Дело № 2-4421/2022 УИД № 23RS0002-01-2022-006794-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» ноября 2022 года Адлерский район г. Сочи

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2022 года

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Федорова Е.Г.,

при секретаре ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыдачу трудовой книжки и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Адлерский районный суд города Сочи с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыдачу трудовой книжки и морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым, истец был принят на работу в должности производителя работ. В п. 3.1 договора вместо указания суммы оклада, стоит прочерк. Фактически истцу выплачивалась зарплата в размере 100 000 рублей в месяц. Платежи производились два раза в месяц по 50 000 рублей, путаем перечисления на карту 10 и 25 числа каждого месяца. Кроме этого истцу перечисляли каждую неделю расходы на ГСМ, в размере 5000 рублей. ФИО1 указывает, что он непосредственно подчинялся генеральному директору ООО СК «Куб» ФИО3 и учредителю ООО СК «Куб» ФИО4 С ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения были прекращены по инициативе истца, путем подачи заявления об увольнении со собственному желанию с просьбой о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 09.03.2022 года на карту ФИО1 была перечислена заработная плата в размере 25 000 рублей, вместо 50 000 рублей и 5 000 рублей расходы на ГСМ. Остаток зарплаты в размере 25 000 рублей, расходы на ГСМ в размере 5000 рублей и компенсацию за знеиспользованный отпуск истцу не выплатили. Так же работодатель не вернул трудовую книжку и не ознакомил истца с приказом об увольнении. Истец полагает, что за год работы ему полагался бы 31 календарный день отпуска, поскольку он поработал 7 месяцев, то его отпуск должен был состоять из 18 календарных дней. В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 61 434 рубля.

На основании изложенного, ФИО1 просил суд, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25 000 рублей, расходы на ГСМ в размере 5 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 434 рубля, компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку с записью о приеме на работу и с записью об увольнении. Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 справку по форме 2НДФЛ за весь период работы.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, предоставив в суд заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик – ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще извещена, причины неявки не сообщены. Ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Материалами дела установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность.

Согласно п. 1.1 трудового договора № № Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности производителя работ, обеспечить условия труда, предусмотренные договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В п. 3.1 трудового договора № №, вместо указания размере должностного оклада, стоит прочерк.

В тоже время, фактически истцу выплачивалась зарплата в размере 100 000 рублей в месяц. Платежи производились два раза в месяц по 50 000 рублей, путаем перечисления на карту 10 и 25 числа каждого месяца, что подтверждается соответствующими чеками по операциям Сбербанка. Так же истцу перечисляли расходы на ГСМ, в размере 5000 рублей в неделю.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе истца, путем подачи заявления об увольнении со собственному желанию с просьбой о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ года на карту ФИО1 была перечислена заработная плата в размере 25 000 рублей, вместо 50 000 рублей и 5 000 рублей расходы на ГСМ. Остаток зарплаты в размере 25 000 рублей, расходы на ГСМ в размере 5000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск истцу не выплатили.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В п. 4.2 трудового договора № № указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ст. 234 ТК РФ, указано, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что работодатель не выдал трудовую книжку истцу.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В тоже время, суд приходит к убеждению, что требование истца о компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере 100 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, завышено.

На основании исследования и оценки в совокупности представленных сторонами доказательств, суд приходит к убеждению, что исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыдачу трудовой книжки и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25 000 рублей;

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на ГСМ в размере 5 000 рублей;

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 434 рубля;

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 10 000 рублей;

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку с записью о приеме на работу и с записью об увольнении.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 справку по форме 2НДФЛ за весь период работы.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-