Дело № 2-1530/2025
74RS0НОМЕР-81
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2025 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
при секретаре: Штамм А.И.,
с участием представителя прокуратуры Тагирова Р.Ф.,
рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Копейский машиностроительный завод» о дискриминации, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском в суд к АО «Копейский машиностроительный завод» о дискриминации, взыскании компенсации морального вреда, где указала, что она работает с 12.02.2019 года в должности уборщика территории. Два года до пенсии ей предоставляли бесплатную путевку из-за вредных условий труда. В 2025 году в предоставлении бесплатной путевки ей отказано. Полагает, что при наличии имеющихся у нее заболеваний, полученной ранее производственной травмы колена, тяжелого материального положения, поскольку является малоимущей, путевка в профилакторий должна быть ей предоставлена работодателем бесплатно. Просит обязать ответчика выдать ей бесплатную путевку в профилакторий, взыскать за нарушение ее прав моральный вред в размере 4000 рублей.
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, ссылаясь на то, что 6 лет работает на заводе уборщиком территорий, есть вредные условия для работы, ранее она два года получала от завода бесплатную путевку в профилакторий, в этом году не была обеспечена путевкой. Ссылается на то, что примерно три путевки давали на цех бесплатно, в цехе работает 6 плотников и их мастер, 10 уборщиков и их мастер. В 2025 году предоставили путевку уборщику М.Д., ей не предоставили. Считает, что ей как ответственному работнику, самому старшему по возрасту, должны были предоставить бесплатную путевку, не предоставление путевки является дискриминацией, связанной с негативным к ней отношением со стороны начальника цеха. Заявление на путевку, справку по форме Ф70 она не предоставляла, написала жалобу руководству, полагая, что ей обязаны в ответ все разъяснить. Компенсацию морального вреда связывает со своими переживаниями в отказе предоставления путевки, частым обращением по поводу повышенного артериального давления. Просит требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с требованиями не согласился, пояснив, что работники проходят периодические медицинские осмотры, по результатам которых составляются списки нуждающихся в санаторно-курортном лечении, в последующем данные суммы фонд социального страхования им возмещает. В силу заключенного коллективного договора общества право на бесплатное предоставление путевки в профилакторий имеют только определенные работники литейного цеха. ФИО1 не отражена в списках нуждающихся в лечении, не является работником предпенсионного возраста, поскольку получает пенсию, не относится к категории сотрудников, которым бесплатно предоставляется санаторно-курортное лечение в соответствии с положениями коллективного договора, в связи с чем просит в удовлетворении требований отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, с учетом мнения представителя прокуратуры, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, поскольку не представлены доказательства причинно-следственной связи между действиями работодателя и состоянием здоровья работника, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Таким образом, статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе вследствие принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Устава АО «Копейский машиностроительный завод» является юридическим лицом, осуществляет деятельность в виде производства машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства, обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения, предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочих машин специального назначения, подготовка строительного участка, строительство зданий и сооружений, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений, производство отделочных работ и т.п., ( л.д.53-73).
Судом установлено, что ФИО1 согласно распоряжения НОМЕР от 11.02.2019 года принята на работу в АО «Копейский машиностроительный завод» на участок товарной продукции, на должность уборщика территорий.
Согласно трудового договора НОМЕР от 11.02.2019 года ФИО1 как работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям по охране труда и технике безопасности, на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, защиту персональных данных, продолжительность рабочего времени, профессиональную подготовку и переподготовку, вступление и участие в деятельности общественных организаций, включая профсоюз, для защиты своих прав, свобод и законных интересов, возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством РФ, своевременную оплату труда, в размере предусмотренном трудовым договором в соответствии с квалификацией, сложностью и качеством выполняемой работы, на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком.
Согласно статьи 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей.
Согласно коллективного договора общества на 2024-2027 годы работодатель обязуется определять общие направления экономического и социального развития, осуществлять планирование, управление и контроль над производственной деятельностью, обеспечивать производство необходимыми ресурсами, осуществлять прием, увольнение, перевод, повышение квалификации работников в рамках законодательства и договора, обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и промышленной безопасности и в установленном порядке нести ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности по вине общества, предоставлять по запросу Профсоюза сведения о развитии производства, заработной плате, высвобождении работников и обеспечении занятости, охране труда, социальной сфере, принимать меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия настоящего договора.
Работники обязуются работать добросовестно, выполнять, предусмотренные трудовым договором обязанности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, не допускать пребывания в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения на территории предприятия, как в рабочее, так и в нерабочее время, соблюдать требования и инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, содержать рабочие места, оборудование в чистоте и порядке, соблюдать требования и инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, содержать рабочие места, оборудование в чистоте и порядке, способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, производительности труда, рационально использовать материалы, сырье, топливо, энергию, создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга. ( п.4.1-4.2).
Согласно п.9.1 коллективного договора общества, для лечения и отдыха в санатории-профилактории в первую очередь направляются лица, занятые на работах с тяжелыми, вредными условиями труда, больные, состоящие на диспансерном учете.
Один раз в два года предоставляется бесплатное лечение в санатории-профилактории выбивальщикам отливок литейного цеха.
Оплата лечения в санатории –профилактории производится в следующем порядке :
Для работающих в обществе не более 20% стоимости, для ветеранов, ушедших из общества на пенсию по возрасту или по инвалидности, а также по сокращению и оформившим досрочную пенсию в ОКУ Центр занятости населения :
а) для участников и инвалидов ВОВ, бывших несовершеннолетних узников фашистских концлагерей и лиц, награжденных медалью «За доблестный труд в 1941-1945 гг.»- не более 10% стоимости путевки,
б) для других ветеранов -не более 20% стоимости путевки.
Для ветеранов, указанных в пункте 9.3.2, активно участвующих в общественной жизни предприятия, выделяется 10% мест в санаторий-профилакторий.
В материалах дела имеются карта специальной оценки условий труда работников НОМЕР от 05.04.2023 года на уборщика территорий АО «КМЗ», на участке тарной продукции, итоговый класс(подкласс) условий труда 3.1 ( тяжесть трудового процесса), гарантий компенсаций по предоставлению санаторно-курортного лечения не предоставляется. В рекомендациях организация рационального режима труда и отдыха, применение труда инвалида не рекомендуется, организация перерывов на обогрев и выдача средств индивидуальной защиты согласно типовым нормам. Указанные обстоятельства подтверждаются протоколами исследований. ФИО1 с данным документом ознакомлена под роспись 17.04.2023 года ( л.д.46-52).
В материалах дела имеется договор НОМЕР от 01.07.2024 заключенный между АО «Копейский машиностроительный завод» и АО «МЦ»Гиппократ», где предметом является проведение периодических медицинских осмотров (обследований) физических лиц, указанных в предоставляемых Заказчиком в Списке работников, на вредных работах и работах с вредными и опасными производственными факторами, подлежащих прохождению периодического осмотра».
В материалы дела представителем ответчика представлено заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) АО «Медицинский центр «Гиппократ» от 21.10.2024 года, где по результатам обследования у ФИО1 установлена группа здоровья 3. В заключении указано, что по результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (Обследования) медицинские противопоказания к работе согласно выше перечисленных вредных и /или опасных производственных факторов или видов работ, или к указанной профессии не выявлены ( л.д.21).
Также в материалы дела приобщены списки сотрудников, подлежащих санаторно-курортному лечению 2024 год, утвержденных медицинским центром «Гиппократ», со ссылкой на фамилии, данные о вредных производственных факторах, адресов сотрудников, кода по МКБ заболевания, профиля СКЛ, стажа работы. В предоставленном списке фамилии ФИО1 не значится.
Из заключительного акта НОМЕР от 15.11.2024 года АО МЦ «Гиппократ» следует, что число лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении 119, из них женщин 40 человек, число лиц, нуждающихся в диспансерном наблюдении 122 человека, 40 из них женщин. В представленных списках отражены сведения о лицах, нуждающихся в санаторно-курортном лечении ( СКЛ), где фамилия ФИО1 не значится.
Из ответа ГБУЗ «Городская больница №1 г.Копейск» НОМЕР от 17.04.2025 года следует, что ФИО1 прикреплена к ГБУЗ «Горбольница №1 г.Копейск», состоит на диспансерном учете с МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ с 2022 года, за 2024-2025 года за справкой на получение путевки на санаторно- курортное лечение к врачу не обращалась, последнее обращение 31.05.2024 года в кабинет неотложной помощи с острой болью в колене, лечение назначено.Решить вопрос о нуждаемости ФИО1 в санаторно-курортном лечении возможно только после осмотра лечащим врачом.
В материалах дела имеется жалоба ФИО1 от 06.02.2025 года в адрес АО «Копейский машиностроительный завод» с просьбой включить ее в бесплатный список в профилакторий.
Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что в рассматриваемом случае трудовой дискриминации в отношении ФИО1 из за действий работодателя АО «Копейский машиностроительный завод», отказавшему в предоставлении бесплатной путевки в профилакторий завода, не установлено.
Так, из коллективного договора общества, утвержденного на 2024-2027 годы, следует, что ФИО1 не относится к категории тех работников, которым данные путевки предоставляются бесплатно.
При заключении с ней трудового договора работодателем таких гарантий не было предоставлено, нуждаемость ее в санаторно-курортном лечении также не подтверждена медицинскими документами.
Доводы о предоставлении бесплатной путевки иному сотруднику ( М.Д.В.) обусловлена медицинскими показаниями по результатам периодического осмотра ( в списках к заключительному акту НОМЕР от 15.11.2024 года М.Д.В. указан нуждающимся в СКЛ под номером 316).
Также суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что согласно пункта 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие предупредительные меры: санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (исключая размещение в номерах высшей категории).
В судебном заседании истец не отрицала, что является получателем страховой пенсии по старости, что также является поводом для отказа в предоставлении санаторно-курортной путевки, поскольку данные расходы не будут возмещены страхователю.
Таким образом, учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о понуждении работодателя предоставить ей бесплатно путевку в профилакторий.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав работника работодателем при отказе ей в предоставлении бесплатного санаторно- курортного лечения, доказательств причинения ей морального вреда суду не представлено, соответственно оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены.
Таким образом, ФИО1 в удовлетворении требований к АО «Копейский машиностроительный завод» о понуждении предоставить бесплатно путевку в профилакторий, взыскании компенсации морального вреда в размере 4000 рублей, надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении требований к Акционерному обществу «Копейский машиностроительный завод» о понуждении предоставить бесплатно путевку в профилакторий, взыскании компенсации морального вреда в размере 4000 рублей, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Ботова М.В.
Мотивированное решение изготовлено : 05.05.2025 года