Дело №2-2006/2025

УИД 22RS0067-01-2025-004655-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Бабаскиной Н.В.,

при секретаре Левкиной Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к ФИО9 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 обратился в суд с иском к ФИО11 о защите трудовых прав и просил с учетом уточнения:

- установить факт трудовых отношений между ним и ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора;

-взыскать с ФИО13. задолженность по заработной плате в размере 31 030 руб., компенсацию вынужденного простоя в размере 44 800 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ФИО14 на должности водителя грузового автомобиля № при этом трудовой договор не был оформлен. Оплата труда по договоренности составляла 8 руб. за километр согласно показаниям одометра, суточные – 1000 руб., плюс расходы в рейсе. Ответчик передал истцу документы и ключи на автомобиль, путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ, топливную карту Роснефть №№. При отправлении в рейс показания одометра составляли 934013.

За время работы ответчик оплатил истцу 207 922 руб., недополученная сумма составляет 75 830 руб., в том числе задолженность по заработной плате 31 030 руб. (исходя из пройденного километража 21 479 км, стоимости 1 км=8 руб., выплаченного размера зарплаты, суточных расходов и ГСМ – 207 922 руб., (21 479х8)- 207922=31 030 руб.), а задолженность по компенсации за 14 дней простоя в размере 44 800 руб., рассчитанная истцом исходя из 2/3 среднего количества пройденных в день =600 км, умноженная на стоимость 1 км-8руб., а также количество дней простоя-14 (600х8х14/3х2).

В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьих лиц привлечены Межрегиональная Территориальная Государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в суду пояснил, что работал у ответчика в должности водителя-экспедитора, наличие трудовых отношений подтверждается тем, что ответчик выдал ему документы и ключи от автомобиля, топливную карту, путевой лист, выписал его в страховой полис. Штраф за нарушение ПДД им оплачен самостоятельно.

Представитель истца в судебном заседании поддержала иск по изложенным в нем доводам, пояснила, что истцу оплачено ответчиком 207 922 руб., из которых расходы на стоянку - 5 800 руб., суточные – 48 000 руб., на запчасти – 13320 руб., за работу - 140 802 руб. Истец не был обеспечен работой между рейсами, в связи с чем ответчик обязан оплатить простой. На вопросы суда пояснила, что ФИО15 следуя от пункта загрузки до пункта выгрузки, проезжал в день по 10-12 часов, договоренности между сторонами о размере оплаты простоя не было.

Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили письменные возражения на иск, в которых указал, что между истцом и ответчиком имелись гражданско-правовые отношения, поскольку ФИО16 привлечен для оказания услуг водителя транспортного средства с ДД.ММ.ГГГГ из г.Барнаула до Московской области. Затем в связи с появлением новых заявок на перевозку груза истцу ответчиком предложено осуществить следующую аналогичную заявку из <адрес> Речи о трудовых отношениях не шло, так как работник не подчиняется трудовому распорядку, графику работы, каждая перевозка согласовывалась отдельно. Исходя из пройденного истцом расстояния (21479 км), стоимость его услуг по перевозке составила 139 613,50 руб., суточные расходы 48 00 руб. (1000 руб. х48 суток), расходы за административные штрафы – 1188 руб., на стоянку – 5 800 руб., расходы на АКБ и прочее – 13320 руб. Всего ответчиком оплачено истцу 207 922 руб., задолженности не имеется. Вопреки позиции истца, оснований для взыскания задолженности за простой не имеется, поскольку между сторонами была предусмотрена сдельная оплата труда, отсутствие непрерывности перевозок не свидетельствует о наличии простоя, в период между рейсами автомобиль находился на стоянке.

Представитель МТГИТ в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 статьи 67 ТК РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1-3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 пункта 8 и в абз.2 пункта 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами РФ ТК РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно пункту 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз.3 п.17 указанного постановления).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз.4 п.17 указанного постановления).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч.4 ст.19.1ТК РФ) (абз.1 п.24 указанного постановления).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абз.2 п.24 указанного постановления).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз.3 п.24 указанного постановления).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 статьи 19.1ТК РФ) (абз.4 п.24 указанного постановления).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Между тем, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Полагая свои права нарушенными, и обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что откликнувшись на вакансию водителя, размещенную в интернете ФИО17., в ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя-экспедитора на транспортном средстве №, с прицепом № все вопросы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, разрешал с ФИО18 и его работником Кристиной, о чем представлены скриншоты переписки. Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме после ДД.ММ.ГГГГ фактически прекратил работу.

В представленной суду трудовой книжке ФИО19 записи о его трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Как установлено и подтверждается материалами дела, ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности ответчика - деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Собственником транспортного средства №, является ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ, прицепа № - ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ

Гражданская ответственность лиц, допущенных к управлению указанным автомобилем, в период с ДД.ММ.ГГГГ застрахована по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств СПАО «Ингоссрах», в подтверждение заключения договора страхования выдан полис серии № в котором в качестве лица, допущенного к управлению транспортным средством с ДД.ММ.ГГГГ, указан ФИО23

В дело представлены транспортные накладные ООО «Паритет», ООО «Смарт», ООО «Пинта», ООО «»БеллиниТранс», в соответствии с которыми на транспортном средстве №, с прицепом №,осуществлялась перевозка грузов в различные организации, в качестве перевозчика в накладных указан ИП ФИО24. (ИНН №), в качестве водителя - ФИО25

Согласно историй операций по банковской карте ФИО26 за период с ДД.ММ.ГГГГ производилось перечисление денежных средств как в качестве заработной платы, так и для погашения расходов по эксплуатации автомобиля, на приобретение горюче-смазочных материалов от ФИО27., всего 207 922 руб.

Возражая относительно заявленных истцом требований, ответчик ссылалась на отсутствие трудовых отношений между сторонами, указала на заключение гражданско-правового договора, по которому истец брал на себя обязательства разово оказать услуги в виде управления автомобилем заказчика по согласованному маршруту.

Между тем, материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО29. лично осуществлял перевозку грузов; маршруты перевозки, а также время работы (выполнения рейсов по перевозке грузов) определялись согласно полученным истцом от ИП ФИО30. поручениям; для выполнения работ по перевозке грузов истец использовал находящийся в его пользовании автомобиль №, и принадлежащий ответчику прицеп №,, несение расходов по обслуживанию которого и приобретению горюче-смазочных материалов осуществлялось ответчиком.

Судом также отмечается, что осуществление вышеуказанных перевозок являлось выполнением истцом трудовой функции в интересах и по поручению работодателя - ФИО31, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела доказательства: копии транспортных накладных на спорный период, где в качестве перевозчика указан ФИО32 а в качестве водителя, осуществляющего по его поручению перевозку груза, ФИО33.; наличие переводов, суммы которых, а также их постоянная и стабильная периодичность указывают на перечисление истцу данных денежных средств в качестве заработной платы и возмещения расходов на обслуживание автомобиля, а также свидетельствуют о производимом ответчиком учете выполненных истцом работ; представленная истцом переписка с ФИО34 (+№ и его представителем ФИО36 где истец получает от ответчика поручение на выполнение работ по перевозке груза, а также предоставляет отчет по путевому листу и интересуется сроком выплаты ему заработной платы. В страховой полис ФИО35. вписан с ДД.ММ.ГГГГ и далее без ограничения по времени действия полиса.

Совокупность представленных в дело доказательств подтверждает позицию истца о наличии трудовых отношений с ФИО37 в интересах которого истец привлечен к выполнению трудовых обязанностей, осуществлял данную деятельность под его управлением и контролем, о чем ответчик не мог быть не осведомлен, принимая во внимание регулярные денежные переводы за выполненные истцом перевозки с банковской карты ответчика (л.д.37).

Кроме того, в имеющемся в деле скриншоте с интернет сайта содержатся сведения об имевшейся у работодателя - «ФИО38.) вакансии водителя с полной занятостью, указанные в объявлении сведения о сфере деятельности – доставка груза и логистика, выполнении работы на автомобиле Скания, сведения о заработной плате- 8 руб./км, без задержек, что согласуется с обязанностями и условиями работы, выполняемой истцом.

Доказательств обратного, в том числе доказательств иного характера правоотношений, нежели тот, на который указывает истец, ответной стороной в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.

При этом, суд также учитывает, что работник, являясь более слабой стороной в спорах с работодателем, по объективным причинам ограничен в возможностях представления доказательств факта его трудовых отношений с работодателем, поэтому факт трудовых отношений работника при обращении в суд с соответствующим иском презюмируется, пока работодателем не доказано обратное, а также что допустимых и достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком суду не представлено.

Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих о наличии между ответчиком и истцом каких-либо иных отношений, отличных от трудовых, в материалы дела не представлено.

В обоснование своей позиции о наличии с ФИО39. гражданско-правовых отношений стороной ответчика сам договор, подписанный сторонами, содержащий объем работы, срок их выполнения, равно как и размер вознаграждения за единицу объема работ, представлен не был.

При таких обстоятельствах суд полагает о наличии оснований для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений между ФИО40 в период с ДД.ММ.ГГГГ, не оспариваемый ответчиком, в должности водителя-экспедитора.

Разрешая иск в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 31 030 руб., судом принимается во внимание следующее.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Из пояснений истца следует, что по договоренности заработная плата рассчитывалась исходя из километража, и составляла 8 руб. за километр согласно показаниям одометра, суточные – 1000 руб., плюс расходы в рейсе.

По данным одометра истец управлял транспортным средством в период с ДД.ММ.ГГГГ на протяжении 21 479 км, на что указано обеими сторонами. Из перечисленных ответчиком в пользу истца 207 922 руб., суточные расходы составили 48 000 руб., расходы на стоянку автомобиля и ГСМ, запчасти - 19120 руб., что не оспаривалось сторонами. Следовательно, в счет оплаты заработной платы ответчиком произведены платежи в общей сумме 171 832 руб., что также не оспаривалось сторонами.

При этом, согласно доводам стороны ответчика, стоимость 1 км составляла 6,5 руб., вместо указанных истцом 8 руб.

Анализируя представленные в дело доказательства, в том числе, представленную в материалы дела переписку истца и ответчика, его представителя, подтверждающую согласование условий оплаты труда: 8 руб. за км, 1000 руб. – суточные, отсутствие возражений со стороны ответчика относительно рассчитанной истцом стоимости проезда 1 км – 8 руб. При этом, исходя из расчета ответчика по 6,5 руб. за 1 км, оплаченные последним в пользу истца суммы при совершении арифметических действий не согласуются. Также, в объявлении ИП ФИО1 о наличии вакансии водителя имеется указание на размер заработной платы 8 руб. за км. Помимо этого, переписка истца и ответчика содержит пояснения последнего о наличии задолженности по заработной плате («отдал 90%).

Производя расчет задолженности, суд исходит из того, что истец выехал в рейс ДД.ММ.ГГГГ с пробегом 934 013 км, а вернулся ДД.ММ.ГГГГ с пробегом 955 492 км, данные значения согласуются с фото одометра автомобиля, содержащегося в переписке истца и ответчика, данное обстоятельство не оспаривалось, с учетом общего пробега за рейс 21 479 км, стоимости 1 км - 8 руб., выплаченной заработной платы в размере 140 802 руб., определяет размер задолженности по заработной плате 31 030 руб. (21 479х8 руб.- 140 802руб.).

С учетом изложенного, иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации вынужденного простоя в размере 44 800 руб. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), с ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), с ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), судом учитывается следующее.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами РФ ТК РФ ", возлагается на работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ).

Пунктом 2 ч.2 ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Истец полагал, что не обеспечение его работой с ДД.ММ.ГГГГ является простоем по вине работодателя.

Вместе с тем, исходя из вышеприведенных положений закона, оснований для взыскания за заявленный истцом период заработной платы по основаниям, предусмотренным ст.157 ТК РФ (оплата периода простоя по вине работодателя) не имеется, поскольку доказательства временной приостановки работы ФИО41 по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера отсутствуют, приказ о введении простоя не издавался.

В то же время, предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором, в период действия трудового договора, в силу ч.2 ст.22 ТК РФ, является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Минимальной гарантией при установлении и взыскании заработной платы являются положения ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 2 статьи 100 названного Кодекса предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

По правилам части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Как предусмотрено статьей 129 этого же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 N424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

В силу пункта 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Согласно пункту 6 Особенностей режима рабочего времени при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели (пункт 10 Особенностей).

Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов (пункт 12 Особенностей).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей режима рабочего времени).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15 Особенностей режима рабочего времени).

Из копии путевого листа № грузового автомобиля Скания, транспортных накладных, ватцап переписки следует, что истец находился в рейсе в период с ДД.ММ.ГГГГ При этом, в указанный период у истца имелись перерывы с ДД.ММ.ГГГГ когда он фактически не работал, ожидал распоряжения ответчика о дальнейшем маршруте следования.

Также из пояснений сторон следует, что фактически ответчиком установлен суммированный учет рабочего времени.

Из пояснений стороны истца следует, что длительность рабочего времени при следовании от пункта загрузки до пункта выгрузки ежедневно составляла 10-12 часов, то есть с 04.ДД.ММ.ГГГГ -80 рабочих часов (8дней по 10 часов), с 14ДД.ММ.ГГГГ – 70 рабочих часов (7 дней по 10 часов), с ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов (2 дня по 10 часов), с ДД.ММ.ГГГГ -50 часов (5 дней по 10 часов), всего с ДД.ММ.ГГГГ истцом в пути отработано 220 часов, что значительно превышает норму рабочего времени в феврале 2025 года согласно производственному календарю на 2025 год - 160 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ – 30 часов (3 дня по 10 часов), с ДД.ММ.ГГГГ – 60 часов (6 дней по 10 часов), с ДД.ММ.ГГГГ – 40 часов (4 дня по 10 часов), всего 130 часов, что превышает норму рабочего времени за период с 01ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю на 2025 год - 127 часов.

В указанное время не учтено время ожидания погрузочно-разгрузочных работ.

Помимо этого, размер заработной платы истца за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ составил 171 832 руб., что превышает установленный в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда 28 255,50 руб. (с учетом районного коэффициента).

Ввиду изложенного, исходя из представленных в материалы дела доказательств, оснований полагать, что истец не отработал норму рабочего времени вследствие каких-либо виновных действий работодателя, не имеется, в связи с чем суд полагает об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы по указанному основанию.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 640 руб.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО42 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО43 (паспорт №) и ФИО44 (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с ФИО45 в пользу ФИО46 задолженность по заработной плате в размере 31030 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО47 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 640 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Бабаскина

Мотивированное решение составлено 07.10.2025.