10RS0013-01-2025-000671-07 Дело №2-709/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи: Антипиной Н.Н.,

при секретаре: Чупуковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РИВА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РИВА» о взыскании задолженности по заработной плате за ... года в сумме ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... рублей, компенсации с хх.хх.хх г. по день фактического расчета включительно на сумму основного долга в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Требования мотивированы тем, что с хх.хх.хх г. истец работает на должности геолога в ООО «РИВА». Ежемесячная заработная плата, за вычетом НДФЛ составляет ... рублей. Ответчиком хх.хх.хх г. произведена выплата в размере ... рублей, хх.хх.хх г. – ... рублей. Задолженность составляет ... рублей (... х 3 – ... - ...).

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 15 ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними

отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз.1 ст.16 Трудового кодекса РФ).

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх г. истец с ООО «РИВА» заключил трудовой договор, в соответствии с котором принят на должность геолога; срок – бессрочный; оклад – ... рублей; районный коэффициент – ... рублей; северная надбавка – ... рублей.

Из расчета истца следует, что за ... года ему должна быть выплачена заработная плата в размере ... рублей (... ...). Ответчиком хх.хх.хх г. произведена выплата истцу в размере ... рублей, хх.хх.хх г. – ... рублей. Задолженность составляет ... рублей (... х 3 -... – ...).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что у ответчика перед истцом имеет место задолженность по заработной плате, истцу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация. Истцом произведен расчет денежной компенсации за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на сумму ... рублей. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Ответчиком размер задолженности по заработной плате, размер денежной компенсации не оспорен.

Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, суд находит требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ (п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РИВА» (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, денежную компенсацию за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РИВА» (...) в пользу ФИО1 (...) денежную компенсацию в порядке части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на остаток задолженности по заработной плате с хх.хх.хх г. до дня фактического исполнения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РИВА» (...) в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Н.Н. Антипина

Решение принято судом в окончательной форме хх.хх.хх г..