РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4576/22 по иску ФИО1 к ООО «КВИНТА-В» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КВИНТА-В» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что со 2 декабря 2019 года по 31 мая 2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «КВИНТА-В». Работодатель имеет задолженность по выплате зарплаты за период с февраля 2021 года по 31 мая 2021 года в размере сумма

В судебном заседании истец требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил заявление о признании иска.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Судом установлено, что со 2 декабря 2019 года по 31 мая 2021 года ФИО1 работал в ООО «КВИНТА-В» в должности менеджера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Работодатель имеет задолженность по выплате зарплаты за период с февраля 2021 года по 31 мая 2021 года в размере сумма

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Представитель ответчика представил в суд заявление, в котором иск признал.

Суд принимает признание ответчиком иска.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения иска.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с Общества с ограниченной ответственностью «КВИНТА-В» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «КВИНТА-В» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с ООО «КВИНТА-В» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 15 июня 2022 года