Решение по делу № 2-48/2023 от 20.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда.

Дело № 2-48/2023

УИД 44RS0006-01-2022-001141-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2023 года г. Галич

Галичский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Виноградова В.В.,

с участием прокурора Нурмагомедова З.Р.,

при секретаре Аксеновой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галичского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «МОССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

установил :

Галичский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «МОССТРОЙ» (далее АО «МОССТРОЙ», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что Галичской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка по вопросу нарушения законодательства об оплате труда в деятельности АО «МОССТРОЙ».

Проверкой установили, что основными видами деятельности АО «МОССТРОЙ», зарегистрированного по адресу: <адрес>, помещение <адрес>, комната <адрес> (обособленное подразделение в городе Галиче) являются: строительство жилых и нежилых зданий; подготовка строительной площадки; производство земляных, электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ.

Также в ходе проверки установили, что ФИО1 с 27.06.2022 по 09.09.2022 осуществлял трудовую деятельность в АО «МОССТРОЙ» на должности «бетонщик» в обособленном подразделении в городе Галиче. На данную должность его приняли согласно приказу генерального директора Общества от 27.06.2022 г. № 108 на основании срочного трудового договора от 27.06.2022 г. № 2706/22. Исходя из п.5.1 трудового договора от 27.06.2022 г. № 2706/22 работнику устанавливается должностной оклад в размере 79 576 рублей и ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утверждённым штатным расписанием и Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа - за вторую половину предыдущего месяца (п.5.2 данного трудового договора от 27.06.2022 г. № 27806/22).

Вместе с тем в нарушение названных положений трудового договора и статей 21,22,130,136 Трудового кодекса Российской Федерации своевременная выплата работнику заработной платы 2 раза в месяц должностными лицами АО «МОССТРОЙ» не обеспечена. Заработная плата ФИО1 за июнь 2022 года выплачена 21.07.2022 г. в размере 11 858 рублей 73 копейки. Выплата заработной платы за июль 2022 года ФИО1 в полном объёме не произведена. 17.08.2022 г. ФИО1 выплачена заработная плата за июль 2022 года в размере 20 010 рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате за июль 2022 года в соответствии с должностным окладом, причитающейся премии, а также согласно платежной ведомости составляет 43 230 рублей 61 копейка.

Приказом от 09.09.2022 г. № 217 трудовые отношения между АО «МОССТРОЙ» и ФИО1 прекращены.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что ФИО1 за весь период трудоустройства право на отпуск не реализовано.

Вместе с тем, АО «МОССТРОЙ» компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства (с 27.06.2022 г. по 09.09.2022 г.) в размере 6 831 рубль 08 копеек не выплачена.

Задолженность по заработной плате, иным причитающимся выплатам по состоянию на 15.11.2022 г. ФИО1 не выплачены.

Факты, свидетельствующие о невозможности должностными лицами АО «МОССТРОЙ» производить выплаты заработной платы, а также причины, препятствующие исполнению Обществом требований законодательства об оплате труда, не установлены.

В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 15.11.2022 г. компенсация за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся ФИО1, составляет сумму 2 310 рублей 21 копейка. Компенсация рассчитана с учётом размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей на день просрочки платежа до 21.07.2022 - 9,5%, до 18.09.2022 г. - 8%, до 15.11.2022 г. - 7,5 %.

Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме.

Он (прокурор) считает, что в результате несвоевременной и не в полном объёме выплаты заработной платы, ФИО1 ответчиком причинён моральный вред, компенсация которого с учётом душевных страданий, перенесённых истцом, оценивается в размере 50 000 рублей.

При изложенных обстоятельствах, действуя в интересах ФИО1, ссылаясь на положения ст.ст.21,22,129,130,136,140,236,237 ТК РФ, просил суд взыскать с АО «МОССТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-июль 2022 года в размере 43 230 рублей 61 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 310 рублей 21 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебные заседания помощник Галичского межрайонного прокурора Нурмагомедов З.Р. дважды представил суду уточнённые исковые требования Галичского межрайонного прокурора Крюкова А.Ф., заявленные в интересах ФИО1. В окончательном виде с уточнёнными исковыми требованиями прокурор просил взыскать с АО «МОССТРОЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 299 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Уточнение исковых требований мотивировано тем, что 12 января 2023 г. в прокуратуру поступила информация о том, что 02.12.2022 г. ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 43 230 рублей 61 копейка и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 831 рубль 08 копеек. Следовательно, по состоянию на 11.01.2023 г. задолженность по заработной плате перед истцом составляет 367 рублей. Таким образом исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком исполнены. В части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в сумме 2310 рублей 21 копейка в полном объеме не исполнены. 27.12.2022 г. ФИО1 выплачена часть денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 010 рублей 89 копеек.

По состоянию на 12.01.2023 г. ФИО1 не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 299 рублей 32 копейки, и компенсация морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что с исковым заявлением и заявлением об уточнении исковых требований Галичского межрайонного прокурора ознакомлен. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда с ним (ФИО1) согласованы. С размером взыскиваемых денежных средств с учётом уточнений согласен. Уточнённые исковые требования, заявленные в его интересах прокурором, поддерживает в полном объеме по доводам изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «МОССТРОЙ» в судебное заседание 20.01.2023 г. не явился, о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил. О времени и месте рассмотрения дела Общество извещено надлежащим образом. В судебное заседание 13.01.2023 г. представил документы о выплате заработной платы за июль и сентябрь 2022 г., выплате компенсации за задержку выплаты заработной в сумме 2010 рублей 89 копеек.

Суд с учётом мнения прокурора Нурмагомедова З.Р. и положений ч.4 ст.167 ГПК РФ пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав прокурора Нурмагомедова З.Р., суд приходит к следующему:

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью третьей ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз.5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из абз.7 части второй ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено частью первой ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.132 ТК РФ гласит, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи).

Как следует из части шестой и части восьмой ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть первая ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что 27 июня 2022 г. между АО «МОССТРОЙ» в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, и ФИО1 был заключён срочный трудовой договор № 2706/22 на срок с 27.06.2022 г. до даты окончания работ по договору от 15.07.2021 № ЖД-150721 (с дополнениями и изменениями), а также абз.8 ст.59 ТК РФ. В силу данного трудового договора ФИО1 приняли на работу в АО «МОССТРОЙ» Обособленное подразделение Галич на должность «бетонщик». Исходя из раздела 5 этого трудового договора «Оплата труда» ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 79 576 рублей в месяц, а также ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада пропорционально от отработанного времени в соответствии с утверждённым штатным расписанием и Положением об оплате труда (п.5.1); заработная плата выплачивается в соответствии с требованиями действующего законодательства (25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину месяца) (п.5.2). (л.д.16-18)

27 июня 2022 г. на основании срочного трудового договора от 27.06.2022 г. № 2706/22 генеральный директор АО «МОССТРОЙ» ФИО издал приказ № 108 о приёме ФИО1 с 27 июня 2022 г. на работу в обособленное подразделение Галич на должность бетонщика с окладом 79 576 рублей и премией 30% от оклада.

Изучив табели учёта рабочего времени, расчётные листки, находящиеся в материалах дела, суд установил, что ФИО1 работал в АО «МОССТРОЙ» с 27.06.2022 г. по 09.09.2022 г. и заработная плата ему в период с июля по сентябрь 2022 года в полном объёме Обществом не выплачивалась. Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 на момент подачи рассматриваемого иска (21.11.2022 г.) за июнь-июль 2022 года составляла сумму 43 230 рублей 61 копейка.

Таким образом, суд с достоверностью установил факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении имущественного права ФИО1 на получение в установленный срок вознаграждения за труд.

Вместе с тем 02.12.2022 г. на дебетовую карту ПАО Сбербанк ФИО1 ответчик перечислил заработную плату в сумме 43 230 рублей 61 копейка, что подтверждается представленной суду историей операций по карте (л.д.108-109).

Следовательно, в настоящее время задолженность АО «МОССТРОЙ» по заработной плате перед ФИО1 погашена в полном объеме.

На основании части первой ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г., при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом с достоверностью установлено, что АО «МОССТРОЙ» нарушило установленные сроки выплаты работнику ФИО1 заработной платы за июнь-июль 2022 года, соответственно, у Общества согласно положениям ст.236 ТК РФ возникла обязанность выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за задержку данных выплат.

Следовательно, у суда имеются все основания для удовлетворения требований прокурора в интересах истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Названная компенсация Галичским межрайоным прокурором рассчитана с учётом размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей на день просрочки платежа до 21.07.2022 г. - 9,5%, до 18.09.2022 г. - 8%, до 15.11.2022 г. - 7,5 %.

По расчётам процессуального истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 27.06.2022 г. по 15.11.2022 г. перед ФИО1 составила сумму 2 310 рублей 89 копеек.

Судом этот расчёт проверен и признан арифметически верным. Суд с данным расчётом согласен. Каких-либо возражений от ответчика относительно произведённого расчёта суммы спорной компенсации за обозначенный период не представлено. ФИО1 также с указанным расчётом согласен.

Согласно представленных ответчиком документов денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 27.12.2022 г. выплачена в размере 2010 рублей 89 копеек (платежное поручение № 813 от 27.12.2022 г.(л.д.97), и выпиской о движении денежных средств по дебетовой карте ПАО Сбербанк ФИО1 (л.д.108).

Однако, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 299 рублей 32 копейки (2 310 рублей 89 копеек - 2010 рублей 89 копеек) на момент рассмотрения дела не выплачена, и подлежит взысканию в указанной выше сумме с ответчика.

Не лишены оснований и требования Галичского межрайонного прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Из п.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации усматривается, что, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении имущественного права ФИО1 на получение в установленный срок заработной платы.

Что же касается заявленной Галичским межрайонным прокурором в интересах ФИО1 суммы компенсации морального вреда 50 000 рублей, суд находит её завышенной.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред (п.2 ст.151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ обязывает суд при взыскании компенсации морального вреда учитывать требования разумности и справедливости.

С учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости возмещения ФИО1 морального вреда в сумме 8 000 рублей.

Как усматривается из п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобождён от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).

Поскольку Галичский межрайонный в силу закона освобождён от уплаты государственной пошлины, а требования, им заявленные в интересах ФИО1, судом удовлетворены, соответственно, государственная пошлина с АО «МОССТРОЙ» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа-город Галич Костромской области в сумме 700 рублей 00 копеек.

В силу положений ст. 196 ГПК РФ дело рассмотрено в рамках заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.12,103,167,198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Галичского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «МОССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «МОССТРОЙ» (ИНН ....., КПП ....., ОГРН ....., дата регистрации 12 февраля 2003 г., место регистрации <адрес>, юридический адрес: <адрес> <адрес>, помещение <адрес>, комната <адрес>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт ..... выдан <дата> Отделом внутренних дел <адрес> и <адрес>, код подразделения ....., ИНН ..... денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 299 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, а всего взыскать 8 299 (восемь тысяч двести девяносто девять) рублей 32 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «МОССТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета городского округа-город Галич Костромской области в сумме 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме

изготовлено 25 января 2023 года

Судья В.В. Виноградов