного района г.Екатеринбурга 01.09.2022 по факту признаков преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 173.1 и ч. 1 ст. 173.2 УК РФ, материалы направлены в органы предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании. В ходе прокурорской проверки из объяснений директора ООО «Промсервис» ФИО5 установлено, что фактически деятельность в организации он не ведет, участвовал в ее создании за вознаграждение.

Прокуратурой Октябрьского района г.Новосибирска опрошена ФИО3, которая пояснила, что с рождения и по настоящее время зарегистрирована по адресу: <адрес>. В 2016 году окончила Тогучинскую школу №, поступила в Болотнинский педагогический колледж, где училась до 2019 года. В 2019 году поступила на очное отделение ФГБОУ ВО «НГМУ», где обучалась до 27.06.2022. В г.Екатеринбурге никогда не была. О трудоустройстве в ООО «Промсервис» ей стало известно только после звонка из прокуратуры Октябрьского района. Трудовые договоры с указанной организацией она не подписывала, не заключала. С учетом того, что является официально трудоустроенной по бумагам в ООО «Промсервис», не имеет возможности никуда официально трудоустроиться, просит обратиться в суд в ее интересах о признании трудовых отношений с ООО «Промсервис» отсутствующими.

В соответствии с пунктами 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (статья 66 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).

По смыслу положений статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Никаких доказательств, подтверждающих наличие трудовых правоотношений между ООО «Промсервис» и ФИО3 не имеется.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим причинам не может сам обратиться в суд.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если к нему поступило обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Выявленные нарушения ставят работника в тяжелое материальное положение, негативно сказываются на его уровне жизни и не позволяют обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Указанные причины являются уважительными, в связи с чем, прокурор считает необходимым обратиться в суд с заявлением в интересах ФИО3

Просит суд:

признать отсутствующими трудовые правоотношения между ООО «Промсервис» ИНН № ОГРН №, юридический адрес: 620141, <адрес>) и ФИО3.

Представитель истца - помощник прокурора Зарипов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования также поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в заседание не явился, извещён.

Установленный п. 11.1 Приложения к Приказу Министерства связи и массовых коммуникаций РФ и ФГУП "Почта России" от 07.03.2019 г. N 98-п «Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» 7-дневный срок хранения судебной корреспонденции, направленной в адрес ответчика, истек.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С учётом данных положений закона суд расценивает возврат судебного извещения как надлежащее извещение ответчика о судебном разбирательстве.

Суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, показания свидетеля, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Как следует из позиции истца, и подтверждается материалами дела, ООО «Промсервис» (ИНН №) зарегистрировано на основании решения о государственной регистрации от 23.12.2021 по результатам рассмотрения заявления от 20.12.2021, поданного в электронной форме с использованием электронной цифровой подписи, выданной на имя ФИО5 Хозяйствующий субъект состоит на налоговом учете в МИФНС России № по Свердловской области с 23.11.2021, применяет общую систему налогообложения, не относится к категории налогоплательщиков, не представляющих налоговую и бухгалтерскую отчетность. Отчетность представляется в налоговый орган по информационно-телекоммуникационным каналам связи.

Прокуратурой Октябрьского района г.Новосибирска опрошена ФИО3, которая пояснила, что с рождения и по настоящее время зарегистрирована по адресу: <адрес>. В 2016 году окончила Тогучинскую школу №, поступила в Болотнинский педагогический колледж, где училась до 2019 года. В 2019 году поступила на очное отделение ФГБОУ ВО «НГМУ», где обучалась до 27.06.2022. В г.Екатеринбурге никогда не была. О трудоустройстве в ООО «Промсервис» ей стало известно только после звонка из прокуратуры Октябрьского района. Трудовые договоры с указанной организацией она не подписывала, не заключала. С учетом того, что является официально трудоустроенной подокументам в ООО «Промсервис», не имеет возможности никуда официально трудоустроиться, просит обратиться в суд в ее интересах о признании трудовых отношений с ООО «Промсервис» отсутствующими.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Во исполнение положений ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком суду не представлено достоверных доказательств принятия истца на работу, оформления трудового договора.

Напротив, представленными дело материалами прокурорской и налоговой проверок подтверждается фиктивный характер трудоустройства истца в организации ответчика без ведома истца.

Показания об отсутствии трудовых правоотношений ФИО3 с ответим дал в судебном заседании свидетель ФИО6 (знакомый истца).

Данные обстоятельства нарушают права истца, так как влекут затруднения в получении мер социальной поддержи, возможности устроиться на работу (на должности госслужбы и иные).

Суд отмечает, что истцом избран надлежащий способ защиты права, предусмотренный ст. 12 ГК РФ, а именно восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Поскольку судом установлено наличие нарушения ответчиком норм действующего законодательства, регулирующего оформление трудовых правоотношений, надлежит признать отсутствующими трудовые правоотношения между ООО «Промсервис» (ИНН №) и ФИО3 /дата/ г.р.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей (как по иску, поданному прокурором в защиту физического лица), от уплаты которой истец был освобождён.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Новосибирска в интересах ФИО3 удовлетворить.

Признать отсутствующими трудовые правоотношения между ООО «Промсервис» (ИНН №) и ФИО3 /дата/ г.р.

Взыскать с ООО «Промсервис» в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Котин

/подпись/

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-2012/2023 Октябрьского районного суда г. Новосибирска