Дело № 2-76/2023
73RS0004-01-2022-009333-35
З А О Ч О Е РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ульяновск 16 января 2023 года
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе
председательствующего судьи Русаковой И.В.,
при секретаре Чичковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» (далее – ООО «СД Атриум») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что с 14.05.2021 по 30.09.2022 работала в ООО «СД Атриум» в должности ведущего инженера-сметчика. За период с мая по сентябрь 2022 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 382 850 руб. При увольнении заработная плата не выплачена, полный расчет не произведен.
Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 382 850 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав их доводами, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «СД Атриум» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле, в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что ООО «СД Атриум» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого, являются работы строительные специализированные прочие.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 14.05.2021 ФИО2 была принята на работу в ООО «СД Атриум» в должности ведущего инженера-сметчика.
Согласно разделу 5 трудового договора №1405/21 от 14.05.2021 за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 48 276 руб. в месяц, а также выплачивается премия в размере 66,7 % от должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и премировании от 01.09.2019 (п. п. 5.2, 5.3).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 25-го числа за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за периодом за который она начислена (п. 5.4 трудового договора).
Согласно расчетным листкам за май 2022 года ФИО2 всего начислено 80 476 руб. 09 коп., выплачено – 16 092 руб. (за первую половину месяца), за июнь 2022 года начислено 99 771 руб. 10 коп., выплачено – 0 руб., за июль 2022 года начислено 53 650 руб. 73 коп., выплачено – 0 руб., (л.д. 21, 22, 23).
Из табеля учета рабочего времени ООО «СД Атриум» следует, что в мае 2022 года истцом отработано 17 рабочих дней, в июне 21 день, в июле – 15 дней, а также предоставлено 7 дней отпуска, в августе 2022 года – 15 рабочих дней и 10 дней отпуска, в сентябре 2022 года – 20 рабочих дней, 4 дня отпуска и 30 сентября 2022 года отмечено – увольнение (л.д. 24-28).
Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за отчетный год 2022 истице работодателем были выплачены денежные средства: в январе, феврале, марте, апреле, мае 2022 года – по 80 476 09 коп., в июне – 99 771 руб. 10 коп., июле – 53 650 руб. 73 коп., августе 90 933 руб. 03 коп., сентябре 92 846 руб. 47 коп. (л.д. 34).
Поскольку при увольнении ответчиком окончательный расчет произведен не был, истица обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Согласно положениям ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с мая по сентябрь 2022 года, суд приходит к выводу об их удовлетворении.
Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его верным и обоснованным.
Таким образом, в пользу ФИО2 с ООО «СД Атриум» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 382 850 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, который определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя в размере 10 000 руб.
Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.
На основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7328 руб. 50 коп. (7028 руб. 50 коп. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера (о компенсации морального вреда)).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СД Атриум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 382 850 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СД Атриум» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в сумме 7328 руб. 50 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Русакова
Мотивированное решение изготовлено 19.01.2023.