Решение по делу № 2-1598/2025 от 20.11.2025 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

№

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 ноября 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» (далее ООО «Золотой теленок») об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Золотой теленок» в должности начальника департамента по связям с общественностью. Место работы – <адрес>. Должностной оклад 70 000 руб.,Заработная плата выплачивалась 5 и 20 числа каждого месяца. С октября 2024 г. ответчик закрыл офис и перевел истца на удаленную работу, истец осуществлял свою трудовую деятельность из дома. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 323 968,88 руб.

Просит признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Золотой теленок» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 323 968,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 69 633,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 61 581,69 руб., моральный вред в размере 100 000 руб., судебные расходы в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления.

Ответчик ООО «Золотой теленок», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Истец ФИО1 в обоснование своих исковых требований указывал о том, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Золотой теленок» на основании трудового контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности начальника департамента по связям с общественностью. Должностной оклад составлял 70 000 руб., заработная плата выплачивалась 5 и 20 числа каждого месяца.

Судом также установлено, что ФИО1 ответчиком выплачивалась заработная плата в размере 70 000 рублей в месяц.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 323 968,88 руб.

Положения части 1 статьи 12 ГПК РФ устанавливают, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Разрешая заявленные истцом ФИО1 требования, суд, руководствуясь приведенными выше нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, тщательного анализа представленных документов, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению заявленных требований.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Истец ФИО1 просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 323 968,88 руб.

Поскольку стороной ответчика не опровергнуты суммы задолженности по выплате истцу заработной платы, указанные в исковых требованиях, на основании исследованных в совокупности документов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в указанной сумме.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм.

При определении размера денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок, суд за основу берет расчет истца, согласно которому компенсация составляет 69 633,15 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составит 61 581,69 руб.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и исходя из принципа разумности, справедливости, а также учитывая имущественное положение истца, суд считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб., поскольку они понесены истцом в связи с рассмотрением иска.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Эльстрой» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 879,59 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ) и обществом с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» (ИНН №, ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 323 968,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 69 633,15 руб., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 61 581,69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 16 879,59 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Севостьянова